范文一

　　個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

　　姓　　名： yjbys 國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州 民族： 漢族

　　戶(hù)口所在地： 廣州 身材： 171 cm　62 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型： 普通求職

　　應聘職位： 行政/人事類(lèi)：人力資源專(zhuān)員、行政/人事類(lèi)：人事專(zhuān)員、行政/人事類(lèi)：

　　工作年限： 2 職稱(chēng)：

　　求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱(chēng)： 廣州民潤房地產(chǎn)有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務(wù)： 人事專(zhuān)員

　　工作描述： 主要職責：

　　1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡(jiǎn)歷，組織實(shí)施初次面試;

　　2.績(jì)效考核指標及表格設計、修改與各部門(mén)績(jì)效管理工作推動(dòng)及查核;

　　3.協(xié)助上級進(jìn)行培訓體系建設，根據需求組織實(shí)施各項培訓并跟進(jìn)評估;

　　4.員工入職、離職、轉正、崗位變動(dòng)等人事手續的辦理;

　　5.社保、勞動(dòng)用工、年審等勞資事務(wù)辦理;

　　6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳;

　　7.策劃并直接實(shí)施企業(yè)文化建設與宣傳。

　　主要工作成績(jì)：

　　1.對公司全套人事管理類(lèi)表格進(jìn)行了重新規范化設計;

　　2.根據國家新法規的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進(jìn)行了調改;

　　3.有效實(shí)施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;

　　4.有效開(kāi)展績(jì)效管理系列工作，有效組織實(shí)施第二、三季度的考評，編擬了下屬物業(yè)公司的績(jì)效管理方案;

　　5.成功組織3次管理技能培訓，主講過(guò)客服、安管專(zhuān)題培訓各1期，有力配合各部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓;

　　6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案;

　　7.成功策劃并組織實(shí)施員工外出旅游活動(dòng)1次及08年中秋節慶�；顒�(dòng);

　　8.妥善處理勞動(dòng)糾紛4起，工傷事故理賠1起;

　　9.主編發(fā)行內刊2期，反響良好。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　公司名稱(chēng)： 廣東福華集團有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務(wù)： 人力資源專(zhuān)員

　　工作描述： 全面參與集團人力資源管理事務(wù)，重點(diǎn)負責績(jì)效管理、培訓開(kāi)發(fā)兩個(gè)模塊，具體工作內容為：

　　1.協(xié)同上級進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn)與規劃，制定并執行年度人力資源工作計劃;

　　2.定期根據法律變更及現實(shí)情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;

　　3.對新訂制度進(jìn)行宣傳，定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門(mén)的執行落實(shí)情況，分析效果，編制報告;

　　4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門(mén)編制、更新部門(mén)職責、崗位說(shuō)明書(shū);

　　5.完善培訓體系、績(jì)效管理體系，組織、跟蹤指導各下屬公司開(kāi)展培訓、績(jì)效管理系列工作，分析執行情況，編制報告;

　　6.收集、分析培訓需求，管理內、外部培訓資源，規劃培訓課程體系，按需求、分層次組織實(shí)施培訓項目，分析、評估效果，編制報告;

　　7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開(kāi)展，提出可行建議;

　　8.開(kāi)展企業(yè)文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類(lèi)員工活動(dòng))。

　　主要成績(jì)：

　　1.有效推進(jìn)集團各項人力資源管理工作開(kāi)展，在運作中實(shí)現了對內部培訓體系及績(jì)效管理體系的明顯優(yōu)化;

　　2.獨立實(shí)施新員工入職培訓6期;

　　3.組織并配合實(shí)施管理層管理技能培訓6期;

　　4.組織并協(xié)助實(shí)施各部門(mén)崗位技能培訓5期、戶(hù)外拓展培訓2次。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 北京師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2017-07-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 人力資源管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān)　業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　2002-09 2006-07 北京師范大學(xué) 人力資源管理 管理學(xué)學(xué)士學(xué)位 100274063054

　　2005-03 2005-05 廣州市銳旗人力資源服務(wù)有限公司 人力資源管理 助理人力資源管理師資格證 0519000006300596

　　2007-05 2007-06 廣州君成人力資源管理有限公司 KPI架構體系構建

　　2007-10 2007-10 廣州君成人力資源管理有限公司 企業(yè)內部培訓體系構建

　　2007-12 2007-12 廣州才博企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 新版勞動(dòng)合同法企業(yè)應對策略

