九級傷殘鑒定標準

九級傷殘鑒定標準1

　　分為自行委托和雙方申請法院鑒定。如果是受害人自行委托的傷殘評定結論，賠償義務(wù)人不服的，有足夠反駁鑒定結論的證據并且重新申請鑒定的，人民法院予以準許。絕大多數情況下，法院都會(huì )準許對傷殘進(jìn)行重新評定。

　　這樣帶來(lái)的后果是，當事人自行委托鑒定得出鑒定結論，基本都能要求重新鑒定。當事人申請法院委托相關(guān)機構進(jìn)行傷殘評定的，按照最高法院“證據規定”第二十七條規定，除非有以下的四點(diǎn)情況，否則不能再申請重新鑒定：

　　1、鑒定機構或者鑒定人員不具備相關(guān)的鑒定資格的;

　　2、鑒定程序嚴重違法的;

　　3、鑒定結論明顯依據不足的;

　　4、經(jīng)過(guò)質(zhì)證認定不能作為證據使用的`其他情況。

　　如果能夠對缺陷鑒定結論，通過(guò)補充鑒定、重新質(zhì)證或者其他辦法解決的，不予重新鑒定。

　　法律依據：民事訴訟證據規則全文第二十七條

　　當事人對人民法院委托的鑒定部門(mén)作出的鑒定結論有異議申請重新鑒定，提出證據證明存在下列情形之一的，人民法院應予準許：

　　(一)鑒定機構或者鑒定人員不具備相關(guān)的鑒定資格的;

　　(二)鑒定程序嚴重違法的;

　　(三)鑒定結論明顯依據不足的;

　　(四)經(jīng)過(guò)質(zhì)證認定不能作為證據使用的其他情形。

　　對有缺陷的鑒定結論，可以通過(guò)補充鑒定、重新質(zhì)證或者補充質(zhì)證等方法解決的，不予重新鑒定。

九級傷殘鑒定標準2

　　(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

　　(2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)36個(gè)月。

　　(3)工傷職工在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個(gè)月內平均月工資收入。

　　(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給護理費。護理費分為三個(gè)等級，全部護理依賴(lài)、大部分護理依賴(lài)、部分護理依賴(lài)。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

　　(5)工傷致殘等級分為十個(gè)等級。一至四級為全部喪失勞動(dòng)能力;五至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個(gè)月內的平均工資的`90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。

　　(6)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個(gè)月內平均工資收入的18至24個(gè)月工資。其中：一級24個(gè)月，二級22個(gè)月，三級20個(gè)月，四級18個(gè)月。

　　(7)需易地安家的，發(fā)給相當于上年度職工平均工資6個(gè)月的安家補助費。

　　(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個(gè)月至16個(gè)月的工資。其中：五級16個(gè)月，六級14個(gè)月，七級12個(gè)月，八級10個(gè)月，九級8個(gè)月，十級6個(gè)月。

　　(9)舊傷復發(fā)需要治療和休息的，經(jīng)鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。

　　(10)被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準為五級30個(gè)月、六級25個(gè)月、七級20個(gè)月、八級15個(gè)月，九級10個(gè)月、十級5個(gè)月本市上年職工月平均工資。

　　(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標準發(fā)給。

　　(12)供養親屬撫恤金，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過(guò)死者月工資收入。

　　(13)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月。

九級傷殘鑒定標準3

　　根據受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級(100%)到第級(10%)，每級相差10%。其等級劃分依據是：

　�、〖墏麣垊澐忠罁�為：a.日常生活完全不能自理; b.意識消失; c.各種活動(dòng)均受到限制而臥床; d.社會(huì )交往完全喪失。

　�、⒓墏麣垊澐忠罁�為：a.日常生活需要隨時(shí)有人幫助; b.僅限于床上或椅上的活動(dòng); c.不能工作; d.社會(huì )交往極度困難。

　�、＜墏麣垊澐忠罁�為：a.不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監護; b.僅限于室內的活動(dòng); c.明顯職業(yè)受限; d.社會(huì )交往困難。

　�、ぜ墏麣垊澐忠罁�為：a.日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助; b.僅限于居住范圍內的活動(dòng); c.職業(yè)種類(lèi)受限; d.社會(huì )交往嚴重受限。

　�、ゼ墏麣垊澐忠罁�為：a.日常生活能力部分受限，需要指導; b.僅限于就近的`活動(dòng); c.需要明顯減輕工作; d.社會(huì )交往貧乏。

　�、�級傷殘劃分依據為：a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，部分日常生活需要幫助; b.各種活動(dòng)降低; c.不能勝任原工作; d.社會(huì )交往狹窄。

　�、Ъ墏麣垊澐忠罁�為：a.日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力嚴重受限; b.短暫活動(dòng)不受限，長(cháng)時(shí)間活動(dòng)受限; c.不能從事復雜工作; d.社會(huì )交往能力降低。

　�、�級傷殘劃分依據為：a.日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力部分受限; b.遠距離活動(dòng)受限; c.能從事復雜工作，但效率明顯降低; d.社會(huì )交往受約束。

　　級傷殘劃分依據為：a.日�；顒�(dòng)能力大部分受限; b.工作和學(xué)習能力下降; c.社會(huì )交往能力部分受限;

　　級傷殘劃分依據為：a.日�；顒�(dòng)能力輕度受限; b.工作和學(xué)習能力有所下降; c.社會(huì )交往能力輕度受限。

九級傷殘鑒定標準4

　　1、單位申請

　　職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動(dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險經(jīng)辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。同時(shí)，應在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內填表寫(xiě)并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

　　未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營(yíng)業(yè)執照復印件或工商行政管理部門(mén)出具的查詢(xún)證明。

