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2022年人社所工作計劃（精選16篇）
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，一定有不少可以計劃的東西吧。好的工作計劃是什么樣的呢？下面是小編整理的人社所工作計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人社所工作計劃 篇1
一、20xx年人社所工作內容
(一)、城鄉居民養老保險工作
9月份開(kāi)展的“養老保險突擊周”活動(dòng)，鄉人社所利用宣傳車(chē)播報、發(fā)放宣傳單等方式催繳養老保險，對20xx年的城鄉居保工作進(jìn)行最后的沖刺，全鄉60周歲以上享受養老金人員登記發(fā)放率達到100%，續保率達到102.99%，新增參保21人，目標完成率達到100.01%。對60周歲以上享受養老金人員每月做好到齡申請養老保險工作，對每月死亡人員做好人員增減變動(dòng)統計，報送市居保中心。同時(shí)，對于20xx年度、20xx年度未正常繳費的人員還做了補繳工作，以確保群眾可以正常參保。
(二)、社會(huì )保障卡信息核對工作
6月份對轄區內的行政事業(yè)單位人員進(jìn)行社會(huì )保障卡信息核對工作，共發(fā)社保信息核對表50份，6月底完成所有人員信息核對工作。
(三)、被征地保險轉城鎮職工養老保險工作
我所認真辦理失地農民轉城鎮職工養老保險相關(guān)手續工作，為他們辦理相關(guān)手續，以便于參保人員順利享受待遇。今年6月至9月對轄區內參加城鎮職工養老保險的被征地農民做好了社保補貼的相關(guān)登記工作，順利完成此次工作。
(四)、積極做好就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)工作
八月、九月我所對轄區內的143名城鎮勞動(dòng)力資源進(jìn)行了調查、登記，并對去年登記的農村勞動(dòng)力資源有變動(dòng)的進(jìn)行變更登記、錄入工作。今年，根據上級要求完成了新增就業(yè)人數100人，完成率達到100%。
二、20xx年務(wù)虛工作
(一)、穩步推進(jìn)城鄉養老保險工作
我所按照“廣覆蓋、�；�、多層次、可持續”的'方針政策，積極探索社保新機制，健全覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系。政策宣傳時(shí)期組織政府相關(guān)人員上街，做到宣傳到戶(hù)、宣傳到人，并發(fā)揮我鄉宣傳車(chē)的重要作用。工作開(kāi)展時(shí)期做好政策解讀，熱情接待。工作后期做好數據統計工作，形成完整的臺賬資料，便于日后工作的銜接。
(二)、深入實(shí)施積極的就業(yè)政策，促進(jìn)城鄉充分就業(yè)
充分發(fā)揮材料工程學(xué)校和技工學(xué)校的功能，加強職業(yè)技能培訓，鼓勵創(chuàng )業(yè)，每年組織五到八次技能培訓，如山核桃、前胡種植、加工技術(shù)，做好后續服務(wù)，讓群眾切實(shí)學(xué)到技術(shù)。對已就業(yè)與未就業(yè)人員進(jìn)行系統登記，及時(shí)與企業(yè)用工要求銜接。
(三)、創(chuàng )建優(yōu)質(zhì)窗口服務(wù)
一是樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念。人社所工作人員服務(wù)下層，熟悉業(yè)務(wù)，強化服務(wù)意識，做到一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一腔熱血辦事，一張卡片聯(lián)系，一聲慢走道別。
二是完善優(yōu)化機制。實(shí)行首問(wèn)責任制、失職追究制、崗位責任制，工作到人。完善上班機制，嚴格遵照上班時(shí)間，充分利用午休時(shí)間，人社工作人員可實(shí)行午休輪班制，確保群眾能順利辦好事。
三是提高人社部門(mén)內部職能。積極參加市、鄉培訓，全面解讀人社相關(guān)政策法規，做好上傳下達。鄉人社所實(shí)行每月例會(huì )制度，與村信息員交流工作，創(chuàng )新每月工作新機制。做好市、鄉、村工作銜接與交流。
人社所工作計劃 篇2
鄉人社所在鄉黨委、政府的堅強領(lǐng)導和大力支持下，上半年人社工作取得了顯著(zhù)成績(jì)，養老保險和就業(yè)管理等方面的工作扎實(shí)開(kāi)展�，F就鄉人社所上半年工作開(kāi)展情況總結如下:
一、城鄉居保工作
1、成立組織，制定方案
3月中旬，我所根據人事調整情況及時(shí)調整了人社工作領(lǐng)導組及城鄉居保工作領(lǐng)導組。5月中旬，召開(kāi)了城鄉居民養老保險工作會(huì )，會(huì )議總結了上一年度城鄉居保工作，安排部署了本年度工作。制訂了《鄉城鄉居民養老保險工作實(shí)施方案》，并將參保繳費任務(wù)分解落實(shí)到村。
2、擴面征繳情況
今年我鄉的參保繳費任務(wù)是6000人。為全面完成我鄉今年的參保任務(wù)，做好前期宣傳，我鄉在主要路口懸掛了6個(gè)宣傳條幅，在村、組顯著(zhù)位置張貼宣傳標語(yǔ)，發(fā)放政策宣傳單2000余份。我所依據去年參保繳費情況，整理出20xx年已參保繳費和20xx年擬新增參保繳費花名冊。按村民組，分發(fā)到每個(gè)聯(lián)村干部手中，方便做好繳費動(dòng)員。目前，我鄉居保實(shí)際繳費人數為2785人，續保率為49.46%，任務(wù)完成率為52.5%，完成了2602名60周歲以上人員養老金發(fā)放工作。同時(shí)要求各村和聯(lián)村干部加快工作進(jìn)度，力爭在七月底前續保率達90%以上，目標完成率達98%。
3、存在問(wèn)題
雖然前一階段我們做了一些工作，但目前進(jìn)度緩慢。一是宣傳力度有待進(jìn)一步加強。特別是一些在外地打工的人員，通知有難度。二是群眾主動(dòng)參保繳費的意識雖較去年有所增強，但是仍然存在鄉村干部代收代繳情況，增加了整體工作量。三是很大部分在外打工、企業(yè)上班人員已買(mǎi)其他保險，影響參保率。
二、就業(yè)管理服務(wù)和基礎網(wǎng)絡(luò )建設等方面工作
1、全力做好就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)站標準化建設。堅持“務(wù)實(shí)基礎，統籌規劃，提升能力，穩步推進(jìn)”原則，按照“六到位”要求，多方整合資源，加大基礎設施投入。一是推進(jìn)機構從“到位”向“規范”發(fā)展。在村級辦公條件較差、辦公面積嚴重不足的現狀下，落實(shí)了人社專(zhuān)屬辦公區域，按照“功能布局合理，辦理業(yè)務(wù)方便，服務(wù)窗口標示明確”的要求，做到規劃設計、機構名稱(chēng)、建設標準、設備配置、服務(wù)標識“五統一”，服務(wù)有標準、業(yè)務(wù)有流程、管理有臺帳、效能有評估。二是推進(jìn)設施從“傳統”向“現代”的發(fā)展。社保窗口采用開(kāi)放式柜臺，配備電腦、電話(huà)、打印機、傳真機等辦公設施，設置政務(wù)公開(kāi)、信息公布欄，配備電子顯示屏，搭建上下聯(lián)通信息網(wǎng)絡(luò )。
2、抓好勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)工作。鄉雖有毛竹、茶葉等自然經(jīng)濟，但越來(lái)越多的.村民為提升生活水平，選擇外出務(wù)工。為他們提供政策宣傳、就業(yè)信息和管理服務(wù)是鄉人社所的一項重要工作。在正月初八組織全鄉外出返鄉務(wù)工人員200多人參加市大型人力資源招聘會(huì )。開(kāi)展全鄉范圍內的技能人才統計調查摸底。
3、3個(gè)行政村均落實(shí)了一名責任心強、業(yè)務(wù)熟練的村級信息員，并初步建立了村信息員工作制度，明確了村信息員工作職責。成立了鄉勞動(dòng)爭議調解中心，配備了工作人員4名，為構建穩定和諧的轄區內勞動(dòng)關(guān)系做好服務(wù)工作。
三、下半年重點(diǎn)工作計劃
1、城鄉居保工作
在接下來(lái)的時(shí)間里，我們將繼續做好宣傳，營(yíng)造氛圍。采取主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，鄉村干部分片抓，形成上下協(xié)作，齊抓共管的工作局面。進(jìn)一步細化實(shí)施方案，分工明確，責任到人，確保此項工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。鄉人社所已經(jīng)將各村未參保人員的信息發(fā)送到村，并督促各村針對每戶(hù)具體的情況進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。特殊身份參保對象的信息核實(shí)。分別與鄉殘聯(lián)、計生辦聯(lián)系做好20xx年新增重度殘疾對象，獨、雙女計生戶(hù)變動(dòng)情況的核實(shí)、參保和錄入。
2、勞動(dòng)保障工作
積極協(xié)助上級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)保障檢查與仲裁工作，維護勞動(dòng)者的合法權益。下班年將突出建筑領(lǐng)域工人權益維護，做好勞動(dòng)保障工作。
3、就業(yè)工作
全鄉上下大力動(dòng)員，鄉村干部齊心協(xié)力開(kāi)展就業(yè)信息搜集、就業(yè)指導工作。確保完成20xx年新增就業(yè)目標任務(wù)。
人社所工作計劃 篇3
xx年上半年x鎮人社所在鎮黨委、政府的堅強領(lǐng)導下，在縣人社局的正確指導下，根據上級文件和年初目標任務(wù)的要求，扎實(shí)有效的開(kāi)展一系列人力資源社會(huì )保障工作�，F將工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、城鄉居民養老保險工作
