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治理欠薪進(jìn)展情況匯報（通用12篇）
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，我們在越來(lái)越多的地方看到各種不同形式的匯報，匯報可以是書(shū)面的，也可以是口頭的陳述，如果有PPT的話(huà)則更加正式，每次提筆要寫(xiě)匯報的時(shí)候都毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的治理欠薪進(jìn)展情況匯報（通用12篇），歡迎閱讀與收藏。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 篇1
一是加大宣傳。
以有雇傭勞工資質(zhì)的單位和建筑工地為重點(diǎn)，開(kāi)展有針對性的防止欠薪宣傳工作。組織工作人員、法律服務(wù)人員進(jìn)企業(yè)開(kāi)展現場(chǎng)法律咨詢(xún)，發(fā)放傳單，集中宣傳《勞動(dòng)合同法》、《人民調解法》、《法律援助條例》等方面的法律法規，增強雇主的責任意識，提高農民工的'維權意識和能力。
二是集中排查。
開(kāi)展對用工單位拖欠工資和債務(wù)糾紛排查，對勞動(dòng)用工、工資支付以及勞動(dòng)合同簽訂等情況進(jìn)行排查，對于欠薪糾紛做到第一時(shí)間掌握，第一時(shí)間介入、第一時(shí)間化解。
三是及時(shí)援助。
針對節前農民工追討工資困難的實(shí)際，加大法律援助工作力度。凡是農民工追討工資、工傷等援助申請，我鎮開(kāi)通綠色通道，優(yōu)先受理，優(yōu)先辦理，提供方便、快捷、高效的法律援助，確保農民工能夠安心回家過(guò)年。
此次實(shí)地排查企業(yè)欠薪情況取得了較好的效果，我鎮無(wú)企業(yè)欠薪情況。我鎮將繼續深入開(kāi)展企業(yè)欠薪情況的排摸工作，確定重點(diǎn)監控企業(yè)，并建立長(cháng)期有效的工作機制，做好預防工作，及時(shí)處理各種勞動(dòng)爭議，確保年底社會(huì )秩序穩定有序。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 篇2
一、滁州市根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況
自根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)以來(lái)，滁州市委、市政府高度重視，堅持高位推進(jìn)，持續加大工作力度，共排查用人單位 590戶(hù)，共涉及農民工187589人；涉及市場(chǎng)工程項目406個(gè)，政府投資工程項目184個(gè)。針對欠薪隱患精準施策，由人社、住建、公安等部門(mén)成立工作專(zhuān)班，聚焦重點(diǎn)企業(yè)特別是全國欠薪線(xiàn)索平臺接收的欠薪線(xiàn)索，做到一案一策、一案一查。截止目前，接收的 1590起線(xiàn)索，已處理回復1378起，剩余212起正在積極辦理中。依托平臺預警，壓實(shí)企業(yè)責任，針對存在欠薪預警的'項目施工企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)約談，推動(dòng)治欠保支工作從被動(dòng)防范向主動(dòng)預警預防轉變。專(zhuān)項行動(dòng)以來(lái)，結合系統預警共化解欠薪隱患、欠薪矛盾糾粉等近百起，對于預警未及時(shí)化解的 40余家施工企業(yè)集中約談并都促整改。強化執法行為，切實(shí)掌握存在欠薪隱患項目，約談施工單位。開(kāi)具問(wèn)題整改清單，并下達欠薪隱患風(fēng)險告知函，依法做好拖欠農民工工資立案查處工作。
二、檢查督導情況
督導組對滁州市根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況、在建工程項目農民工工資支付保障工作及線(xiàn)上線(xiàn)下問(wèn)題線(xiàn)索辦理情況進(jìn)行了調研。以 “四不兩直”的方式，對滁州市明光市、鳳陽(yáng)縣兩個(gè)縣區在建項目進(jìn)行實(shí)地督查，共檢查在建工程項目10個(gè)，其中政府項目4個(gè)，市場(chǎng)項目6個(gè)。分別是明光市：狀元坊、碧桂園˙城南九璽、長(cháng)三角一體化明光承接產(chǎn)業(yè)轉移能力提升項目、明光市電子產(chǎn)業(yè)園建設項目、南崇和悅城A區主體工程；鳳陽(yáng)縣：牡丹花園西區工程、通和鳳凰熙岸二期、鳳陽(yáng)縣云霽社區文化活動(dòng)中心建設工程、鳳陽(yáng)淮濱新區基礎設施建設項目、鳳陽(yáng)縣文化藝術(shù)中心工程。督導組采取查閱臺帳資料、隨機訪(fǎng)談農民工等方式，詳細了解在建項目制度落實(shí)情況及農民工工資支付情況，現場(chǎng)指出存在的問(wèn)題并要求立即整改。
三、存在的主要問(wèn)題
在實(shí)地督導中發(fā)現，各項目工地均配備了專(zhuān)職勞資專(zhuān)管員，建立了農民工工資支付相關(guān)制度，在落實(shí)上還存在一些問(wèn)題 ：
�。ㄒ唬﹤�(gè)別項目存在勞動(dòng)合同簽訂不規范的問(wèn)題。明光市電子產(chǎn)業(yè)園建設項目、狀元坊在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中使用簡(jiǎn)易合同，存在工資支付比例約定不明確、績(jì)效工資發(fā)放等方面存在問(wèn)題。
�。ǘ﹤�(gè)別項目存在考勤數據丟失的問(wèn)題。鳳陽(yáng)縣云霽社區文化活動(dòng)中心建設工程存在發(fā)放工資與考勤天數對不上，部分工人無(wú)考勤，但有工資發(fā)放記錄的情況，實(shí)名制管理需細化。
�。ㄈ﹤�(gè)別項目勞資專(zhuān)管員業(yè)務(wù)不熟練。個(gè)別勞資專(zhuān)管員對《保障農民工工資支付條例》等法律法規及相關(guān)制度熟悉程度還需進(jìn)一步提高，應及時(shí)做好對勞資專(zhuān)管員的培訓工作并形成常態(tài)化。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 篇3
按照國家、省、市統一部署，高港區自7月18日至8月22日，在全區范圍內開(kāi)展“根治欠薪夏季專(zhuān)項行動(dòng)”，旨在切實(shí)摸清欠薪底數、根治欠薪頑疾、處置欠薪案件、化解欠薪矛盾，為建國70周年慶創(chuàng )造良好社會(huì )環(huán)境，同時(shí)達到年關(guān)討薪這一“冬病夏治”的效果。認真貫徹落實(shí)國家治欠保支三年行動(dòng)計劃、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》的文件精神，積極履行農民工工資清欠牽頭協(xié)調職責，不斷暢通投訴渠道，健全工作機制，強化監督執法，清理整治拖欠農民工工資工作取得了明顯成效�，F將檢查情況匯報如下：
一、高位推動(dòng)，政治責任感強。
1.落實(shí)政府召集制度。區聯(lián)席會(huì )議于20xx年7月22日專(zhuān)題召開(kāi)行動(dòng)布置會(huì )，區委常委、副區長(cháng)張漢剛同志親自安排部署專(zhuān)項行動(dòng)，要求區各部門(mén)認真開(kāi)展好“三個(gè)一”行動(dòng)，即開(kāi)展一次全面清查梳理、開(kāi)展一次集中化解、開(kāi)展一次監管執法行動(dòng)。
2.落實(shí)屬地政府監管職能。專(zhuān)項行動(dòng)掛鉤督辦，對專(zhuān)項行動(dòng)中排查出的欠薪隱患，實(shí)行區域分管負責人掛鉤，屬地政府化解，區級行業(yè)部門(mén)專(zhuān)門(mén)督辦的工作機制，層層壓實(shí)責任，明確時(shí)間節點(diǎn)，確保欠薪隱患及時(shí)化解。各園區、鎮街按照屬地管理原則，健全治理欠薪目標責任制度，迅速成立專(zhuān)門(mén)的工作班子，針對存在問(wèn)題細化工作方案，對存在欠薪隱患的項目迅速成立工作組，落實(shí)專(zhuān)人負責，及早介入、及時(shí)處置。暢通農民工維權渠道，明確專(zhuān)人接待，確保投訴“有門(mén)”。進(jìn)一步夯實(shí)工作責任，加強督促檢查，對責任落實(shí)不清、工作推進(jìn)緩慢、制度執行不力、工作不履職盡職的要堅決問(wèn)責。
