人力資源公司年度計劃

　　時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，前方等待著(zhù)我們的是新的機遇和挑戰，來(lái)為今后的學(xué)習制定一份計劃。好的計劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編整理的人力資源公司年度計劃，希望對大家有所幫助。

　　為了適應企業(yè)組織機構的調整，為企業(yè)的可持續發(fā)展提供堅實(shí)可靠地人力資源保障，改善現有人力資源體系的不足，建立更加科學(xué)、完善的人力資源體系架構，特制定20xx年度人力資源工作計劃。

　　一、20xx年度人力資源整體目標

　　根據本年度工作情況與存在的不足，結合目前公司發(fā)展狀況和發(fā)展規劃，人力資源計劃從以下5個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的工作：

　　1、結合企業(yè)現有組織架構，確定和區分每個(gè)職能部門(mén)的權責，重新規范各項工作流程，進(jìn)行各部門(mén)的定崗定編，并完成崗位說(shuō)明書(shū)的編制，同時(shí)做到讓每位員工都了解自己的職責與權限。

　　2、建立企業(yè)管理層、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)管理以及后備人才三大人力資源管理體系，完成各體系的培養、評定、考核以及薪酬福利等管理辦法，豐富企業(yè)員工的發(fā)展途徑，力爭做到人盡其能、人適其崗。

　　3、完成日常人力資源招聘與配置工作，保證各崗位人員的及時(shí)有效配備。20xx年度將大力開(kāi)展人力資源分析工作，要針對人力資源現狀進(jìn)行細致分析，明確每位員工包括一線(xiàn)員工的工作量以及所能創(chuàng )造的價(jià)值，分析匹配度及平衡度，從而在進(jìn)行招聘或崗位配置工作時(shí)能夠起到管控作用，不再是單純的`服從指令。

　　4、建立并推行全新薪酬管理制度，在進(jìn)行科學(xué)的工作分析基礎之上建立科學(xué)、公平且具有激勵性的薪酬體系。薪酬體系應同績(jì)效考核相結合，確保其公平性及激勵性。

　　5、建立KPI績(jì)效考核體系，在現有績(jì)效考核基礎上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jì)效考評辦法，實(shí)現績(jì)效評價(jià)體系的完善與正常運行�？�(jì)效考核應與薪酬緊密結合，從而提高其權威性及有效性。

　　二、各項工作具體實(shí)施方案

　　1、規范工作流程、科學(xué)定崗定編

　　(1)實(shí)施步驟

　�、�20xx年2月底前：規范各部門(mén)業(yè)務(wù)流程，明確各項業(yè)務(wù)之間的連接點(diǎn)及關(guān)鍵控制點(diǎn)，并按新流程開(kāi)展工作，做好跟蹤管理，對不合理之處及時(shí)進(jìn)行更改完善。

　�、�20xx年3月底前：完成各部門(mén)定崗定編工作，將部門(mén)工作任務(wù)分配到各個(gè)崗位上，并提煉出各崗位的關(guān)鍵績(jì)效指標，同時(shí)完成崗位說(shuō)明書(shū)的編制。

　　(2)實(shí)施注意事項

　�、僭谝幏稑I(yè)務(wù)流程工作中應本著(zhù)高效快捷、科學(xué)合理的原則，在提高工作效率的同時(shí)保證工作質(zhì)量，重點(diǎn)分析各項流程銜接的關(guān)鍵控制點(diǎn)。規范工作的具體體現形式表單，減少表單數量的同時(shí)不忽視工作環(huán)節，要明確每一項表單的作用及傳遞過(guò)程。

　�、诙◢彾ň帒�建立在科學(xué)的工作分析基礎之上，結合員工的素質(zhì)技能進(jìn)行科學(xué)分工。各部門(mén)定崗定編后應開(kāi)展一次部門(mén)會(huì )議，使每位員工都能夠清晰掌握自己的職責及權限，人力資源部門(mén)時(shí)刻做好配合、協(xié)調工作。