�。ㄒ唬┗鹫骼U，今年截止目前，全鎮累計參（續）保人數xx人，任務(wù)完成率達xx%，其中五檔及以上任務(wù)完成率xx%，超額完成了縣政府下達的目標考核任務(wù)，為來(lái)年參（續）保工作打下了堅實(shí)的基礎。
�。ǘ┐龊税l(fā)，今年累計待遇核發(fā)人數xx人，核發(fā)率達xx%，真正做到了應發(fā)盡發(fā)。
�。ㄈ┗鸹�，每月根據民政部門(mén)提供的火化名單，及時(shí)上報死亡人員信息，有效的杜絕了騙領(lǐng)、冒領(lǐng)養老金行為。
�。ㄋ模n案整理，今年人社所著(zhù)重整理xx年待遇核定類(lèi)、參保登記類(lèi)、信息變更類(lèi)、補繳類(lèi)檔案全部按照上級主管部門(mén)要求整理歸檔。
�。ㄎ澹┥缜槊褚庹{查，今年x月以來(lái)集中開(kāi)展了參保人員電話(huà)號碼采集和居保政策宣傳工作，收到了良好的效果。
�。┥鐣�(huì )保險扶貧，今年以來(lái)為符合參保條件的特困群體、低保戶(hù)、二級以上重度殘疾人戶(hù)代繳城鄉居民養老保險xx人，實(shí)現了代繳全覆蓋。
二、就業(yè)工作
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)脫貧工作
xx年以來(lái)，申報開(kāi)發(fā)扶貧公益崗位xx人，幫助貧困者增加收入。為貧困勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位，累計發(fā)放xx縣企業(yè)用工手冊及徐州空港經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區重點(diǎn)企業(yè)招工指南x(chóng)x份。
�。ǘ┚蜆I(yè)創(chuàng )業(yè)工作
辦理就業(yè)失業(yè)登記證人，推薦創(chuàng )業(yè)擔保貸款xx戶(hù)。組織有勞動(dòng)能力的農民工和貧困勞動(dòng)者xx余人進(jìn)行x場(chǎng)家政服務(wù)、中醫健康管理的.技能培訓。
三、企業(yè)離退休人員生存認證
xx年x月至x月，x鎮人社所開(kāi)展企業(yè)離退休人員生存認證工作，并在認證過(guò)程中詳細解答異地認證和部分特殊情況存在的問(wèn)題。
x鎮人社所從著(zhù)眼大局，服務(wù)民生出發(fā)，堅決服從鎮委鎮政府的安排部署，除了完成自己本職工作以外，同時(shí)也積極的完成了鎮委鎮政府安排的其他各項工作。
xx年下半年工作計劃：
一、繼續做好城鄉居保參保征繳、待遇核發(fā)、基金稽核、檔案整理、社情民意調查、資格認證等系列工作。
二、做好就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策的宣傳，為我鎮外出務(wù)工和創(chuàng )業(yè)人員指導服務(wù)，持續發(fā)力就業(yè)脫貧工作，做好貧困勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓、創(chuàng )業(yè)培訓，繼續做好創(chuàng )業(yè)擔保貸款推薦工作，同時(shí)做好扶貧公益崗位資金申報工作。
三、繼續完成好鎮委政府安排的各項工作。
人社所工作計劃 篇4
今年以來(lái)，人社所深入學(xué)習踐行群眾路線(xiàn)，切實(shí)履行自己的工作職責，以“保障民生，服務(wù)發(fā)展”為主題，以“創(chuàng )優(yōu)服務(wù)環(huán)境，提升服務(wù)水平”為抓手，緊緊圍繞市、鎮、下達的各項任務(wù)目標，圓滿(mǎn)的完成了上半年的工作任務(wù)，簡(jiǎn)要匯報如下:
一、基本工作情況
1、平臺服務(wù)建設。作為一個(gè)窗口單位，按照市局“六到位”的要求，人社大廳內健全了目標責任、跟蹤服務(wù)、全程代理等工作機制，實(shí)行政策咨詢(xún)、社會(huì )化管理、技術(shù)培訓、求職登記一站式服務(wù)，實(shí)現了“機構、人員、服務(wù)、場(chǎng)地、工作、制度”六到位。
2、農村勞動(dòng)力培訓就業(yè)和轉移情況。為了提供群眾就業(yè)滿(mǎn)意度，今年以來(lái)，利用集會(huì )人員密集的好時(shí)機，多次開(kāi)展了“送崗位、送政策”宣傳服務(wù)活動(dòng)，對本鎮內就業(yè)情況實(shí)名登記，電話(huà)回訪(fǎng)就業(yè)滿(mǎn)意度。截至六月份，根據市局的就業(yè)實(shí)名制錄入通報，全鎮新增就業(yè)360人，已經(jīng)完成年度任務(wù)的80%，農村勞動(dòng)力轉移1280人，完成任務(wù)的70%；就業(yè)培訓651人，完成任務(wù)的110%。按照時(shí)間和要求各項數據高質(zhì)量的完成了上半年就業(yè)實(shí)名制錄入任務(wù)。
3、3-6月份開(kāi)展了對張汪鎮轄區內離退休及遺屬老人健康指紋即虹膜認證，特別是對行動(dòng)不便的老人親自上門(mén)服務(wù)，解決了行動(dòng)不便的老人為認證犯愁的難題。我們的工作人員每到一戶(hù)，均與老人面對面交流，了解他們的生活狀況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，發(fā)給老人們《為民服務(wù)連心卡》，不僅滿(mǎn)足老人的需求，更貼近了老人的心，使老人們真正感受到來(lái)自黨和政府的`關(guān)愛(ài)和社會(huì )的溫暖。
4、今年1月份，在全所同志的共同努力下，對1954年出生的老人全面完成提前續保，及時(shí)讓老人享受到養老金待遇，同時(shí)對重度殘疾的老人申辦了提前5年領(lǐng)取養老金待遇。
5、6月份完成了參加養老保險人員信息采集和城鎮居民醫保數據整理和社�？ㄐ畔⒉杉ぷ�，便于年底參保人員持卡繳費和年底結算。
6、深入農戶(hù)、傾聽(tīng)呼聲。通過(guò)“戶(hù)戶(hù)到”面對面交流，真正感受到了群眾的喜怒哀樂(lè )，了解群眾最關(guān)心、最迫切的現實(shí)需求；把實(shí)踐作為學(xué)習的課堂，拜群眾為師，從群眾生活中汲取智慧和營(yíng)養，不斷促進(jìn)了工作作風(fēng)。
二、下半年工作計劃
1、8月底前完成新農合參保人員的數據整理和信息采集等相關(guān)工作。
2、9月底前完成城鄉居民基本養老保險參保續費任務(wù)。
3、完成市委、市政府下發(fā)的勞動(dòng)力轉移就業(yè)和培，就業(yè)實(shí)名錄入任務(wù)，做好電話(huà)回訪(fǎng)，努力提升就業(yè)滿(mǎn)意度工作。
4、加快推進(jìn)企業(yè)保險擴面征繳工作，做好企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作。
5、加大宣傳勞動(dòng)保障和就業(yè)再就業(yè)服務(wù)政策、法規力度，實(shí)現“雙零”家庭動(dòng)態(tài)消零，開(kāi)展好ybc創(chuàng )業(yè)服務(wù)站工作。
6、努力完成黨委政府交辦的其它工作。
人社所工作計劃 篇5
下半年，全市人力資源社會(huì )保障工作總體的工作原則是全面落實(shí)省、市工作會(huì )議要求，以?xún)少Y改革為引領(lǐng)、以?xún)纱篌w系建設為軸線(xiàn)、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎、以提升效能為保障，全力推動(dòng)人社工作再上新臺階、新突破。重點(diǎn)做好以下六個(gè)方面工作。
一、以深化兩資改革為契機，凸顯引領(lǐng)全局示范效應。
一是全方位推進(jìn)改革。積極爭取部省支持，組織淮海經(jīng)濟區深化兩資改革研討會(huì )，邀請部省領(lǐng)導以及業(yè)內專(zhuān)家和知名社會(huì )組織代表參加，共同探索在國家推進(jìn)職業(yè)資格改革新形勢下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領(lǐng)導和相關(guān)專(zhuān)家的溝通渠道，搭建專(zhuān)業(yè)理論研究團隊，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準、事中事后監管等課題深化探索，進(jìn)一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力。
二是提升縣區改革參與度。市縣區的所有培訓考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源，主動(dòng)與ATA和華星等社會(huì )組織合作，提升考務(wù)服務(wù)標準化水平。進(jìn)一步深化企業(yè)技能人才評價(jià)和職業(yè)培訓包開(kāi)發(fā)等項目，實(shí)現改革效應在基層延伸。
三是建好信息化運行監管平臺。借鑒部里建設監管平臺的設計理念和規范，站在國家的高度，開(kāi)發(fā)我市兩資項目下放實(shí)施監管信息化平臺，將主管部門(mén)和社會(huì )機構有機融入，完善事中監管和事后評估功能，提升監管效率和水平，實(shí)現監管平臺的功能效應引領(lǐng)全國。
二、以推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)為抓手，實(shí)現帶動(dòng)就業(yè)穩中求進(jìn)。
