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簡(jiǎn)歷應言簡(jiǎn)意賅
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？以下是小編收集整理的簡(jiǎn)歷應言簡(jiǎn)意賅，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)歷應言簡(jiǎn)意賅1
簡(jiǎn)歷未必面面俱到
既然被稱(chēng)為簡(jiǎn)歷，也就是“簡(jiǎn)單的履歷”，言簡(jiǎn)意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經(jīng)理在第一時(shí)間里快速了解你的情況，個(gè)人以為寫(xiě)上個(gè)人資料、專(zhuān)業(yè)技能、社會(huì )工作經(jīng)歷就足夠了，長(cháng)篇大論只會(huì )令人不耐煩，說(shuō)不定機會(huì )還溜得更快。
簡(jiǎn)歷要精煉，同樣也體現在投遞過(guò)程中。相信有不少找工作的人，一開(kāi)始都和我一樣，按照招聘要求，發(fā)送給企業(yè)好多的求職材料：中文版、英文版、各種證書(shū)（四六級證書(shū)、計算機證書(shū)、獎學(xué)金證書(shū)等）全都附上，總以為面面俱到總該是萬(wàn)無(wú)一失的.，回頭仔細想來(lái)其實(shí)大可不必。首先是英文版，不必每次都要發(fā)送一份（除非企業(yè)特別要求），在上海，即使是外資企業(yè)也大部分是由懂中文的人管招聘，沒(méi)有人會(huì )懷疑你究竟能不能寫(xiě)出英文簡(jiǎn)歷。對于一直向往到外資企業(yè)工作的我來(lái)說(shuō)，當時(shí)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，English Resume著(zhù)實(shí)也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書(shū)，更加不必，可以在企業(yè)通知面試時(shí)帶上。
簡(jiǎn)歷應言簡(jiǎn)意賅2
如果你在簡(jiǎn)歷中細數各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標無(wú)關(guān)的工作，對你的雇主來(lái)說(shuō)，這些都會(huì )成為危險信號，”薩爾瓦多表示，“他們會(huì )因此認為你是個(gè)朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡(jiǎn)歷也會(huì )因此被篩掉�！�
薩爾瓦多還建議說(shuō)，不妨帶著(zhù)如下三個(gè)建議重新審視自己的簡(jiǎn)歷，看看需要進(jìn)行哪些修改。
1。刪除短期工作。
對于那些從事時(shí)間不滿(mǎn)一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒(méi)什么直接關(guān)系的話(huà)，請將它們從簡(jiǎn)歷中刪掉。
“比如說(shuō)，~，你在某單位工作；20在另外一個(gè)單位；~，從事第三份工作。如果將年那份短期工作拿掉的`話(huà)，你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)并不會(huì )間斷。因為簡(jiǎn)歷中通常只顯示年份，而不是月份，”薩爾瓦多表示。
不過(guò)對于期不滿(mǎn)一年、目標是入門(mén)級崗位的求職者，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)則不必參照上述規則。
2、強調相關(guān)技能和職責。
薩爾瓦多指出，為了避免簡(jiǎn)歷出現時(shí)間上的斷鏈，人們往往會(huì )羅列一些與求職目標無(wú)關(guān)的工作。如果你擔心工作時(shí)間不連貫會(huì )令雇主生疑，不如在過(guò)往那些看似無(wú)關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢轉變?yōu)閮?yōu)勢。
“無(wú)論當時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時(shí)的工作職責，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標聯(lián)系起來(lái)呢？”她問(wèn)道�！凹词鼓氵^(guò)去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關(guān)，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關(guān)的部分進(jìn)行描述�！�
乍看之下，多數“以養家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無(wú)關(guān)，但如果深挖一下，很可能會(huì )掘到金子。
我們來(lái)假設一下，比如說(shuō)，你原來(lái)是個(gè)管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當侍者。通過(guò)這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶(hù)服務(wù)和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來(lái)說(shuō)，這兩項技能都不可或缺。
3、簡(jiǎn)歷不要回溯得過(guò)于久遠。
可能你的簡(jiǎn)歷中提及了太多項工作，因為你把30年前干過(guò)的工作都羅列了出來(lái)。不要這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
“如果你過(guò)去的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒(méi)必要進(jìn)一步回溯過(guò)往，”薩爾瓦多指出。
那么，如果與當前求職目標最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦？
薩爾瓦多表示，如果必要的話(huà)，可以回溯到前，但那已然是極限了。在一個(gè)35歲的招聘經(jīng)理眼里，當他/她自己還是高中生時(shí)發(fā)生的任何事，都跟石器時(shí)代的事兒沒(méi)多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺(jué)你掌握的技能已經(jīng)過(guò)時(shí)。
