工作紀律的管理制度

　　在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的工作紀律的管理制度，希望能夠幫助到大家。

工作紀律的管理制度1

　　一、適用范圍

　　1.工作紀律是員工在生產(chǎn)（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀(guān)的表現。

　　2.為規范勞動(dòng)紀律，依據《勞動(dòng)法》、《企業(yè)內部管理規定》等，結合公司實(shí)際情況特制定本制度。

　　3.本制度規定了員工勞動(dòng)紀律的具體管理辦法。

　　4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導、員工和試用期、見(jiàn)習期人員及來(lái)廠(chǎng)實(shí)習生。

　　二、管理機構和職責

　　1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網(wǎng)絡(luò )，明確各級領(lǐng)導管理勞動(dòng)紀律的責任，實(shí)行一級抓一級的'做法，即：

　　2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領(lǐng)導負輔助管理及連帶責任。

　　3.各部門(mén)負責人是本部門(mén)勞動(dòng)紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長(cháng)。

　　4.為規范勞動(dòng)紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監督領(lǐng)導小組：

　　組長(cháng)：兆革立

　　副組長(cháng)：潘雪趙越成員：各部門(mén)負責人

　　4.1領(lǐng)導小組的主要職責：

　　4.2負責組織對全公司勞動(dòng)紀律的監督考核工作。

　　4.3負責對檢查或抽查當中發(fā)現的問(wèn)題有爭議時(shí)，做出處理決定。 領(lǐng)導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。 5.綜合辦公室主要職責：

　　5.1負責每月對全公司各部門(mén)（班組）或個(gè)別部門(mén)（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查或抽查。

　　5.2負責對勞動(dòng)紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。

　　5.3負責收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀律的意見(jiàn)，并調查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀律考核監督領(lǐng)導小組。

　　5.4負責對勞動(dòng)紀律考核結果的執行，并擬寫(xiě)通報。

　　5.5輔助監督違紀員在培訓學(xué)習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態(tài)度和工作表現。

　　5.6對在正常監督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過(guò)激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。

　　三、管理條例與方法

　　1.各部門(mén)（班組）應加強對工作紀律執行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟處罰。每月5日前，各部門(mén)勞動(dòng)紀律第一責任人應把上月本部門(mén)違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。

　　2 .公司領(lǐng)導、部門(mén)負責人應以身作則，帶頭執行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門(mén)辦事需請假，打招呼，事后及時(shí)銷(xiāo)假。

　　3.工作紀律考核監督小組每月不定時(shí)對全公司各部門(mén)進(jìn)行工作紀律檢查或抽查，并進(jìn)行通報。

　　4.員工上班期間必須做到：

　　4.1按公司要求干凈、整齊著(zhù)裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長(cháng)頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤(pán)起。

　　4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

　　4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所不能佩帶工作證，經(jīng)班長(cháng)、部門(mén)負責人允許，工作時(shí)間可暫不佩帶工作證，一旦進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所，需及時(shí)佩帶工作證。

　　4.4遵守廠(chǎng)部規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。

　　4.5認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無(wú)關(guān)的事。如：看小說(shuō)、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀(guān)者）、聊微信、QQ、睡覺(jué)、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

　　4.6員工進(jìn)入生產(chǎn)區域時(shí)必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。

　　4.7員工酗酒上班或上班期間無(wú)故不服從領(lǐng)導指揮，經(jīng)教育不改者，或無(wú)理取鬧、罵人等情緒激動(dòng)行為，部門(mén)負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。

　　4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時(shí)拔出插銷(xiāo)。

　　4.9員工倒班人員不準離開(kāi)生產(chǎn)區，如遇特殊情況，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導允許，辦理請假手續，方可離開(kāi)。

　　4.10按時(shí)上下班，不遲到、不早退，禁止長(cháng)時(shí)間無(wú)故脫崗。

　　4.11員工上班期間考勤表無(wú)記錄或臨時(shí)有事沒(méi)到綜合辦登記的，視為曠工。

　　4.12員工上班時(shí)間內禁止在辦公區域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無(wú)故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。