3.職能部門(mén)各司其職。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)加強統籌協(xié)調和督促檢查，做好勞動(dòng)保障監察執法和勞動(dòng)爭議調解仲裁工作；住建、交通、水利等部門(mén)切實(shí)履行行業(yè)監管責任，規范工程建設市場(chǎng)秩序，督促企業(yè)落實(shí)實(shí)名制管理、農民工工資專(zhuān)用帳戶(hù)、銀行代發(fā)農民工工資等制度，督辦因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，對拒不執行實(shí)名制管理等制度的企業(yè)，根據其情節輕重，采取限期整改、公開(kāi)曝光；公安機關(guān)嚴厲打擊拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪，依法查處以討要工資名義擾亂社會(huì )治安秩序的行為；法院加強企業(yè)與職工協(xié)調處理的力度；檢察院加強違紀責任追究制度；財政部門(mén)加強對政府投資項目建設全過(guò)程的資金監管，按規定及時(shí)撥付財政資金；其他相關(guān)部門(mén)根據職責分工，做好保障農民工工資支付工作。切實(shí)按照“五核一監”（核項目、核工程量、核撥款渠道、核手續、核資金額度，監管資金發(fā)放）要求保障農民工工資按時(shí)足額發(fā)放；對政府投資的工程項目，存在欠薪問(wèn)題的確保全部清償。
二、高效實(shí)施，行動(dòng)措施靠實(shí)。
一是多元化普法宣傳。積極開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規宣傳活動(dòng)，靈活運用主流媒體、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、宣傳手冊、告知函、監察建議書(shū)、現場(chǎng)咨詢(xún)會(huì )等方式，深入廣泛開(kāi)展勞動(dòng)保障普法宣傳，通過(guò)高港電視臺、微信公眾號以及商場(chǎng)電子橫幅進(jìn)行廣泛宣傳，專(zhuān)項檢查期間共計向施工單位發(fā)放宣傳冊5000余冊，開(kāi)展了兩次的普法宣傳講座，懸掛橫幅10條，咨詢(xún)解答問(wèn)題200余次，提高了用人單位執行勞動(dòng)保障法律法規特別是工資支付的自覺(jué)性，增強了農民工的依法維權意識。二是明確專(zhuān)項行動(dòng)核心，靶向定位檢查。高港區人社局會(huì )同住建、水利、交通等7部門(mén)，扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項檢查，此次專(zhuān)項行動(dòng)檢查范圍涵蓋全區所有在建工程項目和已竣工但仍存在欠薪的工程項目，重點(diǎn)是政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目(簡(jiǎn)稱(chēng)國企項目)、以及有欠薪記錄的其他在建工程項目，對標根治欠薪，實(shí)施“三查兩清零”。三是懲戒制度高度施壓。對檢查中發(fā)現欠薪違法行為情節嚴重的`企業(yè)，將按照《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布辦法》的有關(guān)規定，依法向社會(huì )公布。對欠薪行為符合列入拖欠農民工工資“黑名單”條件的，做到應列盡列，并按規定共享至全國信用信息共享平臺，依法依規聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者一處違法，處處受限，始終保持對欠薪行為的高壓態(tài)勢。四是區聯(lián)席會(huì )議再部署再落實(shí)。8月20日，區政府召開(kāi)全區根治欠薪工作研討會(huì )，通報了工作開(kāi)展情況，分析了存在問(wèn)題和困難，對治理拖欠農民工工資問(wèn)題進(jìn)行再部署再安排，確保各項工作要求和措施落實(shí)到位。
本次專(zhuān)項行動(dòng)共檢查工程項目29個(gè)，涉及施工單位25家。在處理陽(yáng)光家園項目部欠薪案件時(shí)，由區人社局勞動(dòng)監察隊大隊長(cháng)錢(qián)榮華同志、區住建局副局長(cháng)姚翔同志為應急小組組長(cháng)主動(dòng)聯(lián)合區法院、公安分局快速處置，及時(shí)制定應急預案，督促企業(yè)落實(shí)工資支付主體責任，通過(guò)協(xié)調等非立案方式解決，涉及農民工150人，涉及金額200萬(wàn)元，已全部清欠到位。
三、高質(zhì)保障，維權信息暢通。
(一)暢通舉報投訴聯(lián)動(dòng)處理機制。進(jìn)一步暢通投訴舉報渠道，建立勞動(dòng)保障維權24小時(shí)投訴舉報電話(huà)，現有維權電話(huà)12333、12345，區長(cháng)信箱等渠道，推行無(wú)假日辦公，充分發(fā)揮區、鎮街、村（社區）三級聯(lián)動(dòng)平臺，筑牢“半小時(shí)維權服務(wù)圈”，確保第一時(shí)間受理農民工的投訴事項。專(zhuān)項檢查期間共接到建筑領(lǐng)域咨詢(xún)投訴11起，均處理妥善。
�。ǘ┞鋵�(shí)維權告示牌制度。在全區范圍內，所有在建項目在施工現場(chǎng)設立“農民工維權告示牌”，內容包括工程項目業(yè)主方、施工方、勞務(wù)方基本信息及勞資負責人信息、責任包保單位、工程項目包保責任人、維權電話(huà)、維權途徑、實(shí)名登記制含義及登記流程等內容，讓務(wù)工人員維權做到心中有數。全區維權告示牌已全面覆蓋所有在建項目。
四、高度重視，謀劃下步打算。
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加大農民工工資支付保障力度。20xx年已經(jīng)過(guò)去大半，下階段我們將始終把保障農民工工資支付作為區委區政府一項長(cháng)期性的政治任務(wù)來(lái)抓。堅持目標導向、問(wèn)題導向、結果導向，健全完善考核機制，從組織領(lǐng)導、制度保障、治理成效等方面對各園區、鎮街以及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核督查，確保所有責任單位按照A級標準落實(shí)到位。嚴肅問(wèn)責機制，對在處理拖欠農民工工資問(wèn)題上力度不夠，處置不及時(shí)的依紀依法追究相關(guān)包案人的責任，對監管責任不落實(shí)、工作不到位導致拖欠農民工工資引發(fā)的事件，嚴肅追究黨政一把手和直接責任人員的責任。
(二)進(jìn)一步完善農民工工資支付保障機制。更大力度推行施工企業(yè)農民工實(shí)名制管理等“四項機制”的全面落實(shí)，實(shí)施“一卡通、雙代管”工作機制，實(shí)現解決拖欠農民工工資問(wèn)題關(guān)口前移、提前預警。進(jìn)一步落實(shí)總承包企業(yè)欠薪清償責任制�？偝邪髽I(yè)對所承包工程的農民工工資支付情況全面負責，總承包企業(yè)因轉包、違法分包工程造成拖欠農民工工資的，由總承包企業(yè)承擔欠薪清償責任。加大建設單位和用人企業(yè)失信懲處制度，定期向社會(huì )公布拖欠農民工工資企業(yè)“黑名單”，對于進(jìn)入黑名單的企業(yè)，不得參加區內工程項目投標。
�。ㄈ┻M(jìn)一步強化建設領(lǐng)域農民工工資問(wèn)題防控。加大新開(kāi)工項目勞動(dòng)合同簽訂的執法檢查，嚴格使用規范的勞動(dòng)合同文本，加強訂立和履行勞動(dòng)合同的指導和監督。擴大農民工工資保證金征繳范圍，重點(diǎn)向水利、交通等行業(yè)延伸。建立綠色司法通道，對存在欠薪行為的，根據農民工的申請，行政、司法部門(mén)同時(shí)介入、同時(shí)調查取證，由人民法院依法作出調解協(xié)議，到期不支付的第一時(shí)間采取企業(yè)財產(chǎn)保全、強制執行等措施；對涉嫌犯罪的，及時(shí)移送同級公安機關(guān)，著(zhù)力遏制惡意欠薪行為，維護社會(huì )穩定。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 篇4
