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人力資源管理專(zhuān)業(yè)人事總監簡(jiǎn)歷范文
首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場(chǎng)中的競爭對手，求職者自身?yè)碛兄?zhù)怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數人不會(huì )對此問(wèn)題有所關(guān)注，其實(shí)只要稍微了解職場(chǎng)的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來(lái)，我們即可在簡(jiǎn)歷中盡可能的闡述出個(gè)人能力，而對簡(jiǎn)歷中學(xué)歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過(guò)。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場(chǎng)規則的情況下貿然對簡(jiǎn)歷進(jìn)行創(chuàng )作，求職者很容易會(huì )因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡(jiǎn)歷中展現出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來(lái)的陳述中完善它的吸引力，這樣一來(lái)，求職的幾率變便會(huì )大幅提升。
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個(gè)人信息
yjbys
大專(zhuān)
10年以上工作經(jīng)驗
現居廣州天河
廣東汕頭人
求職意向：
求職人事總監、CEO/總裁/總經(jīng)理
想在 廣州 工作
期望薪資 面議
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗。 2、全面計導人力資源發(fā)展戰略規劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績(jì)效激勵、薪酬機制、員工關(guān)系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設有豐富實(shí)操經(jīng)驗，并做到有效執行。 3、具備很強的綜合管理能力和組織協(xié)調能力，熟悉企業(yè)全面管理運作。 4、熟悉國家的相關(guān)政策、法律與法規。 5、熟悉操作office 辦公應用軟件與繪圖軟件Coreldraw、Photoshop，熟悉網(wǎng)絡(luò )信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強的溝通、協(xié)調和組織能力，有高度的責任心和團隊協(xié)作意識，能承受高強度的工作壓力。
工作經(jīng)驗
(工作了11年3個(gè)月，做了3份工作)
汕頭商都服飾連鎖有限公司
工作時(shí)間：2011年08月-2016年03月 [4年7個(gè)月]
薪資水平： 保密
在職職位：人力資源總監
工作職責： 1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，并負責協(xié)調各相關(guān)部門(mén)對目標任務(wù)的落實(shí)與執行。
2、根據公司發(fā)展規劃，全面主導公司的招聘、培訓、績(jì)效激勵、薪酬體系、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人力資源體系建設，通過(guò)全力推行，提高了工作效率，極大的節約了人力成本。
3、制訂招聘管理規定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個(gè)公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計劃與月度實(shí)施工作計劃，監督與執行各項計劃的完成情況，使公司內部管理更順旸、更規范。
5、建立企業(yè)文化。對內傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項工作執行情況與工作業(yè)績(jì)。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關(guān)活動(dòng)。
廣州xx有限公司
工作時(shí)間：2008年06月-2011年07月 [3年1個(gè)月]
薪資水平： 保密
在職職位：人力資源經(jīng)理
工作職責： 1、根據公司的發(fā)展規劃，全面負責人力資源的招聘與配置、培訓、績(jì)效激勵、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰略目標一致。
2、 優(yōu)化與完善組織設計、《員工手冊》等，適應公司當前的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)需要，使公司的管理運行更順暢。
3、 建立企業(yè)文化。負責組織與策劃定期與不定期的各項公司活動(dòng)與員工活動(dòng)，豐富員工的文化生活水平，營(yíng)造良好文化氛圍。
4、 通過(guò)推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著(zhù)的工作業(yè)績(jì)。
5、同時(shí)兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類(lèi)客戶(hù)的心態(tài)，有較強的商業(yè)談判經(jīng)驗與能力。
廣州xx集團
工作時(shí)間：2004年10月-2008年05月 [3年7個(gè)月]
薪資水平： 保密
在職職位：人力資源主管
工作職責： 1、協(xié)助建立公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動(dòng)合同、社會(huì )保險、用工機制等工作，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3、設計各類(lèi)管理表格、完善各類(lèi)數據記錄。統籌與管理公司各種假期、各類(lèi)社會(huì )保險與福利數據。
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規，負責處理員工勞資糾紛、職務(wù)變動(dòng)、薪資升降等勞動(dòng)關(guān)系管理。
5、執行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)工作。
學(xué)歷教育
2004年07月畢業(yè)
汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院
人力資源管理
專(zhuān)業(yè)技能
Excel：熟練12年經(jīng)驗
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