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終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

時(shí)間:2020-10-04 18:25:03 仲裁協(xié)議書(shū) 我要投稿

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

  根據法律規定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,那么,下面是小編給大家整理收集的終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),供大家閱讀參考。

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

  終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

  一、根據甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,甲方按照以下合同條款之( )項原因,決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。

  1、 合同期限屆滿(mǎn),不再續訂新的勞動(dòng)合同;

  2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

  3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

  4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

  5、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

  6、 乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  7、 乙方被依法追究刑事責任;

  8、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

  9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任;

  10、 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作;

  11、 甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同;

  12、 乙方主動(dòng)提出辭職;

  13、 法律規定的其他情形;

  14、 其他勞動(dòng)合同約定的條款。

  二、 甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規規定以及勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款,對經(jīng)濟補償金做如下決定:

  1、 不予支付經(jīng)濟補償金;

  2、 按照合同規定,支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元。

  三、本協(xié)議書(shū)一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  簽訂日期: 年 月 日

  相關(guān)法律:

  《勞動(dòng)合同法》

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的.;

  (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

  (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

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