一、20xx年度工作開(kāi)展情況
20xx年全年，區人社局共受理勞資糾紛案件1310宗，涉及勞動(dòng)者1475人，涉及金額1429.63萬(wàn)元。其中勞動(dòng)保障監察受理網(wǎng)上投訴案件699宗，涉及勞動(dòng)者745人，涉及金額771.83萬(wàn)元；群眾來(lái)訪(fǎng)來(lái)電投訴案件688宗，涉及勞動(dòng)者688人，涉及金額657.8萬(wàn)元；省、市、區信訪(fǎng)、轉辦案件42宗，涉及勞動(dòng)者42人。立案6宗，其中移交公安部門(mén)處理2宗，結案率100%；經(jīng)立案處理的4宗案件，實(shí)際追發(fā)勞動(dòng)者64人的工資106.37萬(wàn)元；移送公安部門(mén)處理的2宗案件，涉及勞動(dòng)者108人，涉及金額419萬(wàn)元。全區沒(méi)有因拖欠工資引發(fā)30人以上事件發(fā)生。全年無(wú)一起勞動(dòng)監察案件被行政復議或行政訴訟。
20xx年度共開(kāi)展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序”、“勞動(dòng)用工情況”、“貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《禁止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》”專(zhuān)項執法檢查；主動(dòng)監察用人單位130戶(hù)次，涉及職工1.12萬(wàn)人；督促41家用人單位503人次完成勞動(dòng)合同補簽；開(kāi)展“農民工工資支付情況”“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序”“勞動(dòng)用工情況”“勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規專(zhuān)項檢查情況”等專(zhuān)項執法檢查，共檢查用人單位58戶(hù)次，涉及職工3386人。
通過(guò)開(kāi)展多項勞動(dòng)保障監察執法活動(dòng)，查處了違法違規行為，宣傳了勞動(dòng)法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動(dòng)保障法律、法規的實(shí)施，切實(shí)維護了廣大勞動(dòng)者的合法權益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法
�。ㄒ唬┩晟茖W(xué)習和工作制度，保證了勞動(dòng)監察工作的開(kāi)展。
1、今年以來(lái)，區人社局堅持把政治和業(yè)務(wù)學(xué)習放在重要位置，建立了完善的學(xué)習制度，堅持每月進(jìn)行一次政治學(xué)習和一次業(yè)務(wù)學(xué)習，堅持理論學(xué)習與實(shí)踐相結合，在實(shí)踐中不斷提高每位監察員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位監察員人人精通本職業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質(zhì)的勞動(dòng)保障監察隊伍，為切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，為勞動(dòng)保障監察工作順利開(kāi)展奠定堅實(shí)的基礎。
2、建立完善的勞動(dòng)保障監察工作機制。區人社局按照《勞動(dòng)監察員管理辦法》的規定建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個(gè)案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個(gè)環(huán)節實(shí)行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發(fā)生，也提高了工作效率，并使每位監察員在工作實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。區人社局在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持采取兩者相結合的工作制度，做到層層把關(guān)，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰（理）告知、聽(tīng)證等環(huán)節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現象發(fā)生；堅持公開(kāi)辦事程序，規范執法行為，做到主動(dòng)亮證，文明執法，嚴格執法，正確的運用法律法規及各種法律文書(shū)，確保了勞動(dòng)保障監察工作的有效開(kāi)展。
�。ǘ┓e極開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)保障監察活動(dòng)，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。
1、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動(dòng)保障監察主動(dòng)執法的重要方式，提高勞動(dòng)保障監察工作的'自身形象，更多地了解各用人單位的實(shí)際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動(dòng)者的合法權益。
2、認真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待工作：全年共接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)320余人次；對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)者本著(zhù)“接待熱情，服務(wù)周到，答復及時(shí)”的原則，細心聽(tīng)取來(lái)訪(fǎng)者的陳述、耐心解答疑問(wèn)，及時(shí)按規定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來(lái)訪(fǎng)者高興而來(lái)，滿(mǎn)意而去。
三、20xx年元旦前開(kāi)展根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)第一階段檢查的相關(guān)情況
�。ㄒ唬z查情況
20xx年元旦前區人社局檢查了9戶(hù)用人單位（建筑企業(yè)6戶(hù)，加工制造企業(yè)3戶(hù)），涉及職工365人，其中農民工349人。在檢查過(guò)程中，無(wú)發(fā)現政府投資項目、國企項目以及政府與社會(huì )資本合作項目工程存在欠薪情況。
�。ǘ案吻沸竭M(jìn)行時(shí)”政府投資、國企項目欠薪線(xiàn)索的相關(guān)處理情況
20xx年度區人社局共接收3宗“根治欠薪進(jìn)行時(shí)”政府投資、國企項目欠薪線(xiàn)索案件，涉及38人，涉及金額38.4832萬(wàn)元。3宗欠薪線(xiàn)索案件分別為：
�、�20xx年12月20日接到楊國平投訴“揭陽(yáng)市梅汕高鐵防護欄項目拖欠楊國平等11人20xx年的工資95000元”（勞監局函〔20xx〕636號）
經(jīng)查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問(wèn)題拖欠楊國平等11名農民工工資95000元，經(jīng)揭陽(yáng)市揭東區人力資源和社會(huì )保障局協(xié)調，該單位已于20xx年1月16日以銀行卡轉賬方式將該欠薪支付完畢。
�、�20xx年9月11日接到李海濱投訴“廣東天然氣管網(wǎng)粵東燃氣管網(wǎng)工地拖欠工人工資”（粵勞監督字〔20xx〕47號）
經(jīng)查：廣東天然氣管網(wǎng)粵東燃氣管網(wǎng)工地目前處于工程結算中，導致工程款項無(wú)法按時(shí)撥付，造成工人工資結算、支付均被延誤。經(jīng)督辦，勞資雙方自行達成還款協(xié)議：由包工頭張建明作出工人工資代付憑證至項目部后，項目部于20xx年10月底前代發(fā)李海濱等5人工資，合計金額139260元。