“如果你想顯得年輕些，不妨在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說(shuō)。
同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話(huà)，不妨在簡(jiǎn)歷中描述一下15年前所從事的工作。
無(wú)論哪種情形，薩爾瓦多表示：“一旦得到了面試機會(huì )，你可以就自身的資質(zhì)以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷(xiāo)自己�！弊Ｄ愫眠\！
簡(jiǎn)歷應言簡(jiǎn)意賅3
近來(lái)，我發(fā)現許多即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友在人才市場(chǎng)上找工作時(shí)，往往存在著(zhù)一些“既誠實(shí)又幼稚”的舉動(dòng)，猶如三年前的我，特別是他們所投遞的簡(jiǎn)歷。 ？？？他們的簡(jiǎn)歷往往由以下四個(gè)部分組成，第一部分是院系輔導員和學(xué)校的推薦信以及自薦信，第二部分是各種證書(shū)，包括英語(yǔ)四六級、計算機水平證書(shū)，獎學(xué)金和各種優(yōu)秀稱(chēng)號證書(shū)，專(zhuān)業(yè)水平資格證書(shū)甚至駕駛證，第三部分是學(xué)校開(kāi)具的成績(jì)單，最后一部分便是一張帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套。這么一套完整的簡(jiǎn)歷往往厚達數十頁(yè)，不僅引起復印和分發(fā)的代價(jià)增加，而且攜帶還不方便。在今年全球經(jīng)濟不景氣，國內人才需求不旺盛的大背景中，在即將畢業(yè)的大學(xué)生還涉世未深的情況下，我們不可能要求他們能夠非常干練，更不可能苛求他們站在公司/企業(yè)人事部的角度，來(lái)分析對大學(xué)生的簡(jiǎn)歷要求和面試要求。還是讓我們以一個(gè)過(guò)來(lái)人的身份給大學(xué)生朋友們講述一下人事部經(jīng)理的招聘流程吧，希望對以后的大學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)能起到借鑒和參考的作用。眾所周知，人事部一般只負責公司員工的招聘、簽約、培訓、日�？记�、工資發(fā)放、福利辦理以及辭退等事項，至于員工的業(yè)務(wù)考核等數據則要從該員工的直接領(lǐng)導那里得來(lái)�，F在假設公司的業(yè)務(wù)發(fā)展了，技術(shù)部門(mén)要求我這個(gè)人事經(jīng)理為公司招聘4名技術(shù)員工，并且在15天之內到位。
1）于是我立即通過(guò)internet網(wǎng)絡(luò )和傳統的人才市場(chǎng)將招聘信息發(fā)布出去，在接收到了將近100份應聘者簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)就是挑選面試者了。
2）在這個(gè)階段，我只能采用剔除法將那些顯然不合適的簡(jiǎn)歷剔除出去，而我的`根據無(wú)非就是您的個(gè)人信息（性別，年齡，戶(hù)籍，檔案，照片，姓名等）、大學(xué)以上的教育信息（確�；镜慕逃尘昂湍芰η闆r）和工作經(jīng)歷（看有無(wú)符合招聘要求的經(jīng)驗）等等，在這個(gè)階段，其它信息（例如座右銘和自薦信）沒(méi)有太多的作用。
3）經(jīng)過(guò)我的淘汰之后，技術(shù)部的相關(guān)人士將從剩下的70份簡(jiǎn)歷中利用選優(yōu)法選擇出初步合格的人員，他的選擇評判依據更多的為：教育經(jīng)歷，工作項目經(jīng)歷，就職的公司背景，個(gè)人技術(shù)水平等，而戶(hù)口等個(gè)人信息則不太在意。
4）這樣，我手頭就剩下了10份簡(jiǎn)歷，接下來(lái)的工作就是安排面試時(shí)間，并逐個(gè)通知到人。在這個(gè)過(guò)程中，您的聯(lián)系方法非常重要，按重要性依次為手機、尋呼、家電、email，至于qq號碼和傳統通信地址雖然也蠻重要的，但很少被使用。如果您的手機一直處于關(guān)機或者盲區狀態(tài)，bp機整天都不回，email也是有去無(wú)回，家里的電話(huà)一直無(wú)人接聽(tīng)的話(huà)，我會(huì )放棄通知您的，顯然您很可能稱(chēng)為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時(shí)我還有其它人要通知，況且除了通知您來(lái)面試外，還有很多人事工作需要我去作。
5）由于大家的工作安排都很緊張，我希望能夠在事先約定的30－60分鐘的面試時(shí)間內遇到您，所以您千萬(wàn)不要遲到，否則，我對您的印象將不是最好。當然了，還是由我一個(gè)人與您面談，首先需要驗明您的正身，這時(shí)您帶在身邊的身份證，學(xué)歷證書(shū)，畢業(yè)證書(shū)，英語(yǔ)計算機證書(shū)等是最好的佐證；然后從我們的交談中，我可以看出您的性格趨向是不是符合技術(shù)員的崗位要求；
簡(jiǎn)歷應言簡(jiǎn)意賅4
首先，ABB是根據每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對應的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選。在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(cháng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏(yíng)得入圍機會(huì )，而那些特別精美或者花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內容才是我們考核的`重點(diǎn)。
對于應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì )比較注重對方的相關(guān)社會(huì )經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)、是否當過(guò)學(xué)生干部等。而招聘社會(huì )人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。實(shí)際上，ABB集團的銷(xiāo)售人員也需要嚴格的專(zhuān)業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
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