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人力資源總監的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，能不能進(jìn)行下一輪的求職，就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的怎么樣。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 安徽池州 青陽(yáng)縣
自 我 評 價(jià)
近20年的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗;對制造業(yè)企業(yè)內部運行管理非常熟悉，對企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統的學(xué)習和實(shí)踐，參加工作以來(lái)，通過(guò)學(xué)踐結合積累了豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。對企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jì)效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、員工崗位培訓及職業(yè)生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業(yè)文化建設等具有豐富的管理經(jīng)驗; 熟悉國家、全國各地區勞動(dòng)人事方面的法律法規;良好的語(yǔ)言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實(shí)務(wù)有很強的跟蹤協(xié)調能力。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 行政/人事類(lèi)-人力資源總監 行政/人事類(lèi)-行政總監
尋求職位： 企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理;行政總監;人力資源總
希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江 安徽安徽
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 按規定提供各項社會(huì )福利保險!
工作目標 / 發(fā)展方向
企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理、副總/行政總監、人力資源總監等。
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-06--2014-07：臺州聯(lián)合縱橫企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
所屬行業(yè)： 咨詢(xún)業(yè)(顧問(wèn)、會(huì )計師、審計師、法律)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運營(yíng)官COO
職位名稱(chēng)： 項目中心總監/HR咨詢(xún)師
職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢(xún)公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢(xún)服務(wù)業(yè)務(wù)執行的唯一戰略伙伴單位，在臺州業(yè)界有著(zhù)良好的口碑，2003年公司成立以來(lái)，已經(jīng)為臺州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位，是臺州產(chǎn)業(yè)轉型升級服務(wù)的定點(diǎn)合作單位。
任職崗位：項目中心總監/人力資源管理咨詢(xún)師
工作職責：
1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)方案制定本中心的工作計劃和實(shí)施方案;
2、組織落實(shí)本業(yè)務(wù)模塊的市場(chǎng)開(kāi)拓及商務(wù)談判;
3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開(kāi)展;
4、組織落實(shí)公司咨詢(xún)服務(wù)產(chǎn)品手冊的完善;
5、負責公司咨詢(xún)師隊伍建設及管理工作;
6、跟蹤落實(shí)公司咨詢(xún)項目進(jìn)度開(kāi)展情況，并組織開(kāi)展項目實(shí)施情況的考核工作;
7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實(shí);
8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢(xún)服務(wù)任務(wù);
9、協(xié)助公司總經(jīng)理開(kāi)展其他日常工作。
▌2008-07--2009-07：(美資)臺州樂(lè )斯泰電子有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政總監
職位名稱(chēng)： 人事行政總監
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于2006年，屬于臺州市政府重點(diǎn)招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產(chǎn)值1.2億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內部管理規范，內控體系嚴謹，人力資源管理理念先進(jìn)。
任職崗位：人事行政總監
工作職責：
1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標，制訂企業(yè)的人力資源規劃，并監督實(shí)施;
2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;
3、處理員工關(guān)系及糾紛;
4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;
5、組織和推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;
6、負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰略規劃書(shū)的編制、崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績(jì)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作;
7、負責公司車(chē)輛調配、門(mén)衛、宿舍、食堂等全面組織管理工作;
8、組織落實(shí)公司各類(lèi)外商驗廠(chǎng);
9、參與公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定。
離職原因： 08-09年金融風(fēng)暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。
▌2001-07--2008-07：(港資)仙居青春工藝有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱(chēng)： 副總
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷(xiāo)售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家，年銷(xiāo)售額6800萬(wàn)元。2003年以來(lái)以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開(kāi)發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽(yáng)優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統的構建、復制和前期籌備的部分工作。
任職崗位：副總
工作職責：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人事行政部、品管部及業(yè)務(wù)跟單部的各項日常管理工作;
2、建立健全公司的規章制度體系，并負責人事行政管理類(lèi)制度的具體執行;
3、建立健全公司的文書(shū)管理規范標準，體現公司的良好形象;
4、構建公司內部良好的企業(yè)文化，強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳;
5、加強與各相關(guān)政府機構、行業(yè)協(xié)會(huì )等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;
6、策劃和主持公司的大型活動(dòng)，并負責組織實(shí)施;
7、參與策劃公司年度經(jīng)營(yíng)方案的制定;
8、主持日常公司內部工作會(huì )議;
9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實(shí)體三星級酒店)常務(wù)副總，負責酒店的前期籌備和內部運營(yíng)管理工作。
10、其他公司總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。
▌2014-09--至今：XXXX有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱(chēng)： 副總經(jīng)理
職位描述：面述
離職原因： 2年合同9月底到期不準備續簽。
教 育 經(jīng) 歷
1997-09--2000-07 安徽省皖西學(xué)院 財會(huì )類(lèi)/財務(wù)管理 大專(zhuān)
證 書(shū)
2001-09 獲得： 大學(xué)畢業(yè)證書(shū) 未上傳照書(shū)照片
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 政工師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好;
計算機能力： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練掌握運用WORD和Excel等辦公軟件，并對計算機系統能進(jìn)行一般維護，對企業(yè)計算機網(wǎng)絡(luò )有初步了解，能組建局域網(wǎng)，簡(jiǎn)單故障能夠排除。
其它相關(guān)技能：
能運用ISO9000、通過(guò)制定規范的HR KPI來(lái)系統管理企業(yè)的人力資源工作;熟悉外向型企業(yè)各類(lèi)外商(如：沃瑪、科斯克、家樂(lè )福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠(chǎng)程序及文件的編制;熟練運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類(lèi)勞動(dòng)糾紛;從事管理咨詢(xún)工作以來(lái)，為臺州本土多家企業(yè)構建了規范的管理體系，其中主要涉及：集團管控體系的構建、組織系統構建和梳理、人力資源管理系統的構建
拓展閱讀：一份個(gè)人簡(jiǎn)歷作用效力大小主要受哪些影響
個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力也就是能不能順利的通過(guò)，簡(jiǎn)歷在求職中就相當于是敲門(mén)磚，能不能讓目標公司認可，就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量了。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候對簡(jiǎn)歷影響的理解重心決定了簡(jiǎn)歷的高度，而有高度的個(gè)人簡(jiǎn)歷其效力也會(huì )更高。也就是說(shuō)，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的是時(shí)候需要知道，哪些是重點(diǎn)，哪些需要突出。
一份求職簡(jiǎn)歷的作用效果，將會(huì )受哪些因素的影響呢?
1，受求職者的自身條件影響
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，第一個(gè)原則就是真實(shí)有效，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息也是個(gè)人在求職上的一些條件。像是學(xué)歷水平、基本的專(zhuān)業(yè)知識能力、自身求職優(yōu)勢等等，條件越好則，個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力就越高。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷是博士，即便是工作經(jīng)驗很少，依然是具有競爭優(yōu)勢地位。
2，受求職的寫(xiě)作能力影響
同樣的學(xué)歷，同樣的工作經(jīng)歷，但是放在不同人身上來(lái)寫(xiě)，出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果不同，則也會(huì )影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力。比如說(shuō)，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長(cháng)篇大論寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗，而有的人只是寥寥數筆就寫(xiě)出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。
3，受個(gè)人工作能力的影響
在現在社會(huì )上，學(xué)歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時(shí)候，一般都是以工作能力強者為主要的對象。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢，也就是說(shuō)起個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量更重一些。
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