一是培育特色創(chuàng )業(yè)載體。研究落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于支持農民工等人員返鄉創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)》，找準推進(jìn)“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的突破口，啟動(dòng)返鄉農民創(chuàng )業(yè)示范園建設，培育特色“創(chuàng )業(yè)聯(lián)盟”，打造創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)集聚品牌，積極籌備10月份全省創(chuàng )業(yè)示范現場(chǎng)會(huì )，推動(dòng)我市的創(chuàng )業(yè)工作引領(lǐng)全省、全國。高標準建設網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)孵化基地，推廣創(chuàng )客空間、創(chuàng )業(yè)咖啡、創(chuàng )新工廠(chǎng)等新型孵化模式，營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的創(chuàng )業(yè)環(huán)境，培育更多的創(chuàng )客、創(chuàng )將、創(chuàng )業(yè)明星。
二是創(chuàng )新服務(wù)企業(yè)措施。立足“全覆蓋、精準化、個(gè)性化”，深入開(kāi)展“四比四看”活動(dòng)，即比幫辦服務(wù)能力，看掛鉤企業(yè)發(fā)展；比交辦事項落實(shí)，看解決問(wèn)題成效；比服務(wù)發(fā)展水平，看實(shí)事辦理效果；比企業(yè)認可程度，看公開(kāi)評議結果。進(jìn)一步落實(shí)好服務(wù)企業(yè)穩崗穩員措施，繼續深化“送政策、送培訓、送服務(wù)、送和諧”的“四送”活動(dòng)，深入企業(yè)調研，為企業(yè)提供個(gè)性化、“一對一”的人社服務(wù)“產(chǎn)品”。
三是健全就業(yè)政策體系。落實(shí)部、省精神，出臺我市《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》，以務(wù)實(shí)管用的政策進(jìn)一步深化就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作。制定出臺《宿遷市貫徹<江蘇省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法>實(shí)施細則》，建立城鄉統一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+X”創(chuàng )業(yè)培訓管理辦法》，提升創(chuàng )業(yè)培訓質(zhì)量。
三、以服務(wù)轉型升級為重點(diǎn)，壯大各類(lèi)人才隊伍總量。
一是強化技能人才儲備。開(kāi)展“百城技能振興專(zhuān)項活動(dòng)”，大力實(shí)施勞動(dòng)預備制培訓、新城長(cháng)勞動(dòng)力就業(yè)前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業(yè)人員再就業(yè)培訓，建立覆蓋全體勞動(dòng)者的終身職業(yè)培訓體系，實(shí)現勞動(dòng)者無(wú)技能就業(yè)“動(dòng)態(tài)清零”。
二是加強人才服務(wù)保障。進(jìn)一步優(yōu)化“英才計劃”服務(wù)窗口功能，整合相關(guān)部門(mén)的人才公寓、入學(xué)就醫、獎勵資金補貼等人才服務(wù)，實(shí)現集中受理和兌現辦理，采用“一窗接件、并聯(lián)服務(wù)、集中反饋、統一建檔”的方式，為各類(lèi)人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務(wù)。
三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應扶持蘇北發(fā)展機遇，積極對接省引進(jìn)高層次緊缺外國專(zhuān)家、高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)載體建設、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實(shí)現高層次人才引進(jìn)的`突破。繼續落實(shí)在住房保障、子女就業(yè)、創(chuàng )業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策，形成引才留才的良好環(huán)境。
四、以小康達標驗收為目標，提升社會(huì )保障工作水平。
一是強化基金擴面征繳。把實(shí)現小康目標作為頭等大事，落實(shí)社�；鶖嫡{整等新政策，繼續強化擴面征繳“幸福行動(dòng)”，擠干水份，做實(shí)參保，進(jìn)一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監測要每月通報，各縣區也要抽調專(zhuān)人負責此項工作，確保明年初順利通過(guò)小康創(chuàng )建達標驗收。
二是推進(jìn)政府購買(mǎi)服務(wù)。近期組織相關(guān)人員赴洛陽(yáng)學(xué)習調研社保服務(wù)的“洛陽(yáng)模式”，在汲取先進(jìn)做法的基礎上，結合借鑒我市大病保險購買(mǎi)服務(wù)的經(jīng)驗，除基金管理等核心業(yè)務(wù)以外的經(jīng)辦服務(wù)事項，探索通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)方式推向市場(chǎng)，讓專(zhuān)業(yè)社會(huì )機構來(lái)承接實(shí)施。加快“金保工程”二期建設，完善經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò )、拓展社會(huì )保障卡應用，以信息化支撐經(jīng)辦服務(wù)延伸和下放。
三是強化基金運行監督。落實(shí)社會(huì )保險基金社會(huì )監督要求，引入會(huì )計師事務(wù)和中介機構等社會(huì )組織參與社�；鸨O督檢查。調整優(yōu)化兩定點(diǎn)機構管理機制，實(shí)現遠程監控、實(shí)時(shí)數據分析、不定時(shí)抽檢相結合的立體化監管體系，擰緊醫�；鸬摹鞍踩y”。
人社所工作計劃 篇6
一、創(chuàng )建學(xué)習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)
配合局黨支部大力開(kāi)展學(xué)習型組織創(chuàng )建活動(dòng)，利用“學(xué)習日”，集中組織職工學(xué)習時(shí)事政治，學(xué)習人社工作政策法規，學(xué)習業(yè)務(wù)知識;通過(guò)各種學(xué)習方式，深化理論學(xué)習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)
1、扎實(shí)開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會(huì )在全局范圍內開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見(jiàn)，抓好意見(jiàn)落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題。
2、深入開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)。認真組織局屬單位開(kāi)展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng )建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設，樹(shù)立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì )聯(lián)系黨群組織的'紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì )等組織開(kāi)展活動(dòng)。
三、關(guān)注職工身心健康，組織開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)
繼續開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問(wèn);適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開(kāi)展文體活動(dòng)
豐富職工業(yè)余文化生活 適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì )、開(kāi)展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識，開(kāi)展全民健身活動(dòng)。
五、強化工會(huì )自身建設，提高工會(huì )整體服務(wù)水平
1、加強工會(huì )組織規范化建設。加強工會(huì )組織建設，按照有關(guān)規定，及時(shí)調整、補選工會(huì )委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會(huì )工作經(jīng)費保障。落實(shí)工會(huì )經(jīng)費，為工會(huì )開(kāi)展各項工作提供保障。規范工會(huì )財務(wù)制度，加強工會(huì )經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會(huì )會(huì )計制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來(lái)往賬目清楚，財務(wù)手續規范。
