鄉鎮人才振興工作總結
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？下面是小編整理的鄉鎮人才振興工作總結，希望能夠幫助到大家。
鄉鎮人才振興工作總結1
人才是實(shí)現鄉村振興的關(guān)鍵要素。推動(dòng)鄉村人才振興，要把人力資本開(kāi)發(fā)放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐。近年來(lái)，各地堅持人才引進(jìn)、培養、使用和管理并重的原則，著(zhù)力創(chuàng )新人才管理工作機制，切實(shí)優(yōu)化人才工作環(huán)境，開(kāi)發(fā)提升人才能力素質(zhì)，激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造活力，不斷推動(dòng)人才振興發(fā)展。但是，依然存在一些問(wèn)題亟待解決。
一、存在的問(wèn)題及原因
一是人才“招不來(lái)”�；鶎影l(fā)展相對落后，基礎設施相對不全，與優(yōu)質(zhì)資源多、工資收入高的發(fā)達城市相比，鄉村還存在優(yōu)質(zhì)資源匱乏、發(fā)展機會(huì )受限、持續發(fā)展空間不足等問(wèn)題，基層的現實(shí)條件讓“優(yōu)質(zhì)人才”望而卻步，造成基層人才短缺，一些鄉村致富能手、技術(shù)骨干、管理人才等本土人才向城市流動(dòng)，同時(shí)外來(lái)優(yōu)秀人才又難以留在鄉村。
二是人才“留不住”�；鶎庸ぷ鞣睆腿唠s，基層工作人員往往一個(gè)人要承擔幾個(gè)人的工作，工資待遇與工作強度不成正比，繁瑣的工作任務(wù)、巨大的工作壓力讓他們選擇“逃離基層”。政府已出臺了一系列政策，為各類(lèi)人才打造平臺、創(chuàng )造發(fā)展機會(huì )。但也還存在鄉村人才引進(jìn)機制不規范、激勵機制不到位、流動(dòng)機制不靈活等問(wèn)題，體制機制障礙成為鄉村人才留不住的首要原因，導致優(yōu)秀人才供給不足。
三是人才“上不去”。高素質(zhì)人才短缺，普遍缺乏現代農業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、資本經(jīng)營(yíng)等人才�；鶎尤瞬艑W(xué)習深造的機會(huì )少，培訓形式和內容相對單一，發(fā)展空間小，晉升渠道不夠暢通，難以適應鄉村外向型經(jīng)濟發(fā)展與鄉村振興的現實(shí)需要。部分鄉村人才難以進(jìn)入當地部門(mén)選人用人的視野，缺乏相應的激勵機制。
二、對策及建議
�。ㄒ唬┰凇耙鄙献鑫恼�。要完善引進(jìn)機制。依據鄉村振興發(fā)展需求，明確人才引進(jìn)方向，多舉措吸進(jìn)大批懂技術(shù)、懂市場(chǎng)、懂農業(yè)的專(zhuān)門(mén)實(shí)用人才，重點(diǎn)引進(jìn)農業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、環(huán)境治理、文化傳播等人才。注重人才回流，讓曾經(jīng)“走出去”的成功人士“走回來(lái)”，把在外積累的經(jīng)驗、技術(shù)以及資金帶回本土，改變人才由農村向城市單向流動(dòng)的困局。同時(shí)，對返鄉發(fā)展特色旅游、電子商務(wù)、綠色農業(yè)的人才適當降低準入門(mén)檻，實(shí)行更加開(kāi)放的人才引進(jìn)政策，努力構建以政府為主導的引進(jìn)方式。要創(chuàng )新激勵機制。對致力于鄉村振興事業(yè)的實(shí)用型、科技型、創(chuàng )業(yè)型人才在用地住房、稅費減免、金融服務(wù)等方面給予扶持，制定合理的收益分配政策，將技術(shù)、知識等要素納入到鄉村人才評價(jià)體系，不斷完善獎勵辦法，提高人才的收入水平。要暢通流動(dòng)機制。堅持“不求所有，但求所用”的柔性引進(jìn)原則，梳理引才引智并重的理念，采用靈活的人才流動(dòng)方式。鼓勵優(yōu)秀企業(yè)家、科技達人、專(zhuān)家學(xué)者等利用空余時(shí)間到鄉村實(shí)地講學(xué)或投資興業(yè)，為他們在本職單位與鄉村之間的流動(dòng)提供便利條件。暢通鄉村基層人才向上流動(dòng)渠道，對于那些對鄉村振興事業(yè)作出突出貢獻的優(yōu)秀人才給予重用或提拔，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。
�。ǘ┰凇傲簟鄙舷鹿Ψ�。各地已經(jīng)制定了關(guān)于進(jìn)一步聚集人才創(chuàng )新發(fā)展的若干意見(jiàn)，但對縣一級來(lái)說(shuō)，鄉土人才的獎勵政策還沒(méi)有普惠性。要降低政策實(shí)施門(mén)檻。將鄉土人才納入進(jìn)來(lái)，用政策留住人才，尤其是鄉村企業(yè)家、種養殖大戶(hù)等致富帶頭人，從培養成才、吸引返鄉創(chuàng )業(yè)、引進(jìn)外來(lái)人才三個(gè)維度同時(shí)進(jìn)行。針對不同類(lèi)型的人才，從貸款扶持、營(yíng)商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫，切實(shí)為致富帶頭人提供政策支持，創(chuàng )造條件給人才發(fā)揮作為的空間。要厚植人才發(fā)展沃土。營(yíng)造愛(ài)才敬才的社會(huì )環(huán)境，不斷加強電視、網(wǎng)絡(luò )、報紙等新聞媒體對鄉村人才政策與人才事跡的廣泛宣傳，讓尊重知識、尊重人才成為良好的社會(huì )風(fēng)尚，鼓勵各類(lèi)人才投入到鄉村振興的偉大事業(yè)中，增強他們的自豪感和榮譽(yù)感。改善鄉村人居環(huán)境，加大對鄉村基礎設施建設的持續投入，提升教育、醫療、文化等公共服務(wù)的供給水平和質(zhì)量，充分考慮鄉村人才的工作生活實(shí)際，為在鄉村施展才華的各類(lèi)人才提供宜居的生活環(huán)境，竭盡所能幫助解決各種困難，為人才扎根基層創(chuàng )造良好條件，增強他們的幸福感和安全感。要培育先進(jìn)的人才文化。營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，用心用情全面呵護投入鄉村振興事業(yè)的各類(lèi)人才，使廣大鄉村地區成為人人皆可成才、人人盡展其才的大舞臺，增強各類(lèi)人才的歸屬感和認同感。
�。ㄈ┰凇坝鄙锨笸黄�。要構建人才梯隊，分層次、分領(lǐng)域、分方向地實(shí)施定向分類(lèi)培養，重點(diǎn)加大高精尖端、技術(shù)創(chuàng )新等高端型人才以及“土專(zhuān)家”“田秀才”等實(shí)用型人才培養力度。要注重學(xué)用結合，依托農業(yè)院校、科研單位、職業(yè)教育、技能培訓等平臺，強化鄉村人才理論結合實(shí)踐能力，按照農民“點(diǎn)餐”、專(zhuān)家“掌勺”、政府“買(mǎi)單”的方式，實(shí)施“專(zhuān)家授課+課堂培訓+基地實(shí)訓+創(chuàng )業(yè)指導+扶持政策+新型職業(yè)農民”的精準培育，集教育培訓、認定管理、政策扶持、跟蹤服務(wù)全程化于一體，努力培育一批愛(ài)農村、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的鄉村人才隊伍。要培育致富能人，發(fā)掘和選育一批受教育程度高、思維活躍、有拼勁闖勁的生產(chǎn)能手和經(jīng)營(yíng)能人，帶動(dòng)農民就業(yè)促增收。充分利用職業(yè)培訓機構，通過(guò)專(zhuān)家授課、專(zhuān)題講座、參觀(guān)學(xué)習等方式，重點(diǎn)對本土性人才和返鄉創(chuàng )業(yè)人員開(kāi)展有關(guān)蔬菜種植、苗木栽培、畜禽養殖、產(chǎn)品流通等技能性培訓，提升他們對實(shí)用性技術(shù)的運用能力以及對現代生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)模式、科技知識的了解和掌握。同時(shí)，要把課堂搬到田間地頭與項目基地，尤其是要讓置身于鄉村振興事業(yè)的外來(lái)人才親身實(shí)踐，增強理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及對鄉村實(shí)際情況的認知能力，強化鄉村振興的智力支撐。
�。ㄋ模┰凇坝谩鄙弦�(jiàn)實(shí)效。要強化“憑能力用干部，以實(shí)績(jì)論英雄”的用人導向，把能力突出、業(yè)績(jì)突出，有專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時(shí)用起來(lái)。針對鄉村干部等管理人員，可以采取下派、外引、內育等方式，注重從農村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復員退伍軍人和鄉賢等群體中，選優(yōu)配強村級黨組織書(shū)記，提升村干部服務(wù)群眾、助力鄉村振興的能力；在福利待遇上，著(zhù)重解決他們的待遇和身份問(wèn)題；在提拔晉升上，適當向鄉村干部?jì)A斜，讓他們感受到組織關(guān)心，進(jìn)一步增強服務(wù)于鄉村振興的熱情。針對鄉村企業(yè)家、種養殖大戶(hù)、致富帶頭人等產(chǎn)業(yè)帶頭人，要加強村兩委班子建設，選出真正素質(zhì)高、能力強、有情懷、有實(shí)績(jì)的村級帶頭人，并從貸款扶持、營(yíng)商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫。針對農村科技人才、專(zhuān)家學(xué)者、能工巧匠、文化傳承人等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，要在全面了解人才的知識水平、思維方式和性格特征的基礎上，把人才放在最能發(fā)揮其特長(cháng)的崗位，實(shí)現人與崗的“精準對接”。建立“戶(hù)籍在外人才資源庫”，通過(guò)“項目、親情、政策”吸引人才回鄉創(chuàng )業(yè)，打通人才與家鄉的雙向服務(wù)通道，使一些在外人才有服務(wù)家鄉的平臺，提高人才集聚程度，為家鄉建設出謀劃策，為鄉村振興增活力、添后勁。
鄉鎮人才振興工作總結2
20xx年，廖場(chǎng)鄉人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和人才觀(guān)為統領(lǐng)，認真貫徹落實(shí)黨管人才原則和精神，按照鄉村振興——人才振興要求，緊緊圍繞“培養、吸引、用好”三個(gè)重要環(huán)節，強化領(lǐng)導，把握重點(diǎn)，結合實(shí)際，建立各類(lèi)人才庫，著(zhù)力開(kāi)展人才培訓，提升各類(lèi)人才素質(zhì)，努力營(yíng)造適應人才發(fā)展的環(huán)境，為建設“四宜”名山和“綠美茶鄉幸福廖場(chǎng)”提供了堅強的人才保證。
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬﹫猿贮h管人才原則，加強人才工作領(lǐng)導。
一是堅持黨委書(shū)記抓人才工作制度，落實(shí)黨委副書(shū)記分管和負責人才工作，在黨政辦配備一名專(zhuān)職人員具體負責人才日常工作，切實(shí)保證人才工作有人抓，有人管。年初制定《廖場(chǎng)鄉干部人才工作計劃》，全年利用黨委會(huì )議或黨政聯(lián)席會(huì )議研究人才工作4次，做到了年初有計劃，半年有落實(shí)，年末有成效。二是堅持任人唯賢、德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規定，強化干部的選任標準，嚴格程序，讓想干事、能干事、會(huì )干事的優(yōu)秀人才得到選拔任用，為發(fā)展地方經(jīng)濟、服務(wù)一方百姓奠定了人才組織保障。
�。ǘ┩晟迫瞬艛祿�，建立人才隊伍。
一是建立干部人才庫。結合現狀，對現有的在職鄉干部按專(zhuān)業(yè)性、技能性等類(lèi)別分別建立人才檔案，切實(shí)滿(mǎn)足不同崗位的需要。對黨政班子成員以“結構方向+職業(yè)方向”分類(lèi)，按照專(zhuān)業(yè)、性格、特長(cháng)對分管工作進(jìn)行“量體裁衣”，有利于推動(dòng)整體工作開(kāi)展。二是建立農村實(shí)用人才庫，結合《雅安市名山區農村實(shí)用技術(shù)人才隊伍建設“十三五”規劃》的通知要求，通過(guò)調查摸底，建立全鄉實(shí)用人才統計臺賬，認真做好雅安智慧人才云平臺人才基礎數據完善和錄入，并按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農村實(shí)用人才、茶業(yè)人才等類(lèi)別建立專(zhuān)檔，盡可能滿(mǎn)足當前經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需求。目前，全鄉結合雅安智慧人才云平臺已建立500多人農村實(shí)用人才隊伍，相關(guān)基礎信息正在核實(shí)完善中。三是實(shí)施“鄉賢回歸”計劃，引導“鄉賢回歸”，鼓勵不在鄉的鄉賢回歸家鄉創(chuàng )業(yè)發(fā)展，回饋家鄉，關(guān)心和支持家鄉的發(fā)展。目前，已建立不在鄉的鄉賢人才庫，暫掌握不在鄉有一定知名度的鄉賢共計5人。其中個(gè)別利用傳統節日回鄉期間走村串戶(hù)，了解家鄉基礎設施建設、開(kāi)展愛(ài)心公益行動(dòng)等，并利用自身的閱歷實(shí)踐和人脈資源，積極為家鄉的發(fā)展建言獻策、出力出資，受到當地群眾的尊重。