�、�20xx年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元，拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標5700元”（粵勞監督字〔20xx〕48號）
經(jīng)查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建筑工程有限公司。由包工頭謝桂裕于20xx年9月15日晚以現金方式當場(chǎng)一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。
�。ㄈ�20xx年春節前“兩清零”工作重點(diǎn)及措施
臨近春節，為實(shí)現清零目標，針對揭東區內存在較為普遍欠薪重點(diǎn)的建設工程領(lǐng)域，區人社局將聯(lián)合各行業(yè)主管部門(mén)（區住建局、區交通局、區農業(yè)農村局）進(jìn)行全面深入檢查，對發(fā)現存在的欠薪項目依法核實(shí)處理；對惡意拖欠工資的個(gè)人或企業(yè)，經(jīng)責令后仍拒不支付的，區人社局將該案件依法移送至公安部門(mén)處理解決。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 篇5
根據省市統一部署，我縣高度重視這次根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)項行動(dòng)），把這項工作作為確保元旦、春節期間社會(huì )穩定的重要舉措，及時(shí)召開(kāi)相關(guān)部門(mén)會(huì )議，認真傳達學(xué)習了相關(guān)通知精神，結合我縣實(shí)際，就如何貫徹好、落實(shí)好傳真電報精神進(jìn)行了深入分析研究和安排部署，分解了任務(wù)，加強了督查調度，狠抓了工作落實(shí)，取得了較好的成效�，F將階段工作總結匯報如下：
一、工作措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，形成保障農民工工資支付工作合力。20xx年4月，縣政府辦公室下發(fā)《關(guān)于調整成立沂源縣就業(yè)和農民工工作領(lǐng)導小組的通知》，成立了由分管副縣長(cháng)為組長(cháng)、人社局局長(cháng)為副組長(cháng)、有關(guān)單位負責人為成員的就業(yè)和農民工工作領(lǐng)導小組。20xx年11月23日，我縣組織收聽(tīng)收看了全國根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)動(dòng)員部署電視電話(huà)會(huì )議，電視電話(huà)結束后，我縣分管副縣長(cháng)繼續召開(kāi)了我縣根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì )，對我縣根治欠薪工作進(jìn)行了安排部署。按照省市統一安排，我縣就業(yè)和農民工工作領(lǐng)導小組辦公室印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)的通知》，制定了實(shí)施方案，各成員單位聯(lián)合開(kāi)展專(zhuān)項檢查，對各類(lèi)用人單位開(kāi)展拉網(wǎng)式檢查，發(fā)現問(wèn)題的，及時(shí)制定解決方案，督促限期整改，做到問(wèn)題不解決不銷(xiāo)賬。
�。ǘ┩晟破脚_建設，保障農民工工資支付制度有效落實(shí)。按照省市統一部署，建立健全了農民工工資支付監管平臺，按照“省級統一建設、分級屬地落實(shí)、誰(shuí)主管誰(shuí)負責”的原則，將政府主管部門(mén)、建設單位、承包企業(yè)、農民工、銀行等各方信息互聯(lián)互通，實(shí)現對工程建設領(lǐng)域在建項目的農民工工資發(fā)放全過(guò)程實(shí)時(shí)監管，對工資支付情況進(jìn)行預警預測和統計分析，對失信行為公開(kāi)曝光、聯(lián)合懲戒，切實(shí)維護農民工勞動(dòng)報酬合法權益和社會(huì )穩定。目前尚有19個(gè)在建工程項目通過(guò)平臺監管，我局安排專(zhuān)人進(jìn)行平臺預警日常處置工作，每天查看預警信息，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，確保監管平臺預警信息實(shí)現動(dòng)態(tài)清零。
�。ㄈ┍３指邏簯B(tài)勢，嚴查拖欠勞動(dòng)者工資的.行為。認真落實(shí)《關(guān)于建立聯(lián)合打擊拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪行為長(cháng)效機制的工作意見(jiàn)》（淄人社發(fā)〔20xx〕18號）等文件要求，不斷完善監察執法與刑事司法聯(lián)動(dòng)機制和聯(lián)合打擊拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪行為長(cháng)效機制，對符合移送條件的案件，及時(shí)移送公安部門(mén)處理，推動(dòng)涉嫌犯罪案件及時(shí)進(jìn)入司法程序。依法懲處惡意欠薪行為，實(shí)行聯(lián)合懲戒制度和“黑名單”制度，使失信企業(yè)“一處違法、處處受限”。專(zhuān)項行動(dòng)以來(lái)，共向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬案件1件，通過(guò)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示列入拖欠農民工工資“黑名單”1起。
二、專(zhuān)項行動(dòng)成效
截至目前，我縣共檢查企業(yè)28家，為43名農民工追回工資51.75萬(wàn)元。從20xx年元旦過(guò)后至春節前，我局將與住建等部門(mén)組成聯(lián)合執法組，結合日常案件線(xiàn)索，對欠薪問(wèn)題高發(fā)頻發(fā)、舉報投訴量大的用人單位開(kāi)展重點(diǎn)督查，及時(shí)妥善處理欠薪問(wèn)題和欠薪隱患，做到欠薪問(wèn)題不解決和銷(xiāo)賬。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 篇6
一、日常行政執法工作
截止11月，我局解決欠薪案件37件，涉及農民工人數270人，金額712萬(wàn)元，補發(fā)工資人數270人，責令支付農民工工資712萬(wàn)元；日常調處矛盾糾紛56件，涉及380人480萬(wàn)元；對9家單位未落實(shí)《保障農民工工資支付條例》做出行政處罰，收取罰金105萬(wàn)元，比去年增加100多萬(wàn)，督促企業(yè)通過(guò)農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)實(shí)現工資代發(fā)工資2.36億元。
二、專(zhuān)項執法檢查工作
我局聯(lián)合其他單位開(kāi)展專(zhuān)項支付檢查，嚴厲打擊非法用工行為，摸排矛盾糾紛。一是聯(lián)合市場(chǎng)監督管理局、公安局，開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)，2018、2020年兩次榮獲全國清理人力資源市場(chǎng)先進(jìn)單位；二是著(zhù)力開(kāi)展打擊強迫勞動(dòng)、使用童工等違法行為專(zhuān)項執法檢查活動(dòng)，對規范企業(yè)依法用工起到積極作用；三是通過(guò)電話(huà)預、上門(mén)服務(wù)等方式開(kāi)展年度審查工作，并對發(fā)生過(guò)欠薪的單位實(shí)施重點(diǎn)檢查，有效減少欠薪隱患；四是聯(lián)合衛健委、醫保局、婦聯(lián)、總工會(huì )，開(kāi)展女職工產(chǎn)假等權益專(zhuān)項執法行動(dòng)，主要對高新區企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)檢查，依法保障女職工合法權益。
三、辦理無(wú)拖欠證明審核工作