3、加強工會(huì )干部自身建設。加強工會(huì )業(yè)務(wù)學(xué)習，全體工會(huì )干部要熟悉工會(huì )工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會(huì )會(huì )員的權利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會(huì )員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會(huì )工作進(jìn)行總結，對下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作，及時(shí)保存活動(dòng)的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時(shí)總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社所工作計劃 篇7
為做好我局20xx年結對幫扶工作，堅決打贏(yíng)脫貧攻堅這場(chǎng)硬仗，根據鎮村實(shí)際，特制定如下計劃。
一、開(kāi)展精神扶貧。
做好貧困戶(hù)思想教育工作，使貧困戶(hù)擺脫精神貧困、意識貧困，清除“等、靠、要”的思想，讓他們不僅有信心、有想法，而且主動(dòng)找辦法、找出路，激發(fā)他們自力更生、艱苦奮斗、勤勞致富的內生動(dòng)力，變“要我脫貧”為“我要脫貧”，為脫貧致富提供根本保證和持久支撐。
二、開(kāi)展產(chǎn)業(yè)扶貧。
一是著(zhù)力壯大村級集體經(jīng)濟。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬(wàn)元，收購馬家組200畝毛竹林，并鼓勵周邊農戶(hù)以毛竹林入股，建立一個(gè)村級毛竹林基地，并實(shí)施高標準改造，提高毛竹林單位面積產(chǎn)量。讓貧困戶(hù)享受底金、股份分紅、務(wù)工等多種收入。二是鼓勵貧困戶(hù)走產(chǎn)業(yè)脫貧之路。我局從單位自有資金中擠出6萬(wàn)元，扶持貧困戶(hù)發(fā)展小種植（芋頭、生姜），小養殖（蜜蜂、土雞），小加工（筍干），小電商，小竹園(毛竹、鮮筍)，用“五小”產(chǎn)業(yè)精準幫扶貧困戶(hù)。三是實(shí)施光伏扶貧工程。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬(wàn)元，利用豐富的山場(chǎng)資源，引進(jìn)太陽(yáng)能光伏產(chǎn)業(yè)，新建一個(gè)光伏發(fā)電站，讓貧困戶(hù)從中受益。四是組建芋頭種植專(zhuān)業(yè)合作社，采取“合作社+能人+貧困戶(hù)”模式，帶動(dòng)貧困戶(hù)脫貧。
三、開(kāi)展政策扶貧。
對具備勞動(dòng)能力的一般貧困戶(hù)，主要是通過(guò)扶持發(fā)展生產(chǎn)和幫助轉移就業(yè)脫貧；對具備部分勞動(dòng)能力的`扶貧低保戶(hù)，主要通過(guò)低保補助+扶持發(fā)展生產(chǎn)、低保補助+幫助轉移就業(yè)脫貧；對基本喪失勞動(dòng)能力的純低保戶(hù)和分散供養的五保戶(hù)，主要是通過(guò)低保、五保補助+投資收益扶持脫貧。
四、開(kāi)展易地搬遷扶貧。
按照“搬得出、穩得住、有事做、能脫貧”的原則，積極爭取國家政策支持，以居住在深山、邊遠以及災害頻繁、生存環(huán)境惡劣地方的貧困戶(hù)為重點(diǎn)，實(shí)施好易地扶貧搬遷工程，解決“一方水土難養一方人”的問(wèn)題。爭取發(fā)改委項目資金21萬(wàn)元、生態(tài)辦項目資金15萬(wàn)元，用于易地扶貧搬遷修橋工程。在村內規劃建設一個(gè)易地扶貧搬遷集中安置點(diǎn)，安置精準扶貧和移民搬遷戶(hù)40戶(hù)。
五、開(kāi)展基礎設施建設扶貧。
積極爭取上級政策扶持資金，加快村交通、飲水、用電、通訊、公共服務(wù)等方面的基礎設施建設，從根本上改善村民生產(chǎn)生活條件。爭取新農村建設點(diǎn)項目資金100萬(wàn)元，其中省建點(diǎn)2個(gè)60萬(wàn)元、市建點(diǎn)2個(gè)40萬(wàn)元，實(shí)施好精準扶貧整村推進(jìn)工程；爭取水務(wù)部門(mén)修建河堤項目資金182萬(wàn)元，實(shí)施好全村水土保持工程。
人社所工作計劃 篇8
20xx年，縣經(jīng)信局婦女兒童工作將以黨的十八屆四中、五中全會(huì )精神為統領(lǐng)，堅持局黨委和縣婦聯(lián)的領(lǐng)導，緊緊圍繞“四個(gè)全面”戰略布局和“五大發(fā)展理念”，以扶貧攻堅為統攬，著(zhù)力匯聚婦女力量、維護婦女權益、改善婦女民生、促進(jìn)社會(huì )和諧，為助推經(jīng)濟發(fā)展做出新貢獻。
一、加強學(xué)習，團結凝聚婦女力量
深入學(xué)習貫徹中央、省市縣群團工作會(huì )議精神，加強社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)教育和思想道德教育，組織開(kāi)展婦女干部和職工業(yè)務(wù)、法律、技能培訓，引導婦女參與“萬(wàn)眾創(chuàng )新、大眾創(chuàng )業(yè)”，提升婦女發(fā)展致富能力。
二、扶貧攻堅，助力經(jīng)濟加快發(fā)展
深入開(kāi)展精準扶貧工作，認真落實(shí)掛包責任制，加強婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)技能培訓，推進(jìn)婦女居家靈活就業(yè)，探索“公司+協(xié)會(huì )+基地+婦女”發(fā)展模式，強化婦女脫貧新舉措，助力經(jīng)濟新發(fā)展。強化村級組織建設，著(zhù)力產(chǎn)業(yè)幫扶，實(shí)現同步小康。
三、深入人心，推動(dòng)和諧家庭建設
以社會(huì )主義核心價(jià)值體系教育為重點(diǎn)內容，圍繞弘揚中華民族團結和睦、尊老愛(ài)幼、勤儉持家、艱苦奮斗等傳統家庭美德，融入現代健康文明生活內容，引導女職工及家庭成員學(xué)習法律法規、社會(huì )公德、家庭教育、居家理財等知識，引領(lǐng)和形成良好家風(fēng)，通過(guò)家庭和諧促進(jìn)社會(huì )和諧，營(yíng)造大家小家共建文明，共促社會(huì )進(jìn)步的生動(dòng)局面。積極參加縣級“最美家庭”“五好文明家庭”“說(shuō)法家庭”等推薦評選活動(dòng)，弘揚社會(huì )文明風(fēng)尚。
四、服務(wù)民生，積極參與社會(huì )治理
抓好適齡婦女“兩癌”保障計劃，積極開(kāi)展婦女“兩癌”篩查及健康檢查工作;著(zhù)力做好“關(guān)愛(ài)女性保障計劃”，落實(shí)經(jīng)費確保讓每位在職女職工參保。扎實(shí)抓好婦女兒童幫扶工作，加大對困境老人、婦女、留守兒童的`關(guān)愛(ài)幫扶，切實(shí)解決婦女兒童重大困難。
五、依法維權，積極促進(jìn)社會(huì )和諧
扎實(shí)推進(jìn)依法治縣工作，深入開(kāi)展“法律進(jìn)機關(guān)”、“法律進(jìn)企業(yè)”“三八維權周”等活動(dòng)，大力宣傳婦女兒童法規，調解家庭糾紛，維護婦女兒童的合法權益，抓好信訪(fǎng)、維穩、安全、保密、雙擁、老齡等工作。
六、積極探索、豐富主題教育內容
以“三八”婦女節、“六一”兒童節等重大節日、紀念日為契機，開(kāi)展主題鮮明、圍繞中心工作、形式多樣的活動(dòng)，為女干部、女職工搭建放松自我、展現自我的平臺，不斷提高女職工的思想素質(zhì)、文體素質(zhì)和科學(xué)素養。局機關(guān)將組織1～2次專(zhuān)題集體文體活動(dòng)，讓女職工活躍身心、展示才能、陶冶情操。鼓勵女職工積極參與社區共建活動(dòng)，發(fā)揮自身特長(cháng)，為社區婦女兒童服務(wù)。
七、積極宣傳，努力擴大工作影響
充分運用網(wǎng)站、報刊等，加大有關(guān)政策、情緒疏導、工作亮點(diǎn)等方面的宣傳力度，增強社會(huì )關(guān)注度。大力宣傳優(yōu)秀職業(yè)女性的先進(jìn)事跡,激勵更多的女職工發(fā)揮聰明才智。積極參加縣婦聯(lián)組織的各種活動(dòng)，配齊配強基層群團組織女干部隊伍。
人社所工作計劃 篇9
�。ㄒ唬┳ゾ蜆I(yè)優(yōu)惠政策，突出就業(yè)服務(wù)體系建設。
積極貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng )業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實(shí)和兌現“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動(dòng)者轉變就業(yè)觀(guān)念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng )業(yè)方面，要進(jìn)一步深化創(chuàng )業(yè)載體建設，重點(diǎn)辦好1個(gè)家庭服務(wù)業(yè)示范點(diǎn)，增強家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續鞏固芙蓉鎮創(chuàng )業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創(chuàng )業(yè)承載力，促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉統籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會(huì )重點(diǎn)行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類(lèi)培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進(jìn)農村、進(jìn)產(chǎn)業(yè)村、進(jìn)貧困村，不斷提升勞動(dòng)者就業(yè)成功率和穩定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進(jìn)一步規范健全人力資源市場(chǎng)，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時(shí)提供人力資源供求信息，積極開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設標準，積極爭取縣鄉就業(yè)和服務(wù)保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務(wù)平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