�。ㄈ⿵娀瞬排囵B，提升服務(wù)能力。
實(shí)施鄉村振興，人才是關(guān)鍵。一是注重干部、人才隊伍培訓工作。年初，制訂了鄉村干部年度培訓計劃，組織開(kāi)展村干部素質(zhì)能力培訓15期次，在職干部業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)能力培訓38人次，黨政領(lǐng)導干部通過(guò)遞進(jìn)培養、調訓、外出參觀(guān)學(xué)習考察培訓等各類(lèi)培訓12人次，拓寬干部選人渠道，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質(zhì)。支持相關(guān)主管部門(mén)人才引進(jìn)政策，大力營(yíng)造良好用人環(huán)境，在生活、工作、思想等方面給予關(guān)心和關(guān)愛(ài)，讓人才來(lái)得了，住得下，留得住。
�。ㄋ模┳⒅厝瞬艃�，開(kāi)發(fā)人才潛力。
一是強化鄉級后備干部培養，對照標準和條件，統計上報3名“85后”年輕干部作為干部人才培養儲備，并嚴格推薦條件，通過(guò)民主測評、黨委推薦方式，審核上報年輕干部鑄魂工程遞進(jìn)培養對象建議人選1名。二是強化村級后備干部的培養，通過(guò)“薪火培育”計劃，將17名優(yōu)秀青年人才納入村級后備干部培育計劃，以解決農村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問(wèn)題。三是鼓勵和支持農村實(shí)用人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，通過(guò)農民夜校，將農村實(shí)用人才納入農民夜校師資管理臺賬，利用“百姓上講臺”為農村廣大農民群眾傳授各類(lèi)實(shí)用技術(shù)，積極發(fā)展具有地方特色的農副產(chǎn)品，提高村民經(jīng)濟收入。
二、來(lái)年工作打算
�。ㄒ唬I(yíng)造用人環(huán)境，實(shí)施人才服務(wù)。
一是在各類(lèi)制度、規定的允許范圍內，制定相關(guān)人才政策，充分發(fā)揮政策對人才吸引作用，以達到廣聚人才目的。二是鼓勵各類(lèi)人才干事業(yè)創(chuàng )業(yè)，引導和幫助人才樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、事業(yè)觀(guān)，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的激情。三是加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造尊重知識、注重人才的良好風(fēng)氣。
�。ǘ﹦�(chuàng )新工作機制，推動(dòng)人才工作。
一是運用科學(xué)的人才評價(jià)機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jì)的傾向，讓各類(lèi)人才才盡其用，實(shí)現人生價(jià)值；二是建立人才動(dòng)態(tài)管理制度，以崗定位，以位定責，以責定效，實(shí)現人才動(dòng)態(tài)管理，解決有進(jìn)無(wú)出，有出無(wú)進(jìn)的問(wèn)題。
�。ㄈ┘哟笕瞬排嘤�，提升人才素質(zhì)。
精準掌握人才類(lèi)別，加大人才隊伍建設，加大培訓力度、拓寬培訓廣度和深度，全面培養復合型技術(shù)人才，同時(shí)配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展人才調研，培訓等工作，積極引進(jìn)高層次人才，助力鄉村振興。
(四)創(chuàng )造回歸條件，實(shí)現“鄉賢回歸”。
摸清底數，分類(lèi)建立不在鄉鄉賢人才臺賬，利用傳統節日和重要節日，邀請部分鄉賢開(kāi)展座談，深化思想交流、維系感情基礎，激發(fā)鄉賢愛(ài)關(guān)愛(ài)家鄉的熱情。組織籌備成立鄉賢協(xié)會(huì )、鄉賢志愿者等各種組織，積極參與家鄉社會(huì )事業(yè)建設，發(fā)現和培養有見(jiàn)識、有擔當、有威望的鄉賢能人，使之成為鄉村振興過(guò)程中不可缺的人力資源。
鄉鎮人才振興工作總結3
為貫徹落實(shí)黨的十九大以來(lái)黨中央、國務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉村人才振興的有關(guān)要求和農業(yè)農村部20xx年農業(yè)農村人才工作座談會(huì )精神，深入推進(jìn)農業(yè)農村人才發(fā)展體制機制改革，著(zhù)力培養懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的農業(yè)農村人才隊伍，不斷強化鄉村振興人才支撐，結合我鎮實(shí)際，現將鄉村振興人才隊伍建設工作情況匯報如下:
一、農業(yè)農村人才隊伍基本情況
我鎮戶(hù)籍人口數約5.8萬(wàn)人，農業(yè)人口數約5.2萬(wàn)余人，農村勞動(dòng)力人數約2.5萬(wàn)人，農業(yè)農村人才人數488人，其中：農村實(shí)用人才帶頭人202人，新型職業(yè)農民125人，農業(yè)科技推廣人才33人，農村專(zhuān)業(yè)服務(wù)型人才128人；男性302人，女性186人；大專(zhuān)及以上學(xué)歷的125人，初中及高中以上學(xué)歷的320人；35歲及以下的92人，36至50歲的312人。近年來(lái)，農村發(fā)展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開(kāi)展鄉村振興戰略，農村農業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮、村兩級農業(yè)農村人才配備分布在全鎮各區域各行業(yè)。
二、推進(jìn)農業(yè)農村人才發(fā)展的主要做法
1、建立健全各項制度和實(shí)施方案，從人才隊伍建設的規劃、實(shí)施、部門(mén)職能履行、經(jīng)費保障、政策保障和獎懲措施等方面著(zhù)手，確保人才隊伍建設一步一個(gè)腳印。
2、實(shí)施重點(diǎn)人才進(jìn)行培訓指導，加強人才隊伍建設，著(zhù)力打造過(guò)硬的精干的農村人才隊伍。
3、注重推進(jìn)區域人才隊伍建設，切實(shí)發(fā)揮強有力作用，進(jìn)一步促進(jìn)鄉村振興戰略工作協(xié)調發(fā)展。
三、農業(yè)農村人才隊伍建設存在的主要問(wèn)題和困難及產(chǎn)生的原因
1、農村生產(chǎn)力水平低下，資源要素活力不足，傳統農業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿(mǎn)足人才的生活需求，導致人才大量流失。在推行重大農業(yè)農村人才工程過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難原因，國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動(dòng)力轉移財政補助政策力度不夠，難以吸引農業(yè)技術(shù)人才向農村流動(dòng)。
2、農村基礎設施建設依然薄弱，大多數農村人才向往大城市，在城市務(wù)工，工資待遇好，條件優(yōu)越，發(fā)展前景空間大，對農村發(fā)展信心不強，農村人才流失的情況比較突出，造成農村人才短缺。
3、農村自身的觀(guān)念問(wèn)題，廣大農民和基層干部，缺乏人才振興鄉村的觀(guān)念。
四、下一步農業(yè)農村人才隊伍建設的重點(diǎn)工作
�。ㄒ唬�、引導更多人才流向農村
人氣旺不旺是鄉村振興與否的關(guān)鍵。當前，要防止農村人口和各類(lèi)人才過(guò)度流失，避免出現農村空心化、荒蕪化現象。建議出臺政策支持各類(lèi)人才流向鄉村創(chuàng )業(yè)就業(yè)，引導教育、衛生、文化、農業(yè)等行業(yè)科技人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向基層流動(dòng)，組織專(zhuān)家到鄉村開(kāi)展智力服務(wù)，培育新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和新型職業(yè)農民隊伍，推動(dòng)工商從業(yè)人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、從事鄉村建設和管理的人才流向農村，解決鄉村“聚人氣”的問(wèn)題。
�。ǘ�、發(fā)展壯大農村產(chǎn)業(yè)
產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉村振興的“造血工程”。要因地制宜的結合自身實(shí)際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，抓緊落實(shí)“一村一品、一鎮一業(yè)”農業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮示范建設項目。
�。ㄈ�、推進(jìn)農村生態(tài)環(huán)境整治和基層設施建設
切實(shí)推進(jìn)農村生活污水、生活垃圾處理和農村基層設施的建設，將連片開(kāi)發(fā)、新農村建設和美麗宜居鄉村建設相結合，整合相關(guān)資金，實(shí)現農村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無(wú)害化處理，切實(shí)改善優(yōu)化鄉村生活生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀(guān)光產(chǎn)業(yè)助力。
�。ㄋ模⿵V泛宣傳、樹(shù)立人才振興鄉村觀(guān)念
動(dòng)員廣大農民和基層干部，樹(shù)立人才振興鄉村的觀(guān)念。吸進(jìn)外出鄉賢回鄉發(fā)展或反哺家鄉。尤其對懂農業(yè)技術(shù)，懂農業(yè)營(yíng)銷(xiāo)，懂農村發(fā)展規劃等農村緊缺型人才，要努力創(chuàng )造優(yōu)越的工作環(huán)境，引進(jìn)人才、留下人才。
五、加強農業(yè)農村人才隊伍建設工作的意見(jiàn)建議
�。ㄒ唬┈F行政策需要完善和改進(jìn)的地方：
1．人才的發(fā)展離不開(kāi)教育，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè)，加大教育機構、培訓機構投入和建設，為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2．制訂和完善人才規劃，建立鄉村人才數據庫，制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進(jìn)工作方案，做到以適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況及目標要求來(lái)規劃人才和引進(jìn)人才。
3．注重挖掘本土人才和本籍人才，使各類(lèi)優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長(cháng)的領(lǐng)域發(fā)揮才能，讓更多的本籍人才回鄉發(fā)展，造福家鄉。
�。ǘ┘訌娹r業(yè)農村人才隊伍建設需要的配套措施和支持體系。
1．推行高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策。讓高學(xué)歷人才補充鄉鎮隊伍學(xué)歷短板，優(yōu)化鄉鎮人才隊伍結構。
2．優(yōu)化崗位設置。提高鄉鎮衛生院、鄉村中小學(xué)、高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例，同時(shí)對工業(yè)、農業(yè)、園區、旅游等重點(diǎn)單位重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才予以?xún)A斜。
3．加強鄉村人才培訓力度。加強農村人才開(kāi)發(fā)，采取“走出去，請進(jìn)來(lái)”相結合的方式，實(shí)施各項培訓工程，扎實(shí)做好鄉村人才教育培訓工作，培養一批“土專(zhuān)家”和致富能手。
4、加強加大農村農業(yè)政策項目資金的扶持力度。
�。ㄈ┙Y合我鎮產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，提出以下幾點(diǎn)需要省重點(diǎn)扶持的人才政策措施。
1．改善農村農業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇，營(yíng)造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng )造施展才華的社會(huì )氛圍。
2．完善目標考核獎勵機制，真正發(fā)揮績(jì)效工作的績(jì)效導向作。
3．強化輪崗交流。通過(guò)跟班學(xué)習、掛職鍛煉等途徑，有意識有計劃地推進(jìn)鄉鎮之間、鄉鎮和縣級單位之間的交流，促進(jìn)干部多崗位培養鍛煉，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍活力，形成縣鄉上下互動(dòng)交流的輪崗交流機制，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)，有效調動(dòng)鄉村人才的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，優(yōu)化環(huán)境，留住更多鄉村人才。