我局積極與住建局打好“組合拳”，嚴把企業(yè)退還農民工工資保證金審批，確保農民工工資不拖欠；合理制定農民工工資無(wú)拖欠證明開(kāi)具程序，結合無(wú)拖欠證明開(kāi)具，督促企業(yè)在鷹項目落實(shí)實(shí)名制管理。今年，我局辦理退還農民工工資保證金證明35起，開(kāi)具招投標無(wú)拖欠證明280余份。
四、推進(jìn)誠信體系建設工作
今年以來(lái)，我市公布重大勞動(dòng)保障違法行為案件4件，其中因拖欠工資被公布3件，向發(fā)改委信用中國平臺推送行政處罰案件5件。同時(shí)，移交司法機關(guān)處理涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪7起，參加行政訴訟2次。以上行政執法行為在社會(huì )產(chǎn)生較大影響，倍受群眾稱(chēng)贊，對強化行政執法能力、提升行政執法成效、打擊惡意欠薪行為起到積極作用。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 篇7
隨著(zhù)20xx年春節臨近，工程建設領(lǐng)域將迎來(lái)工程款結算高峰期，欠薪問(wèn)題也將進(jìn)入高發(fā)期。為確保農民工按時(shí)足額拿到工資，自來(lái)橋鎮把根治欠薪工作擺在各項工作的首要位置，切實(shí)維護農民工的合法權益和切身利益。
一加強組織領(lǐng)導。近日，自來(lái)橋鎮召開(kāi)春節前保障農民工工資支付專(zhuān)題工作會(huì )議，成立根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，辦公室設在鎮人社所。鎮主要領(lǐng)導靠前指揮、親自督辦，把解決拖欠農民工工資問(wèn)題作為維護社會(huì )穩定的一項重要舉措來(lái)落實(shí)。
二深入開(kāi)展欠薪隱患排查。由聯(lián)系村班子成員牽頭，對本村境內各類(lèi)欠薪隱患進(jìn)行全方位排查，重點(diǎn)排查在建工程項目尤其是政府投資工程以及招商引資等用工企業(yè)，形成欠薪問(wèn)題臺賬，匯總至鎮領(lǐng)導小組。堅持“邊排查邊宣傳”的.方式，并對各用工企業(yè)印發(fā)并宣傳《保障農民工工資支付條例》，引導督促用工企業(yè)依法依規按時(shí)足額支付農民工工資。
三依法依規查處欠薪行為。針對排查出的欠薪問(wèn)題，堅決做到問(wèn)題不解決不銷(xiāo)賬。抽調鎮人社所、綜治辦、派出所等相關(guān)單位業(yè)務(wù)骨干，組成聯(lián)合執法檢查組，依據《勞動(dòng)法》和《保障農民工工資支付條例》有關(guān)規定，集中力量對排查出的存在欠薪隱患的用人單位工資支付情況進(jìn)行聯(lián)合執法檢查。建立工程項目工資支付進(jìn)度、用工數量、建設方施工方單位聯(lián)系人等信息臺賬，認真梳理匯總分析，采取有效措施妥善處理問(wèn)題隱患。對惡意拖欠、情節嚴重的企業(yè)，下發(fā)責令整改通知書(shū)，限期整改到位；對拖欠農民工工資數額大、時(shí)間長(cháng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法處理的同時(shí)，及時(shí)上報主管單位列入“重點(diǎn)監管單位”。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 篇8
為進(jìn)一步鞏固我縣根治欠薪工作成效，夯實(shí)農民工工資支付信息化監管先行試點(diǎn)縣建設基礎，2021年5月25日至29日，縣政府督查室會(huì )同縣紀委監委、縣檢察院、縣勞動(dòng)保障監察局等單位，成立聯(lián)合督查組，對全縣9個(gè)鄉鎮、12個(gè)重點(diǎn)行業(yè)主管部門(mén)根治欠薪工作開(kāi)展情況進(jìn)行了專(zhuān)項督查，現將有關(guān)情況通報如下：
一、總體情況
從督查情況來(lái)看，我縣根治欠薪工作整體情況較好，被督查單位均能積極開(kāi)展工作，取得了階段性成效�？h教育局重視程度高，單位主要負責人親自安排部署，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研判根治欠薪工作，嚴格落實(shí)根治欠薪制度；縣住建局日常監管好，組建了工作專(zhuān)班，實(shí)行項目包保，重點(diǎn)盯防欠薪問(wèn)題；縣國投公司人工費存儲足，金鳳路安置小區建設項目人工費儲存金超過(guò)5000萬(wàn)元，有效保障了農民工工資按月發(fā)放；縣交通運輸局數據報送實(shí)，上半年共報送在建工程項目信息22個(gè)，項目資料完善，項目信息全面。
二、存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┤斯べM撥付不到位
從全州建設領(lǐng)域保障農民工工資支付信息化監管系統排查情況來(lái)看，我縣納入該系統監管的在建工程項目共55個(gè)，其中人工費未撥付或撥付不足的項目31個(gè)，占系統監管在建工程項目總數的56.4%。其中，中營(yíng)鎮、縣自然資源規劃局人工費未撥付或撥付不足的項目分別有6個(gè)、5個(gè)，占系統監管在建工程項目總數的10%以上。
�。ǘ拔屙椫贫取甭鋵�(shí)有差距
全縣根治欠薪“五項制度”落實(shí)情況不理想，與上級要求還有一定差距。太平鎮項目辦負責人對根治欠薪工作重視不夠，對“五項制度”內容不清楚；五里鄉雉雞村三組馬家灣至大埡產(chǎn)業(yè)路整修及硬化工程、中營(yíng)鎮大路坪鄉村振興道路建設（洪兵屋旁至古龍橋）工程項目“五項制度”均未落實(shí)，處于監管缺失狀態(tài)，若發(fā)生欠薪問(wèn)題將極難處理。
�。ㄈ╉椖啃畔笏筒蝗�
太平鎮實(shí)施的2個(gè)200萬(wàn)元以上的鄉村振興項目、五里鄉實(shí)施的十字村石家堡至劉家屋場(chǎng)公路整修及硬化工程項目，已開(kāi)工建設，但在報送工程項目信息數據時(shí)，沒(méi)有按照相關(guān)要求全面報送項目信息，未做到應報盡報。
三、工作要求
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步提高思想認識，切實(shí)落實(shí)“一把手”工程
各級各部門(mén)要提高政治站位，加大對根治欠薪工作的重視程度，充分認識到該項工作的`重要性和必要性，進(jìn)一步增強政治責任感，單位“一把手”要切實(shí)扛起責任、壓實(shí)責任，再動(dòng)員再部署再籌劃，全力打造“無(wú)欠薪鶴峰”，努力做好我縣農民工工資支付信息化監管先行試點(diǎn)工作。
�。ǘ┻M(jìn)一步強化人工費撥付，筑牢根治欠薪工作基礎
縣財政局要積極籌措資金，加強資金統籌調度，按照“三�！痹瓌t，及時(shí)撥付各在建項目人工費；各工程項目業(yè)主單位要主動(dòng)與縣財政局加強聯(lián)系，共同協(xié)商，共同解決，確保政府性投資工程人工費按時(shí)足額撥付到位。
�。ㄈ┻M(jìn)一步加強日常監管，確保制度要求落實(shí)落地
縣治欠辦要按照州對縣“一月一考核”的工作要求，加大對各工程項目業(yè)主單位的督辦和考核力度，提高農民工工資保障日常監管工作在年底綜合目標責任制考核的得分占比。各級各部門(mén)要進(jìn)一步加強日常巡查監管力度，督促施工單位嚴格落實(shí)“五項制度”，安排專(zhuān)人盯防欠薪問(wèn)題。同時(shí)，各工程項目業(yè)主單位要加強項目信息報送工作，務(wù)必做到應報盡報。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 篇9
我縣是個(gè)傳統的農業(yè)大縣，工業(yè)小縣，財政窮縣。黨的十八大和十八屆三中全會(huì )以來(lái)，我縣緊緊圍繞全面建成小康社會(huì )目標和“五位一體”的總體布局，抓住全省轉型整改的戰略機遇，振奮精神，精心謀劃，全力推進(jìn)傳統農業(yè)縣轉型跨越發(fā)展，重點(diǎn)打造“六區九園”，推進(jìn)總投資300億元的100項重點(diǎn)項目和重點(diǎn)工程。我們在抓好這些項目和重點(diǎn)工程的同時(shí)，認真貫徹落實(shí)省市九部門(mén)關(guān)于確保農民工能按時(shí)足額領(lǐng)到工作，嚴厲打擊拖欠工資違法行為的指示精神。