　　4.13公司全體員工一律不得在廠(chǎng)區、辦公區發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現，罰款500元并做開(kāi)除處理。

　　4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價(jià)值賠償。

　　4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。

　　4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現，立即開(kāi)除并扣罰當月工資。

　　4.17要保持辦公環(huán)境、辦公設施清潔、衛生，有垃圾、臟物及時(shí)清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

　　4.18所有員工互相尊重，團結協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。

　　4.19員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導同意），否則一律扣發(fā)當月工資。

　　4.20在辦公室使用的傳真機、電話(huà)、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規程使用及保養，下班前關(guān)閉電源方可離開(kāi)。

　　四、處罰標準及連帶責任

　　1.檢查組每月發(fā)現違反以上條例1次/人，現場(chǎng)給予警告，并做好記錄。

　　2.檢查組每月發(fā)現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進(jìn)行公司各項規章制度、產(chǎn)品知識學(xué)習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學(xué)習期間工資，直到考試成績(jì)合格為止。

　　3.檢查組每月發(fā)現違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調整其工作崗位，何時(shí)返回原先崗位根據其在行為工作態(tài)度和表現而定，原則上不少于3個(gè)月；并對其直接領(lǐng)導進(jìn)行通報批評，并停薪參加公司管理制度學(xué)習及培訓，直至考試成績(jì)合格為止。

　　4.如發(fā)生當月員工連續3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態(tài)度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時(shí)進(jìn)入監督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門(mén)領(lǐng)導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進(jìn)入監督檢查小組工作，原則上不少于1個(gè)月，直到抓到違紀者為止。

　　5.全體員工需要積極配合好監督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過(guò)激行為。

　　6.如果檢查小組成員及各部負責人確實(shí)沒(méi)有認真履行監督檢查職責（非員工屢教不改，無(wú)視管理），將接受相應的行政處理。

　　7.違紀員工不服從正常監督檢查，情緒化嚴重，出現過(guò)沒(méi)人打架等過(guò)激行為，視為嚴重違反企業(yè)管理規章制度，直接開(kāi)除并扣發(fā)當月工資。

　　五、監督檢查與考核

　　1.本制度規定的內容與要求由勞動(dòng)紀律領(lǐng)導小組檢查。

　　2.本制度按公司《經(jīng)濟責任制考核管理標準》的有關(guān)部分進(jìn)行考核。

　　六、附則

　　1.本制度在執行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級規定政策執行。

　　2.本制度由綜合辦公室負責解釋。

　　3.本標準自從公布之日起執行。

工作紀律的管理制度2

　　1、各社區衛生服務(wù)中心（站）實(shí)行首診測血壓制度。

　　2、門(mén)診及隨訪(fǎng)時(shí)應備有立式水銀血壓計和首診測量血壓登記本。

　　3、接診醫生對35歲以上首診病人應給予測量血壓，并將測得的'血壓記錄在病歷、門(mén)診病人登記本及隨訪(fǎng)記錄中。

　　4、凡測得收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg者，應將其姓名、性別、年齡、地址、電話(huà)、高血壓病史等內容記錄到首診測量血壓登記本，并進(jìn)行隨訪(fǎng)跟蹤。

　　5、每月5日前將上月首診測量血壓登記情況匯總上報信息資料室。

　　6、各中心（站）應對首診測量血壓登記數據每半年分析一次，以指導社區防病工作。

　　7、對診斷為高血壓病患者的，應將其納入本社區慢性病綜合防治管理體系，根據《高血壓，糖尿病防治方案》要求，積極開(kāi)展高血壓病專(zhuān)科門(mén)診及社區高血壓健康促進(jìn)干預，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