鄉鎮人才振興工作總結4
今年以來(lái)，xx市不斷強化人才在鄉村振興中的支撐保障作用，大力實(shí)施鄉村人才振興提升計劃，聚力培養懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的鄉村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書(shū)記、市長(cháng)任“雙組長(cháng)”的人才工作領(lǐng)導小組，每季度召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，統籌推進(jìn)鄉村人才振興工作。制定鄉村人才振興提升計劃，明確x項鄉村人才重點(diǎn)任務(wù)，建立工作臺賬，落實(shí)月調度、季通報、年總結制度，積極督導落實(shí)。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng )夢(mèng)未來(lái)”高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽，加大農業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)力度，對獲獎人才給予最高x萬(wàn)元項目補助、x萬(wàn)元廠(chǎng)房補助；支持人才申報省級以上重點(diǎn)人才工程，最高給予x萬(wàn)元配套補助；支持農業(yè)企業(yè)、鄉鎮企業(yè)外出參加大學(xué)生招聘等招才引智活動(dòng)，對企業(yè)產(chǎn)生的交通費用給予全額補助。
精準引育人才。大力引進(jìn)農業(yè)科技人才，積極對接農科高校院所，引進(jìn)農業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉村實(shí)用人才，舉辦鄉村振興技藝技能大賽，精心設置農機駕駛、傳統手工制作等五個(gè)賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉村醫生到上級醫療機構集中培訓，選派x名“業(yè)務(wù)院長(cháng)”到鄉村掛職指導；實(shí)施鄉村文化“十百千”工程，重點(diǎn)培養鄉村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮街產(chǎn)業(yè)園區、x個(gè)農業(yè)園區，累計引導返鄉下鄉人才進(jìn)駐園區落地項目x個(gè)，提供就業(yè)崗位上萬(wàn)個(gè)。建成x套鄉村人才公寓，現已“拎包入住”鄉村人才x余人。開(kāi)展農村勞動(dòng)力培訓，每年免費為返鄉創(chuàng )業(yè)人員開(kāi)辦電子商務(wù)、機械維修等職業(yè)技能培訓x人以上。鼓勵鎮街設立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專(zhuān)員，為人才創(chuàng )辦企業(yè)、咨詢(xún)政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農民豐收節”，面向鄉村人才評選表彰一批鄉村科技之星、十佳新型職業(yè)農民、“新農青年”示范帶頭人等；加強政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉村人才政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟上受獎勵、社會(huì )上有地位。
鄉鎮人才振興工作總結5
功以才成，業(yè)由才廣。鄉村發(fā)展的硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。鄉村振興的“沖鋒號”已經(jīng)吹響，只有將人才引進(jìn)來(lái)、留下來(lái)、育出來(lái)、用起來(lái)，才能實(shí)現鄉村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉風(fēng)文明、治理有效、生活富裕，全面振興。xx地處滇西邊陲，縣域經(jīng)濟總量較小，如何因地制宜引進(jìn)人才、因材施教培育人才、因需發(fā)展使用人才是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。而面對現實(shí)引才難、育才難、用才難的窘境，唯有結合縣鄉村三級實(shí)際，下足繡花功夫，大膽創(chuàng )新，才能找到新的突破口。
一、縣級人才培養：在“愿意來(lái)、留下來(lái)”上下功夫
實(shí)施鄉村振興戰略，必須聚焦人才振興存在的.問(wèn)題，在人才“愿意來(lái)、留下來(lái)”上下功夫，努力打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，以人才振興助推鄉村振興。
一是在“愿意來(lái)”上下功夫，激發(fā)鄉村人才振興活力。人才衰則鄉村衰、人才興則鄉村興、人才旺則鄉村旺。為此，xx縣認真摸清鄉村人才底數，對鄉村現有人才分行業(yè)分類(lèi)別進(jìn)行基礎信息統計，搞清楚哪一類(lèi)人才稀缺、哪一類(lèi)人才需要引進(jìn)，哪一類(lèi)人才需要培養，建立健全全縣鄉村人才信息數據庫。優(yōu)化引進(jìn)機制，秉持“不求所有，但求所用”的原則，結合鄉村發(fā)展前景和鄉村振興需求，重點(diǎn)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)型、產(chǎn)業(yè)型人才，持續簡(jiǎn)化引進(jìn)流程，實(shí)行更加開(kāi)放的人才引進(jìn)政策。近年來(lái)，結合褚橙種植、林下經(jīng)濟作物種植、鉛鋅礦冶煉、胡蜂養殖、石斛種植、黃山羊養殖和醫療技術(shù)等本土特色產(chǎn)業(yè)和民生需求，先后引進(jìn)建立了鄧秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、張國成院士工作站和張紅城專(zhuān)家工作站、李凡專(zhuān)家基層科研工作站、邵慶勇專(zhuān)家基層科研工作站、湯小虎專(zhuān)家基層科研工作站，聯(lián)系實(shí)際找準了癥結，破解了制約本土特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，讓本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。不僅注重引進(jìn)外來(lái)人才，更注重回引本土人才。堅持“立足產(chǎn)業(yè)、注重實(shí)效”的原則，以鄉村振興“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉風(fēng)文明、治理有效、生活富�！睘槟康�，以“領(lǐng)頭雁”為關(guān)鍵，打好“感情牌”“鄉情牌”，重點(diǎn)從本村致富帶頭人、外出經(jīng)商和務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、農村實(shí)用人才、鄉村教師、鄉村醫生、退休干部職工、機關(guān)和企事業(yè)單位工作人員等優(yōu)秀人才中，擇優(yōu)選擇有理想、有抱負、有想法，思路清、情況明，敢于帶頭，勇于擔當的人員進(jìn)行回引。近年來(lái)，xx縣制發(fā)了《中共xx縣委組織部關(guān)于發(fā)揮青年人才黨支部作用實(shí)施農村優(yōu)秀人才回引計劃的通知》，共回引到各村（社區）優(yōu)秀人才x余人。
二是在“留下來(lái)”上下功夫，強化鄉村人才振興保障。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。著(zhù)力改善鄉村基礎設施條件，逐步補齊鄉村教育、衛生、醫療、文化等公共服務(wù)的短板，逐步縮小城鄉基本公共服務(wù)差距，為投身鄉村振興的各類(lèi)人才提供舒適宜居的生活工作環(huán)境，不斷增強他們的幸福感、安全感、獲得感。完善激勵保障機制，整合落實(shí)各類(lèi)涉農政策，為鄉村人才提供方便、快捷、優(yōu)惠的政策支持，提供全方位、更加周到的服務(wù)。同時(shí)，建立健全鄉村人才組織，加強鄉村人才的交流聯(lián)絡(luò )和組織引導，為扎根鄉村的人才打造成長(cháng)發(fā)展路徑，讓他們干事有平臺、生活有保障，真正為“留下來(lái)”提供制度保障。健全人才作用發(fā)揮機制，因事?lián)袢�、因才施用，做到“人崗相適”。根據工作崗位、職業(yè)性質(zhì)、服務(wù)對象，暢通鄉村人才流動(dòng)渠道，對在鄉村振興一線(xiàn)實(shí)績(jì)突出、群眾公認的人才，堅持多崗位歷練，為他們提供更為廣闊的發(fā)展空間，堅決杜絕“一次性分配定終身和一個(gè)崗位干一生”的現象，使鄉村人才在各自擅長(cháng)的領(lǐng)域發(fā)揮才能、實(shí)現價(jià)值。
二、鄉級人才培養：著(zhù)力抓好“選、育、管、用”四個(gè)環(huán)節
人才是推動(dòng)發(fā)展的第一資源。當前正值鞏固拓展脫貧成果同鄉村振興有效銜接的關(guān)鍵時(shí)期，xx縣狠抓人才隊伍建設，著(zhù)力抓好“選、育、管、用”四個(gè)環(huán)節，打造了一支技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)優(yōu)良的鄉土人才隊伍，為助力鄉村振興提供了強力支撐。
一是拓寬渠道“選”。全縣整合各方力量、拓寬選拔渠道，廣納賢才，創(chuàng )新后備干部選拔模式，把一部分鄉土人才培養成村干部和村級后備干部。目前，全縣x個(gè)村（社區）已全部完成村“兩委”換屆，全縣共有x名青年人才進(jìn)入村（社區）“兩委”班子。
二是積極引導“育”。團縣委、縣婦聯(lián)、縣人社局、縣職校、縣農業(yè)技術(shù)推廣站等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展技能培訓活動(dòng)，充分發(fā)揮鄉鎮黨校的培訓陣地作用，邀請省內外知名專(zhuān)家學(xué)者對農戶(hù)進(jìn)行技能培訓，共開(kāi)展烤煙、甘蔗、石斛、肉牛等產(chǎn)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓x余期，參訓人員x余人。同時(shí)，積極選派農村實(shí)用人才和村（社區）干部到發(fā)達地區進(jìn)行學(xué)習培訓，共選派2期x人。積極組織“土專(zhuān)家”“田秀才”和致富帶頭人開(kāi)展“傳幫帶”活動(dòng)，進(jìn)村到組入戶(hù)為農民提供產(chǎn)業(yè)技術(shù)指導和服務(wù)，x余名本土人才和致富帶頭人與x余戶(hù)農戶(hù)結成產(chǎn)業(yè)技術(shù)幫扶對子。
三是健全機制“管”。及時(shí)更新完善本縣鄉土人才信息，鄉鎮黨政領(lǐng)導班子每人掛鉤聯(lián)系x名鄉土人才，一起為家鄉發(fā)展出謀劃策；著(zhù)眼于培養優(yōu)質(zhì)的本土人才隊伍，堅持“擇優(yōu)培養”“激勵培養”等方式，不斷擴大鄉土人才隊伍，不斷提升鄉土人才綜合素質(zhì)，推動(dòng)人才隊伍建設工作取得實(shí)效。此外，全縣不斷加強對駐村第一書(shū)記、駐村工作隊員、致富帶頭人等人員的管理，推動(dòng)脫貧攻堅鞏固，助力鄉村振興。
四是擇優(yōu)大膽“用”。xx縣始終堅持德才兼備、以德為先、注重實(shí)績(jì)的人才觀(guān)，擇優(yōu)選用鄉土人才。將政治素養高、致富能力強、干事創(chuàng )業(yè)敢擔當的鄉土人才發(fā)展為黨員、后備干部、村（社區）干部，及時(shí)為鄉土人才隊伍補充優(yōu)質(zhì)血液。20xx年以來(lái)，全縣在發(fā)展黨員工作中，優(yōu)先發(fā)展鄉賢x人，占全縣新發(fā)展黨員的x%；同時(shí)，將x名鄉土人才納入村級后備干部隊伍，并推選出x名有意向、有能力的優(yōu)秀本土人才充實(shí)到村（社區）“兩委”班子。
三、村級人才培養，重點(diǎn)關(guān)注能帶頭、起作用
黨的十九大報告中指出，農業(yè)農村農民問(wèn)題是關(guān)系國計民生的根本性問(wèn)題，必須始終把解決好“三農”問(wèn)題作為全黨工作重中之重，培養造就一支懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的“三農”工作隊伍。在村級人才培養中，xx縣緊扣能帶頭、起作用這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以人才振興全面促進(jìn)鄉村振興。
一是抓牢“頭雁隊伍”這個(gè)核心。首先是選優(yōu)配強村級班子，加強基層黨組織書(shū)記培養選拔和教育培訓，大力培養一批能帶頭、敢擔當、善作為的村級組織帶頭人，推動(dòng)農村“頭雁隊伍”優(yōu)化提升，打造一支經(jīng)得起考驗、老百姓信賴(lài)、組織放心的農村干部隊伍。目前，全縣x個(gè)村（社區）黨總支成員中，大專(zhuān)學(xué)歷以上x(chóng)人，占x%；黨總支書(shū)記中致富帶頭人x名，占x%。其次是精準選派駐村干部，切實(shí)抓好新一輪駐村干部和第一書(shū)記工作，共選派x名第一書(shū)記，x名駐村工作隊員，堅持把精兵強將選出來(lái)、派下去，讓優(yōu)秀干部留下來(lái)、用起來(lái)。再次是強化黨員隊伍建設，以開(kāi)展“黨建質(zhì)量提升年”活動(dòng)為契機，持續開(kāi)展“軟弱渙散黨組織”整治提升工作，加強黨員隊伍建設，提升黨員發(fā)展質(zhì)量，著(zhù)力培養一批黨員致富帶頭人。最后是提升鄉村治理能力，探索新型農村基層治理模式，持續推廣“三戶(hù)五戶(hù)”聯(lián)防模式，全面提升村級治理水平。
