服裝設計求職簡(jiǎn)歷封面

　　一份好個(gè)人簡(jiǎn)歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會(huì )，90%來(lái)自那份求職簡(jiǎn)歷，當然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準備的word文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡(jiǎn)歷里，哪些是誤區?要如何揚長(cháng)避短?業(yè)內人士分析，招聘網(wǎng)站設置的簡(jiǎn)歷格式，用起來(lái)簡(jiǎn)單方便，但模式雷同，只靠簡(jiǎn)單的填空，很難引起招聘方足夠的關(guān)注。求職專(zhuān)家認為，寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷，應該遵守基本要求，再應用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機會(huì )，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，把握關(guān)鍵三點(diǎn)即可。

　　信，即可信的數字。

　　真實(shí)的數據勝過(guò)籠統模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門(mén)意識和團隊合作精神”，不如稍微詳細地介紹“與客戶(hù)合作，加快供應和銷(xiāo)售部門(mén)的反應速度，從而提高工作效率20%”。

　　實(shí)，即誠實(shí)務(wù)實(shí)。

　　簡(jiǎn)歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業(yè)績(jì)不要言過(guò)其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績(jì)，明明獲得了鼓勵獎，卻說(shuō)成特等獎，不好。

　　專(zhuān)，即根據自己的專(zhuān)業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據崗位需要，在簡(jiǎn)歷中突出自己的特長(cháng)和優(yōu)勢。

　　有的求職者為了偷懶，一份簡(jiǎn)歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會(huì )不同，投出的簡(jiǎn)歷一定要針對不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時(shí)應聘一家公司的不同職位，這會(huì )讓對方覺(jué)得你自己都不知道自己適合干什么。

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