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網(wǎng)絡(luò )管理員的應聘求職簡(jiǎn)歷范文
網(wǎng)絡(luò )管理員對簡(jiǎn)歷進(jìn)行裝潢，即便受限于能力等外界因素的干擾，我們也可以通過(guò)簡(jiǎn)歷制作達到一種從未體驗過(guò)的使用效果。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價(jià)
本人性格開(kāi)朗，工作認真負責，敢于面對挑戰，口才佳。
求 職 意 向
希望崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用-系統/網(wǎng)絡(luò )管理員 計算機-開(kāi)發(fā)/應用-硬件工程師
尋求職位： 網(wǎng)絡(luò )工程師;網(wǎng)絡(luò )管理員;
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 4500 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
從事網(wǎng)絡(luò )管理和維護相關(guān)工作,也希望可以提升自己的個(gè)人能力.
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-02--2016-01：臨海市兆云信息技術(shù)有限公司
所屬行業(yè)： 計算機業(yè)(軟件、數據庫、系統集成)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-管理/技術(shù)支持/計算機-管理/技術(shù)支持
職位名稱(chēng)： 網(wǎng)絡(luò )工程師
職位描述：物聯(lián)網(wǎng)設備的安裝與調試，以及溫州電信智能家居展示會(huì )與老人智能看護這一塊的安裝調試以及講解(物聯(lián)網(wǎng)的工作頻率是315M或433)
▌2013-07--2013-12：臨海市香旗購物中心
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專(zhuān)賣(mài)店…(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-管理/技術(shù)支持/計算機-管理/技術(shù)支持
職位名稱(chēng)： 電腦資訊課長(cháng)
職位描述：整個(gè)商場(chǎng)的網(wǎng)絡(luò )電腦，財務(wù)部門(mén)的ERP軟件，服務(wù)器的安裝調試及維護，電子設備的維護
▌2008-09--2013-04：臨海市鵬陳電腦
所屬行業(yè)： 計算機業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò )設備)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-管理/技術(shù)支持/計算機-管理/技術(shù)支持
職位名稱(chēng)： 網(wǎng)絡(luò )工程師
職位描述：維修電腦主機及服務(wù)器的上架，網(wǎng)絡(luò )組建
▌2006-07--2008-07：杭州矩陣科技有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-管理/技術(shù)支持/系統集成/技術(shù)支持
職位描述：服務(wù)器的上架及整個(gè)電信機房網(wǎng)絡(luò )的維護.
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2006-07 江西大宇學(xué)院 計算機類(lèi)/法律 大專(zhuān)
培 訓 經(jīng) 歷
2005-09-- 2006-03 江西師范大學(xué) 網(wǎng)絡(luò )工程師
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：熟練(6); 中文普通話(huà)：熟練
所在地方言：熟練;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 網(wǎng)絡(luò )的基礎知識及路由器{CISCO-CCNA}的基本配置及維護。LINUX系統的配置及維護。SQL2000的配置
其它相關(guān)技能：
網(wǎng)絡(luò )的架設及維護，及思科路由器的基本配置及四個(gè)路由協(xié)議的維護。LINUX系統的配置及維護。SQL2000的配置及基本維護
拓展閱讀：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的簡(jiǎn)歷形式有哪些影響
含蓄的表達出自己想要就職的目的，這種陳述方式在簡(jiǎn)歷中是最常見(jiàn)的一種題材，但個(gè)人簡(jiǎn)歷也并非僅僅只能夠用這一種方式來(lái)發(fā)揮效果，那些性格直來(lái)直去，并不會(huì )拐彎抹角的求職者，也可以開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō)出自己求職的目的。
薪資待遇，跳板，穩定，還是各種福利?不同的工作崗位或多或少都可為求職者帶來(lái)不同的影響，如身體影響，情緒影響，亦或是生活影響等等。
目的不同，收獲也各有區別，如何區分及獲取，才是重中之重。
成功或者失敗
開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的將自己的目的陳述出來(lái)，招聘方會(huì )根據求職者的個(gè)人綜合能力來(lái)判斷他是否擁有獲得這一職位的資本。一些求職信或多或少都會(huì )表露出含蓄的一面，這也令招聘方估摸不清這些求職者的深淺，就算有心招募，也會(huì )因有所顧慮而放棄這一想法。但開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的書(shū)寫(xiě)卻不同，要么成功，要么失敗，只有這兩個(gè)結果。
效率的結合
針對不同的工作崗位進(jìn)行求職，簡(jiǎn)歷也會(huì )進(jìn)行一次次的書(shū)寫(xiě)，但我們在運用這種理念制作簡(jiǎn)歷后，求職者卻不用這么忙了，只需要使用一份簡(jiǎn)歷，我們便可在不同的領(lǐng)域中求職。與上述相同，成功與失敗只有一個(gè)結果，這樣就可以有效提升求職的效率。
由此可見(jiàn)，不同的對待方式，帶來(lái)的影響在本質(zhì)上也有極大區別，只有了解如何有針對性的制作，才可打造出非凡的簡(jiǎn)歷。
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