�。ǘ┳ド绫U面征繳，突出社會(huì )保障體系建設。
始終堅持全覆蓋、�；�、多層次、可持續方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點(diǎn)以城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、城鎮小集體企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會(huì )保險政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進(jìn)一步落實(shí)各項社會(huì )保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會(huì )保障和困難企業(yè)職工醫保等問(wèn)題；進(jìn)一步推進(jìn)農村居民和城鎮居民養老保險試點(diǎn)工作；做好企業(yè)職工養老保險待遇提高工作；加強定點(diǎn)醫藥服務(wù)機構日常監管，確保醫�；鹗褂眯б�。在社�；鸨O督方面，要繼續擴大社會(huì )保障基金籌資渠道，完善社�；饍炔勘O管審計制度，提升監管能力，確保社�；鸢踩幏哆\行。在信息系統建設方面，要抓好社保信息系統擴容升級，完善“大醫�！毙畔⑾到y建設，做好失業(yè)保險、勞動(dòng)監察、社�；鸨O管系統軟件的推廣應用。
�。ㄈ┳ト瞬砰_(kāi)發(fā)管理，突出人事服務(wù)體系建設。
進(jìn)一步規范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養方面，要進(jìn)一步加大各類(lèi)人才引進(jìn)力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”；認真落實(shí)《省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評審社會(huì )公信度，擴大農村基層和企業(yè)實(shí)用人才搭建科技平臺規模；加大人才開(kāi)發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調配和檔案管理工作，實(shí)現人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類(lèi)考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的`綜合管理；進(jìn)一步規范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實(shí)現聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉干部解困維穩工作，確保企業(yè)軍轉干部的穩定；穩步提高我縣機關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩妥實(shí)施除公共衛生與基層醫療單位之外的其他全額事業(yè)單位績(jì)效工資工作，完成機關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監管力度，推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，保障職工和農民工工資支付；進(jìn)一步抓好落實(shí)為民辦實(shí)事工作任務(wù)。
�。ㄋ模┳ヒ幏秳趧�(dòng)關(guān)系，突出勞動(dòng)執法體系建設。
通過(guò)進(jìn)一步健全勞動(dòng)標準體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，加強勞動(dòng)保障監察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)保障監察機構和勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構標準化、人員專(zhuān)業(yè)化和執法規范化建設，逐步落實(shí)辦案場(chǎng)所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動(dòng)關(guān)系方面，要加強勞動(dòng)合同、集體合同管理，全面推行勞動(dòng)用工備案制度，加快建立勞動(dòng)用工備案信息系統，實(shí)現各類(lèi)用人單位普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位把基本養老保險、醫療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續開(kāi)展小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專(zhuān)項行動(dòng)，進(jìn)一步提高小企業(yè)和農民工勞動(dòng)合同簽訂率。在勞動(dòng)執法方面，要加大日常執法力度，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)在全縣范圍開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、非法用工、社會(huì )保險費征繳、農民工工資支付等專(zhuān)項執法行動(dòng)，嚴厲打擊各類(lèi)違法違規行為，及時(shí)查處舉報各類(lèi)勞動(dòng)人事投訴案件；加強勞動(dòng)糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監測預警水平，完善勞動(dòng)糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類(lèi)突發(fā)事件。
�。ㄎ澹┳ハ到y內部管理，突出干部隊伍作風(fēng)建設。
以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，爭創(chuàng )人民群眾滿(mǎn)意單位。在內部管理方面，要進(jìn)一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，認真學(xué)習《社會(huì )保險工作人員紀律規定》和業(yè)務(wù)知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開(kāi)，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實(shí)施管理，在管理中實(shí)現服務(wù)。
人社所工作計劃 篇10
�。ㄒ唬└纳泼裆�，穩步推進(jìn)充分就業(yè)
繼續開(kāi)展技能培訓、創(chuàng )業(yè)培訓和弱勢群體就業(yè)幫扶等工作，加大對我縣兩個(gè)工業(yè)園區開(kāi)工企業(yè)的調查力度，廣泛征集用工信息，千方百計引導和促進(jìn)剩余勞動(dòng)力和大中專(zhuān)畢業(yè)生充分就業(yè)；同時(shí)對參加創(chuàng )業(yè)培訓且創(chuàng )業(yè)成功的各類(lèi)人員，落實(shí)就業(yè)指導、項目推介、貸款融資等幫扶政策。
�。ǘ┢平怆y題，推進(jìn)社會(huì )保障工作
加大力度宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等相關(guān)政策法規，提升群眾的參保積極性。嚴格執行三險捆綁征繳機制，推動(dòng)養老、失業(yè)、工傷、醫療和生育保險平衡發(fā)展，確保圓滿(mǎn)完成全年任務(wù)。積極籌劃醫療保險市級統籌工作，協(xié)調醫保軟件升級更新，盡可能在年底實(shí)現即時(shí)結算。
�。ㄈ﹦�(chuàng )新驅動(dòng)，大力推進(jìn)人事制度改革
加大引才引智工作力度，吸引各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)成安發(fā)展。積極推行事業(yè)單位用人制度改革，認真做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘、專(zhuān)技人員職稱(chēng)評審等工作，讓更多的優(yōu)秀人才在合適的`崗位上施展才華。
�。ㄋ模┓⻊�(wù)為本，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
堅持人性化服務(wù)理念，規范和完善用人單位用工備案工作，不斷加大對各用人單位勞動(dòng)保障監察的力度，切實(shí)維護勞資雙發(fā)的合法權益，努力創(chuàng )建和諧、文明的勞動(dòng)用工環(huán)境，為成安經(jīng)濟又好又快的發(fā)展做出貢獻。