二是抓實(shí)“新型農民”這個(gè)主體。強力提升農民技能，深入實(shí)施農村實(shí)用人才培訓計劃，加大農村實(shí)用人才培訓力度，著(zhù)力提升農民的農業(yè)生產(chǎn)、民間技藝及社會(huì )服務(wù)技能，增強致富能力本領(lǐng)。20xx年來(lái)，共培訓農村實(shí)用人才x余人。同時(shí)，加快培育職業(yè)農民，通過(guò)黨政主導、政策扶持、項目帶動(dòng)、社會(huì )參與等措施，充分發(fā)揮各類(lèi)培訓陣地和產(chǎn)業(yè)基地的作用，就地培養更多懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農民，造就一批新時(shí)代數字化、職業(yè)化、技術(shù)化的“新型農民”。
三是抓好“創(chuàng )業(yè)就業(yè)”這個(gè)關(guān)鍵。大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，用好各類(lèi)扶貧資源，加快組建外出務(wù)工人員服務(wù)站，推動(dòng)勞務(wù)輸出與鄉村振興有效結合。同時(shí)以美麗鄉村建設、鄉村旅游發(fā)展為支撐，在政策上、資金上給予支持和傾斜，“回引”一批眼界寬、思路活、資源廣、有干勁、有活力的外出務(wù)工人員回村任職或創(chuàng )業(yè)，鼓勵和支持黨員、致富帶頭人領(lǐng)辦創(chuàng )辦農民專(zhuān)業(yè)合作社。深入實(shí)施“萬(wàn)名人才興萬(wàn)村”行動(dòng)，建立農業(yè)專(zhuān)家團隊與鄉村精準幫扶機制，助推鄉村振興。
鄉鎮人才振興工作總結6
一、工作進(jìn)展
一是大力開(kāi)展科技成果宣傳。積極開(kāi)展“科技下鄉”活動(dòng)，先后到鄌郚鎮大集、五圖街道姜家洼子村開(kāi)展科技下鄉活動(dòng)，發(fā)放《設施蔬菜優(yōu)質(zhì)高效栽培的根區調控技術(shù)》《設施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關(guān)鍵技術(shù)》《冬小麥—夏玉米綠色高效生產(chǎn)技術(shù)》等科技指導資料x(chóng)多份，同步開(kāi)展種養殖技術(shù)交流咨詢(xún)，解答群眾技術(shù)難題，真正把科技服務(wù)送到農民群眾身邊。
二是推進(jìn)農科驛站服務(wù)平臺建設。加強農科驛站標準化建設，營(yíng)丘鎮東趙家莊農科驛站列入20xx年濰坊市科技計劃項目，獲市級經(jīng)費x萬(wàn)元。指導農科驛站完善軟硬件條件，為站點(diǎn)周邊村群眾提供現場(chǎng)及網(wǎng)上農業(yè)種植和管理技術(shù)指導、科技培訓等科技綜合服務(wù)。今年，累計開(kāi)展科技咨詢(xún)服務(wù)x多次，舉辦農民科技培訓班x余期，培訓農民x多人次。利用現代信息技術(shù)手段，建設農科驛站公益群，及時(shí)幫助解決農民種養殖技術(shù)問(wèn)題。
三是積極開(kāi)展農業(yè)科技服務(wù)。調整完善x人的科技特派員隊伍，依托農科驛站等平臺，組織科技指導員和農科驛站駐站專(zhuān)家等通過(guò)現場(chǎng)指導培訓、微信群講課等方式開(kāi)展技術(shù)培訓和技術(shù)指導。今年，先后開(kāi)展配方施肥技術(shù)指導及推廣，病蟲(chóng)害防治、肥水管理，肉鴨養殖技術(shù)、桃樹(shù)秋季雨后管理等科技指導及培訓x多次，面對面幫助農民解決實(shí)際生產(chǎn)問(wèn)題。
二、下步措施
一是豐富拓展科技下鄉活動(dòng)。推動(dòng)送科技下鄉活動(dòng)常態(tài)化，圍繞推動(dòng)產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶，推廣新品種、新技術(shù)、新模式，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng )新動(dòng)能，做到送農戶(hù)之所盼，教農戶(hù)之所需，以科技下沉、人才下沉助力鄉村振興。
二是加強科技特派員隊伍建設。根據全縣鄉村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，及時(shí)調整優(yōu)化科技指導員隊伍，適應新時(shí)代農業(yè)農村科技發(fā)展。加強對科技指導員的監督管理，督促科技指導員在山東省科技特派員管理系統及時(shí)上傳工作動(dòng)態(tài)。積極組織科技特派員參加各級各類(lèi)培訓，充分發(fā)揮科技特派員在鄉村振興和服務(wù)“三農”中的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)和示范帶動(dòng)作用。
三是積極開(kāi)展科技指導服務(wù)。組織督促科技指導員和農科驛站駐站專(zhuān)家，深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題，通過(guò)現場(chǎng)指導、舉辦培訓班、微信群講課、發(fā)放明白紙等多種方式開(kāi)展技術(shù)指導和技術(shù)培訓，實(shí)現自主科技服務(wù)常態(tài)化，要求科技服務(wù)及時(shí)化，提升農民種養殖科學(xué)化水平。
鄉鎮人才振興工作總結7
2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年和“十四五”開(kāi)局之年,是農業(yè)農村工作轉向全面推進(jìn)鄉村振興,加快農業(yè)農村現代化的第一年,做好鄉村人才振興工作具有重要意義。今年以來(lái)，張店區鄉村人才振興專(zhuān)班立足職責職能，堅持從實(shí)際出發(fā)，圍繞專(zhuān)業(yè)人才下鄉、鄉土人才培養、人才服務(wù)保障等方面，下足力氣，充分發(fā)揮鄉土人才在帶頭致富脫貧、先進(jìn)技術(shù)推廣、產(chǎn)業(yè)結構調整等方面的積極作用，為全區鄉村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)農業(yè)農村人才智力基礎。
一、鄉村人才振興工作完成情況
�。ㄒ唬┳ズ绵l村人才隊伍建設。
1.開(kāi)展農村勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)和城鎮轉移培訓。為確保任務(wù)的完成，加強培訓宣傳工作，采取多種形式,廣泛深入地開(kāi)展就業(yè)形勢、就業(yè)培訓政策、創(chuàng )業(yè)先進(jìn)典型等宣傳，通過(guò)典型帶動(dòng)、榜樣示范，引導廣大農村勞動(dòng)者轉變就業(yè)觀(guān)念。10月份召開(kāi)湖田鎮、房鎮鎮、馬尚辦事處人社所會(huì )議，強調農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者培訓工作的重要性，并督促相關(guān)人社所輔助定點(diǎn)培訓機構進(jìn)社區、村居開(kāi)展培訓工作。截至目前，共開(kāi)展農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者培訓817人次，已經(jīng)超額完成全年培訓任務(wù)。
2.開(kāi)展高素質(zhì)農民教育培訓工作。按照《2021年張店區農民專(zhuān)項培訓項目實(shí)施方案》安排，5月12至14日在淄博張店瑞晨種植專(zhuān)業(yè)合作社田間實(shí)訓學(xué)校，開(kāi)展了果樹(shù)種植管理技術(shù)培訓。9月28至30日在山東響水涯農業(yè)科技發(fā)展有限公司田間實(shí)訓學(xué)校舉辦了土元養殖專(zhuān)項培訓，10月27日至28日在區委黨校舉辦了農產(chǎn)品質(zhì)量安全培訓班，截至目前，已累計培訓高素質(zhì)農民135人，超額完成上級下達的培訓任務(wù)。
3.多途徑開(kāi)展線(xiàn)上農民培訓。針對疫情防控實(shí)際，想方設法，通過(guò)局、校、鎮、村微信群廣泛發(fā)動(dòng)，多途徑開(kāi)展線(xiàn)上農民培訓工作。一方面，利用農業(yè)農村部云上智農APP農業(yè)生產(chǎn)知識講座，組織農民學(xué)習；另一方面充分利用山東鄉村廣播微信公眾號網(wǎng)絡(luò )直播等方式，廣泛發(fā)動(dòng)，積極開(kāi)展線(xiàn)上培訓。先后學(xué)習了《蘋(píng)果矮化密植栽培技術(shù)》《小麥延遲播種如何確保穩產(chǎn)高產(chǎn)》等等農業(yè)管理方法、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和推薦技術(shù)等。
4.扎實(shí)做好基層農技推廣人才免費定向培養本科生工作。為加強基層農技推廣人才隊伍建設，培養下得去、留得住、用得上的農業(yè)技術(shù)推廣人才，努力解決農業(yè)技術(shù)推廣人員數量不足的問(wèn)題，按照省、市部署，搶抓機遇，積極主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)協(xié)商，在編制緊張的情況下，成功為房鎮鎮爭取一名定向培養農業(yè)資源與環(huán)境專(zhuān)業(yè)本科生計劃。
5.全力組織開(kāi)展農業(yè)引智工作。利用多種途徑，大力宣傳“人才金政37條”，同時(shí)，積極利用市農業(yè)農村局搭建的人力資源雙向交流平臺，以“淄博鄉村振興高校行”活動(dòng)為契機，積極組織轄區企業(yè)赴青島農業(yè)大學(xué)、山東農業(yè)大學(xué)開(kāi)展巡回招聘和“雙選會(huì )”，積極幫助涉農企業(yè)吸納更多的高層次人才返鄉就業(yè)，為打造鄉村振興齊魯樣板淄博特色板塊提供人才支撐。截至目前，我區天音生物等企業(yè)分別與兩個(gè)大學(xué)的20余名大學(xué)生達成就業(yè)意向。
6.不斷擴大農村高層次人才隊伍。按照《關(guān)于開(kāi)展2021年度職業(yè)農民職稱(chēng)評定工作的通知》要求，認真做好2021年新型職業(yè)農民職稱(chēng)評定推薦申報工作。經(jīng)逐級推薦申報、逐級公示，推薦8名人選報上級部門(mén)評審，經(jīng)淄博市職業(yè)農民評審委員會(huì )評審，2021年張店區共有2人獲得農民農藝師資格，1人獲得農民助理農藝師資格。同時(shí)，做好省、市鄉村之星選拔推薦工作。2021年積極推薦2人參加齊魯鄉村之星選拔；積極推薦3人參加淄博市鄉村之星選拔，有1人確定為市級推薦人選。目前，我區在管理期內的省市區鄉村之星有10人，形成了有力的激勵機制，促進(jìn)了農村實(shí)用人才的成長(cháng)。
�。ǘ┏B(tài)化開(kāi)展服務(wù)基層活動(dòng)
緊緊圍繞“創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享”五大發(fā)展理念，及時(shí)制定措施，通過(guò)開(kāi)展送農業(yè)科技下鄉活動(dòng)，普及農業(yè)科學(xué)知識，弘揚科學(xué)精神，努力提高農民群眾的科技素質(zhì)和技能，為加快張店現代農業(yè)建設服務(wù)。張店區農業(yè)農村局全年共開(kāi)展農業(yè)科技下鄉活動(dòng)35次，組織科技趕大集8次，農業(yè)科技下鄉300余人次，指導農戶(hù)500余戶(hù)，解決農業(yè)問(wèn)題180余個(gè)，科技服務(wù)指導面積達0.6萬(wàn)畝。
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1.深化校城融合發(fā)展。利用線(xiàn)上線(xiàn)下多途徑集中宣傳，針對重點(diǎn)園區內“四強產(chǎn)業(yè)”企業(yè)進(jìn)行精準調研，征集企業(yè)“科技副總”需求共計50項。組織開(kāi)展現聘“科技副總”履職情況評價(jià)工作，切實(shí)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研實(shí)際落地，助力企業(yè)在人才、項目、平臺等方面全面開(kāi)展合作；同時(shí)，天音生物、淄博商廈作為我區涉及農業(yè)領(lǐng)域企業(yè)共聘請2位科技副總，宋新華教授作為天音生物優(yōu)秀科技副總代表在會(huì )上進(jìn)行了發(fā)言;2021年度張店區校城融合發(fā)展計劃項目申報工作已結束，全區共申報49項，送評項目49項，其中涉農類(lèi)項目7項。
2.加強科技型人才引培力度。對各類(lèi)人才計劃申報儲備人選進(jìn)行全面摸排，對重點(diǎn)項目申報進(jìn)行一對一精準化輔導調研。截至目前共有市級以上項目申報種子人選8人，省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才系列種子人選5人，國批外國專(zhuān)家計劃申報種子人選1人，推薦天音生物申報2021年度淄博市高端外國專(zhuān)家計劃。由于今年處于“十四五”規劃的第一年，省、市各類(lèi)人才工程、計劃項目進(jìn)行重新謀劃，因此導致多項工作處于未開(kāi)展階段。