把切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法報酬權，維護社會(huì )和諧穩定作為推進(jìn)轉型跨越發(fā)展的一件大事來(lái)抓，按照縣委關(guān)于“高度重視農民工工資拖欠問(wèn)題，應建立嚴格的資金保障機制和執法處罰機制”的指示要求，縣、鄉人民政府和相關(guān)職能部門(mén)把確保建筑領(lǐng)域不拖欠農民工工資，嚴厲打擊拖欠農民工工資違法行為緊緊抓在手上，有效的保障了農民工的合法權益，維護了全縣改革發(fā)展、和諧穩定的大好局面。20xx年全縣共處理拖欠農民工工資案件26起，涉及2767人，追回拖欠農民工工資1706.5萬(wàn)元。我們的主要做法是：
一、領(lǐng)導重視，擺上位置
縣委、縣政府高度重視農民工工資支付情況，認真落實(shí)國務(wù)院和省、市關(guān)于解決農民工工資的相關(guān)政策和規定，針對建筑領(lǐng)域、交通和磚瓦窯等行業(yè)存在有拖欠工程款問(wèn)題以及勞務(wù)用工不規范等原因，造成拖欠農民工工資等侵害農民工合法權益的問(wèn)題，縣政府多次召開(kāi)會(huì )議定期不定期專(zhuān)題研究農民工工資問(wèn)題。建立分管縣長(cháng)直接抓，勞動(dòng)保障部門(mén)具體抓，相關(guān)職能部門(mén)配合抓的工作機制，成為政府的一項常態(tài)性工作，擺上位置，常抓不懈。勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)設了農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，建立了預存農民工工資保證金制度，勞動(dòng)保障、建設行政主管等部門(mén)和各鄉鎮人民政府從落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì )精神的高度，充分認識解決拖欠農民工工資問(wèn)題，將維護農民工合法權益作為縣鄉兩政府和相關(guān)部門(mén)的一項重要工作，認真抓好落實(shí)�？h政府明確規定，農民工工資專(zhuān)戶(hù)資金只能用于支付農民工工資，任何單位和個(gè)人不得挪用。
縣政府還規定，建設行政主管部門(mén)要將農民工工資支付情況作為將設施工企業(yè)資質(zhì)動(dòng)態(tài)考核的相關(guān)內容，勞動(dòng)保障部門(mén)要對施工企業(yè)加強監管，不定期通過(guò)明察暗訪(fǎng)等方式檢查農民工工資支付情況，對欠發(fā)農民工工資的建筑企業(yè)，勞動(dòng)部門(mén)給予警告責令限期補發(fā)，情節嚴重的由建設行政主管部門(mén)責令責任單位實(shí)行停工，直至取得其在我縣承攬工程的資格。檢察院、法院、公安等部門(mén)都成立專(zhuān)門(mén)工作機構，遇有拖欠農民工工資突發(fā)事件，快速接案出警，建立司法綠色通道，對拖欠農民工工資的違法行為，依法嚴厲打擊，促使施工企業(yè)自覺(jué)守法，營(yíng)造維護勞動(dòng)者合法權益的法制環(huán)境和強化政府各部門(mén)的責任意識。我縣毛紡廠(chǎng)因經(jīng)營(yíng)不善，停產(chǎn)關(guān)閉，拖欠河北、四川等地民工工資19萬(wàn)元，勞動(dòng)保障部門(mén)接案后連續三次找毛紡廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)過(guò)反復耐心的工作，使其通過(guò)借款、貸款、賣(mài)掉自己的小轎車(chē)等籌資方式，給農民工打清了拖欠的工資。使他們愉快的踏上了返鄉的歸程。
二、加強宣傳，營(yíng)造氛圍。
一是采用多種形式，充分利用當地廣播、電視、報刊以及網(wǎng)絡(luò )媒體，深入開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規宣傳活動(dòng)，強化企業(yè)守法誠信意識，增強勞動(dòng)者依法維護自身合法權益的能力，
二是進(jìn)一步暢通維權渠道，向社會(huì )公布舉報投訴電話(huà)。各級各有關(guān)部門(mén)嚴格值班制度，勞動(dòng)監察機構負責人和值班人員保證24小時(shí)通訊暢通，積極應對和妥善處理因拖欠工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，做到有訴必查，有查必果。
三是宣傳報道正反兩方面的典型事例，加強新聞輿論引導，弘揚社會(huì )公平正義。
三、加強配合，形成合力。
我們按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，進(jìn)一步明確縣鄉兩級政府和有關(guān)部門(mén)的責任。人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責對解決拖欠農民工工資問(wèn)題的組織協(xié)調和督查檢查，加大勞動(dòng)保障監察執法和勞動(dòng)爭議調處力度，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時(shí)進(jìn)行調查，依法做出行政處理或處罰，并對涉嫌犯罪案件依法進(jìn)行移送，公安部門(mén)負責處理人力資源和社會(huì )保障部門(mén)移送的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪案件，協(xié)助處理拖欠農民工工資引發(fā)的時(shí)間，住房城鄉建設、交通運輸等部門(mén)配合人力資源社會(huì )保障部門(mén)做好有關(guān)工作。各部門(mén)各司其職，協(xié)調聯(lián)動(dòng)，形成合力，共同做好解決拖欠農民工工資的工作。本縣施工企業(yè)老板馬成，分別在我縣兩個(gè)工地攬工，開(kāi)發(fā)商都已按工程形象進(jìn)度給予撥付了民工工資。但馬成突然因病死亡，欠下了未付民工工資60萬(wàn)元。在民工討要無(wú)門(mén)的情況下，勞動(dòng)保障部門(mén)及時(shí)協(xié)調開(kāi)發(fā)商，共同研究解決拖欠民工工資方案，經(jīng)過(guò)多次磋商，由開(kāi)發(fā)商又多出了一部分錢(qián)，全部?jì)冬F處理了拖欠民工的工資，化解了一個(gè)瀕臨無(wú)法落實(shí)的“死案”。
四、聯(lián)合執法，嚴肅查處拖欠工資違法行為
全縣各級有關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合執法檢查組，全面掌握本轄區內企業(yè)用工情況。對違反工資支付規定的企業(yè)，責令其限期改正，對拒不改正的，依法實(shí)施行政處罰。今年8月份，來(lái)自河北、江西的69位農民工，向勞動(dòng)保障部門(mén)反應在我縣大運路施工的河南籍開(kāi)發(fā)商楊久拖欠工資98萬(wàn)元逃逸。勞動(dòng)保障部門(mén)及時(shí)向縣委縣政府匯報后，書(shū)記、縣長(cháng)當即召集相關(guān)部門(mén)召開(kāi)會(huì )議，啟動(dòng)聯(lián)合執法機制。勞動(dòng)保障局監察隊的同志懷著(zhù)關(guān)心民工，愛(ài)護民工，安撫民工的'一片真情，及時(shí)為民工購買(mǎi)面包和礦泉水分送到民工手中，并給他們做思想工作，表明政府要為民工撐腰做主，追討工資，穩定了民工的思想情緒�？h公安局成立了由案件偵破組，出動(dòng)了大量的警力、警車(chē)、往返于河北、河南對犯罪嫌疑人實(shí)施抓捕，及時(shí)為農民工討回了拖欠工資，在勞動(dòng)保障部門(mén)的監督下，一一發(fā)到農民工手中。
五、積極預防，妥善處理因拖欠工資問(wèn)題引發(fā)的時(shí)間
我們重點(diǎn)對全縣所有建筑工地和陶瓷廠(chǎng)共36個(gè)用人單位實(shí)施了監控，對可能發(fā)生較大數額的工資拖欠并引發(fā)時(shí)間的企業(yè)，及時(shí)作出預警，積極督促企業(yè)采取措施解決，對因拖欠工資問(wèn)題引發(fā)的時(shí)間，及時(shí)啟動(dòng)應急工作機制，采取有力措施快速、穩妥處置。對企業(yè)一時(shí)無(wú)力解決拖欠工資或欠薪逃匿的，要通過(guò)動(dòng)用應急周轉金、工資保證金或者其他資金渠道統籌解決，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。今年10月份，在我縣景陽(yáng)城項目部勞動(dòng)的25名河北農民工，聚集到勞動(dòng)保障大廳反應施工隊兌現不了他們的工資，縣委、縣政府接報后及時(shí)了解情況，及時(shí)組織勞動(dòng)保障、公安、住建等相關(guān)部門(mén)，快速介入，調查處理，責成項目部采取墊付的方式，兌現拖欠工資16萬(wàn)元，避免了越級上訪(fǎng)和事件的發(fā)生。