�。ㄎ澹┞鋵�(shí)責任，扎實(shí)做好信訪(fǎng)穩控
認真落實(shí)信訪(fǎng)穩控責任制，定期排查信訪(fǎng)隱患，切實(shí)把信訪(fǎng)隱患解決在萌芽狀態(tài)；其次是嚴格落實(shí)重大節日信訪(fǎng)值班制度，確保第一時(shí)間掌握群眾來(lái)訪(fǎng)，及時(shí)排除信訪(fǎng)隱患并做好穩控工作。
�。┙ㄕ铝⒅�，樹(shù)立新時(shí)期干部形象
進(jìn)一步深化“嚴紀律、強作風(fēng)、重落實(shí)”思想紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)，強化主動(dòng)服務(wù)意識，加強機關(guān)作風(fēng)建設，著(zhù)力提升工作效率和服務(wù)水平，堅決消除“懶、散、庸、低、浮、奢”和“在崗、在位、不在狀態(tài)”的懶散作風(fēng)，樹(shù)立堅決消除機關(guān)“四難”形象。
人社所工作計劃 篇11
�。ㄒ唬┐罅ν七M(jìn)更高質(zhì)量就業(yè)。
完善和維護勞動(dòng)力資源信息數據庫，統籌做好各類(lèi)群體就業(yè)，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員就業(yè)工作。舉辦“x+N”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建交流平臺，發(fā)布各類(lèi)招聘信息，推薦有就業(yè)意愿勞動(dòng)者就業(yè)。建立健全就業(yè)信息監測平臺和失業(yè)動(dòng)態(tài)監測制度，加強失業(yè)預防和調控，做好市場(chǎng)供求狀況分析，確保全年城鎮新增就業(yè)xxxx人、轉移農業(yè)勞動(dòng)力xxxxx人以上，城鎮登記失業(yè)率控制在x.x以?xún)�。做好�?chuàng )業(yè)擔保貸款推薦發(fā)放和創(chuàng )業(yè)培訓，全年計劃發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款xxxx萬(wàn)元，組織創(chuàng )業(yè)培訓xxx人。落實(shí)就業(yè)脫貧政策，確保完成就業(yè)脫貧任務(wù)。做好穩崗補貼、社保補貼發(fā)放工作。為高校畢業(yè)生基層特定崗位人員、政府購買(mǎi)服務(wù)崗位人員提供服務(wù)。
�。ǘ┲�(zhù)力推動(dòng)社會(huì )保險工作。
以私營(yíng)企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位非在編人員、靈活就業(yè)人員為擴面重點(diǎn)，努力做好擴面參保工作。依托全民參保計劃信息，動(dòng)員符合參保條件的未參保人員盡快參保。加快推進(jìn)四不出村建設力度，最大程度服務(wù)群眾“最后一公里”。及時(shí)辦理因病提前退休、特殊工種提前退休、未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障、退休人員待遇更正、遺屬撫血金及回民補貼審批等工作。認真做好工傷認定工作。及時(shí)申請撥付資金，確保退休人員養老保險待遇按時(shí)足額發(fā)放。
�。ㄈ┓�步實(shí)施三項民生工程。
大力宣傳人社部門(mén)民生工程政策，通過(guò)新聞媒體、短信平臺等方式，進(jìn)一步提高群眾知曉率和滿(mǎn)意度。夯實(shí)民生工程基礎工作，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，強化民生工程實(shí)施質(zhì)量。完成就業(yè)困難人員公益性崗位安置上崗任務(wù)。完成高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習人員接收工作。開(kāi)展技能脫貧培訓工作，進(jìn)一步優(yōu)化培訓工種，提高培訓的針對性和實(shí)效性。進(jìn)一步完善城鄉居民養老保險政策，建立基礎養老金正常調整和繳費激勵機制。落實(shí)城鄉居民養老保險扶貧政策，繼續為符合參保條件的'特殊困難人員代繳保險費，實(shí)現應保盡保。
�。ㄋ模┣袑�(shí)做好人事人才工作。
認真做好事業(yè)單位崗位設置日常管理工作。加強事業(yè)單位工作人員的培訓和繼續教育工作。做好中小學(xué)職稱(chēng)制度改革和年度職稱(chēng)評審工作。做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育公需科目培訓工作。做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘。強化全縣表彰獎勵綜合管理工作。做好政府購買(mǎi)公益性崗位的人員招聘和服務(wù)管理工作。認真做好高校畢業(yè)生報到及離校未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作。
�。ㄎ澹┡嫿ê椭C勞動(dòng)關(guān)系。
積極推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂和勞動(dòng)用工登記備案制度，進(jìn)一步規范勞動(dòng)關(guān)系。努力實(shí)現建筑領(lǐng)域農民工勞動(dòng)合同簽訂率達到xx%以上，建筑領(lǐng)域實(shí)名制管理制度覆蓋率達到xx%以上，其它行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率xx%以上。嚴格執行最低工資標準規定，做好企業(yè)薪酬試調查。進(jìn)一步推進(jìn)構建和諧關(guān)系建設，將xx縣新橋國際產(chǎn)業(yè)園列為我縣構建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合實(shí)驗區建設試點(diǎn)，統籌指導協(xié)調試點(diǎn)工作。加強調解仲裁規范化建設，加強對用人單位日常巡查和專(zhuān)項檢查工作力度，規范用人單位依法用工行為。進(jìn)一步加強勞動(dòng)監察力度，堅決保障農民工工資支付。以加強建筑施工企業(yè)農民工工資發(fā)放工作為重點(diǎn)，實(shí)現農民工工資專(zhuān)戶(hù)和銀行代發(fā)工資覆蓋率達到xx%以上，努力實(shí)現xx%以上在建工地按月足額支付工資。進(jìn)一步提升“兩網(wǎng)化”管理水平，建立健全勞動(dòng)保障監察中隊工作制度，加強對鄉鎮、村級網(wǎng)格化的檢查指導，全面落實(shí)村級勞動(dòng)保障監察三級網(wǎng)格的建立。
人社所工作計劃 篇12
一、繼續加強創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作。
全面落實(shí)就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策，加大創(chuàng )業(yè)擔保貸款工作力度，引導和鼓勵各類(lèi)人群自主創(chuàng )業(yè)，不斷推進(jìn)創(chuàng )業(yè)就業(yè)。加強公共就業(yè)服務(wù)，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，不斷推進(jìn)失地農民、未就業(yè)大學(xué)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。加大就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓力度，做好失地農民等重點(diǎn)人群職業(yè)技能免費培訓工作，促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)。
二、加強社�；菝裾咝麄�，推進(jìn)社保全覆蓋。
積極構建大社保格局，將社會(huì )保障工作整體管理，著(zhù)力建設動(dòng)態(tài)、全面、完整的全區社保信息庫，有序推進(jìn)社保工作規范化、制度化，不斷擴大參保覆蓋面。繼續做好城鄉居民基本醫療保險整合工作，實(shí)現籌資、待遇雙統一。加強定點(diǎn)醫藥機構監管，規范醫療服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量。加強基金內部監督，強化內控制度建設，確�；鹌椒�運行。做好醫療、生育、工傷和失業(yè)保險基金預算、決算，提高預算編制質(zhì)量，強化基金預算執行管理。
三、加強人才隊伍建設。
做好各類(lèi)職稱(chēng)的`評審申報工作，規范全區D、E類(lèi)人才的認定工作。認真落實(shí)落實(shí)區委人才xx條措施，加強人才引進(jìn)工作，重點(diǎn)引進(jìn)一批領(lǐng)軍人才和高層次專(zhuān)業(yè)人才，為區域發(fā)展提供強有力的智力支撐。
四、加強人事制度管理。
繼續做好公務(wù)員及機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核、任用和獎懲工作。加強教育、衛生類(lèi)事業(yè)單位工作人員招聘工作。加強事業(yè)單位崗位設置管理工作，及時(shí)調整教育系統崗位設置方案，組織開(kāi)展崗位設置工作，加強動(dòng)態(tài)管理和宏觀(guān)調控。
五、全面構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系。