�。ㄋ模┼l村青年人才工作完成情況
一是穩步抓好青年人才管理服務(wù)平臺建設。推動(dòng)各鎮、街道全部成立青年人才協(xié)會(huì )，累計吸收各領(lǐng)域青年人才612名，在青春扶貧、思想引領(lǐng)、文明創(chuàng )建等重點(diǎn)領(lǐng)域，累計開(kāi)展活動(dòng)80余場(chǎng)，成為青工委強有力的工作載體和平臺，引導協(xié)會(huì )聚焦鄉村行業(yè)領(lǐng)域青年，有針對性開(kāi)展精準服務(wù)。
二是積極做好“好青年”選樹(shù)服務(wù)工作。全區2018、2019、2020年度共選樹(shù)鄉村“好青年”365名，其中區級“好青年”35名。自2020年開(kāi)始實(shí)施“青年金融顧問(wèn)-鄉村好青年”金融服務(wù)行動(dòng)，按需為“好青年”集中提供一輪次“好青年貸”“創(chuàng )業(yè)貼息貸”集中授信；組織開(kāi)展“愛(ài)淄博愛(ài)張店·對話(huà)好青年”活動(dòng)，積極深化“好青年”互動(dòng)交流；本著(zhù)“靠上服務(wù)、定期跟進(jìn)”的原則，支持“市級好青年”李振華在房鎮鎮探索實(shí)施“好青年領(lǐng)辦合作社”項目。
三是推進(jìn)“好青年”推優(yōu)入黨和人才培育工作。截至目前，已推動(dòng)30名鄉村“好青年”成為入黨積極分子，8名成為黨員發(fā)展對象，11名成為黨員（預備黨員）；今年村、社區“兩委”換屆后，全區有257名35歲以下青年已進(jìn)入(村、社區)“兩委”班子，其中鄉村好青年52人，有13名35歲以下青年擔任村（社區）黨組織書(shū)記，22名鄉村好青年擔任團組織書(shū)記，21名鄉村好青年擔任團組織委員。
�。ㄎ澹┗鶎俞t療機構建設情況
各名醫基層工作站通過(guò)傳幫帶，使基層門(mén)診業(yè)務(wù)量大幅提升，派駐單位醫師診治流程進(jìn)一步規范，患者預約享受到家門(mén)口的專(zhuān)家服務(wù)。通過(guò)住院查房，規范了病歷文書(shū)書(shū)寫(xiě)，疑難病診療思路拓寬，進(jìn)一步提升了診療水平。結合業(yè)務(wù)講座，醫院醫護人員及鄉醫夯實(shí)了業(yè)務(wù)基礎，提升了基層醫療機構的服務(wù)能力。7個(gè)名醫基層工作站特色共建門(mén)診接診1156人次，門(mén)診就診人次3012人，收住院人數59人，開(kāi)展手術(shù)12臺，接診貧困人口245人，減免就醫費用389元，接收轉診人數22人，向上級醫院轉診23人，到周邊村衛生室巡診55次，開(kāi)展義診次數32次、受益群眾1343人，開(kāi)展健康宣講43次，發(fā)放健康宣講材料2200余份，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓21次參加醫護人員469人，幫助協(xié)調進(jìn)修人員11人。有效推動(dòng)了基層醫療服務(wù)能力的提升和人才隊伍的建設，切實(shí)為老百姓提供了優(yōu)質(zhì)的醫療服務(wù)。
二、存在問(wèn)題
一是功能區調整造成的不利影響。目前功能區劃分后，張店區農村面積和農業(yè)企業(yè)的減少量超過(guò)一半，鄉村人才隊伍規模也大大減小。勢必對下一步省市區“鄉村之星”選拔帶來(lái)不利影響。
二是政策機制不完善。鄉村各類(lèi)人才的培養、引進(jìn)和使用缺乏規劃性、統籌性、針對性，“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村官、駐村第一書(shū)記數量短缺，且缺乏深入鄉村基層經(jīng)驗；大學(xué)生返鄉創(chuàng )業(yè)熱情低，部分農村創(chuàng )業(yè)者對創(chuàng )業(yè)促就業(yè)優(yōu)惠政策不了解，扶持政策落實(shí)效果不明顯。
三是載體和平臺缺乏。張店作為中心城區，農業(yè)資源較少，大多數農業(yè)龍頭企業(yè)和新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體存在著(zhù)規模小、管理參差不齊、經(jīng)濟效益不穩、后勁不足等問(wèn)題，吸納人才的能力有限。
四是鄉村人才評選進(jìn)入瓶頸期。對選出來(lái)的人才如何發(fā)揮作用等思考不足，鄉村青年人才互動(dòng)交流活動(dòng)少，選樹(shù)鄉村青年人才典型不夠廣泛。
五是現代農業(yè)類(lèi)高層次人才增長(cháng)相對緩慢，農業(yè)領(lǐng)域“高精尖缺”人才引進(jìn)方面比例偏小，創(chuàng )新運用市場(chǎng)化方式推進(jìn)人才工作的措施辦法不多，引才工作整體市場(chǎng)化水平偏低。
三、下一步工作打算
一是貫徹黨管人才的原則。充分發(fā)揮鄉村人才振興專(zhuān)班的作用,強化人才隊伍思想建設,筑牢理想信念根基,加強意識形態(tài)工作領(lǐng)導,完善工作機制、強化服務(wù)保障、搭建創(chuàng )新平臺,在穩定糧食生產(chǎn)、實(shí)施鄉村建設行動(dòng)等重點(diǎn)工作中發(fā)現人才、培養人才,積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持。
二是繼續做好農村勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)和城鎮轉移培訓和高素質(zhì)農民培訓工作。繼續組織實(shí)施農民專(zhuān)項培訓及其他高素質(zhì)農民教育培訓工作,建立訓育結合工作機制,重點(diǎn)面向新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)主體帶頭人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)人員等開(kāi)展培訓；同時(shí)，充分利用“云上智農”等網(wǎng)絡(luò )教育資源,加強農民在線(xiàn)教育培訓。
三是完善人才評價(jià)激勵機制。結合工作實(shí)際，認真貫徹落實(shí)《山東省農業(yè)農村廳山東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)山東省農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評價(jià)標準條件的通知》，完善職稱(chēng)評審制度化、規范化水平，暢通本級農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升渠道。
四是圍繞現代農業(yè)發(fā)展，加強高效生態(tài)農業(yè)類(lèi)人才培養。依托國家重大人才培養計劃、重大科研和建設項目、以及國際學(xué)術(shù)交流與合作項目，加大農業(yè)類(lèi)高級專(zhuān)家的引進(jìn)來(lái)力度。針對我區現有涉農企業(yè)重點(diǎn)培養或引入一批農業(yè)科技推廣領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物和拔尖人才。
五是加大高效生態(tài)農業(yè)類(lèi)高層次人才培養引進(jìn)力度。做好2022年度“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“淄博英才計劃”等重點(diǎn)人才工程人選的儲備，按照不低于目標任務(wù)1:2的比例對申報企業(yè)和人才進(jìn)行遴選、培育，指導申報人選研究政策、策劃項目、填寫(xiě)申報書(shū)、完善PPT，繼續用好現場(chǎng)指導、專(zhuān)家輔導、模擬答辯等行之有效的方式，做好全過(guò)程“店小二”式服務(wù)，提高我區農業(yè)類(lèi)人才入選成功率。
六是進(jìn)一步做好鄉村青年人才工作。以鎮（街道）青工委為依托，充分用好青年人才協(xié)會(huì )平臺擴大選樹(shù)面，把鄉村青年人才發(fā)掘出來(lái)，發(fā)揮模范帶頭作用。發(fā)揮各鎮、街道青工委的作用，舉辦有針對性地交流活動(dòng)，通過(guò)經(jīng)常性舉辦活動(dòng)，擴大對好青年的聯(lián)系交流，幫助解決實(shí)際需求，為好青年搭建起抱團發(fā)展、合作共贏(yíng)的平臺。加大與鎮、街道及組織部門(mén)的協(xié)調，進(jìn)一步為“好青年”推優(yōu)入黨、參與村居治理拓寬渠道、提供支持。
七是進(jìn)一步提升基層醫務(wù)人員的診療服務(wù)能力。各鎮衛生院加強鄉鎮、村居民常見(jiàn)病、多發(fā)病的健康宣教工作，建立危重患者轉運綠色通道，提升居民自我健康管理的意識，做到小病不出鄉鎮，大病預約轉診通道流暢。通過(guò)派出機構向基層醫療機構醫務(wù)人員開(kāi)放學(xué)習渠道，全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)進(jìn)修，傳授先進(jìn)的診療服務(wù)理念和管理體系來(lái)提升基層醫療機構醫務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。
鄉鎮人才振興工作總結8
2021年以來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下和市委人才辦、市委組織部的關(guān)心指導下，臨塘鄉進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養、激勵機制，優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質(zhì)，充分激發(fā)人才的創(chuàng )造活力，為加快臨塘鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障�，F將有關(guān)工作總結匯報如下：
一、人才工作任務(wù)清單落實(shí)情況
今年以來(lái)，臨塘鄉加強與江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院的合作交流，積極會(huì )同虔心小鎮生態(tài)農業(yè)有限公司完成了7名行業(yè)急需人才（旅游酒店管理專(zhuān)業(yè)）的培養和引進(jìn)工作。
二、人才工作完成情況
1.持續完善人才療養基地。為更好的服務(wù)于各類(lèi)優(yōu)秀人才，濃厚人才工作氛圍，今年以來(lái)，臨塘鄉會(huì )同虔心小鎮景區，繼續以康養療養為目標，以客家傳統民俗文化建筑和宋代皇家貢品虔茶傳承為載體，陽(yáng)明文化深度體驗為導向，充分利用虔心小鎮生態(tài)、文化、旅游等服務(wù)資源，進(jìn)一步加強與中醫醫療機構長(cháng)期合作等方式，打造集客家民俗、虔茶傳承、陽(yáng)明文化、康養療養等于一體的人才療養基地。同時(shí)，根據不同群體的不同服務(wù)需求，臨塘鄉會(huì )同虔心小鎮，制定了短、中、長(cháng)期以及涵蓋吃、住、醫、游、有氧運動(dòng)等方面的療養康養套餐，致力于為各類(lèi)人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2.加強校企交流合作。為加大人才引進(jìn)和培養的力度，臨塘鄉充分利用本土虔心小鎮旅游景區的優(yōu)勢，積極與高校、企業(yè)的溝通交流，搭建人才引進(jìn)培養平臺。今年以來(lái)，針對企業(yè)、高校的雙方需求，利用虔心小鎮旅游景區及酒店餐飲管理平臺，引進(jìn)7名旅游、酒店、餐飲、管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生到虔心小鎮進(jìn)行培養鍛煉，不僅為景區發(fā)展建設提供了優(yōu)質(zhì)的人才，而且還為高校解決學(xué)生就業(yè)、提高就業(yè)率提供了便利，達到臨塘鄉、高校、虔心小鎮企業(yè)“三贏(yíng)”效果。
3.組織召開(kāi)鄉賢座談會(huì )。為進(jìn)一步凝聚鄉賢人才力量，臨塘鄉充分發(fā)揮本土鄉賢的“橋梁”作用，定期組織召開(kāi)鄉賢座談會(huì )。一是年初組織各村返鄉人才賢士召開(kāi)鄉賢座談會(huì )，聽(tīng)取了本村鄉村振興、村集體經(jīng)濟發(fā)展、鞏固脫貧攻堅成果、農村人居環(huán)境整治等工作意見(jiàn)建議，探討2021年鄉村工作計劃，鼓勵鄉賢人才返鄉創(chuàng )業(yè)，為家鄉發(fā)展做出貢獻。二是年中組織召開(kāi)鄉村振興座談會(huì )，由駐村領(lǐng)導牽頭召集所在村各行業(yè)各領(lǐng)域鄉賢，通報了上半年鄉村工作成效，聽(tīng)取了鄉賢關(guān)于鄉村振興的意見(jiàn)建議，匯聚了我鄉推進(jìn)鄉村振興工作的思路。
4.全面推行績(jì)效考核制度。根據上級組織部門(mén)的統一部署，為提高鄉鎮干部經(jīng)濟待遇，把優(yōu)秀干部人才留在鄉鎮，我鄉進(jìn)一步優(yōu)化了鄉鎮干部績(jì)效考核機制，印發(fā)了《臨塘鄉機關(guān)干部績(jì)效考核工作方案》，明確了考核方式、考核內容和考核工作小組，通過(guò)月度考核和年度考核相結合的方式，不僅提高了鄉鎮干部的待遇，而且還有效解決了“干多干少一個(gè)樣”的問(wèn)題，有效的激發(fā)了鄉鎮干部創(chuàng )業(yè)干事的激情。