工作紀律的管理制度3

　　一、工作紀律

　　1、公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。

　　2、各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導下的部門(mén)經(jīng)理負責制。

　　3、公司實(shí)行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個(gè)人服從組織的總原則。

　　4、為公司的健康成長(cháng)，超常規發(fā)展，向社會(huì )提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的`產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏(yíng)得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。

　　5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經(jīng)上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無(wú)法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。

　　6、公司對全體職工的基本要求：聽(tīng)從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責；開(kāi)拓進(jìn)取。

　　7、員工必須服從組織分配和調動(dòng)。

　　8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績(jì)升降職級，全面測評，每年考核。

　　二、勞動(dòng)紀律

　　1、嚴格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。

　　2、勞動(dòng)中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。

　　3、在工作場(chǎng)所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著(zhù)裝崗位必須按要求著(zhù)裝。

　　4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實(shí)、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。

　　5、嚴格按規定使用生產(chǎn)設備，愛(ài)護各類(lèi)財產(chǎn)、專(zhuān)用設備設施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設備等處于良好狀態(tài)。

　　6、學(xué)徒工，見(jiàn)習、實(shí)習及處于培訓階段的職工，未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。

　　7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統計后送行政人事部審核。

　　三、財務(wù)紀律

　　1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，厲行節約，不浪費公司資財。

　　2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)，不許私自動(dòng)用公款。

　　3、嚴格遵守財務(wù)報銷(xiāo)和審批制度，以及各種（項）財務(wù)開(kāi)支標準。

　　4、不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。

　　5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。

　　6、不準在無(wú)保密措施的地方，存放需保密的文件資料。

　　7、不準攜帶機密文件資料外出訪(fǎng)友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。

　　8、不準在普通電話(huà)、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。

　　9、工作變動(dòng)時(shí)，應及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。

　　四、外聯(lián)紀律

　　1、嚴格執行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛(ài)司愛(ài)崗的精神，維護公司的利益。

　　2、嚴格執行請示報告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況。

　　3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。

　　4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中，飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。

　　5、在外聯(lián)期間，不許同廠(chǎng)外機構或個(gè)人私自交易，不許利用職權和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。

工作紀律的管理制度4

　　為了強化學(xué)校管理，嚴明工作紀律，保障教學(xué)秩序，樹(shù)立為人師表，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強師德建設等文件精神，結合我校實(shí)際，特制定本規定：

　　1、嚴格遵守法律、法規和學(xué)校各項制度；認真履行《教師職業(yè)道德規范》；為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，團結協(xié)作，工作積極主動(dòng)，不拖沓。

　　2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節懲10元；曠會(huì )一次懲10元。

　　3、嚴格請假制度。事假兩天內由副校長(cháng)批準；超過(guò)兩（三天）由校長(cháng)批準；一周以上一律由教育局批準；請假前須經(jīng)教導處調整妥善安排好假期工作責任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎金5元。請假一周以上請假者承擔假期中他人所承擔的工作報酬（每天15元）。其它假按鎮教字（20__）6號文件執行。

　　4、嚴格禁止工作時(shí)間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準參與社會(huì )閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會(huì )上公開(kāi)檢討。

　　5、不準在工作時(shí)間內酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會(huì )上說(shuō)清楚，并懲20元。教學(xué)時(shí)間、靜校后摩托車(chē)出入熄火，違者一次懲5元。

　　6、不準在校園內穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準留長(cháng)發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀(guān)、大眾化服飾。（否則每次10元）

　　7、上課、輔導、入會(huì )一律關(guān)掉電話(huà)，違者一次2元。

　　8、語(yǔ)言文明，倡導說(shuō)普通話(huà)。教學(xué)時(shí)間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。

　　9、團結協(xié)作、互相學(xué)習、相互理解、不搬弄是非。無(wú)論何種原因出現公開(kāi)漫罵、撕打、鬧不團結造成不良影響的`先懲雙方50元，公開(kāi)檢討；經(jīng)調查核實(shí)后另行處理。