加強勞動(dòng)監察執法隊伍建設，扎實(shí)做好保障農民工工資支付、用工單位檢查管理等工作，重點(diǎn)對建筑企業(yè)進(jìn)行監督檢查，提早介入，動(dòng)態(tài)跟蹤監控，發(fā)現拖欠工資苗頭，及時(shí)解決，確保元旦、春節前社會(huì )和諧穩定。加強調解仲裁工作，提升勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理效能，全方位、多層次消除不和諧因素，擴大法律宣傳與服務(wù)功能，積極營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。
人社所工作計劃 篇13
一是做好“六穩”落實(shí)“六�！�。
提前謀劃各項就業(yè)工作，促進(jìn)各類(lèi)群體穩定就業(yè)；扎實(shí)做好返鄉人員的情況統計、跟進(jìn)、動(dòng)態(tài)調整等工作；緊盯我區緊缺性工種，進(jìn)一步創(chuàng )新技能培訓工作，讓培訓落到實(shí)處，取得實(shí)效；開(kāi)展各類(lèi)招聘會(huì )及督促人力資源服務(wù)機構為企業(yè)提供服務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務(wù)工人員來(lái)我區就業(yè)。
二是優(yōu)化社會(huì )保險經(jīng)辦。
加強社會(huì )保險政策的'宣傳，特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進(jìn)經(jīng)濟正常增長(cháng)；以落實(shí)居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領(lǐng)，進(jìn)一步推動(dòng)城鄉居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線(xiàn)的省級人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統培訓，利用新系統為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)的社保經(jīng)辦服務(wù)。
三是進(jìn)一步規范事業(yè)單位職稱(chēng)晉升工作。
目前，全區教育系統、衛生系統及各街道下屬事業(yè)單位職數核定工作已完成，其他區屬事業(yè)單位職數核定工作也將于近期完成。下半年將會(huì )同各事業(yè)單位及其主管部門(mén)建立健全職稱(chēng)晉升方案，進(jìn)一步明確崗位競聘、內部晉升的相關(guān)條件，規范晉升流程、聘期考核等工作程序。
四是打造區仲裁公益品牌。
集中力量在服務(wù)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展、加強創(chuàng )新社會(huì )管理中尋求契機，推行公益仲裁服務(wù)，著(zhù)力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動(dòng)人事?tīng)幾h工作站，降低群眾維權成本。重點(diǎn)針對勞動(dòng)爭議多發(fā)企業(yè)，進(jìn)行有針對性的案后服務(wù)，加強企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動(dòng)爭議的能力，從源頭上預防勞動(dòng)爭議。推動(dòng)大中型企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員委組建和規范化建設，加大基層調解員培訓。
人社所工作計劃 篇14
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新開(kāi)展就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作。
一是保障新政策有效落地。今年省市出臺一批新的就業(yè)創(chuàng )業(yè)及人才政策，明年要確保就業(yè)補貼、一次性創(chuàng )業(yè)補貼、初創(chuàng )企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼等新政策的正常推行，并做好資金安全保障。二是組織中集瑞江、奇瑞新能源、奇瑞商用車(chē)、忠旺集團等區內重點(diǎn)企業(yè)大力開(kāi)展新員工崗前培訓及技能提升培訓，爭取培訓一批高技能人才。三是完成區里下達的各項結對幫扶招聘會(huì )、職業(yè)培訓、勞動(dòng)力轉移、“xx定向班”等就業(yè)扶貧工作任務(wù)。
�。ǘ┻M(jìn)一步規范事業(yè)單位管理工作。
一是隨著(zhù)機構改革和部門(mén)職責劃分，人社部門(mén)的人事管理工作重心向事業(yè)單位轉移。接下來(lái)將進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員數據庫并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，特別是部分工作單位和編制單位不一致的借調人員要理清人事關(guān)系。二是對全區事業(yè)單位崗位設置情況進(jìn)行梳理，并按照省、市文件精神核定管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位職數，并進(jìn)一步規范職稱(chēng)評審、崗位競聘、聘期考核等工作程序。
�。ㄈ┰鷮�(shí)做好社會(huì )保險經(jīng)辦工作。
一是以就業(yè)失業(yè)登記、社會(huì )保險登記、勞動(dòng)用工備案統一登記為切入點(diǎn)把好參保登記入口關(guān)，抓好繳費基數申報、社會(huì )保險稽核等年度經(jīng)常性工作。二是在市級統一布署下，繼續做好涉及檢察院、法院?jiǎn)T額制法官、有職工養老記錄及xxxx年新退休人員等類(lèi)型機關(guān)事業(yè)單位養老保險的待遇重算工作，并及時(shí)將機保新待遇兌現到位。三是按要求做好全區的第三代社會(huì )保障卡的發(fā)放、換領(lǐng)工作。加強對三代社�？òl(fā)放的宣傳工作力度，不斷提高三代社�？ǖ腵換領(lǐng)率。
�。ㄋ模┚S護勞動(dòng)者合法權益。
一是認真做好勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”管理建設工作，拓寬群眾的舉報投訴渠道，實(shí)現對用人單位“無(wú)縫隙、全覆蓋”適時(shí)監管。二是著(zhù)重培育勞動(dòng)用工規范企業(yè)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)我區整體勞動(dòng)用工行為的不斷規范。三是繼續牽頭做好我區建設工程項目保障農民工工資支付標準化管理工作，完善和規范我區建筑市場(chǎng)秩序，保障農民工合法權益。
人社所工作計劃 篇15
�。ㄒ唬﹫猿诌x優(yōu)引強和提升服務(wù)并重，著(zhù)力在引進(jìn)項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區目標考核的核心指標，全系統要樹(shù)立項目為王的工作導向。
一要以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)項目建設。要抽調精干力量服務(wù)引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續，協(xié)調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù)，促使項目早開(kāi)工、早建設、早峻工，今年要重點(diǎn)做好華和智能叉車(chē)項目服務(wù)工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進(jìn)一步明確招商引資目標任務(wù)，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進(jìn)一步健全招商引資激勵機制，從經(jīng)濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統干部職工招商引資的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
三要以創(chuàng )新的舉措提升招商效果。要進(jìn)一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來(lái)淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類(lèi)項目信息，加大對已有信息項目的`跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實(shí)實(shí)在在的項目。今年要重點(diǎn)抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進(jìn)1-2個(gè)億元以上的工業(yè)項目。