5.加強對鄉鎮干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)。一是為進(jìn)一步改善鄉鎮干部辦公生活條件，吸進(jìn)更多的優(yōu)秀人才干部留在鄉鎮，今年，我鄉投入資金30萬(wàn)元，新建了一棟干部公寓，并完善了熱水、空調等設施。二是加大人才公寓住房政策的宣傳，組織符合條件干部購買(mǎi)龍南市人才公寓住房，切實(shí)讓各類(lèi)人才享受人才住房?jì)?yōu)惠條件。
三、存在的問(wèn)題
盡管我鄉在推進(jìn)人才工作方面取得了一定成效，但是還是存在以下問(wèn)題：一是本單位人才結構單一，組織干部到外培訓學(xué)習的力度不夠；二是人才工作氛圍不夠濃厚，外出招才引智的次數較少。
四、2022年工作計劃
1.繼續加大人才培養和引進(jìn)力度。根據全市招才引智工作要求，針對企業(yè)和高校的人才培養、引進(jìn)需求，全面加大人才培養和引進(jìn)的工作力度，提高人才引進(jìn)培養的針對性，提高招才引智工作成效。
2.繼續完善人才療養基地“軟件”。針對人才療養的各類(lèi)需求，會(huì )同虔心小鎮繼續提高人才療養的服務(wù)品質(zhì)，豐富人才療養套餐，注入更多新鮮液態(tài)，確保人才療養見(jiàn)成效。
3.積極外出招才引智。會(huì )同招才引智團部門(mén)單位，充分利用在外鄉賢的優(yōu)勢，積極外出珠三角、高校等對接區域開(kāi)展招才引智系列活動(dòng)，確保保質(zhì)保量完成人才招引各項工作任務(wù)。
鄉鎮人才振興工作總結9
按照貴陽(yáng)市農業(yè)農村局（市鄉村振興局、市生態(tài)移民局）關(guān)于印發(fā)《貴陽(yáng)貴安20xx年農村實(shí)用人才培育工作方案》、《貴陽(yáng)貴安農村實(shí)用人才認定工作方案（試行）》的通知，區“強省會(huì )”五年行動(dòng)工作領(lǐng)導小組辦公室工作要求，我鄉積極開(kāi)展農村實(shí)用人才摸底及實(shí)用人才培育工作，現將半年工作推進(jìn)情況匯報如下：
一、工作開(kāi)展情況
20xx年我鄉新增培育目標任務(wù)數為180人，總目標任務(wù)數為334人，截至7月15日，我鄉新增培育目標任務(wù)已摸底180人，完成新增任務(wù)的100%，其中干井村新增摸底41人，水塘村新增摸底49人，羊角村新增摸底20人，石塘村新增摸底29人，永樂(lè )村新增摸底41人；現已組織各村完成存量農村實(shí)用人才臺賬梳理工作。按照《南明區20xx年農村實(shí)用人才培育工作方案》，我鄉20xx年農村實(shí)用人才計劃培育100人，目前已開(kāi)展各種培訓會(huì )5次，培訓人員100余人次。
二、困難和問(wèn)題
因是農忙季節，村民忙于農活，摸底登記人數、類(lèi)型有限，涉及農戶(hù)身份信息等保密因素，部分農戶(hù)不愿意配合工作。
三、下一步工作打算
按照區級方案步驟，組織村級收集申報認定所需相關(guān)材料，待申報認定平臺開(kāi)放后及時(shí)提交存量認定數據，加大宣傳力度，積極宣傳各類(lèi)型農村實(shí)用人才的典型事跡，營(yíng)造政府主導、農民參與的良好輿論氣氛。工作中遇到困難和問(wèn)題及時(shí)同上級部門(mén)匯報，確保實(shí)用人才工作取得實(shí)效。
鄉鎮人才振興工作總結10
聚焦人才發(fā)展環(huán)境，為鄉村振興注入源頭活水。x市堅持“一把手”抓“第一資源”，把鄉村人才振興工作擺到農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展優(yōu)先位置去謀劃、去推動(dòng)，形成實(shí)施鄉村人才振興戰略“全市一盤(pán)棋、上下一條心”的良好工作格局。
各級黨組織堅持問(wèn)題導向、精準施策，不斷加強鄉村人才振興工作的頂層設計，研究出臺了《關(guān)于深化人才體質(zhì)機制改革促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于引進(jìn)各類(lèi)人才資源向鄉村一線(xiàn)集聚助推脫貧攻堅的實(shí)施意見(jiàn)》等文件，通過(guò)大力培養農村“當家人”、培養村級電商“領(lǐng)頭人”等x項具體舉措，切實(shí)創(chuàng )優(yōu)鄉村人才發(fā)展環(huán)境。
各地拿出真金白銀，加大對鄉村人才振興工作財政投入，近年來(lái)鄉村人才發(fā)展專(zhuān)項資金持續增加，僅扶持“一村多”學(xué)員回鄉創(chuàng )業(yè)，市財政就統籌扶持資金x萬(wàn)元。支持幫助農業(yè)科研人才爭取科技項目資金x多萬(wàn)元，落實(shí)科研團隊研發(fā)費用優(yōu)惠政策x億元，為高新技術(shù)企業(yè)稅收減免近億元。
聚焦本土人才資源，為鄉村振興發(fā)掘內生動(dòng)力。x市各級黨組織積極創(chuàng )造條件，培育用好本土人才，為新農村發(fā)展和新農村建設提供了新動(dòng)力。
一是全面實(shí)施“一村多名大學(xué)生”鄉土培育計劃。為解決本土村才隊伍存量小、整體素質(zhì)偏低，鄉村干部隊伍“后繼乏人”的問(wèn)題，從x年起創(chuàng )新實(shí)施了“一村多名大學(xué)生計劃”，計劃用x年時(shí)間，培養x名有知識、懂技術(shù)、留得住、用得上、能致富的新型農民大學(xué)生，并出臺了“一村多”學(xué)員回鄉創(chuàng )業(yè)扶持意見(jiàn)，促進(jìn)學(xué)員主動(dòng)回鄉干事創(chuàng )業(yè)、傳播先進(jìn)技術(shù)、興辦致富產(chǎn)業(yè)。目前，全市共招錄“一村多”學(xué)員三批次x人，其中黨員x名，村干部x人，創(chuàng )業(yè)人員x人，培養了一批助推鄉村振興和脫貧攻堅的農村優(yōu)秀人才。
二是深入推進(jìn)基層人才“百人計劃”。結合鄉村現有人才資源實(shí)際，創(chuàng )新提出實(shí)施基層人才“百人計劃”，打通鄉村人才培養“最后一公里”的工作思路，有效激活鄉村發(fā)展細胞。近年來(lái)，陸續開(kāi)展了鄉村教育、鄉村衛生計生等人才選拔培養工作，每年重點(diǎn)面向全市基層學(xué)校特別是偏遠鄉村學(xué)校選拔x名教師開(kāi)展非脫產(chǎn)學(xué)習，通過(guò)輪崗交流、“聯(lián)校協(xié)作發(fā)展”交流、“三區”人才支持計劃等交流教師人才x余人次；采取“縣鄉審核、免費培養、認定學(xué)歷、回村服務(wù)”訂單培養的模式，培養基層全科醫生x多名、基層村醫x名，打造了一支留得下、用得上的鄉村教育、衛計人才隊伍。
三是推進(jìn)鄉村技能人才隊伍建設。推進(jìn)新型職業(yè)農民培育工程，近年來(lái)全市累計投入資金近x萬(wàn)元，開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型、專(zhuān)業(yè)技能型、社會(huì )服務(wù)型新型職業(yè)農民培訓x余人次。大力開(kāi)展貧困村實(shí)用人才培訓，依托漢江生態(tài)經(jīng)濟帶農村實(shí)用人才培訓基地和各縣市區農廣校，集中培訓x人次、送教下鄉x人次，一批優(yōu)秀農村實(shí)用人才脫穎而出，常發(fā)杰、張瑞等x人獲得國家、省級“最美農技員”稱(chēng)號。
聚焦人才合作模式，為鄉村振興提供智力支持。x市以柔性招才引才為抓手，堅持“引才”與“引智”相結合，補足鄉村人才緊缺短板措施有力，成效明顯。一是強化院士專(zhuān)家產(chǎn)業(yè)支撐發(fā)展作用。緊緊圍繞我市產(chǎn)業(yè)布局和鄉村人才需求情況，堅持高端引領(lǐng)，建成院士專(zhuān)家工作站x家，先后與以鐘志華為代表的x名院士，及近百名專(zhuān)家教授簽約建立長(cháng)期合作關(guān)系，近年來(lái)，合作項目x余項，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品x余個(gè)，獲授權專(zhuān)利x項，破解技術(shù)難題x余項。打造了竹山縣巴山食品、房縣九方魔芋、x市金陂水產(chǎn)等十多個(gè)精準扶貧產(chǎn)業(yè)示范區，其中武當動(dòng)物藥業(yè)院士工作站被中國科協(xié)評為“全國示范院士專(zhuān)家工作站”，帶動(dòng)了現代農業(yè)轉型升級，推動(dòng)了農村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。開(kāi)展人才共建致力鄉村建設。
充分借助東風(fēng)公司和省內外高校人才資源發(fā)推鄉村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，深化“市企共建”“校企共建”“�？h共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求為導向，以項目為載體，以引才借智為目的”的引才模式。近年來(lái)，中國地質(zhì)大學(xué)、x工業(yè)大學(xué)、武漢市教育局等與竹山、房縣、鄖西等建立了人才共建項目。駐市高校和東風(fēng)公司共建研發(fā)平臺為縣鄉培訓主導產(chǎn)業(yè)所需各類(lèi)人才x余人次。實(shí)施農業(yè)領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)團隊扶持計劃。
為彌補鄉村領(lǐng)軍人才不足，全市整合各類(lèi)農業(yè)專(zhuān)家及農業(yè)領(lǐng)軍人才資源，組建茶葉、特色糧油、中藥材、食用菌等x個(gè)專(zhuān)家服務(wù)團隊，制訂專(zhuān)家服務(wù)團隊分片服務(wù)、包村聯(lián)系、巡回指導制度，幫助貧困村制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃，提供政策及信息咨詢(xún)、技術(shù)推廣、農民培訓等方面服務(wù)，下基層開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)服務(wù)x多次。實(shí)施農業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地和領(lǐng)軍人才評選，分三批次共遴選出特色基地x個(gè)、領(lǐng)軍人才x名，通過(guò)示范基地和領(lǐng)軍人才的示范帶動(dòng)，全市近x萬(wàn)貧困人口實(shí)現增收。
聚焦人才引才平臺，為鄉村振興注入產(chǎn)業(yè)動(dòng)能。x市不斷暢通引才渠道、創(chuàng )新聚才模式，通過(guò)搭建各類(lèi)引才平臺，讓更多的社會(huì )人才加入鄉村振興隊伍，成為鄉村振興“生力軍”。扎實(shí)推進(jìn)“我選x·圓夢(mèng)車(chē)城”計劃。各地依托本地主導產(chǎn)業(yè)和特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)，積極搭建大學(xué)生實(shí)習實(shí)訓平臺，吸引更多省內外優(yōu)秀大學(xué)生來(lái)鄉村特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)基地實(shí)習實(shí)訓、就業(yè)創(chuàng )業(yè)。近年來(lái)，全市大學(xué)生實(shí)習實(shí)訓基地總數達到x個(gè)，累計接納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)x人。大力實(shí)施農村電商扶貧工程。發(fā)展農村電商是推動(dòng)鄉村振興的有效手段。近年來(lái)，我們以建設縣級電商運營(yíng)服務(wù)中心、鄉鎮電商綜合服務(wù)站和物流網(wǎng)點(diǎn)、村級電商服務(wù)點(diǎn)“三級服務(wù)平臺”為契機，大力培育農村電商人才，多次舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+”論壇、跨境電商、農村電商、電商就業(yè)等培訓，培育了一批具有“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的“新農民”，受益x萬(wàn)余人次，為全市x個(gè)建檔立卡貧困村培養了x名以上電子商務(wù)實(shí)用人才，推動(dòng)各地尤其是貧困村利用淘寶·特色中國·x館、京東·x特產(chǎn)館等第三方電商平臺的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)渠道優(yōu)勢推銷(xiāo)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、名優(yōu)特產(chǎn)品，促進(jìn)鄉村經(jīng)濟的快速發(fā)展。積極搭建能人回歸創(chuàng )業(yè)平臺。針對鄉村人才短缺、資金不足、增收困難等突出問(wèn)題，x各地積極牽線(xiàn)搭臺，鼓勵和引導在外創(chuàng )業(yè)有成的能人返鄉創(chuàng )辦實(shí)業(yè)、帶領(lǐng)致富、參與治理，涌現出了一批成功典型。
鄉鎮人才振興工作總結11
今年以來(lái)，xx市著(zhù)力健全機制、搭建平臺、強化激勵，加快推進(jìn)鄉村人才振興。
健全鄉村人才振興體制機制。出臺《推進(jìn)鄉村人才振興實(shí)施細則》，把落實(shí)《實(shí)施細則》情況納入全市人才工作目標責任制考核內容。建立現場(chǎng)聯(lián)辦和調度制度，市委常委、組織部部長(cháng)每季度召集相關(guān)部門(mén)沉底一線(xiàn)現場(chǎng)辦公一次，協(xié)調解決推進(jìn)鄉村人才振興存在的難題。打通縣鄉人才工作末梢，在全市x個(gè)鄉鎮（街道）掛牌設立“綠領(lǐng)人才”工作站，配備專(zhuān)職人員，專(zhuān)門(mén)負責鄉村人才的政策咨詢(xún)、技術(shù)培訓、職稱(chēng)申報等服務(wù)。