一年來(lái)，我縣在解決農民工工資方面做了大量的工作，也取得了明顯的成效，但仍然存在一些困難和問(wèn)題，需要在今后的工作中認真加以解決。存在的困難和問(wèn)題主要有：
一是勞動(dòng)保障監察機構人員不足，滿(mǎn)足不了監督檢查的需要；
二是相關(guān)部門(mén)配合仍然存在著(zhù)不緊密、不主動(dòng)的問(wèn)題；
三是上級部門(mén)和國家投資的工程項目存在著(zhù)難協(xié)調、難管理的困難；
四是由工程進(jìn)度、質(zhì)量不達標所引發(fā)的問(wèn)題與拖欠農民工工資混為一體，在個(gè)別地方存在著(zhù)無(wú)理取鬧、漫天要價(jià)的問(wèn)題。
新的一年里，我們要以黨的十八屆三中全會(huì )精神為指針繼續抓好建筑領(lǐng)域農民工工資支付工作，建立嚴格的資金保障機制，確保農民工工資能夠按時(shí)足額發(fā)放，推進(jìn)全縣轉型跨越發(fā)展。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 篇10
為認真貫徹落實(shí)中央和省、市工作要求，全面落實(shí)棗治欠發(fā)【20xx】3號文件精神。以更高標準、更嚴要求，更實(shí)舉措進(jìn)一步做好根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)。我們在全縣范圍內組織開(kāi)展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)，現將工作總結匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導，明確專(zhuān)項行動(dòng)任務(wù)
縣委縣政府高度重視根治拖欠農民工工資工作，根據工作需要，成立了棗強縣根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組，及時(shí)調整了領(lǐng)導小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責，健全了縣政府牽頭，相關(guān)部門(mén)參與的工作協(xié)調機制。結合工作實(shí)際，制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)實(shí)施方案》明確了攻堅行動(dòng)的工作重點(diǎn)、主要內容、時(shí)間安排和工作要求。
二、工作開(kāi)展情況
1、加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)為契機，我們利用憲法宣傳日，深入企業(yè)和街道廣泛宣傳了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規，發(fā)放宣傳資料1000余份，現場(chǎng)解答咨詢(xún)群眾200余人次，增強了用人單位依法用工意識，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問(wèn)題的重要意義，接受咨詢(xún)，努力幫助農民工掌握維權知識。進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者舉報投訴渠道，勞動(dòng)監察維權窗口安排專(zhuān)人負責接待舉報投訴事宜，設立24小時(shí)值班電話(huà)，及時(shí)受理、查處拖欠農民工工資案件。
2、扎實(shí)推進(jìn)自查和排查。我縣領(lǐng)導小組認真貫徹落實(shí)《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠農民工工資問(wèn)題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障農民工合法權益。通知了各鄉鎮、小組各成員單位和有關(guān)部門(mén)開(kāi)展排查工作，共排查工程項目22個(gè)，涉及工人3400余人，經(jīng)各部門(mén)及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設領(lǐng)域內無(wú)農民工工資拖欠情況。
3、檢查全覆蓋，不留死角。12月10日—12月18日，領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)合人社、住建、交通、水利等部門(mén)對本部門(mén)本行業(yè)、重點(diǎn)區域、重點(diǎn)項目落實(shí)保障農民工工資支付制度進(jìn)行了聯(lián)合檢查，檢查了各在建項目農民工實(shí)名制管理、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、按月足額支付工資、工資保證金及維權信息公示等各項工資支付管理制度落實(shí)情況，對發(fā)現的問(wèn)題要求立即進(jìn)行整改。一旦發(fā)現有涉嫌欠薪的行為，立即啟動(dòng)執法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現一起、查處一起。截至目前為止，根治欠薪行動(dòng)共排查8家用人單位，涉及勞動(dòng)者1078余人。目前沒(méi)有發(fā)現拖欠工資情況。
三、存在的問(wèn)題
1、導致欠薪的源頭性問(wèn)題還未得到徹底解決。工程建設領(lǐng)域市場(chǎng)秩序仍不規范，違法分包、層層轉包的問(wèn)題依然存在，施工過(guò)程中因管理不規范引發(fā)的工程量、工程質(zhì)量及工程款糾紛，在施工企業(yè)、包工頭抽取個(gè)人利益后，最終將糾紛矛盾轉嫁到農民工工資問(wèn)題上，這是建筑領(lǐng)域欠薪案件多發(fā)的根本原因。
2、工資支付保障制度有待進(jìn)一步落實(shí)。建筑領(lǐng)域工資保證金和農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理等制度措施未按要求完全落實(shí)；施工現場(chǎng)的農民工實(shí)名制管理存在隱患，一些工程項目施工周期短、工人流動(dòng)性大，用工管理仍存在以班組長(cháng)手工記賬等問(wèn)題；發(fā)放工資應當實(shí)現銀行代發(fā)，仍有部分項目現金發(fā)放為主。
3、受外部經(jīng)濟影響較大的加工制造業(yè)欠薪問(wèn)題突顯。部分加工制造業(yè)，特別是租賃廠(chǎng)房設備從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，自身生產(chǎn)能力依賴(lài)外部經(jīng)濟環(huán)境，抗風(fēng)險能力差，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)鏈條中哪個(gè)環(huán)節發(fā)生問(wèn)題，都可能導致工人工資的'拖欠。
4、近幾年，通過(guò)政策宣傳和普法宣傳工作的開(kāi)展，農民工維權意識提高，投訴意識顯著(zhù)增強，維權手段呈多樣化發(fā)展趨勢，農民工被欠薪后，并不選擇按照程序辦理，而是繞過(guò)投訴，直接通過(guò)上訪(fǎng)或撥打市長(cháng)公開(kāi)電話(huà)或撥打12333服務(wù)電話(huà)投訴。今年下半年，通過(guò)衡水市961890群眾服務(wù)熱線(xiàn)或12333服務(wù)電話(huà)轉辦的案件數為20余件，而20xx年全年轉辦數為7件。
四、下一步工作
下一步，我們將在堅持既有工作安排的基礎上，重點(diǎn)圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)，進(jìn)一步靠前布防、靠前指揮，持續發(fā)力，打好根治欠薪攻堅戰。
