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機械類(lèi)簡(jiǎn)歷
寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。
目前所在： 佛山 年 齡： 29 歲
戶(hù)口所在： 湖南 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未通過(guò)認證 身 高： 175 cm
誠信徽章： 未通過(guò)驗證 體 重： 75 kg
人才測評： 未通過(guò)測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 機械工程師：機械工程師，其它類(lèi)：，其它類(lèi)：
工作年限： 7 職 稱(chēng)： 初級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,湖南,深圳
工作經(jīng)歷
佛山南海**機床有限公司 起止年月：2007-08-01 ～ 2010-12-01
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 機械工程師
工作描述： 主要從事非標設備的設計及生產(chǎn)的現場(chǎng)服務(wù),如工裝夾具的設計,卷板機,鋼板縱剪開(kāi)卷生產(chǎn)線(xiàn)，整平橫切生產(chǎn)線(xiàn)
離職原因：
湖南***有限公司 起止年月：2003-11-01 ～ 2007-07-01
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 技術(shù)員 支部副書(shū)記 工會(huì )副主席
工作描述： 主要負責公司的新設備的開(kāi)發(fā)設計，舊設備的維護及改造，如高精度滾刀磨的維修，加工應急零件維修設備等，同時(shí)還要對設備進(jìn)行定期的檢修
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-06-01
專(zhuān) 業(yè) 一： 機電一體化 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2001-09-01 2004-06-01 湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機電一體化 畢業(yè)證 -
2006-10-01 2007-01-01 機電駕校 汽車(chē)駕駛 C1駕駛證 -
2007-06-01 2007-07-01 人力資源中心 全國初級技術(shù)員職稱(chēng)培訓 助理工程師職稱(chēng) -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
畢業(yè)出來(lái)就在湖南***有限公司任技術(shù)員一職務(wù),主要從事非標機械設計,設備維護維修,生產(chǎn)管理,設備改造,標準件采購等工作.如新設備的開(kāi)發(fā)設計，舊設備的維護及改造，像高精度滾刀磨的維修，使用CA6140加工應急零件維修設備等，同時(shí)還要對設備進(jìn)行定期的檢修，熟悉車(chē)，銑，鉆，磨等設備，熟練掌握各種常見(jiàn)量具刃具的使用方法;同時(shí)在公司擔任黨支部副書(shū)記,工會(huì )副主席等職務(wù),負責支部跟工會(huì )的工作,如開(kāi)展支部活動(dòng),參加上級有關(guān)部門(mén)的研討會(huì )議,制定有關(guān)文件等 了解ISO9000質(zhì)量體系,曾為內審員 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)良好,掌握汽車(chē)駕駛技能 07年任職力豐機床集團，任職于技術(shù)中心，主要從事冶金非標設備的設計及生產(chǎn)的現場(chǎng)服務(wù)，如鋼卷開(kāi)卷生產(chǎn)線(xiàn)，分條線(xiàn)等 個(gè)人維熟練掌握AUTOCAD，SOLIDWORKS，INVENTOR2008等設計軟件，各辦公軟件及機器操作熟，熟練使用Team-Designer,電腦操作熟練，熟悉非標設計流程，能根據客戶(hù)要求設計產(chǎn)品。 對Solidworks操作尤其要表述一下，目前為了公司的標準化需要，用SW來(lái)建立公司的設計庫平臺，其中包括2D及3D模版定制，標準件庫制作，外購件庫建立，公司產(chǎn)品通用件標準化庫制作，以及將來(lái)的產(chǎn)品設計庫的定制。同時(shí)還作為公司的SW技術(shù)培訓師，解決同事們在工作中遇到的各種問(wèn)題，共同提高，同時(shí)把相關(guān)問(wèn)題集中起來(lái)解決。 本人熟練模型建立，工程圖輸出及轉化，利用其本身的Simiulation優(yōu)化設計功能來(lái)優(yōu)化零件設計，達到精準設計的要求。同時(shí)對TOOLBOX有一定的研究，能夠根據公司要求來(lái)定制標準件庫。 對ERP，SAP系統有一定的了解，同時(shí)對各種軟件BOM數據導入導出操作純熟
個(gè)人自我評價(jià)
本人性格外向隨和,善于交流,具有良好的親和能力,工作積極主動(dòng),希望能夠從事機械設計,技術(shù),銷(xiāo)售類(lèi)的工作,同時(shí)個(gè)人也想突破,想嘗試不同的工作。
七年的工作讓我充分明白，每個(gè)人的發(fā)展需要一個(gè)良好的平臺，所以如果貴公司平臺不夠，無(wú)法承受本人試用期不低于4500/月(注：機械工程師一職);包住宿之條件(有交通住房補助除外)者請勿致電本人!
