教職工聘用合同范本

　　在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的教職工聘用合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　教職工聘用合同1

　　根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）和滬府發(fā)[20xx]4號文件《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》、金教人[20xx]174號文件《關(guān)于印發(fā)〈深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》的有關(guān)規定，以及《金山區第一實(shí)驗小學(xué)聘用合同制實(shí)施方案》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行、本合同自雙方簽訂之日起生效、

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第項執行：

　�。ㄒ唬┍竞贤�期限為年，自年月日至年月日止、試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止、

　�。ǘ�）本合同期限自簽訂之日起，至崗位工作任務(wù)完成時(shí)止、試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止、

　�。ㄈ�）本合同期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止、

　　二、聘用崗位

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�工作的需要聘用乙方在崗位工作、

　�。ǘ�）在聘用期限之內，甲方可以根據具體工作變化的需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位、乙方若無(wú)正當理由，不得拒絕甲方的崗位調整、

　�。ㄈ�）在聘用期限之內，乙方因自身的原因向甲方提出調整工作崗位要求的，甲方在不影響他人崗位工作安排的情況下，可予以適當調整、

　　三、崗位職責

　�。ㄒ唬┘追綉�該按照崗位職責，建立健全各項規章制度、崗位工作量與崗位職責要求，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明、

　�。ǘ�）乙方服從甲方的崗位工作安排，并按照甲方的各項規章制度、崗位工作量與崗位職責要求等，按時(shí)完成甲方安排的各項工作任務(wù)，并達到規定的工作質(zhì)量標準、

　　四、崗位紀律

　�。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷丶追降母黜椧幷轮贫群蛵徫患o律，服從甲方的領(lǐng)導和管理、

　�。ǘ�）乙方如違反甲方的規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，并按照有關(guān)規定給予相應的處理、

　�。ㄈ�）甲方根據市、區考核規定，每學(xué)期認真組織對乙方的工作考核，考核結果既是對乙方進(jìn)行獎懲的依據，同時(shí)又是續聘的依據、乙方應及時(shí)按規定要求提供工作考核所需材料等；乙方如不能提供工作考核所需材料的，甲方可視作乙方該項工作未開(kāi)展、

　　五、崗位工作條件

　�。ㄒ唬┘追桨磭�家規定保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施、

　�。ǘ�）甲方嚴格執行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制、

　�。ㄈ�）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓、

　　六、工資福利與社會(huì )保險待遇

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�國家政策和單位的有關(guān)規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇、

　�。ǘ�）乙方工資調整、獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行、

　�。ㄈ�）乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行、

　�。ㄋ模┮曳较硎�?chē)�家規定的福利待遇�?/p>

　�。ㄎ澹┮曳较硎�?chē)�家規定的法定節假日、探親假、婚假、計劃生育假期等、

　�。�六）甲方按照國家和地方的有關(guān)規定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會(huì )保險金、乙方個(gè)人應繳納的部分可由甲方統一辦理有關(guān)手續，從乙方的工資中代為扣繳，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方、

　　七、聘用合同的變更

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容、

　�。ǘ�）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內容、

　�。ㄈ�）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內容、

　�。ㄋ模┮曳侥甓瓤己嘶蛘咂钙诳己瞬缓细�，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書(shū)》，對本合同作出相應的變更、

　　八、聘用合同的解除

　�。ㄒ唬┘追�、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同、

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

　　1、對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；

　　2、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

　　3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　4、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

　　6、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動(dòng)教養的；

　　7、法律、法規和規章規定的其他情形、

　�。ㄈ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

　　3、聘用合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的；

　　4、乙方不履行聘用合同的、

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方不能解除聘用合同：

　　1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的（符合上述（二）規定者除外）；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（符合上述（二）規定者除外）；

　　3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的；

　　4、患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

　　6、屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形、

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、考入普通高等院校的；

　　3、被錄用或者選調為公務(wù)員的；

　　4、依法服兵役的；

　　5、甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

　　6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的、

　�。�六）乙方在聘用合同期限未滿(mǎn)，除符合上述（五）的情況外，如無(wú)其他特殊原因，不得提出解除聘用合同、根據甲方工作的特點(diǎn)，如乙方提出解除聘用合同，必須以每年教育局規定的人事招聘預測上報日為準，向甲方提交書(shū)面申請、乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當繼續履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，可以單方面解除聘用合同、法律、法規和規章另有規定的，從其規定、

　　甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20天內予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同、

　�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�一的，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

　　2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；

　　4、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由甲方單方面解除聘用合同的；

　　5、甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

　　6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

　　7、甲方被撤銷(xiāo)、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的、

　�。ò耍┖贤�解除后，甲方應當為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續、甲、乙雙方應當在3個(gè)月內辦理人事檔案轉移手續、甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉移手續、符合規定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償、乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規定、