一是推動(dòng)制度落實(shí)，加強源頭預防。狠抓“兩金”、“三機制”、“一入罪”措施落實(shí)見(jiàn)效，下大氣力推動(dòng)將“兩金”、“三機制”落實(shí)到每個(gè)建筑項目，從源頭上加強治理和監管，實(shí)現農民工工資按月足額發(fā)放，切實(shí)發(fā)揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進(jìn)行再梳理，切實(shí)保證“兩金”、“三機制”在政府投資工程中的落實(shí)。同時(shí)，通過(guò)微信平臺、智慧棗強等新媒體，加強政策宣傳，濃厚氛圍，形成對欠薪的高壓態(tài)勢，努力營(yíng)造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。
二是加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)，暢通投訴渠道。完善聯(lián)動(dòng)機制，公布舉報電話(huà)，加快對欠薪案件的應急反應，簡(jiǎn)化群體性討薪案件的辦理程序，進(jìn)一步提高辦理欠薪案件的效率，及時(shí)高效的為欠薪農民工討加工資。加強對企業(yè)的現場(chǎng)和非現場(chǎng)勞動(dòng)監察執法檢查力度，有針對性的對我縣產(chǎn)業(yè)較為密集的玻璃鋼制造、輸送機械加工、皮毛加工業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項檢查，主動(dòng)將隱患納入視野、將問(wèn)題解決在萌芽。
三是依法依規打擊，實(shí)現行政執法與司法有效銜接。依法依規加大對拒不支付勞動(dòng)報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度，用法律的威嚴震懾欠薪行為，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，保障社會(huì )穩定。
四是完善企業(yè)失信懲戒機制，實(shí)施失信聯(lián)合懲戒。嚴格落實(shí)農民工工資“黑名單”制度，進(jìn)一步加大對拖欠農民工工資“黑名單”的認定、推送工作，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業(yè)“一處失信、處處受限”，激勵企業(yè)守法誠信。
五是加強執法監察，堅決打贏(yíng)根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)這場(chǎng)硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關(guān)部門(mén)執法人員，集中開(kāi)展聯(lián)合執法行動(dòng)，對全縣轄區內工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造等行業(yè)工資支付情況進(jìn)行認真排查，加強預警監測，及時(shí)發(fā)現和化解欠薪隱患；進(jìn)一步聚焦欠薪行為，集中力量清理化解歷史存量欠薪問(wèn)題，爭取做到欠薪案件在20xx年春節前及時(shí)動(dòng)態(tài)清零，堅決防止發(fā)生新欠。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 篇11
今年以來(lái)，雁江區以全面貫徹實(shí)施《保障農民工工資支付條例》為重點(diǎn)，聚焦工程建設領(lǐng)域拖欠農民工工資問(wèn)題，建立健全欠薪零容忍的'制度體系，多措并舉扎實(shí)開(kāi)展根治欠薪工作，治欠形勢明顯好轉。
一是組建治欠專(zhuān)班，形成工作合力。成立工作專(zhuān)班，從紀委、人社、住建、總工會(huì )、東管委、雁江建投、部分鄉鎮抽調精干力量40余人次，落實(shí)重要節點(diǎn)專(zhuān)人脫產(chǎn)開(kāi)展工作，對轄區在建項目進(jìn)行逐一摸排，重點(diǎn)項目一對一指導，實(shí)施區紀委全程監督，定期通報工作開(kāi)展情況，實(shí)現根治欠薪工作考核提級升位。
二是創(chuàng )新工作方法，開(kāi)展工資月審。建立工資月審制度，自5月起，人社、住建等行業(yè)主管部門(mén)以“臺賬+現場(chǎng)”方式，每月對農民工工資進(jìn)行審核，確保農民工朋友的“血汗錢(qián)”真正按月足額發(fā)放到位。今年以來(lái)，累計審核發(fā)放561個(gè)班組12849人次工資6317.61萬(wàn)元。
三是強化案件查辦，形成高壓態(tài)勢。加強勞動(dòng)監察執法力度，堅持惡意欠薪“零容忍”。今年已受理勞動(dòng)保障監察投訴597件，發(fā)出限期改正指令書(shū)10份，協(xié)調發(fā)放農民工工資4815萬(wàn)元，立案查處欠薪案件2件，以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪移送公安機關(guān)立案處理2件。
四是建設誠信體系，加強聯(lián)合懲戒。建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制，將2家單位列入拖欠農民工工資“黑名單”，將16家單位評定為企業(yè)勞動(dòng)保障守法失信企業(yè)，由區住建局等行業(yè)主管部門(mén)對3家存在保障農民工工資支付工作不良行為的企業(yè)進(jìn)行扣分，記入企業(yè)信用檔案，依法將相關(guān)情況向社會(huì )公布，轄區惡意拖欠農民工工資行為得到有效震懾。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 篇12
九襄鎮全面落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于保障農民工工資支付工作的決策部署，積極探索、努力實(shí)踐源頭治理、綜合治理、依法治理等預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題的`方法和路徑，扎實(shí)推進(jìn)工程建設領(lǐng)域重點(diǎn)保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效。
一、突出重點(diǎn)，做好分類(lèi)指導。
九襄鎮黨委、政府分類(lèi)召集項目施工方負責人、人事干部、勞資專(zhuān)管員，采取法規講解、經(jīng)驗交流等方式，定期不定期宣傳培訓保障工資支付法律法規和政策。截至目前，共宣傳培訓10余次。
二、盯住源頭，補齊弱項短板。
�。ㄒ唬┘訌娫搭^管理，在項目實(shí)施前，施工單位按照規定繳納民工工資保證金后，我鎮才與之簽訂施工合同。并督促施工單位嚴格按照規定開(kāi)設農民工工資專(zhuān)戶(hù)，確保農民工一人一卡、本人持卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。截至目前，在建項目未出現民工工資發(fā)放不到位情況。
�。ǘ檫M(jìn)一步強化項目資金監督，規范項目安排和資金使用、管理和民工工資發(fā)放，提高項目資金撥付透明度，我鎮印發(fā)《九襄鎮項目資金公示公開(kāi)制度》并嚴格執行，在鎮公示欄及微信公眾號對所有項目的每一筆資金支付進(jìn)行了公示公開(kāi)，保障群眾知情權、參與權、監督權。截至目前，九襄鎮紀委未收到群眾舉報。
三、破解痛點(diǎn)，解決根治難題。
�。ㄒ唬┚畔彐傄罁吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》、工資支付暫行規定等有關(guān)規定，監督施工單位依法及時(shí)支付農民工工資，不得拖欠和克扣。同時(shí)在民工工資支付情況按程序公示后，由施工單位或相關(guān)辦公室向鎮項目辦報備相關(guān)情況，及時(shí)備案。如施工方單位存在惡意拖欠或克扣民工工資的行為，由九襄鎮項目辦報相關(guān)部門(mén)依法處理，同時(shí)納入九襄鎮項目管理黑名單。
�。ǘ┙Y合“我為群眾辦實(shí)事”，我鎮對遺留項目進(jìn)行梳理。對于存在拖欠民工工資問(wèn)題的工程，我鎮成立工作專(zhuān)班進(jìn)行處置。通過(guò)多方了解，全面協(xié)調，截至目前，為曹某等十余名民工討薪129000元。
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