個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)范文
一個(gè)崗位可能會(huì )收到數十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè))。
姓名：王某某 專(zhuān)業(yè)：廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)本科申請專(zhuān)業(yè)：公關(guān)關(guān)系專(zhuān)員工作經(jīng)歷：2003年9月至今浙江省某著(zhù)名傳媒公司……
個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)怎么寫(xiě)?
大凡寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫(xiě)，怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。
針對此份簡(jiǎn)歷，辦公伙伴Office.icxo.com職業(yè)顧問(wèn)建議，簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的“自我評價(jià)”部分遵循以下3條原則：
◆實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì )不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
◆找到真正的.閃光點(diǎn)很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
以此次刊登的簡(jiǎn)歷為例，該求職者應聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調能力，以及是否有創(chuàng )意等。但是，這位應聘者只側重于一個(gè)方面，這就比較可惜。
同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。
◆語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。
有些人喜歡用極感性的話(huà)來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習能力、團隊合作精神等方面用語(yǔ)應嚴謹、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對這份工作的誠懇態(tài)度。
個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)范文篇一
姓名：王某某 專(zhuān)業(yè)：廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)本科申請專(zhuān)業(yè)：公關(guān)關(guān)系專(zhuān)員工作經(jīng)歷：2003年9月至今浙江省某著(zhù)名傳媒公司，擔任采編部記者，主要采寫(xiě)該公司節目制作的報道，所寫(xiě)的文章被新浪等各大網(wǎng)站轉載，通過(guò)實(shí)踐，掌握了一定的新聞采寫(xiě)技巧。
2002年9-2003年8月浙江省某廣告有限公司創(chuàng )意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創(chuàng )意，并負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了扎實(shí)的文案寫(xiě)作功底。英語(yǔ)與計算機水平：大一即通過(guò)國家英語(yǔ)四級考試大二上學(xué)期即通過(guò)國家英語(yǔ)六級考試浙江省計算機等級考試一級優(yōu)秀自我評價(jià)：我是一個(gè)對理想有著(zhù)執著(zhù)追求的人，堅信是金子總會(huì )發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的`工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語(yǔ)流利，希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，成為一個(gè)企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點(diǎn)陽(yáng)光，我就能給您一片燦爛。
個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)范文篇二
yjbys
女 31歲 廣東人
學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作年限： 5-8年
期望薪資： 面議
工作地點(diǎn)： 廣州 - 增城 - 不限
求職意向：會(huì )計主管/經(jīng)理 | 會(huì )計 | 財務(wù)/會(huì )計助理 | 出納 | 其他職位
工作經(jīng)驗(工作了8年7個(gè)月，做了3份工作)
廣州市銀融家具有限公司
工作時(shí)間：2013年10月 至 2015年4月[1年6個(gè)月]
職位名稱(chēng)：會(huì )計
工作內容：1、負責編制公司會(huì )計憑證，審核、裝訂及保管各類(lèi)會(huì )計憑證， 登記及保管各類(lèi)帳簿。
2、負責每月稅務(wù)處理，銀行業(yè)務(wù)，工商事務(wù)處理等。
3、按月編制會(huì )計報表(資產(chǎn)負債表、損益表等)，并進(jìn)行分析匯總，報公司領(lǐng)導備案決策。
4、編制資金、供銷(xiāo)成本費用、管理費用預算，控制成本預算，制定、分析進(jìn)銷(xiāo)預算，處理其他有關(guān)預算的事項。
5、建立內部核算體制，協(xié)助公司領(lǐng)導制定內部核算辦法與標準，記錄內部核算資料，分析內部核算結果，處理其他有關(guān)內部核算的事項。
6、負責監督公司財務(wù)運作情況，及時(shí)與出納核對現金、應收(付)款憑證、應收(付)票據，做到賬款、票據數目清楚。
7、及時(shí)處理公司領(lǐng)導交辦的其他事項
深圳市大正瑞地科技有限公司
工作時(shí)間：2010年3月 至 2013年9月[3年6個(gè)月]
職位名稱(chēng)：會(huì )計
工作內容：、銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開(kāi)具與保管發(fā)票
2、負責公司往帳務(wù)核算，定期編制報表
3、負責公司全盤(pán)內外賬務(wù)處理及稅務(wù)管理工作
4、熟悉國稅、地稅申報，熟練操作一般納稅人網(wǎng)上認證、網(wǎng)上報稅系統并制作出相關(guān)報 表到稅務(wù)局進(jìn)行抄稅、報稅的處理
5、負責辦理國稅發(fā)票的申購，增值稅進(jìn)項發(fā)票的認證及抵扣，熟練使用稅控機開(kāi)具增值 稅發(fā)票
6、固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理;及應收應付帳款的事務(wù)辦理;
7、負責與銀行、工商、社保等事務(wù)的處理工作
深圳市微達安計算機有限公司
工作時(shí)間：2006年7月 至 2010年2月[3年7個(gè)月]
職位名稱(chēng)：商務(wù)助理
工作內容：協(xié)助會(huì )計負責日�，F金及票據的收付及費用報銷(xiāo);辦理銀行付款、電匯;當日發(fā)生業(yè)務(wù)及時(shí)并逐筆登記現金日記帳或銀行日記帳等有關(guān)手續。
辦公室文員主要工作：接待來(lái)訪(fǎng)人員;設備倉庫管理，物品出入庫的登記做帳;員工調休假、請假、日出勤狀況的登記統計;統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;員工出差經(jīng)費的領(lǐng)取，報銷(xiāo);及維修費用的'轉賬等出納工作。
技術(shù)文員主要工作：參加會(huì )議，并做好會(huì )議記錄、整理工作。負責有關(guān)資料、文件的收發(fā)和分類(lèi)歸檔，準確無(wú)誤地填制各種報表和表格。編寫(xiě)軟件系統的使用手冊;配合研發(fā)部門(mén)對新開(kāi)發(fā)的功能進(jìn)行測試工作;培訓計劃方案及培訓總結報告的編寫(xiě)。
教育經(jīng)歷
2015年1月畢業(yè) 南昌大學(xué) 會(huì )計學(xué)
專(zhuān)業(yè)技能
金蝶財務(wù)管理軟件：熟練
經(jīng)驗：5年
自我描述
技能專(zhuān)長(cháng)：
任職財務(wù)會(huì )計、會(huì )計主管工作，擁有五年財務(wù)經(jīng)驗，精通財務(wù)做帳流程;負責公司全盤(pán)內外賬務(wù)處理及稅務(wù)管理工作，工商年檢，成本核算及控制，社保事務(wù)管理，持有會(huì )計從業(yè)資格證、初級電算化資格證;精通計算機操作，熟練運用Excel、Word等日常辦公軟件;了解人事招聘及培訓事項、熟練公司ERP系統。
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