　　2008-06 2008-06 前程無(wú)憂(yōu)廣州分部 入、離職風(fēng)險管理

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ)　良好

　　國語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 精通

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　1.系統、深入掌握人力資源管理各大模塊理論知識，清楚各模塊運作原理和流程，掌握相關(guān)操作技術(shù)，有近三年人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗，上崗即可開(kāi)展人力資源工作;

　　2.有構建內部培訓體系的經(jīng)驗，可獨立開(kāi)發(fā)課程并組織實(shí)施，掌握常用講授技巧，熟悉培訓現場(chǎng)管理、效果評估，熟悉與外界服務(wù)機構的合作流程;

　　3.熟知BSC相關(guān)知識，有KPI設計經(jīng)驗，可有條理地組織、協(xié)助、督導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理工作取得效果;

　　4.熟悉相關(guān)法律、法規和勞資事務(wù)辦事流程(尤指廣州市)，可妥善處理常見(jiàn)勞資糾紛，有較好的溝通交際能力;

　　5.對企業(yè)文化與制度建設有較深體會(huì )，文字能力較強，善撰文案;

　　6.熟練使用計算機辦公軟件，對網(wǎng)絡(luò )和硬件也有廣泛了解，熟知日常維護和普通故障排除;

　　7.國語(yǔ)流利，粵語(yǔ)通曉，可用英語(yǔ)進(jìn)行日�？陬^、書(shū)面交流，可快速翻譯如China Daily等英文資料;

　　8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;

　　9.悟性較好，知識的學(xué)習、轉化及運用能力較強。

　　詳細個(gè)人自傳

　　2002年9月至2006年7月就讀于北京師范大學(xué)，專(zhuān)業(yè)為人力資源管理，接受系統化的現代人力資源管理理論及技能訓練，以?xún)?yōu)秀成績(jì)畢業(yè)獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，并在專(zhuān)業(yè)機構接受人力資源管理理論和技能培訓，達到國家助理人力資源管理師的任職要求，以?xún)?yōu)秀成績(jì)通過(guò)考核取得認證。畢業(yè)前在珠海廣立達貿易有限公司參加了為期三個(gè)月的實(shí)習，任人力資源經(jīng)理助理，后在廣東福華集團有限公司、廣州民潤房地產(chǎn)有限公司任職，經(jīng)過(guò)這些年的理論學(xué)習、實(shí)例研究和在企業(yè)的工作實(shí)踐，我已全盤(pán)熟悉企業(yè)人力資源管理事務(wù)，掌握了相關(guān)工作的流程和技術(shù)，積累了豐富的資料和經(jīng)驗，具備了獨當一面的能力。

　　為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺(jué)，精益求精。善于溝通協(xié)調，視野開(kāi)闊，心態(tài)開(kāi)放，可隨時(shí)隨地學(xué)習，注重合作共贏(yíng)，處人納物寬容大度。

　　熱愛(ài)人力資源管理工作，渴望找到一個(gè)合適的平臺在該領(lǐng)域謀求長(cháng)遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的過(guò)程中實(shí)現個(gè)人成長(cháng)和增值。

　　個(gè)人聯(lián)系方式

 

　　范文二

　　姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 廣東-河源 年　　齡： 29

　　現所在地： 廣東-河源 身　　高： 163cm

　　希望地區： 廣東-河源

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員

　　行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員

　　財務(wù)/審(統)計類(lèi)-出納員

　　尋求職位： 人事專(zhuān)員、 招聘專(zhuān)員、 文員

　　教育經(jīng)歷

　　1997-09 ～ 2000-07 東源藍口中學(xué) 生物 高中

　　培訓經(jīng)歷

　　2007-10 ～ 2007-12 深圳恒豐玩具廠(chǎng) ISO9001、ISO14001、ROHS及5S等標準

　　**公司 (2008-10 ～ 2012-12)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 人事專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員

　　工作描述： 1、負責員工考勤資料的統計工作，負責月度考勤報表(水、電、其它費用等)

　　2、負責公司人事資料的統計、歸檔工作;

　　3、負責人事端的員工入職、離職手續辦理工作;

　　4、員工請假、加班、調休的登記、錄入、整理和歸檔的工作;

