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行政出納求職簡(jiǎn)歷范文
一份行政出納簡(jiǎn)歷如果失去了真實(shí)性，也就是失去了其價(jià)值。用人單位肯定是不會(huì )錄用一份滿(mǎn)篇謊言的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要具有針對性，這是用人單位在招聘信息上的要求，而且所針對的求職意向也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的核心部分�！�(gè)人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1987年2月20日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 155cm 體 重： 42kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田城廂區
畢業(yè)學(xué)校： 龍巖學(xué)院 學(xué) 歷： 專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 營(yíng)銷(xiāo)策劃 畢業(yè)年份： 2006年
工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱(chēng)：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/電子商務(wù)
行政/后勤
物業(yè)管理
職位名稱(chēng)： 行政類(lèi)，出納 ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
教育培訓
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2004年9月 - 2006年7月 龍巖學(xué)院 專(zhuān)科
培訓經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓機構 培訓主題
2016年4月 - 2016年5月 莆田長(cháng)青職業(yè)培訓學(xué)校 會(huì )計從業(yè)資格證
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田海事局
時(shí)間范圍： 2007年3月 - 2008年7月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)： 協(xié)會(huì )、社團、政府公用事業(yè)、社區服務(wù)
擔任職位： 檔案管理
工作描述： 負責船員各類(lèi)資料的整理及建檔。
離職原因： 發(fā)展空間有限。
所在公司： 莆田諾基亞售后服務(wù)中心
時(shí)間范圍： 2008年10月 - 2010年4月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 通訊、電信業(yè)
擔任職位： VIP客服代表
工作描述： 在崗期間，主要崗位遞升如下：前臺客服-倉管-VIP客服主管。 1.前臺客服：主要面對一線(xiàn)客戶(hù)，接待受理故障機器及回訪(fǎng)維修后客戶(hù)滿(mǎn)意度。 2.倉管:負責配件的出入庫登記，及當日營(yíng)業(yè)額登記。 3.VIP客服主管：主要負責莆田市范圍內諾基亞批發(fā)商的售后機受理。
離職原因：
所在公司： 橘子電子商務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2010年10月 - 2013年3月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 售后主管
工作描述： 1.400電話(huà)客服：負責400電話(huà)售后問(wèn)題的接待及處理。 2.排單員：所有網(wǎng)店訂單的發(fā)貨，及物流售后問(wèn)題對接。 3.跟單員：生產(chǎn)單安排及進(jìn)度跟蹤。 4.售后主管：負責售后部門(mén)各崗位員工調配、培訓，淘寶客服對接，各店鋪后臺退款及維權處理。
離職原因：
所在公司： 雙馳實(shí)業(yè)股份有限公司
時(shí)間范圍： 2013年10月 - 2014年3月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具)
擔任職位： 店長(cháng)
工作描述： 在線(xiàn)接單，處理售后，線(xiàn)上活動(dòng)報名，及戶(hù)外展銷(xiāo)
離職原因：
所在公司： 深圳歷思聯(lián)行物業(yè)管理有限公司莆田分公司
時(shí)間范圍： 2014年9月 - 2016年4月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)：
擔任職位： 客服助理
工作描述： 電話(huà)接聽(tīng)，投訴事宜跟進(jìn)，各類(lèi)手續辦理，物業(yè)費、水電等費用收繳及銀行及現金日報表的錄入
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷不僅源于能力的彰顯 還有細節的把握
談及一份出色的簡(jiǎn)歷，很多人都會(huì )將目光放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上，在學(xué)歷逐漸不被認可的情況下，是否擁有著(zhù)比較出色的個(gè)人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關(guān)心的問(wèn)題。但以現今的職場(chǎng)而言，求職者多會(huì )因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡(jiǎn)歷難免有些不盡人意的地方。
細節的把握才是關(guān)鍵因素
首先、創(chuàng )作細節
因為對簡(jiǎn)歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行遞交，雖說(shuō)很多人都會(huì )通過(guò)這種方式來(lái)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但它表 現出來(lái)的劣勢也是非常明顯的，求職者在沒(méi)有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng )作問(wèn)題的情況下，很容易導致這些簡(jiǎn)歷顯現出來(lái)的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng )作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問(wèn)題。
其次、展現細節
在簡(jiǎn)歷中展現自我，充分的顯現個(gè)人能力，這種描述的方式，對簡(jiǎn)歷而言，它的書(shū)寫(xiě)重心理應朝著(zhù)實(shí)力方向傾斜，而且細節決定成敗，小問(wèn)題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，即便因為個(gè)別原因而無(wú)法確保簡(jiǎn)歷展現出來(lái)的效果，我們也應該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來(lái)彌補這種缺憾。
沒(méi)有高水平的工作經(jīng)驗不要緊，沒(méi)有足夠的實(shí)力也沒(méi)有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對不同的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀(guān)察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡(jiǎn)歷出來(lái)，如此一來(lái)，對求職者而言成功也就會(huì )非常容易。
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