　　(3)責任人

　　第一責任人：人力資源主管;協(xié)同責任人：人力資源管理員

　　2、三大人力資源管理體系建立

　　(1)實(shí)施步驟

　�、�20xx年1月底前：完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)管理人才管理辦法制定，并通過(guò)總經(jīng)理審核，按程序完成各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)管理人員評定。

　�、�20xx年4月底前:完成管理層及后備人才管理辦法制定。

　　(2)實(shí)施注意事項

　　制定企業(yè)三大人力資源體系管理辦法時(shí)要深刻分析各體系建立的目的，有針對性的制定評定辦法及考核辦法，能夠充分發(fā)掘員工的潛能，并促使員工能夠發(fā)揮最大力量為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。

　　(3)責任人

　　第一責任人：人力資源主管;協(xié)同責任人：人力資源管理員。

　　3、人力資源招聘與配置

　　(1)實(shí)施步驟

　�、�20xx年4月底前：分析各部門(mén)工作量及人員配置情況，進(jìn)行企業(yè)人力資源配置分析及規劃。根據企業(yè)人力資源配置現狀及未來(lái)發(fā)展需求制定20xx年度招聘計劃。

　�、�20xx年6月底前完成一線(xiàn)員工信息分析，包括所從事崗位、操作設備、所創(chuàng )造產(chǎn)值、人工成本付出情況等。通過(guò)分析有效控制一線(xiàn)員工的人員配置，同時(shí)可以在招聘工作中更加精確的挑選合適人才。

　　(2)實(shí)施注意事項

　　此項工作重點(diǎn)要深入基層，多了解相關(guān)信息并加以分析，真正掌握企業(yè)的人力資源現狀，從而為企業(yè)提供更加科學(xué)可靠地人力資源服務(wù)。

　　(3)責任人

　　第一責任人：人力資源主管;協(xié)同責任人：人力資源管理員。

　　4、薪酬管理

　　(1)實(shí)施步驟

　�、�20xx年1月中旬前：完成薪酬結構及薪酬標準的初步制定，形成薪酬方案草案，并報總經(jīng)理審核，1月底進(jìn)行試運行。

　�、�20xx年3月底前：根據各崗位關(guān)鍵績(jì)效指標將薪酬體系有效同績(jì)效考核相結合。

　　(2)實(shí)施注意事項

　　改革后的薪酬體系和管理制度，應以能激勵員工、留住人才為支點(diǎn)，充分體現按勞取酬、按貢獻取酬的公平原則。

　　(3)責任人

　　第一責任人：人力資源主管;協(xié)同責任人：人力資源管理員。

　　5、績(jì)效考核管理

　　(1)實(shí)施步驟

　�、�20xx年3月底前完成企業(yè)績(jì)效考核管理制度建立，明確考核形式、考核周期、考核指標等相關(guān)規定，報總經(jīng)理審核。

　�、趯⒖�(jì)效考核同薪酬體系結合，并在3月底實(shí)施績(jì)效薪酬制度。 ③推行過(guò)程是一個(gè)貫穿全年的持續工作。人力資源部完成此項

　　工作目標的標準就是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績(jì)效評價(jià)體系。

　　(2)實(shí)施注意事項

　�、倏�(jì)效考核工作牽涉到各部門(mén)各職員的切身利益，因此人力資源部門(mén)在保證績(jì)效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績(jì)效考核根本意義的宣傳和釋疑，以期達到通過(guò)績(jì)效考核改善工作、校正目標的目的。

　�、诳�(jì)效考核工作是一個(gè)持續改善的過(guò)程。人力資源部在操作過(guò)程中會(huì )注意縱向與橫向的溝通，確�？�(jì)效考核工作的順利進(jìn)行。

　　(3)責任人

　　第一責任人：人力資源主管;協(xié)同責任人：人力資源管理員。

　　三、小結

　　以上為20xx年度人力資源的重點(diǎn)工作，在完成以上工作的同時(shí)要繼續做好人力資源日常業(yè)務(wù)處理，保證及時(shí)無(wú)失誤。在新的一年，人力資源將本著(zhù)事事分清因果關(guān)系、做好深刻分析的基礎上開(kāi)展工作，以期達到真正的人力資源保障、管控的目標。

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