三十而立，本人已近而立之年，成家立業(yè)之大任于肩，迫于生計不得不提如此要求，希望得到公貴公司的理解!謝謝你的瀏覽!，
拓展閱讀：四腳助攻你的簡(jiǎn)歷 敲開(kāi)HR大門(mén)
簡(jiǎn)歷，基本要求就是簡(jiǎn)而有力，但要做到這一點(diǎn)并不容易，有人用力過(guò)猛，有人力有不逮，還有人有力不會(huì )使。因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，不乏一些求職者下筆千言卻離題萬(wàn)里。當然，求職者們也會(huì )對HR的心態(tài)作一些揣摩，近期前程無(wú)憂(yōu)論壇(bbs.51job.com)做了個(gè)題為“如果你是HR，你最不看重簡(jiǎn)歷哪部分內容”的小調查，位列第一的是“興趣愛(ài)好”、位列第二的是“自我評價(jià)”，“政治面貌”和“郵箱信息”并列第三。
其實(shí)，既然簡(jiǎn)歷中這些內容都是必填信息，那就有它們存在的道理，每一項都是HR考量你是否適合本企業(yè)本崗位的因素，比如國企或者有政府性質(zhì)的下屬單位，就會(huì )對“政治面貌”有要求。因此，簡(jiǎn)歷中的每一項，都值得大家認真對待。為了防止之前說(shuō)到的“離題萬(wàn)里”的情況發(fā)生，我們對簡(jiǎn)歷中一些令求職者困惑、令HR疑惑的部分做個(gè)梳理。
工作經(jīng)歷
——被誤會(huì )能力不夠怎么辦?
@HR疑惑：為什么工作一年還沒(méi)有轉正，是不是能力有問(wèn)題?
@求職者辯解：要轉正需要拍馬屁和上司搞好關(guān)系，哪有那么容易的事情?
無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：不如把主觀(guān)上的猜測轉變成客觀(guān)上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名內勤編制，雖然個(gè)人在工作上很努力但卻一直沒(méi)有希望。這樣的說(shuō)法就能避免產(chǎn)生被認為“工作能力低下”的誤會(huì )。
——工作成績(jì)無(wú)法用數字表述怎么辦?
@HR疑惑：所謂的經(jīng)驗，看上去像是照抄招聘廣告上的，體現不出特別的能力。
@求職者辯解：基礎崗位的工作就是很瑣碎，沒(méi)有數字可以說(shuō)，總不能編吧!
無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：首先要用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識”、“加快”等。另外，還要在工作經(jīng)驗上呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。例如，一位候選人在工作經(jīng)驗部分寫(xiě)上“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，候選人并無(wú)特別顯著(zhù)的成績(jì)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現目標的方法寫(xiě)出來(lái);如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng )造和實(shí)施了一種全面的需求評估機制，來(lái)協(xié)助對服務(wù)和員工預測的需求”，HR可能就會(huì )對候選人另眼相看了。
——小公司經(jīng)驗沒(méi)有說(shuō)服力怎么辦?
@HR疑惑：小公司的經(jīng)驗到底有多少含金量?
@求職者辯解：公司就是小公司，整天就這么點(diǎn)事，真的很平常。
無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：公司小，但并不代表工作內容沒(méi)有價(jià)值。想想公司與哪些大客戶(hù)合作過(guò)?大公司不可能與能力差的合作，被大公司“賞識”也是一種能力。借用大公司合作的經(jīng)歷，可以為自己的經(jīng)驗添加含金量。例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂(lè )旗下的礦泉水在當地的市場(chǎng)份額減少……”這樣寫(xiě)可以提高HR瀏覽并篩選出這份簡(jiǎn)歷的機會(huì )。
——工作內容太不起眼HR會(huì )看嗎?
@HR疑惑：總是照搬照抄招聘內容，你的實(shí)力到底如何?
@求職者辯解：實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)也有錯?難道要我夸大其詞嗎?
無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：按招聘要求那是經(jīng)歷，并不代表經(jīng)驗。經(jīng)驗代表著(zhù)自己總結出的心得體會(huì )。比如做過(guò)廣告公司的標語(yǔ)撰寫(xiě)，直白地寫(xiě)體現不出在此投入的心力，換個(gè)說(shuō)法——“策劃過(guò)多少個(gè)廣告文案，其中某個(gè)文案幾易其稿，連續工作了多少小時(shí)，最終受到了客戶(hù)的好評!”這樣不就顯得亮眼多了?
自我評價(jià)
——可不可以不要只寫(xiě)“吃苦耐勞”、“團結友愛(ài)”、“樂(lè )于合作”?