搭建鄉村人才振興培育平臺。整合市內x多家農業(yè)科研機構、涉農企業(yè)和x個(gè)涉農基地的培訓資源，組建鄉村振興“綠領(lǐng)學(xué)院”，打造“專(zhuān)業(yè)化、規范化、標準化、系統化”的鄉村人才振興培育新平臺。目前“綠領(lǐng)學(xué)院”已將部分高校教師、科研機構研究專(zhuān)家、龍頭企業(yè)專(zhuān)技人員、“土專(zhuān)家”等x余人納入師資庫，開(kāi)設芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門(mén)課程，每年將培訓各類(lèi)鄉村人才x萬(wàn)人次以上。
健全鄉村人才振興激勵政策。出臺“土專(zhuān)家”選聘和管理暫行辦法，選聘的“土專(zhuān)家”每月工資不低于x元。創(chuàng )新鄉土人才積分評價(jià)制度，暢通鄉土人才積分與高層次人才認定互認渠道，積分達到標準的可申請認定為E層次以上人才，并享受相關(guān)待遇。提高科技人員收益比例，鼓勵事業(yè)單位農業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農業(yè)技術(shù)等方面新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的研究，科技成果轉化收益可按不少于10%的比例執行，今年已有x名農業(yè)科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉村振興一線(xiàn)參與技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。
鄉鎮人才振興工作總結12
今年以來(lái)，我市深入貫徹落實(shí)中央、省委和咸寧市委一號文件精神，圍繞“兩條底線(xiàn)、三項重點(diǎn)、一個(gè)保障”重點(diǎn)內容，扎實(shí)推進(jìn)鄉村振興工作，確保農業(yè)穩產(chǎn)增產(chǎn)、農民穩步增收、農村穩定安寧�，F將上半年開(kāi)展情況匯報如下：
一、推進(jìn)情況
今年上半年，全市農林牧漁業(yè)增加值20.01億元，同比增長(cháng)7.0％；規上企業(yè)農產(chǎn)品加工產(chǎn)值92億元，同比增長(cháng)25.1％；農村常住居民人均可支配收入9018元，同比增長(cháng)8.8％，增速高于全國平均水平3.0個(gè)百分點(diǎn)。采取的主要措施有，
�。ㄒ唬┦刈 皟蓷l底線(xiàn)”
1、牢牢守住保障國家糧食安全的底線(xiàn)。一是穩定糧油生產(chǎn)和保障“菜籃子”穩產(chǎn)保供。抓好4.5萬(wàn)畝雙季稻輪作項目建設，將糧食規劃63萬(wàn)畝生產(chǎn)面積及產(chǎn)量目標分解到各鄉鎮、各村，并納入鄉鎮年終考核。制定2022年雙季稻輪作項目實(shí)施方案和油菜輪作試點(diǎn)項目實(shí)施方案，推廣優(yōu)良品種，推廣玉米大豆帶狀復合種植，多措并舉擴面積、提產(chǎn)量。上半年穩定瓜果蔬菜播種面積25萬(wàn)畝。積極推進(jìn)今楚2400頭種豬聯(lián)合育種科研基地、湖北軒泰農牧科技有限公司生豬養殖基地等養殖項目。二是嚴格落實(shí)耕地保護制度。堅決守住54.99萬(wàn)畝耕地紅線(xiàn)和45.83萬(wàn)畝永久基本農田保護紅線(xiàn)，防止耕地“非糧化”和撂荒。在新店鎮、茶庵嶺鎮等10個(gè)鄉鎮創(chuàng )建10個(gè)千畝以上雙季稻生產(chǎn)示范片，同時(shí)創(chuàng )建1萬(wàn)畝雙季稻高產(chǎn)示范片，調動(dòng)農戶(hù)積極性。2021年度高標準農田建設項目完成總工程量的90％，2022年度高標準農田建設項目已完成兩輪現場(chǎng)踏勘，正在進(jìn)行初步設計。三是強化農業(yè)科技和物質(zhì)裝備支撐。深入實(shí)施水利補短板強功能三年行動(dòng)（2020－2022年），已完成2020年度任務(wù)投資4890萬(wàn)元，目前2021年度任務(wù)已完成招投標，即將開(kāi)工建設。選聘赤壁市級個(gè)人科技特派員177人，法人科技特派員團隊3個(gè)，每個(gè)團隊3人。開(kāi)展線(xiàn)下科技培訓服務(wù)活動(dòng)1次，培訓服務(wù)人數180余人次。
2、牢牢守住不發(fā)生規模性返貧底線(xiàn)。一是完善防止返貧動(dòng)態(tài)監測和幫扶機制。堅持月預警、季調度工作機制，截至目前，共計報送預警信息7批次，錄入國網(wǎng)的預警信息共7067條。常態(tài)化開(kāi)展入戶(hù)摸排，共排查農戶(hù)80818戶(hù)，通過(guò)集中排查新識別納入監測對象7戶(hù)24人，按風(fēng)險類(lèi)型落實(shí)幫扶措施96條。完善防貧保障體系，投入資金820萬(wàn)元為脫貧戶(hù)和脫貧不穩定戶(hù)、邊緣易致貧戶(hù)等農村低收入戶(hù)購買(mǎi)“防貧�！薄氨模r(jià)”助農興農雙保險。二是鞏固拓展“兩不愁三保障”成果。今年春季資助建檔立卡脫貧學(xué)生6319人（次）372.14萬(wàn)元；“雨露計劃”春季資助770人112.5萬(wàn)元。2022年1－6月全市特困、低保、鄉村振興動(dòng)態(tài)監測等特殊人群住院9989人次，住院醫療費總額7524.44萬(wàn)元，符合醫保范圍金額6647.71萬(wàn)元，醫�；鹬Ц犊傤~5912.23萬(wàn)元，符合醫保住院范圍政策報銷(xiāo)比例達89％。家庭醫生簽約做到了應簽盡簽。繼續落實(shí)農村危房改造補助政策，建立農村脫貧人口住房安全動(dòng)態(tài)監測機制。農村自來(lái)水普及率100％。舉辦了防止返貧動(dòng)態(tài)監測和幫扶工作暨駐村工作隊業(yè)務(wù)培訓班。全市149名駐村第一書(shū)記、386名駐村干部扎實(shí)開(kāi)展駐村幫扶工作，發(fā)放幫扶政策清單3萬(wàn)余份，投入各類(lèi)幫扶資金1000余萬(wàn)元，入戶(hù)走訪(fǎng)9627戶(hù)，解決實(shí)事近千件。今年上級安排我市中央和省級財政銜接推進(jìn)鄉村振興補助資金1756萬(wàn)元，安排項目43個(gè)已全部開(kāi)工建設。截至目前，已撥付資金983萬(wàn)元。三是促進(jìn)脫貧人口持續增收。全力做好脫貧人口小額信貸，截至目前，脫貧人口小額貸款新增13筆48.09萬(wàn)元。上半年累計有13147名脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工，安排公益性崗位2387個(gè)，發(fā)放資金214.56萬(wàn)元。24座光伏電站設置公益崗位88個(gè)，超過(guò)省定66個(gè)標準，月均工資503.86元。大力開(kāi)展消費幫扶，組織全市機關(guān)企事業(yè)單位按照每人500元標準，重點(diǎn)采購赤壁市扶貧產(chǎn)品和掛點(diǎn)村脫貧戶(hù)的農產(chǎn)品。
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1、推進(jìn)鄉村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一是做強現代化鄉村產(chǎn)業(yè)。打造青磚茶、特色水果、稻蝦、優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)等農業(yè)主導產(chǎn)業(yè)鏈。做強做實(shí)赤壁青磚茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團公司，推進(jìn)產(chǎn)品精深加工，拓展營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，上半年全市茶企生產(chǎn)產(chǎn)量3.51萬(wàn)噸，產(chǎn)值25.3億元。建設標準化獼猴桃基地500畝，為全省的獼猴桃建設樹(shù)立了全新的樣板。今年獼猴桃掛果面積達3.4萬(wàn)畝，較往年增加0.4萬(wàn)畝，預計產(chǎn)量5.1萬(wàn)噸。二是做強做優(yōu)農產(chǎn)品品牌。做強做優(yōu)赤壁青磚茶和獼猴桃品牌，重點(diǎn)打造青磚茶產(chǎn)業(yè)“一個(gè)核心品牌、兩個(gè)區域市場(chǎng)、三個(gè)特色小鎮、四個(gè)龍頭企業(yè)”產(chǎn)業(yè)布局，全力推廣“赤壁青磚茶”公共品牌。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“蝦醉仙”小龍蝦品牌。在中國茶葉區域公用品牌價(jià)值評估中，“赤壁青磚茶”評估品牌價(jià)值50.36億元。趙李橋茶廠(chǎng)被評為中國磚茶行業(yè)唯一“中華老字號”。對我市11家磚茶企業(yè)許可使用了“赤壁青磚茶”“赤壁米磚茶”商標到國家局備案，并向省知識產(chǎn)權局申請使用全國統一的地理標志專(zhuān)用標記。積極申報“赤壁獼猴桃”地理標志證明商標和“松峰綠茶”地理標志保護產(chǎn)品�！俺啾谇啻u茶”成功入選2022年湖北省荊楚品牌培育工程商標品牌運用示范項目。三是拓展鄉村經(jīng)濟業(yè)態(tài)。繼續完善萬(wàn)畝茶園俄羅斯小鎮園景觀(guān)區建設、推進(jìn)“赤壁青磚茶國家公園”建設，新建茶旅景點(diǎn)10個(gè)，茶旅線(xiàn)路4條。積極引導發(fā)展直播帶貨、微信小程序、公眾號等農村電商新業(yè)態(tài)，千方百計解決農產(chǎn)品銷(xiāo)售難題，帶動(dòng)農村經(jīng)濟發(fā)展。張司邊村基層社新建300平方米的網(wǎng)絡(luò )帶貨直播間，展示當地特色農產(chǎn)品。開(kāi)展助農興農直播帶貨公益活動(dòng)，累計銷(xiāo)售赤壁本地農副產(chǎn)品8.6萬(wàn)斤，組織游客開(kāi)展基地鄉村采摘游20余次，直接帶動(dòng)農村消費超100萬(wàn)元。
2、實(shí)施美麗宜居鄉村建設行動(dòng)。一是健全鄉村建設實(shí)施機制。有序推進(jìn)“多規合一”實(shí)用性村莊規劃編制，目前已將村莊規劃師具體分配到各鄉鎮并負責規劃編制工作。已完成市域村莊布局規劃并確定村莊分類(lèi)。開(kāi)展“擦亮小城鎮”，建設美麗城鎮行動(dòng)，4個(gè)美麗鄉村建設項目正在進(jìn)行前期設計�！抖跄厦窬咏ㄖO計圖集》發(fā)放到8個(gè)鄉鎮并推廣使用，后續將持續推進(jìn)此項工作，增強農民建房的規劃意識。二是整治提升農村人居環(huán)境。持續推進(jìn)長(cháng)江大保護，落實(shí)河湖庫長(cháng)制，開(kāi)展陸水湖、西涼湖、黃蓋湖水環(huán)境綜合治理。持續推進(jìn)戶(hù)廁建改項目，完成2018－2020年廁改摸排整改工作，整改3657戶(hù)問(wèn)題戶(hù)廁，整改率100％；完成2021年新建公廁的驗收任務(wù)。常態(tài)化開(kāi)展村莊清潔行動(dòng)。在茶庵嶺鎮八王廟村開(kāi)展農村污水處理及資源化利用示范點(diǎn)項目。在滄湖開(kāi)發(fā)區湯家咀村等6個(gè)村開(kāi)展農村生活污水處理設施建設。推進(jìn)鄉村生態(tài)保護和水土修復。實(shí)施赤壁市黃蓋湖流域生態(tài)環(huán)境整治項目一期EPC建設項目和柳山湖鎮團山村等水體綜合整治項目，預計今年可以完工。完成造林綠化1.2萬(wàn)畝，森林撫育1萬(wàn)畝，林業(yè)育苗460萬(wàn)株，扎實(shí)推進(jìn)全域綠化，助力鄉村振興。計劃創(chuàng )建森林鄉村3個(gè)。三是提檔升級農村公共基礎設施和服務(wù)水平。上半年完成“四好農村路”建設69.18公里。已開(kāi)工“三年消�！表椖繕蛄�15座，完成9座。城鄉客運一體化已實(shí)現全覆蓋，全市各鄉鎮、各行政村全面實(shí)行公交化運營(yíng)。實(shí)施鄉村清潔能源建設工程，累計完成替代電量663.05萬(wàn)千瓦時(shí)，穩定運營(yíng)現有18個(gè)站點(diǎn)59個(gè)充電樁。建立“雙減”工作長(cháng)效推進(jìn)機制，落實(shí)中小學(xué)“五項管理”工作，真正做到減負提質(zhì)。深化結對幫扶活動(dòng)和聯(lián)校托管，繼續加強鄉村教師培訓、鄉村學(xué)校信息化建設和城鄉教師交流。推進(jìn)醫共體建設，總院按照“市招鄉用”原則，完成了88名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招聘，派出3名青年骨干醫師到鄉鎮分院掛職業(yè)務(wù)副院長(cháng)。全市291名鄉村醫生在總院參加了兩個(gè)批次的急診救治能力培訓。上半年為68名城鄉低保婦女申報“兩癌”救助。開(kāi)展“巾幗心向黨最美展芳華”母親節活動(dòng)，持續性開(kāi)展愛(ài)心媽媽結對關(guān)愛(ài)留守兒童活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)為孩子們送去黨和社會(huì )的關(guān)愛(ài)，引導他們向上向善。
