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人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
求職者需要了解簡(jiǎn)歷中最為關(guān)鍵的恰恰是對言辭的陳述問(wèn)題。除了相應的狀態(tài)之外，怎樣才能夠幫助求職者順利的依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得滿(mǎn)意的工作，這一問(wèn)題也促使越來(lái)越來(lái)越多的人對簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作存在諸多顧慮，是否只有顯現出足夠的實(shí)力，才能夠使簡(jiǎn)歷發(fā)揮出相應的水準?
對此問(wèn)題，我們也可以從多個(gè)角度分析，如思維的體現便可確保最終呈現在人們面前的簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出相應的特色，在特點(diǎn)的支撐下，即便對簡(jiǎn)歷并不是非常熟悉的人，也可以在作出正確的應對方式后，增進(jìn)簡(jiǎn)歷的執行能力。
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個(gè)人信息
姓 名： yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 四川-南充
年 齡： 33
現所在地： 浙江寧波
身 高： 180cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-人力資源總監
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政總監
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 1個(gè)月之內
教育經(jīng)歷
2004-02 ～ 2006-10 西北工業(yè)大學(xué) 工商管理 大專(zhuān)
1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽(yáng)涪江職工大學(xué) 信息管理 大專(zhuān)
1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機電 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動(dòng)局 員工關(guān)系管理 員工關(guān)系管理證
2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監督管理局 安全生產(chǎn) 安全主任證
2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓學(xué)院 人力資源管理 職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)
工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱(chēng) (2010-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責根據公司戰略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰略規劃及組織實(shí)施。
2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動(dòng)態(tài)管理和調整、確定。
3、負責招聘、晉升管理的監督、審核與完善工作。
4、負責公司各部門(mén)培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執行情況跟蹤檢查。
5、負責制定本部門(mén)年度預算，完善人員入離調轉相關(guān)制度。
6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監督、審核與完善工作。
7、協(xié)助處理公司與本部門(mén)工作相關(guān)的資料申報工作。
8、負責公司與地方各級政府往來(lái)溝通，組織配合相關(guān)單位、政府對行政后勤工作的審查。
9、負責行政人事部的日常管理。
主要業(yè)績(jì)：
1、 行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實(shí)施，
2、 車(chē)間管理人員內部競聘的的引入和實(shí)施
3、 增值項目：?jiǎn)T工關(guān)愛(ài)工程的實(shí)施
4、 新聘大學(xué)生的培養
5、 食堂改善
***公司名稱(chēng) (2008-11 ～ 2010-10)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 印刷、包裝
擔任職位： 行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 除統籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制，推動(dòng)企業(yè)文化建設。
主要業(yè)績(jì)：
1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績(jì)效考核制度的建立和實(shí)施。
2、推行了公司產(chǎn)值與部門(mén)產(chǎn)值掛鉤，部門(mén)產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時(shí)推行優(yōu)秀員工獎勵制度。
3、梳理公司幾年來(lái)的文化，主導推行公司企業(yè)文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。
4、根據公司發(fā)展目標,制定了未來(lái)三年的中期人力資源戰略方案和實(shí)施計劃。
5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個(gè)月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實(shí)行了安全生產(chǎn)責任制。
離職原因： 獵頭推薦
***公司名稱(chēng) (2002-09 ～ 2008-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 副主管、主管、副經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 松景集團，香港上市公司，2000余人。
***任人事副主管
***任行政副主管
***任人事行政主管
***任人事行政副經(jīng)理
人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯堂、安全、政府關(guān)系等事務(wù)的統籌協(xié)調。
松景集團主要業(yè)績(jì)：
1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問(wèn)題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。
2、由公司簡(jiǎn)單的績(jì)效考核，逐步向科學(xué)化績(jì)效管理實(shí)施.
3、調查同行業(yè)的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。
4、勞動(dòng)合同法實(shí)施前已在制度、人員觀(guān)念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進(jìn)行了協(xié)調處理，在2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施之際，公司都輕松應對，可喜的是08年無(wú)一例勞動(dòng)爭議案例。
5、人事行政部人員專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)培養，通過(guò)培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專(zhuān)業(yè)過(guò)硬，素質(zhì)良好的隊伍。
***公司名稱(chēng) (2000-08 ～ 2002-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 培訓專(zhuān)員 崗位類(lèi)別：
工作描述： 新進(jìn)員工入職培訓、培訓教材編寫(xiě)、培訓計劃的督導執行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
個(gè)人評價(jià)：
1、良好的文字語(yǔ)言表達能力和分析解決問(wèn)題的能力。
2、具有較強的統籌、組織、協(xié)調、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。
3、在公司能獨當一面。
4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。
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