　　10、講究衛生，重視安全教育。節約用電、用水；愛(ài)護校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財產(chǎn)的一律按150%價(jià)格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時(shí)果斷造成的后果，由直接責任人承擔全部責任。

　　本規定從頒布之日起實(shí)行，適應于校園內全體教職員工。

工作紀律的管理制度5

　　為了嚴肅勞動(dòng)紀律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學(xué)習夜）。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過(guò)12次以上，年度考核不得評為稱(chēng)職（合格）；每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

　　二、請銷(xiāo)假制度

　�。ㄒ唬┎∈录�。凡因病不能上班者，應事先提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經(jīng)分管局長(cháng)批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長(cháng)批準。請假需填寫(xiě)請假條（病假需附醫院證明），經(jīng)批準簽字后交辦公室。

　　外出開(kāi)會(huì )、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補辦缺勤情況說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后交辦公室。

　　遇有下列情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導批準）不得請事假：

　�。�1）在完成區委、區政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；

　�。�2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；

　�。�3）執法檢查、糧食收購期間；

　�。�4）遇有重要的`會(huì )議、教育課、參觀(guān)和其他社會(huì )公益活動(dòng)期間。

　�。ǘ�）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門(mén)鑒定后方可按工傷假處理。

　　三、去留言制度

　　為了便于聯(lián)系工作，機關(guān)工作人員在上班時(shí)間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫(xiě)明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經(jīng)發(fā)現作無(wú)故缺勤處理。

　　四、年休假制度

　�。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天；工作年限滿(mǎn)10不滿(mǎn)20年的年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天。

　�。ǘ�）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過(guò)年休假天數的，不再享受年休假。

　　五、不定期抽查制度

　　上班時(shí)間，對我局機關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導參加。并由參加抽查人員填寫(xiě)<黃巖區發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現一次，除按有關(guān)規定處理外，年度考核不得評為稱(chēng)職（合格）。

　　六、獎懲制度

　�。ㄒ唬┓�從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規定處理。如發(fā)現有代簽等違規現象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。

　�。ǘ�）事假。事假超過(guò)本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。

　�。ㄈ�）病假。按勞動(dòng)部門(mén)規定辦理。

　�。ㄋ模┤鼻�。機關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎1000元。

　　以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自20xx年xx月xx日起實(shí)行。

工作紀律的管理制度6

　　1、工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學(xué)校榮譽(yù)，思想統一，言行一致。

　　2、堅持民主集中制的原則，個(gè)人服從組織，少數服從多數，對于原則性、政策性強的問(wèn)題，個(gè)人不得隨意表態(tài)。

　　3、牢固樹(shù)立質(zhì)量意識、服務(wù)意識，開(kāi)創(chuàng )性地開(kāi)展工作。

　　4、上級安排的工作，要按時(shí)按要求完成。如涉及收費、評優(yōu)評先、大型活動(dòng)等，必須經(jīng)校委會(huì )商議。

　　5、嚴格執行工作計劃，計劃之外確需安排的活動(dòng)，要經(jīng)校委會(huì )研究決定。

　　6、熟悉自己分管的業(yè)務(wù)，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會(huì )研究。

　　7、項目負責人在每次活動(dòng)前要制定出明確地活動(dòng)方案、評獎辦法。

　　8、做好保蜜工作，在教師面前應站在學(xué)校及上級的立場(chǎng)上，不準發(fā)牢騷，不應該講的'話(huà)不講。

　　9、參加會(huì )議不準遲到、早退、曠會(huì )，會(huì )議期間手機必須關(guān)機或振動(dòng)。

　　10、嚴格執行中心校及學(xué)校的各項規章制度。

　　11、校委會(huì )成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問(wèn)題，切實(shí)以學(xué)校大局為重，以學(xué)校利益為重，團結協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。

　　12、校長(cháng)不在學(xué)校時(shí)由教導主任主持學(xué)校全面工作，其他校委會(huì )成員要積極協(xié)助其工作。

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