3、堅持黨建引領(lǐng)鄉村治理。一是完善村級自治機制。認真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨農村基層組織工作條例》。建強農村基層黨組織，開(kāi)展村“兩委”換屆工作“回頭看”，組織開(kāi)展全市村（社區）干部培訓班。指導187個(gè)村（社區）全面修訂村（居）民自治章程和村（居）民公約，推行積分管理模式。切實(shí)抓好清廉村居建設，印發(fā)2022年度實(shí)施方案，制定赤壁市清廉村居建設工作指南，指導示范點(diǎn)建設，發(fā)布宣傳短視頻1條，宣傳報道10條，在趙李橋鎮蓼坪村召開(kāi)現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )。二是加強農村精神文明建設。積極創(chuàng )建第四批湖北省公共文化服務(wù)體系示范區。組織開(kāi)展“送文化下鄉鎮、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)”“戲曲進(jìn)校園”“送戲下鄉”等文化惠民活動(dòng)110余次。群藝館、歌舞劇團組織開(kāi)展的2022年春節送文化下鄉暨“村晚”活動(dòng)。開(kāi)展《鄉村振興看赤壁》《走進(jìn)社區看小康》《美麗鄉村行》《咱們村里的年輕人》《青春力量》等多個(gè)系列報道。三是建設平安法治鄉村。全市配齊了“一社區（村）一警（輔警）、一社區（村）一法律顧問(wèn)”和村（社區）治調主任，全面推廣“紅袖章”志愿者巡邏和平安協(xié)會(huì )參與社會(huì )治理，發(fā)動(dòng)多元社會(huì )力量參與基層治理，形成了小區“圓桌會(huì )”、“王婆婆”工作室、情暖暮陽(yáng)互助社等一批赤壁基層治理品牌。在前期“雪亮工程”基礎上，結合智慧城市建設，投資1.9億元對城區視頻監控系統進(jìn)行增補擴容及后期大數據分析運用平臺建設，城鄉公共區域視頻全方位覆蓋。常態(tài)化推進(jìn)掃黑除惡斗爭。
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一是加強黨對“三農”工作的全面領(lǐng)導。強化五級書(shū)記抓鄉村振興和各部門(mén)推動(dòng)鄉村振興責任。市委、市政府主要領(lǐng)導上半年召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議、調研督辦、聽(tīng)取匯報等研究推進(jìn)鄉村振興戰略近20次，市委中心組、市委常委會(huì )、市政府常務(wù)會(huì )多次組織專(zhuān)題和研究相關(guān)工作。建立市、鎮、村三級書(shū)記鄉村振興聯(lián)系點(diǎn)制度，全面壓實(shí)市級領(lǐng)導、市直部門(mén)、鎮村和駐村“第一書(shū)記”責任。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，規范和深化支部主題黨日制度，建強農村戰斗堡壘。二是強化鄉村振興要素保障。2022年全市共統籌各級各類(lèi)財政專(zhuān)項資金12.5億元用于支持實(shí)施鄉村振興戰略。創(chuàng )新鄉村振興多渠道資金籌集機制，在法定債務(wù)限額內發(fā)行一般債券用于支持鄉村振興、鞏固脫貧成果等領(lǐng)域的公益性項目。創(chuàng )新財政涉農資金使用方式，充分發(fā)揮財政資金的引導作用，因地制宜推行一事一議、以獎代補、先建后補、貸款貼息等。做好鄉村產(chǎn)業(yè)用地保障，落實(shí)“三區三線(xiàn)”相關(guān)工作。加強鄉村振興人才隊伍建設，充分發(fā)揮赤壁高質(zhì)量發(fā)展研究院、青磚茶產(chǎn)業(yè)研究院、黑茶檢測檢驗中心等平臺帶動(dòng)作用，大力實(shí)施“智繪赤壁”“人才安居”工程。繼續實(shí)施“三支一扶”、“一村多名大學(xué)生”等計劃。三是深入推進(jìn)農村改革。積極穩妥推進(jìn)農村集體土地產(chǎn)權確權登記頒證工作。目前已在全市15個(gè)鄉鎮（街道、區）145個(gè)行政村（社區）開(kāi)展農村宅基地使用權及集體土地使用權房地一體確權登記頒證工作。已完成個(gè)人頒證28000本，集體127本，確權頒證率達到百分之八十。開(kāi)展農村集體經(jīng)濟組織登記賦碼信息核對工作，農村集體經(jīng)濟組織核對比例達95％以上。全面完成了化解村級債務(wù)工作目標任務(wù)，實(shí)現村級債務(wù)全面清零。推進(jìn)宗祠“回頭看”，對我市49家登記備案的宗祠場(chǎng)所進(jìn)一步提升轉化標準，實(shí)現轉化后的“一增一減”。加快組建生產(chǎn)、供銷(xiāo)、信用“三位一體”農民合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會(huì )（。
鄉鎮人才振興工作總結13
xx市針對鄉村人才難引、領(lǐng)軍人才匱乏、培養渠道狹窄現狀，實(shí)施人才引育“三大行動(dòng)”，引導各方人才加速流向基層一線(xiàn)，推進(jìn)鄉村人才振興。
實(shí)施“才薈雅州”行動(dòng)，打造鄉村人才“蓄水池”。線(xiàn)下舉辦“才薈潤雅·宜業(yè)宜安”赴外招才引智活動(dòng)，組團巡回北京、上海等x個(gè)城市、x余所高校，招引人才x余名。線(xiàn)上開(kāi)通xx智慧人才云平臺引才專(zhuān)欄，舉辦“空中雙選會(huì )”x場(chǎng)，“云”引才x萬(wàn)人。繪制在外雅籍人才地圖，與x萬(wàn)余名在外雅籍人才建立“一對一”溝通聯(lián)系，回引x余名人才回鄉創(chuàng )業(yè)，精準邀約x名企業(yè)家、專(zhuān)家回雅投資考察，促成投資x余億元。
實(shí)施“智聚雅州”行動(dòng)，打造鄉村人才“智囊團”。聚焦提升基層業(yè)務(wù)水平，開(kāi)展“百名專(zhuān)家下基層”、人才“五進(jìn)”等活動(dòng)，引導農業(yè)、科技等領(lǐng)域專(zhuān)家人才下沉基層一線(xiàn)開(kāi)展智力幫扶x余人次。聚焦解決基層技術(shù)難題，舉辦頂尖人才“三雅故里行活動(dòng)”，邀請x名“兩院”院士圍繞新材料、生物醫藥、茶葉等產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向在雅開(kāi)展聯(lián)合攻關(guān)；全省率先建立xx省專(zhuān)家服務(wù)團地方智庫，簽約成渝專(zhuān)家x人，為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。
實(shí)施“筑夢(mèng)雅州”行動(dòng)，打造鄉村人才“生力軍”。著(zhù)眼培養鄉村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線(xiàn)人才，啟動(dòng)“高技能人才振興計劃”，推廣“校中廠(chǎng)”“廠(chǎng)中�！甭�(lián)合辦學(xué)模式，引導職業(yè)院校與行業(yè)、企業(yè)共建高技能人才培養基地x個(gè)、技能大師工作室x個(gè)，培養技能人才x萬(wàn)名。啟動(dòng)“萬(wàn)名鄉土人才培養計劃”，通過(guò)“送出去學(xué)”聯(lián)合四川農業(yè)大學(xué)等高校培養新型職業(yè)農民x名、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才x名、農業(yè)職業(yè)經(jīng)理x名，通過(guò)“送教下鄉”培訓農村實(shí)用人才x萬(wàn)人次。
鄉鎮人才振興工作總結14
今年以來(lái)，我中心以“雙招雙引”工作為抓手，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，堅持抓責任促落實(shí)、抓推介促宣傳、抓對接促引進(jìn)，全面推進(jìn)招才引智工作，取得初步成效�，F將2019年上半年度人才工作和招才引智工作情況匯報如下：
一、主要做法與成效
(一)高度重視，加強領(lǐng)導，推動(dòng)人才工作開(kāi)展。為確保人才工作落到實(shí)處，我中心成立了以主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，各科室負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導牽頭抓、業(yè)務(wù)科室具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。
(二)引進(jìn)人才，招錄人員，充實(shí)畜牧隊伍力量。隨著(zhù)我縣現代畜牧業(yè)的快速發(fā)展，畜牧工作任務(wù)日趨加重，行業(yè)亟需要高層次、高水平、高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才充實(shí)到畜牧隊伍中。今年來(lái)，我單位已協(xié)助濟南安池畜牧業(yè)有限公司引進(jìn)2名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，主要服務(wù)指導豬的遺傳育種與繁殖工作。
(三)加大培訓，繼續教育，夯實(shí)人才隊伍的素質(zhì)。我單位采取以省、市、縣級培訓和畜牧系統組織培訓相結合的方式開(kāi)展培訓學(xué)習工作。一是今年3月份邀請了上級主管部門(mén)的畜牧專(zhuān)家進(jìn)行了為期4天的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。培訓采取了理論培訓與實(shí)踐觀(guān)摩學(xué)習相結合的方式，圍繞動(dòng)物疫病防控、畜禽糞污資源化利用、畜禽養殖投入品使用、農業(yè)政策、中國農機APP使用等內容進(jìn)行培訓。培訓班的舉辦提高了全縣養殖人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，增強了科技對畜牧業(yè)發(fā)展的支撐力度，促進(jìn)了全縣畜牧業(yè)可持續發(fā)展。來(lái)自全縣各鎮（街道）100名從事畜禽養殖的規模養殖場(chǎng)負責人及技術(shù)人員參加了培訓。二是我中心于11月30日-12月1日舉辦了2019年全縣畜牧獸醫技術(shù)推廣培訓班，邀請專(zhuān)家為來(lái)自全縣100余名養殖產(chǎn)業(yè)帶頭人講授畜牧養殖技術(shù)。截止目前,已培訓畜禽養殖從業(yè)者200人。
(四)完善動(dòng)物防疫員人才隊伍建設。我中心已經(jīng)健全縣、鎮（街道）、村三級畜牧業(yè)監管體系，組建了村級防監員網(wǎng)絡(luò )，現各鎮（街道）均已配備5-10名村級防監員包干到村，負責配合轄區內動(dòng)物防疫、檢疫、養殖場(chǎng)監管、新技術(shù)推廣、畜禽糞污綜合利用指導、畜牧業(yè)保險、病死動(dòng)物無(wú)害化處理等工作，確保了全區畜牧業(yè)健康穩定發(fā)展和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。今年8月份，我單位對全縣130余名防疫員進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，通過(guò)培訓，掌握了動(dòng)物疫病防控的新技術(shù)、新要求和疫病流行的新特點(diǎn)，提高了基層防疫工作的能力和水平。
二、下一步工作思路
一是加強畜禽規模養殖戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)的培育、服務(wù)、管理，為發(fā)展現代畜牧業(yè)提供養殖技術(shù)實(shí)用人才。按照縣委、縣政府加快標準化、規�；B殖，促進(jìn)畜牧大縣建設的要求，進(jìn)一步加快畜禽規模養殖戶(hù)的發(fā)展，培育一批畜牧業(yè)科技示范戶(hù)，初步建立一支畜牧獸醫農村實(shí)用人才隊伍，為畜牧大縣建設提供農村實(shí)用人才支撐。在培育、服務(wù)畜禽規模養殖大戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)中，力爭做到“三個(gè)到位”。一是技術(shù)指導到位。組建縣級專(zhuān)家組，設立鎮（街道）技術(shù)指導員，制訂畜牧獸醫技術(shù)指導方案，采用“手把手”、“面對面”的技術(shù)指導方式，對畜禽規模養殖戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)進(jìn)行養殖、防疫等方面的技術(shù)培訓和指導。二是技術(shù)培訓到位。組織畜牧獸醫技術(shù)力量，根據示范重點(diǎn)和不同產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)規律，采用集中培訓與分戶(hù)培訓相結合，通過(guò)發(fā)放技術(shù)資料，開(kāi)展主導品種和主推技術(shù)的培訓。三是信息服務(wù)到位。充分利用鎮（街道）畜牧獸醫站橋梁作用，為示范戶(hù)、規模養殖場(chǎng)（戶(hù)）提供及時(shí)、準確的政策、科技、生產(chǎn)和市場(chǎng)信息。
二是加強村級畜禽防疫員隊伍建設，為畜牧業(yè)安全提供防疫技術(shù)實(shí)用人才。加強畜禽防疫員業(yè)務(wù)培訓。我單位每年舉辦鎮（街道）動(dòng)物防疫員培訓班，強化村級畜禽防疫員業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的培訓，提高服務(wù)水平。加強對畜禽防疫員監督考核，對防疫質(zhì)量和效果進(jìn)行監督考核，促進(jìn)村級畜禽防疫員隊伍建設。
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