@HR疑惑：每天看上百封簡(jiǎn)歷，自我評價(jià)卻都是大同小異。
@求職者辯解：這一欄真的是雞肋，既不能自賣(mài)自夸，又不能過(guò)于謙虛。
無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：無(wú)憂(yōu)論壇里的另一份針對HR的調查結果告訴我們，招聘時(shí)近4成的HR還是會(huì )必看簡(jiǎn)歷中的“自我評價(jià)”的。所以，如果你馬馬虎虎地填寫(xiě)這部分內容，則意味著(zhù)可能會(huì )喪失掉一些工作機會(huì )。HR在簡(jiǎn)歷的“自我評價(jià)”部分最想看到的是：求職者對自己、對應聘職位的了解，還有和招聘崗位的匹配程度。自我評價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在這一部分要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，主要包括：個(gè)人資歷總結、工作技能與專(zhuān)長(cháng)總結、工作風(fēng)格總結、個(gè)人職業(yè)資格總結等。
興趣愛(ài)好
——看書(shū)、旅游、聽(tīng)音樂(lè )，那不是興趣愛(ài)好!
@HR疑惑：每個(gè)人都說(shuō)看書(shū)、旅游、運動(dòng)，這最多就是日常，而不是愛(ài)好!
@求職者辯解：找工作就找工作，干嘛一定要我填寫(xiě)愛(ài)好。
無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：簡(jiǎn)歷上要不要寫(xiě)興趣愛(ài)好?寫(xiě)了HR會(huì )不會(huì )看，會(huì )不會(huì )參考?前程無(wú)憂(yōu)論壇此前就“簡(jiǎn)歷上是否應該寫(xiě)興趣愛(ài)好”這個(gè)話(huà)題針對HR網(wǎng)友們進(jìn)行過(guò)調查，結果有95%的受訪(fǎng)者表示會(huì )把求職者的興趣愛(ài)好作為招人的參考條件。那到底該怎么寫(xiě)才能吸引HR的眼球?如同在書(shū)寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)要量化自己的業(yè)績(jì)一樣，你在羅列興趣愛(ài)好時(shí)，如果能佐以實(shí)績(jì)就更好了�？照勁d趣不算數，只能算消遣，你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的興趣最好是自己為之做出過(guò)成績(jì)的。愛(ài)看書(shū)——不妨把你喜歡的作家、刊物寫(xiě)出來(lái);愛(ài)運動(dòng)——你每周花在運動(dòng)上的時(shí)間有多少或者你跑過(guò)幾個(gè)馬拉松;愛(ài)旅游——你走過(guò)哪些地方，有怎樣的收獲。另外還要謹記一條原則：過(guò)于偏門(mén)的興趣愛(ài)好，不寫(xiě)為宜。
個(gè)人信息
——簡(jiǎn)歷照片拒絕隨性!
@HR疑惑：穿著(zhù)T恤，頭發(fā)雜亂，一臉的無(wú)精打采，把這樣的照片放在簡(jiǎn)歷上，完全看不出你對我們公司的重視，既然如此，我何必選擇你?OUT!
@求職者辯解：精心“修飾”被說(shuō)是“照騙”，放上最真實(shí)的自己，難道還不能顯示我的誠意嗎?HR，你到底想怎樣?
無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：求職者應該重視簡(jiǎn)歷上的這張“門(mén)面”，有時(shí)候照片比簡(jiǎn)歷本身更有用。不是要你“照騙”，但是大方得體的衣著(zhù)、精神飽滿(mǎn)的狀態(tài)，必定會(huì )為求職者的簡(jiǎn)歷增色不少。HR每天閱簡(jiǎn)歷無(wú)數，賞心悅目的照片會(huì )catch到他們的視線(xiàn)，如果簡(jiǎn)歷內容本身不出彩，何不在照片上下點(diǎn)功夫?
——郵箱命名不可小覷!
@HR疑惑：用火星文、奇葩名字命名郵箱，你是在考驗我還是折磨我?這樣隨便的郵箱名字，實(shí)在幼稚。OUT!
@求職者辯解：不是要讓簡(jiǎn)歷吸引人嗎，用這樣的名字命名郵箱不是更能吸引HR?而且，一個(gè)郵箱而已，便于聯(lián)系才是關(guān)鍵。HR，是你太計較!
無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：郵箱命名的問(wèn)題可大可小。曾經(jīng)，簡(jiǎn)歷用某些不夠專(zhuān)業(yè)化的郵箱名稱(chēng)在一些企業(yè)看來(lái)就是自尋死路。近些年這樣的刻板印象已經(jīng)淡化，但郵箱問(wèn)題依舊不容忽視。有時(shí)，過(guò)分“出彩”就是出錯!在不了解HR的情況下，用一串亂碼、一堆看不懂的文字吸引ta，和作死沒(méi)什么區別。
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