2021務(wù)工合同范本

　　隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的地位越來(lái)越不容忽視，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的2021務(wù)工合同范本，希望能夠幫助到大家。

　　務(wù)工合同1

　�。ㄒ唬┕こ堂�稱(chēng)：大慶市油田職工大學(xué)工程

　�。ǘ�）承包范圍：基礎、主體工程及二次結構（砌體、砼工程）。

　　1、基礎部份包括基槽清土、現澆墊層、基礎梁、回填土并夯實(shí)、地溝等正負零以下全部基礎項目。

　　2、主體工程包括支模、鋼筋綁扎、搭架子、屋面工程、室外散水、內外墻抹灰（機械、周轉材料）外墻苯板、外墻涂料、一層以下外墻面磚粘貼。

　　3、二次裝修部分地板磚、內墻磚、吊頂、樓梯大理石、衛生間隔斷、內墻涂料、樓梯扶手、廚房隔斷、燈具。

　�。ㄈ�）合同工期：開(kāi)工日期20xx年x月x日；交工日期20xx年x月x日

　�。ㄋ模┖贤瑑r(jià)款：

　　1、按建筑面積基礎、主體每平方米元計算，（建筑面積按《黑龍江省建設工程預算定額》計算建筑面積）。

　　2、二次裝修按建筑面積每平方米（建筑面積按《黑龍江省建設工程預算定額》計算建筑面積）。

　�。ㄎ澹┖贤瑑r(jià)款的支付：

　　1、工程開(kāi)工后，乙方人員進(jìn)場(chǎng)開(kāi)始施工之日起，甲方應返還乙方所交保證金額的全部?jì)r(jià)款。工程施工每到一個(gè)節點(diǎn)，經(jīng)現場(chǎng)施工人員驗收合格后根據大合同付給乙方完成工程量的80%人工費，其余工程款待主體結構驗收合格后付全部余款。

　　2、裝修工程付款方式按每月的形象進(jìn)度付工程量的80%人工費。

　　3、工程完工后，經(jīng)驗收合格付清全部工程總價(jià)款的97%。剩余3%的保修款于工程結束后兩年全部付清。

　�。�六）甲方責任：

　　1、統籌安排、協(xié)調解決乙方獨立使用的生產(chǎn)、生活臨時(shí)設施、工程用水、用電及施工場(chǎng)地；

　　2、按時(shí)提供施工圖紙貳套，及時(shí)供應材料、設備，及時(shí)提供施工機械設備、周轉材料、安全設施保證施工需要；

　　3、甲方應對乙方進(jìn)行操作規程、質(zhì)量標準、進(jìn)度要求、安全及文明施工等交底；

　　4、甲方負責提供三通一平，水、電達到施工要求，機械開(kāi)槽、回填。生活區臨時(shí)搭設板房、灶臺、床、接通水電并提供相應的施工管理人員（項目經(jīng)理、圖紙、技術(shù)負責人、材料員、安全員、保管員）。

　　5、甲方應保證施工過(guò)程中的材料供應及人工費按時(shí)撥付，保證乙方有效、快速的完成施工進(jìn)度。如因甲方不能有效、快速的提供材料及人工費撥付，乙方有權停止施工，造成的一切后果由甲方承擔。

　�。ㄆ撸┮曳截熑危�

　　1、乙方根據施工組織設計總進(jìn)度計劃的要求，每月25日前提交下月施工計劃，有階段工期要求的提交階段施工計劃，必要時(shí)按甲方要求提交旬、周施工計劃，以及與完成上述階段、時(shí)段施工計劃相應的勞動(dòng)力安排計劃，經(jīng)甲方批準后嚴格實(shí)施；

　　2、嚴格按照設計圖紙、施工驗收規范、有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設計精心組織施工，確保工程質(zhì)量達到約定的標準：科學(xué)安排作業(yè)計劃，投入足夠的人力、物力，保證工期；加強安全教育，認真執行安全技術(shù)規范，嚴格遵守安全制度，落實(shí)安全措施，確保施工安全；加強現場(chǎng)管理， 嚴格執行建設主管部門(mén)及環(huán)保、消防、環(huán)衛等有關(guān)部門(mén)對施工現場(chǎng)的管理規定，做到文明施工；凡上級部門(mén)到現場(chǎng)檢查，服從甲方統一指揮，清理好各自范圍內的文明施工，如不及時(shí)配合，甲方另指定他人清理，費用從結算扣除；承擔由于自身責任造成的質(zhì)量修改、返工、工期拖延、安全事故、現場(chǎng)臟亂造成的損失及各種罰款；