　　九、聘用合同的終止

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，本合同終止：

　　1、本合同期限屆滿(mǎn)；

　　2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；

　　3、乙方退休、退職、死亡的；

　　4、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的、

　　5、甲乙雙方實(shí)際不履行聘用合同滿(mǎn)三個(gè)月，又不屬于本規定中止情形的，聘用合同可以終止、

　�。ǘ�）聘用合同終止后，甲方為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續、

　　十、聘用合同的續簽

　　本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿(mǎn)前30日內辦理、聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續聘用合同、

　　十一、違反聘用合同的責任

　　甲方或乙方違反聘用合同約定的，應承擔相應的責任，并應當按照單位聘用合同實(shí)施方案內容承擔賠償責任、如果甲乙雙方都違反聘用合同約定，應各自承擔相應的責任、

　�。ㄒ唬┘追竭`約責任

　　1、甲方無(wú)故克扣或拖欠乙方工資，應當向乙方支付賠償金；

　　2、甲方違反合同約定而造成乙方損失，甲方應按乙方實(shí)際損失承擔賠償責任、甲方違反合同約定造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失、

　�。ǘ�）乙方違約責任

　　1、乙方在聘用期內因單方面解除聘用合同，而使甲方需另聘教師的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當按照甲方的實(shí)際損失承擔賠償責任、

　　2、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務(wù)期未滿(mǎn)而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費、標準為：每少服務(wù)一年支付賠償金為年所有工資的十二分之一、

　　3、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密的，應當依法承擔法律責任、

　　4、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實(shí)際損失承擔賠償責任、乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失、

　�。ㄈ�）雙方共同約定的其他違約責任條款

　　1、享受市、區、校骨干教師待遇的，須在甲方服務(wù)三年，如乙方違反服務(wù)期約定，須支付賠償金伍仟元整、

　　2、由甲方引進(jìn)的新教師，合同簽訂的期限為陸年、提前解約的，須付賠償金伍仟元整、

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決、當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟、一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行、

　　十三、附則

　　1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關(guān)政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據、乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守、

　　2、本合同一式二份，甲方和乙方當事人雙方各執一份、

　　甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

　　年月日年月日

　　教職工聘用合同2

　　甲方：_______(通常為聘用單位)

　　名稱(chēng)：_________________________

　　住所：_________________________

　　法定代表人(或主要負責人)：___

　　乙方：_______(通常為被聘用者)

　　姓名：_________________________

　　住址：_________________________

　　居民身份證號碼：_______________

　　經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用(任)崗位及職務(wù)

　　甲方因工作需要聘用(任)乙方在_____崗位工作，并聘任____________職務(wù)。

　　二、聘用(任)合同期限

　　1.本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。試用期自____年____月____日至____年____月____日，期限為_(kāi)____個(gè)月。

　　2.本合同自____年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1.乙方的工作職責是_________________________________。

　　2.具體工作及要求___________________________________。

　　3.乙方的工作時(shí)間按照國家有關(guān)規定執行。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長(cháng)工作時(shí)間，但不得違反國家勞動(dòng)法律、法規的規定。

　　4.乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責的要求，完成規定的教育教學(xué)和其他工作任務(wù)。

　　5.甲方根據國家有關(guān)規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和設施，保障乙方的安全與健康。

　　6.甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面的教育和培此乙方必須嚴格遵守工作規程和紀律，有權對甲方的違規安排提出批評、申訴、檢舉和控告。

　　四、工作報酬

　　1.甲方根據國家的有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應得均工資、獎金及各種津補貼。

　　2.乙方在試用期(見(jiàn)習期)內的工資支付標準為：____________________。

　　3.甲、乙方約定的其他勞動(dòng)報酬內容：______________________________。

　　五、工作紀律

　　1.甲方根據國家法律、法規、規章和政策的有關(guān)規定及學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際制定工作紀律和規章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2.甲方應切實(shí)加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　　1.甲方依照國家法律、法規、規章和政策規定，為乙方及時(shí)足額向社會(huì )保險部門(mén)繳納社會(huì )保險費。社會(huì )保險費中的個(gè)人負擔部分由甲方按國家規定從乙方工資中扣除后代繳，由社會(huì )保險經(jīng)辦部門(mén)按規定記人個(gè)人賬戶(hù)。

　　2.乙方因工負傷、患病或非因工負傷、以及女教職工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規定執行。乙方醫療期滿(mǎn)或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國家和地方的有關(guān)規定發(fā)給乙方醫療補助費。

　　3.乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　4.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等。

　　5.法律、法規、規章和政策規定的其他待遇。

　　七、聘用(任)合同的終止、解除、續訂和變更

　　1.本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。

　　2.本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

　　(1)____________________________;

　　(2)____________________________。

　　3.本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。

　　4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同;

　　(1)在試用期被證明不符合聘用(任)條件的;

　　(2)連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

　　(3)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(4)嚴重違反學(xué)校制度、工作紀律、違背教育教學(xué)紀律、發(fā)生責任事故，或者失職、讀職、營(yíng)私舞弊、體罰學(xué)生，造成嚴重后果，或者違反教師職業(yè)道德，造成惡劣影響的;

　　(5)嚴重擾亂學(xué)校教育教學(xué)工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常運行的;