�。ǘ﹫猿侄档拙蜆I(yè)和扶持創(chuàng )業(yè)并重，著(zhù)力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰略，構建城鄉統一的人力資源市場(chǎng)體系。不斷擴大就業(yè)規模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮就業(yè)困難人員、被征地農民等作為就業(yè)重點(diǎn)，有針對性地開(kāi)展就業(yè)援助，落實(shí)全程就業(yè)援助服務(wù)，完善城鄉統一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。深化創(chuàng )業(yè)型城市創(chuàng )建，確保通過(guò)省創(chuàng )業(yè)型城市驗收。以新型城鎮化戰略為統領(lǐng)，推動(dòng)創(chuàng )業(yè)扶持政策向農村創(chuàng )業(yè)者、大學(xué)生等各類(lèi)群體覆蓋。啟動(dòng)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)計劃、農村勞動(dòng)力本土創(chuàng )業(yè)計劃和城鎮失業(yè)人員自主創(chuàng )業(yè)計劃，以重點(diǎn)群體創(chuàng )業(yè)推動(dòng)全民創(chuàng )業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實(shí)施“勞動(dòng)者素質(zhì)提升”行動(dòng)，整合各類(lèi)培訓資源，落實(shí)職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng )業(yè)培訓等三大制度。進(jìn)一步擴大校企合作范圍和規模，大力開(kāi)展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
�。ㄈ﹫猿謹U大覆蓋和提升待遇并重，著(zhù)力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實(shí)現參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn)，大力實(shí)施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參�；肆Χ�，努力做到應保盡保、應收盡收。規范基金征繳行為，引進(jìn)外部監督，與財政、地稅、審計部門(mén)“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風(fēng)險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養老保險基金審計。
二要穩步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養老金上調10%，將城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮居民醫保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實(shí)施醫保按病種分值結算的付費方式，控制醫療費用不合理增長(cháng)，確保城鎮職工和城鎮居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%左右和70%以上，大病保險合規費用實(shí)際支付比例不低于50%。
三要扎實(shí)推進(jìn)社保重點(diǎn)領(lǐng)域改革。要把機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實(shí)施，確保平穩順利推進(jìn)。適時(shí)落實(shí)被征地農民社會(huì )保障政策，加快建成城鄉一體的居民社會(huì )保障體系。
�。ㄋ模﹫猿秩瞬乓M(jìn)和培養挖潛并重，著(zhù)力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著(zhù)力引進(jìn)高層次人才。制定高層次人才引進(jìn)計劃，通過(guò)人才招聘會(huì )、高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等方式，有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國人員和外國專(zhuān)家等高端人才來(lái)淮創(chuàng )業(yè)。
二要努力培養高技能人才。大力實(shí)施高技能人才培養工程，努力培養更多實(shí)用型、緊缺型技能人才。組織開(kāi)展技能競賽活動(dòng)，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務(wù)機制。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培養政策，強化人才福利保障制度，營(yíng)造激勵人才成長(cháng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
�。ㄎ澹﹫猿挚茖W(xué)規范與務(wù)實(shí)創(chuàng )新并重，著(zhù)力在推進(jìn)人事制度改革上取得新突破。貫徹執行縣區以下機關(guān)職務(wù)職級并行制度，穩妥實(shí)施調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績(jì)效工資政策。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理，繼續做好“吃空餉”等專(zhuān)項整治工作。
�。﹫猿秩嵝哉{解與嚴格執法并重，著(zhù)力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動(dòng)保障監察執法效能。發(fā)揮勞動(dòng)監察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動(dòng)執法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實(shí)維護職工合法權益，產(chǎn)生良好的社會(huì )效果。
二要加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調處工作。建立健全基層調解服務(wù)平臺，深化仲裁進(jìn)高新區、進(jìn)鄉鎮、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)”活動(dòng)，延伸對外服務(wù)窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系建設。重點(diǎn)推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率。開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，確保規模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達98%以上。
人社所工作計劃 篇16
為做好我局20xx年結對幫扶工作，堅決打贏(yíng)脫貧攻堅這場(chǎng)硬仗，根據鎮村實(shí)際，特制定如下計劃。
一、開(kāi)展精神扶貧。
做好貧困戶(hù)思想教育工作，使貧困戶(hù)擺脫精神貧困、意識貧困，清除“等、靠、要”的思想，讓他們不僅有信心、有想法，而且主動(dòng)找辦法、找出路，激發(fā)他們自力更生、艱苦奮斗、勤勞致富的內生動(dòng)力，變“要我脫貧”為“我要脫貧”，為脫貧致富提供根本保證和持久支撐。
二、開(kāi)展產(chǎn)業(yè)扶貧。
一是著(zhù)力壯大村級集體經(jīng)濟。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬(wàn)元，收購馬家組200畝毛竹林，并鼓勵周邊農戶(hù)以毛竹林入股，建立一個(gè)村級毛竹林基地，并實(shí)施高標準改造，提高毛竹林單位面積產(chǎn)量。讓貧困戶(hù)享受底金、股份分紅、務(wù)工等多種收入。二是鼓勵貧困戶(hù)走產(chǎn)業(yè)脫貧之路。我局從單位自有資金中擠出6萬(wàn)元，扶持貧困戶(hù)發(fā)展小種植（芋頭、生姜），小養殖（蜜蜂、土雞），小加工（筍干），小電商，小竹園(毛竹、鮮筍)，用“五小”產(chǎn)業(yè)精準幫扶貧困戶(hù)。三是實(shí)施光伏扶貧工程。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬(wàn)元，利用豐富的山場(chǎng)資源，引進(jìn)太陽(yáng)能光伏產(chǎn)業(yè)，新建一個(gè)光伏發(fā)電站，讓貧困戶(hù)從中受益。四是組建芋頭種植專(zhuān)業(yè)合作社，采取“合作社+能人+貧困戶(hù)”模式，帶動(dòng)貧困戶(hù)脫貧。
三、開(kāi)展政策扶貧。
對具備勞動(dòng)能力的一般貧困戶(hù)，主要是通過(guò)扶持發(fā)展生產(chǎn)和幫助轉移就業(yè)脫貧；對具備部分勞動(dòng)能力的扶貧低保戶(hù)，主要通過(guò)低保補助+扶持發(fā)展生產(chǎn)、低保補助+幫助轉移就業(yè)脫貧；對基本喪失勞動(dòng)能力的純低保戶(hù)和分散供養的五保戶(hù)，主要是通過(guò)低保、五保補助+投資收益扶持脫貧。
四、開(kāi)展易地搬遷扶貧。
按照“搬得出、穩得住、有事做、能脫貧”的`原則，積極爭取國家政策支持，以居住在深山、邊遠以及災害頻繁、生存環(huán)境惡劣地方的貧困戶(hù)為重點(diǎn)，實(shí)施好易地扶貧搬遷工程，解決“一方水土難養一方人”的問(wèn)題。爭取發(fā)改委項目資金21萬(wàn)元、生態(tài)辦項目資金15萬(wàn)元，用于易地扶貧搬遷修橋工程。在村內規劃建設一個(gè)易地扶貧搬遷集中安置點(diǎn)，安置精準扶貧和移民搬遷戶(hù)40戶(hù)。
五、開(kāi)展基礎設施建設扶貧。
積極爭取上級政策扶持資金，加快村交通、飲水、用電、通訊、公共服務(wù)等方面的基礎設施建設，從根本上改善村民生產(chǎn)生活條件。爭取新農村建設點(diǎn)項目資金100萬(wàn)元，其中省建點(diǎn)2個(gè)60萬(wàn)元、市建點(diǎn)2個(gè)40萬(wàn)元，實(shí)施好精準扶貧整村推進(jìn)工程；爭取水務(wù)部門(mén)修建河堤項目資金182萬(wàn)元，實(shí)施好全村水土保持工程。
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