　　3、乙方在完成每一施工部位，必須自檢，自檢合格后方可上報甲方驗收，乙方未自檢的部位，甲方有權拒絕復檢。

　　4、按甲方統一規劃堆放材料、機具，按甲方標準化工地要求設置標牌， 搞好生活區的管理，做好自身責任區的治安保衛工作；

　　5、做好施工場(chǎng)地周?chē)�建筑物和已完工程部分的成品保護工作，因乙方責任發(fā)生損壞，乙方自行承擔由此引起的一切經(jīng)濟損失及各種罰款；

　　6、妥善保管、合理使用甲方提供給乙方使用的機具、周轉材料及其他設施；

　　7、所有機械操作人員（包括后臺上料人員）由乙方負責。（泵車(chē)由甲方人員操作）

　　8、乙方須服從甲方轉發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令；

　　9、砂漿、砼試塊的制作、保養由乙方負責，并協(xié)助做好工程技術(shù)資料工作。

　　10、乙方自備小型用具，領(lǐng)用甲方的機具，完工后必須如數退還，交不齊扣款。

　　11、乙方原因造成的上級有關(guān)部門(mén)單位的經(jīng)濟處罰，由乙方承擔。

　　12、乙方必須配備施工員、質(zhì)檢員、安全員等管理人員。

　　13、乙方所有施工人員必須服從甲方統一管理，遵紀守法，不得酒后上崗，不得出現打架、斗毆等現象，如出現此種現象視情節輕重，一次罰款500—2000元，并將當事人開(kāi)除，造成人員傷害所發(fā)生的一切費用由乙方承擔；

　�。ò耍┌踩�施工檢查

　　1、乙方應遵守工程建設安全生產(chǎn)有關(guān)管理規定，嚴格按安全標準進(jìn)行施工，并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。

　　2、事故處理

　　2.1乙方?jīng)]有按照甲方要求的安全規范標準進(jìn)行施工的人員，發(fā)生重大傷亡及其他安全事故，由乙方負責，甲方配合處理，事故費用由乙方承擔，甲方不承擔費用。如因甲方原因造成安全事故對乙方產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償及損失則由甲方負責，乙方不承擔責任。

　　2.2乙方和甲方對事故責任有爭議時(shí)，應按相關(guān)規定處理。

　�。ň牛┕こ藤|(zhì)量：符合設計要求及國家現行施工驗收規范質(zhì)量檢驗標準及圖紙為雙方約定質(zhì)量標準的依據。

　�。ㄊ�）工期要求：乙方必須按合同工期如期交工。如因其它不可抗力造成工程延期，乙方不負責。

　�。ㄊ�一）乙方向甲方交保證金60萬(wàn)元，工程開(kāi)工施工人員進(jìn)入施工現場(chǎng)后將保證金全部退還乙方。

　�。ㄊ�二）文明施工

　　乙方應嚴格執行黑龍江省文明施工，現場(chǎng)管理暫行規定，加強科學(xué)管理，堅持文明施工。對本工程的文明施工標準，按甲方大合同要求。

　�。ㄊ�三）合同爭議的解決

　　在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭議，雙方首先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可向有關(guān)部門(mén)申請解決，或向當地人民法院起訴。

　�。ㄊ�四）補充條款：

　　1、乙方在施工中如達不到協(xié)議約定的質(zhì)量、安全、文明施工要求，甲方將根據甲方與建設單位大合同中規定處罰條例對乙方進(jìn)行處罰；

　　2、乙方必須遵紀守法，無(wú)盜竊行為。

　　3、乙方在組織施工過(guò)程中，由于自身原因造成的施工質(zhì)量、安全、文明施工，達不到標準要求或材料嚴重浪費，甲方有權中途對乙方進(jìn)行清退，中途退場(chǎng)，按結算額的50%進(jìn)行結算，甲方不承擔任何責任。 本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各執壹份，經(jīng)雙方簽字后生效，工程結束，款付清協(xié)議失效。

