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計算機軟件技術(shù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷內涵也就是其核心部分，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的是敲門(mén)磚的作用，作為“敲門(mén)磚”其分量越重，則效果就越好，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量則就是通過(guò)其內涵所來(lái)顯示出來(lái)的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專(zhuān)業(yè)等等，這些都是個(gè)人簡(jiǎn)的內涵部分。當然，來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內涵也需要在職人員本身具有的能力。
每個(gè)人在競爭中都具有自己的優(yōu)勢以及劣勢，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現出來(lái)的基本上都是其優(yōu)勢部分。不過(guò)，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上對技巧的運用程度不同，能夠將自己的優(yōu)勢特長(cháng)來(lái)全面的凸顯出來(lái)，其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。
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個(gè)人信息
姓名：yjbys
目前所在：天河區年 齡：25
戶(hù)口所在：陜西國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：155 cm
誠信徽章：未申請 體 重：44 kg
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：電子/電器/半導體/儀器儀表：品質(zhì)管理，計算機軟件技術(shù)員
工作年限：3職 稱(chēng)：
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州,廣州,廣州
工作經(jīng)歷
廣州市泓陽(yáng)工程塑料有限公司 起止年月：2009-01 ～ 2010-08
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：學(xué)術(shù)/科研
擔任職位：質(zhì)檢主管
工作描述：1)統籌管理各質(zhì)檢員的日常工作，明確各質(zhì)檢人員工作職責;
2)制定培訓計劃及督導執行。
3)全公司的“5S”督導，維護。
4)對部屬人員的選用、培訓、任免管理，為公司的持續發(fā)展培養人才。
5)協(xié)助研發(fā)部分析和處理生產(chǎn)中的品質(zhì)異常以及實(shí)行產(chǎn)品品質(zhì)改善項目。
6)全面負責所管轄小組的技術(shù)指導及本組檢驗標準、統計技術(shù)培訓工作。
7)組織相關(guān)人員定期對產(chǎn)品進(jìn)行全功能、全尺寸檢驗。
8)參加新產(chǎn)品的試產(chǎn)工作，并對試產(chǎn)問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行分析跟進(jìn)。
離職原因：
廣州市圣大電子有限公司 起止年月：2007-06 ～ 2008-12
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：學(xué)術(shù)/科研
擔任職位：IPQC-IQC
工作描述：1)主要負責SMT車(chē)間半成品的品質(zhì)與車(chē)間的5S、晶體的檢測、儀器的點(diǎn)檢。本人曾提出合理性建議，使半成品不良率從30%降至3.5%;
2)ISO文件的管理，文控中心文件的管理、借閱等;
3)生產(chǎn)現場(chǎng)異常處理;
4)本部門(mén)質(zhì)量月統計。
離職原因：
萬(wàn)裕三信電子有限公司 起止年月：2006-01 ～ 2007-05
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位：IPQC
工作描述：在萬(wàn)裕三信電子負責控制、測試產(chǎn)品容量范圍，對異常進(jìn)行分析處理，管理現場(chǎng)7S，并對作業(yè)員的作業(yè)手法加以管控，提出改善措施和建議方法。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：南華大學(xué)
最高學(xué)歷：大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2007-01
專(zhuān) 業(yè) 一：電子信息工程專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2004-022007-01南華大學(xué)電子信息工程--
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
熟悉ISO9001-2008;能熟練運用QC七大手法，對質(zhì)量管理八大原則有一定了解;能夠熟練使用千分尺、游標卡尺、ROHS檢測儀等測試工具;保證公司質(zhì)量管理工作的有效落實(shí)，根據企業(yè)質(zhì)量方針與目標，按照質(zhì)量管理體系的要求，對各部門(mén)質(zhì)量管理工作進(jìn)行監督與指導
自我評價(jià)
在年輕的季節我愿通過(guò)自己的努力、積極主動(dòng)的工作實(shí)現自身價(jià)值并為公司的成長(cháng)做出自己的貢獻。
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