企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責1
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責2
1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進(jìn);
3、協(xié)助開(kāi)展員工績(jì)效考核、員工培訓工作的開(kāi)展;
4、負責日常通知公告、日常報表、各類(lèi)人事補貼工作的'跟進(jìn);
5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理;
6、負責員工福利、員工活動(dòng)的開(kāi)展;
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責3
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3.負責各部門(mén)的團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施;
4.制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的'方針、政策規章和標準，并監督執行;
5.理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法;
6.根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案并組織實(shí)施;
7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;
8.推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等;
9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;
10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行;
11.完成上級交待的臨時(shí)工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責4
1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計劃并落實(shí)執行;
2、通過(guò)招聘分析，制定招聘方案，組織實(shí)施各類(lèi)招聘活動(dòng);
3、負責招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責5
1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責6
1、負責開(kāi)拓和維護招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調動(dòng);
2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績(jì)效考核;
3、負責員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;
4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;
5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負責監督及執行企業(yè)管理的各項規章制度;
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責7
1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓
3、負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的`供給等等);
5、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作;
6、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;
7、領(lǐng)導安排的事項。
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責8
一、行政工作
1、負責公司一般性行政公文、領(lǐng)導講話(huà)稿等相關(guān)材料的起草工作;
2、負責組織行政工作會(huì )議并做好相關(guān)會(huì )議紀要;
3、公司微信公眾號、抖音、公司官網(wǎng)等的運營(yíng)維護;
4、辦公室日常辦公用品采購、領(lǐng)用及來(lái)訪(fǎng)接待及辦公室環(huán)境衛生維護等。
二、人事工作
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過(guò)多種渠道尋求合適人才;
2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項員工關(guān)愛(ài)活動(dòng);
3、負責協(xié)助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;
4、負責實(shí)施績(jì)效考核并統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行;
5、負責公司員工福利的`發(fā)放及社會(huì )保險、公積金的繳納工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責9
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個(gè)稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負責業(yè)務(wù)數據系統上傳，實(shí)現公司業(yè)務(wù)系統與線(xiàn)下操作的同步化，并進(jìn)行維護，做好月結工作;
5、定期對行業(yè)信息、數據進(jìn)行匯總分析。
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責10
1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;
2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會(huì )提供專(zhuān)業(yè)的培訓);
3、團隊成員績(jì)效考核管理及培訓;
4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;
5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;
6、團隊會(huì )務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;
7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理;
8、協(xié)助上級完成團隊行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責11
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責12
1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時(shí)補充所需人才;
2、負責招聘實(shí)施的全部流程，包括簡(jiǎn)歷的.篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類(lèi))，人員的入職、離職手續的辦理;
4、輔助上司制定當年的績(jì)效考核目標及執行;
5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執行、協(xié)調公司各部門(mén)工作流程與對接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。
6、完成上級安排的其他工作;
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責13
1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的.安排等);
2、負責員工的入轉調離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計算，接待，采購物資跟進(jìn)，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責14
1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作;
2、公司環(huán)境衛生的點(diǎn)檢、會(huì )務(wù)安排;
3、行政費用報銷(xiāo);
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動(dòng);
6、招聘、培訓、社保、考勤的.辦理;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責15
1、對來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、引導工作，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員。
2、接聽(tīng)電話(huà)，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確。
3、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。
4、統計每月員工考勤、績(jì)效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉正工作;。
5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。
6、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。
7、負責辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。
8、做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作。
9、快遞費、電話(huà)費、保安費等費用報銷(xiāo)付款工作。
10、員工宿舍分配，廠(chǎng)區內鑰匙保管工作。
11、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
【企業(yè)人事專(zhuān)員工作職責】相關(guān)文章：
人事專(zhuān)員的工作職責03-12
人事專(zhuān)員工作職責職責03-09
人事專(zhuān)員的職責03-03
人事專(zhuān)員主要工作職責08-05
人事專(zhuān)員工作職責07-22
行政人事專(zhuān)員的工作職責08-03