　　甲方： 乙方：

　　務(wù)工合同2

　　根據《延長(cháng)油田公司勞務(wù)派遣錄用為合同制在冊員工實(shí)施辦法》和《油田公司關(guān)于對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行摸底的通知》，為使本次摸底工作做到準時(shí)、準確的原則，確保不遺漏任何一名符合錄用條件的勞務(wù)派遣員工�，F將有關(guān)事項通知如下。

　　一、總則

　　1、為完善激勵機制，進(jìn)一步調動(dòng)勞務(wù)派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉錄為合同制在冊員工的選拔標準，規范程序、嚴肅紀律，根據集團公司《勞務(wù)派遣管理辦法（試行）》精神和有關(guān)要求，結合我廠(chǎng)，制定本辦法。

　　2、基本原則

　�。�1）穩定一線(xiàn)，優(yōu)化結構。通過(guò)對優(yōu)秀派遣人員的識別選拔錄用，穩定生產(chǎn)一線(xiàn)隊伍，激勵派遣人員積極做貢獻，不斷調整優(yōu)化合同制在冊員工隊伍結構。

　�。�2）強化考核，突出重點(diǎn)。從人力資源現狀和緊缺關(guān)鍵崗位出發(fā)，強化個(gè)人業(yè)績(jì)考核，倒逼人力資源管理水平上臺階，重點(diǎn)將有知識、有技術(shù)技能、有組織領(lǐng)導能力、有突出業(yè)績(jì)的優(yōu)秀派遣人員作為轉錄對象。

　�。�3）公開(kāi)公平，客觀(guān)公正。按照規定條件，公開(kāi)做好申報、審查、公示、考試、考核等重點(diǎn)環(huán)節，接受廣泛監督，確保選拔錄用工作公

　　平公正有序開(kāi)展。

　�。�4）依靠基層，激勵一線(xiàn)。暢通派遣人員向合同制在冊員工流動(dòng)通道，依靠基層鼓勵和引導派遣人員立足本職、扎根基層、加強學(xué)習、勤奮上進(jìn)，發(fā)揮積極向上和成長(cháng)在一線(xiàn)的導向作用。

　�。�5）本辦法所稱(chēng)轉錄是指按照本辦法規定的條件和程序，經(jīng)集團公司批準后，油田公司可擇優(yōu)錄用派遣人員為油田公司合同制在冊員工。

　　二、摸底范圍：

　　1、本次摸底只針對延長(cháng)油田股份有限公司錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊員工管理辦法第三章“選撥錄用”。

　　2、根據集團公司《關(guān)于面向生產(chǎn)一線(xiàn)錄用勞務(wù)派遣人員的.通知》（陜油人函?2013?13號）精神，轉錄應堅持面向生產(chǎn)一線(xiàn)及向關(guān)鍵崗位傾斜。

　　3、同時(shí)滿(mǎn)足下列基本條件方可進(jìn)入選拔錄用范圍：

　�。�1）男45周歲以下，女40周歲以下；

　�。�2）從事采油工、汽車(chē)駕駛員工作；

　�。�3）高中及以上文化程度且在本單位、本崗位連續工作滿(mǎn)5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續工作滿(mǎn)10年；

　�。�4）愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)油田，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；

　�。�5）身心健康，具有正常勞動(dòng)能力，持有近一年縣（區）級及以上醫院出具的體檢健康證明；

　�。�6）遵守各單位規章制度，服從組織統一調劑安排（不服從者直接取消轉錄資格）；

　�。�7）無(wú)違法記錄，近5年內無(wú)違紀記錄。

　　三、選拔錄用采用百分制計分方式，其中：基本資格占30分，理論考試占40分，實(shí)踐操作占30分。

　　1、 基本資格及計分標準

　　基本資格由各單位按下列計分標準具體操作�；�本資格分八項，總分30分，其中：學(xué)歷3分，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格3分，職業(yè)技能資格3分，職務(wù)3分，榮譽(yù)稱(chēng)號3分，科技成果3分，績(jì)效考核6分，工作年限6分。每一項按就高原則計分。