　　(6)連續兩年考核不合格的;

　　(7)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養責任的。

　　5.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用(任)合同，但應提前30日書(shū)面通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，而且不伺意調整工作崗位，或調整崗位后仍不能勝任工作的;

　　(3)乙方不履行聘用(任)合同的。

　　6.甲方因學(xué)校調整布局或減少人員編制時(shí)，可依程序精簡(jiǎn)人員。乙方被按程序合理精簡(jiǎn)時(shí)，乙方應該服從。

　　7.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條第5、6項規定解除合同：

　　(1)乙方因工負傷，治療終結后勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)患病或負傷，在規定醫療期內;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內;

　　(4)患癌癥、精神病等在現有醫療條件下難以治愈的疾病的;

　　(5)接受紀律審查尚未作出結論的;

　　(6)國家法律、法規和規章規定的其他情形。

　　8.乙方解除本合同，應提前30日書(shū)面通知甲方。

　　9.有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

　　(1)試用期內;

　　(2)考人普通高等院校的;

　　(3)被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的;

　　(4)依法服兵役的;

　　(5)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(6)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件;

　　(7)國家法律、法規和規章規定的其他情形。

　　10.承擔專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用(任)合同，可能給甲方帶來(lái)教育教學(xué)實(shí)驗和研究項目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權糾紛造成較大損失的，在聘用(任)合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用(任)合同。

　　11.甲方依據本條第3、6項及第5項的第(1)、(2)目解除合同時(shí)應依法給予經(jīng)濟補償金。

　　12.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以延續本合同期限，辦理續訂手續。

　　13.甲方因教育教學(xué)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內容，辦理合同變更手續。

　　14.乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養、判刑的，本合同自行解除。

　　15.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

　　八、違反合同的責任

　　1.由于當事人一方的過(guò)錯，造成合同不能履行或不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　2.當事人因不可抗力不能履行合同的，應及時(shí)向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

　　3.當事人一方違反合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元;給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應根據責任大小及后果承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　4.其他違約責任：______________________________________________________________________。

　　九、雙方約定的其他事項

　　1.甲、乙雙方違反本合同賠償的具體標準協(xié)商確定如下：____________________________。

　　2.爭議的解決：____________________________。

　　十、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，存人被聘用(任)者人事檔案一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽或未經(jīng)縣級以上教育行政部門(mén)批準無(wú)效。

　　甲方：__________(蓋章) 乙方：_______(簽章)

　　法定代表人：____(簽章)

　　________年____月_____日 ____年_______月____日

　　教育行政部門(mén)審批意見(jiàn)：

　　負責人_________(簽字) 批準單位：___(蓋章)

　　________年____月____日 _______年____月____日

　　附：

　　1.公辦中小學(xué)教職工聘任合同的內容，涉及到《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和教育規章、政策文件的有關(guān)規定，簽仃前，雙方都要熟悉相關(guān)規定，使合同的內容盡可能既合理又合法。

　　2.教師的權利與義務(wù)是合同要體現的一個(gè)重點(diǎn)，必須貫穿在整個(gè)合同中。教師的權利與義務(wù)，《教育法》、《高等教育法》、《義務(wù)教育法》作了概括性規定;《教師法》作了詳細規定。

　　根據《教師法》第7條的規定，教師享有下列權利：

　　(一)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗;

　　(二)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)團體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn);

　　(三)指導學(xué)生的學(xué)習和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jì);

　　(四)按時(shí)獲取工資報酬，享受?chē)�家規定的福利待遇以及寒署假期的帶薪休�?

　　(五)對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)教職工代表大會(huì )或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理;

　　(六)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓。

　　根據《教師法》第8條的規定，教師應當展行的義務(wù)是：

　　(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;

　　(二)貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學(xué)校的教學(xué)計劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù);

　　(三)對學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛(ài)國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展有益的社會(huì )活動(dòng);

　　(四)關(guān)心、愛(ài)護全體學(xué)生，草重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展;

　　(五)制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長(cháng)的現象;

　　(六)不斷提高思想政治覺(jué)悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

　　3.甲方不得在聘任合同中約定教職工個(gè)人繳費內容。

　　第一，不得對新招錄的教職工收取財源建設基金、保證金等費用;

　　第二，也不得在錄用后向教職工收取試用期風(fēng)險金、培訓費、抵鉀金、保證金等費用;

　　第三，在實(shí)行聘任制過(guò)程中，不得把繳納集資費、接受學(xué)校借貨等作為聘任的前提條件。

【教職工聘用合同范本】相關(guān)文章：

教職工聘用合同08-14

教職工聘用合同書(shū)01-14

教職工聘用合同10篇08-15

教職工聘用合同_勞動(dòng)合同02-10

聘用合同范本02-24

顧問(wèn)聘用合同范本（聘用合同模板）03-23

超市員工聘用合同范本-聘用合同02-14

醫院護士聘用合同范本-聘用合同02-10

勞務(wù)聘用合同范本03-20

聘用銷(xiāo)售合同范本03-12