　　2、職工或直系親屬申請

　　用人單位未在規定期限申請認定的.，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　3、受理

　　如職工或其直系親屬的申請超過(guò)一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將不予受理，出具《不予受理決定書(shū)》。如申請材料不全的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)當場(chǎng)或在7個(gè)工作日內以書(shū)面形式一次性告知申請人。

　　4、調查

　　對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對用人單位發(fā)出《工傷認定協(xié)查通知書(shū)》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應在規定期限內如實(shí)提供情況和有關(guān)證據，在規定的時(shí)間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無(wú)異議。

　　如有需要，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對提供的證據進(jìn)行調查核實(shí)。有關(guān)單位和個(gè)人應據實(shí)提供情況和有關(guān)證據或證據線(xiàn)索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險經(jīng)辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。

　　5、認定

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開(kāi)出《工傷認定結論書(shū)》。工傷認定結論作出之日起20個(gè)工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構。

　　6、其他事項

　　用人單位或職工(直系親屬)對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結論不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起60日內依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

　　認定為工傷的參保職工，應在醫療期滿(mǎn)后，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)力鑒定申請，有關(guān)費用由工傷保險經(jīng)辦機構按規定處理。

　　認定為工傷的未參保職工，有關(guān)費用由用人單位支付、報銷(xiāo)。

九級傷殘鑒定標準5

　　十級傷殘鑒定標準主要包括如下一些情形，即凡傷殘達到如下情形之一的，均應認定為十級傷殘，享受十級傷殘賠償標準。

　　1)符合中度毀容標準之一項者;

　　2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著(zhù)或脫失大于2cm?;

　　3)全身瘢痕面積小于5%，但大于等于1%;

　　4)外傷后受傷節段脊柱骨性關(guān)節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者;

　　5)稚間盤(pán)突出癥未做手術(shù)者;

　　6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關(guān)節離斷或功能喪失;

　　7)指端植皮術(shù)后(增生性瘢痕1cm?以上;

　　8)手背植皮面積大于50cm?，并有明顯瘢痕;

　　9)手掌、足掌植皮面積大于30%者;

　　10)除拇指外，余3～4指末節缺失;

　　11)除拇趾外，任何一趾末節缺失，12)足背植皮面積大于100 cm?;

　　13)膝關(guān)節半月板損傷、膝關(guān)節交叉韌帶損傷未做手術(shù)者;

　　14)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙;

　　15)一手或兩手慢性放射性皮膚損傷II度及Ⅱ度以上者;

　　16)一眼矯正視力小于等于0.5，另一眼矯正視力大于等于0. 8 ;

　　17)雙眼矯正視力小于等于0. 8 ;

　　18)一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術(shù)后矯正者;

　　19)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術(shù)后矯正者，20)瞼球粘連影響眼球轉動(dòng)行成形手術(shù)后矯正者，21)職業(yè)性及外傷性白內障術(shù)后人工晶狀體眼，矯正視力正常者;

　　22)職業(yè)性及外傷性白內障，矯正視力正常者;

　　23)晶狀體部分脫位;

　　24)眶內異物未取出者;

　　25)眼球內異物未取出者，26)外傷性瞳孔放大，27)角鞏膜穿通傷治愈者;

　　28)雙耳聽(tīng)力損失大于等于26dB，或一耳大于等于56dB;

　　29)雙側前庭功能喪失，閉眼不能并足站立;

　　30)鉻鼻病(無(wú)癥狀者);

　　31)嗅覺(jué)喪失;

　　32)牙齒除智齒以外，切牙脫落1個(gè)以上或其他牙脫落2個(gè)以上;

　　33)一側顳下頜關(guān)節強直，張口困難I度;

　　34)鼻竇或面頰部有異物未取出;

　　35)單側鼻腔或鼻孔閉鎖;

　　36)鼻中隔穿孔;

　　37)一側不完全性面癱;

　　38)血、氣胸行單純閉式引流術(shù)后，胸膜粘連增厚;

　　39)開(kāi)胸探查術(shù)后;

　　40)肝外傷保守治療后;

　　41)胰損傷保守治療后;

　　42)脾損傷保守治療后;

　　43)腎損傷保守治療后;

　　44)膀胱外傷保守治療后;

　　45)卵巢修補術(shù)后;

　　46)輸卵管修補術(shù)后;

　　47)乳腺修補術(shù)后;

　　48)免疫功能輕度減退;

　　49)慢性輕度磷中毒;

　　50)工業(yè)性氟病I期;

　　51)煤礦井下工人滑囊炎;

　　52)減壓性骨壞死I期;

　　53)一度牙酸蝕病;

　　54)職業(yè)性皮膚病久治不愈。

九級傷殘鑒定標準6

　　1、申報材料經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )辦公室審核，申請人所報材料符合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(確認)條件的，發(fā)給《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定、確認受理通知書(shū)》，申請人提供材料不完整的，應當場(chǎng)或在10個(gè)工作日內簽發(fā)《勞動(dòng)能力鑒定、確認補正材料通知書(shū)》。

　　2、自出具受理通知書(shū)之日起，60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，因傷情復雜，涉及醫療衛生專(zhuān)業(yè)較多的，鑒定工作時(shí)限可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)時(shí)限不得超過(guò)30日。

　　3、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認)結論通知書(shū)》于作出之日起20個(gè)工作日分別送達工傷職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送唐山市社會(huì )保險事業(yè)管理局。

　　4、對市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )做出的.初次勞動(dòng)能力鑒定結論不服的，可在收到結論后15日內向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再次鑒定。

　　5、自勞動(dòng)能力鑒定結論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復查鑒定。

　　《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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