　�。�1）學(xué)歷

　　學(xué)歷必須在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上驗證通過(guò)，否則視為無(wú)效學(xué)歷。學(xué)歷按主體專(zhuān)業(yè)和非主體專(zhuān)業(yè)劃分，主體專(zhuān)業(yè)是指所學(xué)專(zhuān)業(yè)為集團公司《員工子女全日制大學(xué)畢業(yè)生招聘細則》（陜油人發(fā)?2012?52號）文件中所列的37個(gè)專(zhuān)業(yè)，非主體專(zhuān)業(yè)是指上述主體專(zhuān)業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)。

　　計分標準：主體專(zhuān)業(yè)本科及以上計3分、大專(zhuān)計2分，非主體專(zhuān)業(yè)本科及以上計2.5分、大專(zhuān)計1.5分。所有后取學(xué)歷計分后再減0.5分。

　�。�2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格是指具有石油天然氣、鉆井工程、采油工程、油氣儲運、油田化學(xué)、安全工程、環(huán)境工程、土木工程、機械工程、電力工程共10類(lèi)工程類(lèi)和具有會(huì )計、審計、法律、統計、經(jīng)濟共5類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　計分標準：具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的計3分，中級的計2分，初級的計1分；

　�。�3）職業(yè)技能資格

　　職業(yè)技能資格是指從事采油工、輸油工、原油分析工、油田化學(xué)實(shí)驗工、作業(yè)機司機、汽車(chē)駕駛員、采油地質(zhì)工、地層測試工、綜合計量工、注水泵工、水質(zhì)檢驗工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、鉆井工、固井工、綜合錄井工、特車(chē)泵工、測井繪解工、油井測試工、油氣輸送工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、配電線(xiàn)路工、機械維修工、配液工等27個(gè)職業(yè)（工種），并取得相應的職業(yè)技能鑒定等級資格。 在20xx年1月6日前取得技能等級的人員，由陜西延長(cháng)石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站按程序予以認定。在20xx年1月7日后取得的，以陜西延長(cháng)石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站頒發(fā)證件作為認定依據。

　　計分標準：具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）資格的計3分，技師（國家職業(yè)資格二級）的計2分，高級工（國家職業(yè)資格三級）的計1分。

　�。�4）職務(wù)

　　職務(wù)是指具有正科級、副科級、工段（區隊）級、班組級管理職務(wù)。 計分標準：正科級計3分，副科級計2.5分，工段（區隊）長(cháng)計2分，副工段（區隊）長(cháng)計1.5分，班組長(cháng)計1分。

　�。�5）榮譽(yù)稱(chēng)號

　　榮譽(yù)認定以持有相關(guān)單位或部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)及文件等書(shū)面證明為依據，包括標兵、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員、“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　計分標準（不累計計分）：

　　1、獲得集團公司榮譽(yù)稱(chēng)號的計3分；

　　2、獲得油田公司或省級行業(yè)榮譽(yù)稱(chēng)號的計2分；

　　3、獲得廠(chǎng)級及以上或市級行業(yè)及以上榮譽(yù)稱(chēng)號的計1分。

　�。�6）科技成果

　　科技成果以持有相關(guān)單位或部門(mén)頒發(fā)的書(shū)面證明為依據，包括科技進(jìn)步獎、科技成果獎、科技創(chuàng )新獎、小改小革表彰等。

　　計分標準（不累計計分）：

　　1、獲得油田公司級三等獎的計3分，優(yōu)秀獎的計2分；

　　2、獲得廠(chǎng)級的計1分。

　�。�7）工作年限

　　工作年限以進(jìn)入本單位上崗之日起算。

　　計分標準：每滿(mǎn)一年計0.3分，累計最高不超過(guò)6分。

　�。�8）績(jì)效考核

　　績(jì)效考核以各單位對派遣人員的個(gè)人考核結果為準。在本單位工作期間，考核在稱(chēng)職及以上的，具體由各單位自行認定。近一年考核期內不稱(chēng)職的直接取消轉錄資格。

　　計分標準：年度考核結果為優(yōu)秀的計6分、良好的計4分、稱(chēng)職的計2分，可歷年累計計分。最終上報時(shí)由各單位自行重新劃分檔次，優(yōu)秀

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