- 相關(guān)推薦
行政管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)生簡(jiǎn)歷范文
在求職的過(guò)程中對對自己的包裝好是推銷(xiāo)自己的第一步， 而這一步個(gè)人簡(jiǎn)歷起到?jīng)Q定性的作用。很多時(shí)候，招聘者就能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中確定一個(gè)人是否可以不被錄取。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 34歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 椒江區
自 我 評 價(jià)
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
2、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
3、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
4、自律、自信!
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 行政人事經(jīng)理\管理助理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區
期望工資： /月 到崗時(shí)間：2016-09-29
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2007-06--2009-06：浙江某汽車(chē)零部件有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1、人力資源規劃：根據公司的發(fā)展目標和要求，制定公司人力資源的規劃;
2、制度及流程完善：如人事及行政制度制定;完善招聘、培訓、績(jì)效考核流程等;
3、組織實(shí)施人力資源各個(gè)模塊的工作，優(yōu)化招聘渠道、及時(shí)招聘;績(jì)效的循序漸進(jìn);主導招聘與配置、績(jì)效考評、優(yōu)秀員工評選等工作;
4、員工關(guān)系管理，了解員工思想動(dòng)態(tài)及時(shí)溝通和面談;
5、建立企業(yè)文化，倡導員工在企業(yè)中的價(jià)值實(shí)現;
6、組織相關(guān)行政會(huì )議、周會(huì )并跟蹤落實(shí)相關(guān)會(huì )議決定;
7、對宿舍、食堂、保衛、公共衛生、綠化、消防安全等統籌管理;
8、對外部門(mén)的溝通和聯(lián)絡(luò )：專(zhuān)利、技改項目申報等(當地政府行政部門(mén))
▌2009-06--至今：某機械設備有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1. 全面組織實(shí)施企業(yè)行政、人力資源、企業(yè)文化、規章制度等職能管理與支持，為各部門(mén)及員工提供品質(zhì)保障; 2. 積極組織開(kāi)展部門(mén)工作，根據各部門(mén)的請求及時(shí)有效的指導、引導協(xié)助配合各部門(mén)的工作并對其工作執行考核; 3. 組織開(kāi)展部門(mén)內各項制度建設，經(jīng)批準后督導執行; 4. 組織開(kāi)展部門(mén)的行政成本、預算管理工作，合理、有效的控制成本和費用，并及時(shí)評估成本、費用的合理性;
離職原因： 預計9月底左右離職
教 育 經(jīng) 歷
2001-09--2004-08 湖北省襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類(lèi)/行政管理 大專(zhuān)
2008-05--2008-11 杭州正道培訓 管理類(lèi)/高級人力資源管理師(二級) 大專(zhuān)
2016-07--2016-07 浙江大學(xué) 管理類(lèi)/人力資源總監培訓 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
人力資源管理
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)有哪些禁忌
學(xué)習寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在追求優(yōu)秀、完美之前，需要先了解一些個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可出現的禁忌內容。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中的出現一下幾種禁忌的東西，那么可以在此斷言，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不能通過(guò)。
第一，個(gè)人簡(jiǎn)歷禁忌空洞不完整
首先寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要禁忌內容空洞，在整篇個(gè)人簡(jiǎn)歷中，閱讀者即便是仔細看都不能發(fā)現有用的信息，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷也只能說(shuō)是失敗中的失敗。而個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容不完整會(huì )影響招聘方對個(gè)人的了解，也會(huì )讓他們感受到你的敷衍態(tài)度。
第二，禁忌過(guò)分的吹噓以及虛假信息
在很多人看來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要夸大自己的能力，能夠讓招聘者賞識自己。個(gè) 人簡(jiǎn)歷是自我的一種包裝，但是這種包裝，只是來(lái)凸顯自身的優(yōu)勢，讓招聘者來(lái)全面的認識自己。而不是過(guò)分的吹噓，吹噓會(huì )讓對方產(chǎn)生反感，也會(huì )對一些有利信息 產(chǎn)生懷疑，此效果非常不好。此外，虛假的信息更是禁忌，一旦被發(fā)現是虛假的信息對以后的發(fā)展都會(huì )產(chǎn)生不良影響。
第三，個(gè)人簡(jiǎn)歷禁忌出現的錯字以及常識性的錯誤
個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容本身就不是很多，如果出現錯誤也能很容易的就被發(fā)現，則這種情況下如果頻頻出錯 已成為影響就職的第一因素。最常見(jiàn)也最忌諱的就是錯字，影響非常惡劣，在寫(xiě)完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后一定要仔細檢查，最好是找他人檢查。常識性的錯誤多事表現在求職意向中，以及工作經(jīng)歷的描述中，一旦出現這種錯誤，也會(huì )讓對方嚴重懷疑你才能。
【行政管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)生簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)生簡(jiǎn)歷范文03-10
行政管理簡(jiǎn)歷07-01
行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生申請簡(jiǎn)歷范本03-17
普通大專(zhuān)生簡(jiǎn)歷07-08
大專(zhuān)生畢業(yè)簡(jiǎn)歷2篇01-14
大專(zhuān)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（實(shí)用）07-10
大專(zhuān)生個(gè)人簡(jiǎn)歷一12-13
行政管理工作簡(jiǎn)歷12-15