　　5、新入職員手續的辦理，廠(chǎng)牌的發(fā)放與登記;

　　6、建立公司人事檔案(花名冊)工作，并持續更新;

　　7、負責根據審批后的人事資料(入職、轉正、定級、調薪、獎懲、轉崗等)資料的錄入和更新工作;

　　8、協(xié)助人事主管完成部分人員招聘預約面試的工作;

　　9、負責人事通告、文件的保管、借用、更新工作;

　　10、負責統計、更新工會(huì )人員資料，每月統計工會(huì )會(huì )員生日名單并報工會(huì )發(fā)放禮品

　　11、每天整理當天人事相關(guān)單據、單據報人力資源主管審核后，報行政人事經(jīng)理核準;

　　12、每月整理社保購買(mǎi)相關(guān)資料報人事主管辦理社保工作

　　13、公司人員勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止的工作，續簽時(shí)發(fā)放續簽意向調查表給各部門(mén)負責人，專(zhuān)員(含)以上人員必須報行政人事經(jīng)理審核;

　　14、每月統計人力資源周報、月報工作;

　　2012年期間調做招聘培訓專(zhuān)員

　　1、保存經(jīng)過(guò)審批后的各部門(mén)招聘申請單，并按照申請單內容發(fā)布招聘要求，并搜索人員簡(jiǎn)歷;按照公司架構和人員編制;

　　2、嚴格按照公司各部門(mén)人員編制表進(jìn)行招聘;

　　3、主負責普通員工的招聘工作;

　　4、按照招聘要求主動(dòng)搜索人員簡(jiǎn)歷并報人力資源主管審核后電話(huà)約見(jiàn)人員面試;

　　5、負責編制每月招聘完成率報表，建立預約面試臺帳進(jìn)行招聘管理;

　　6、協(xié)助人力資源主管完成人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘工作;

　　7、協(xié)助主管做好校企合作工作，跟進(jìn)學(xué)校實(shí)習生在公司的工作和生活情況，并匯報人力資源主管;

　　8、協(xié)助主管做好公司培訓計劃，負責新員工的入職培訓工作;

　　9、負責公司社會(huì )保險的繳納和變更工作，負責商業(yè)保險的購買(mǎi)和變更工作;

　　**公司 (2007-03 ～ 2008-08)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 工程部跟單 崗位類(lèi)別： 跟單員

　　工作描述： 1、負責統籌及跟進(jìn)樣板進(jìn)度;

　　2、負責產(chǎn)品整個(gè)BOM的核對及錄入ERP系統，協(xié)助工程師制作生產(chǎn)操作流程圖。

　　3、工程部各類(lèi)文件的歸檔處理;

　　4、整理所有產(chǎn)品的電子報關(guān)資料;

　　離職原因： 回家發(fā)展

　　**公司 (2002-10 ～ 2006-05)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 農副食品加工

　　擔任職位： 跟單 崗位類(lèi)別： 跟單員

　　工作描述： 1、主要負責麥當勞，沃爾瑪，百佳，華潤萬(wàn)佳等各大商場(chǎng)訂貨跟蹤;

　　2、負責星巴克、上島咖啡訂貨跟蹤。

　　3、每天要做預算次日訂貨量給生產(chǎn)部安排生產(chǎn)，跟據訂單安排打印出貨單。

　　4、審核銷(xiāo)售訂單，復核銷(xiāo)售合同;

　　在2005年-2006年5月轉做為財務(wù)出納

　　1、銷(xiāo)售往來(lái)帳目，應收、應付帳款核算，負責全盤(pán)賬務(wù)工作

　　2、登記報送場(chǎng)地各類(lèi)報表，核對公司內部資金往來(lái);

　　3、現金登記明細賬等。

　　4、銀行對賬，支票轉賬等業(yè)務(wù)。

　　5、熟練使用Excel、Word 等OFFICE軟件及財務(wù)軟件;

　　離職原因： 回家結婚

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 熟練運用office辦公軟件，ERP系統、精通Powerpoint制作。

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 熟練網(wǎng)上申報社保系統;

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利

　　英語(yǔ)水平：

　　其 他： 客家話(huà)

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人事專(zhuān)員、招聘培訓專(zhuān)員、辦公室文員

　　其他要求： 希望工作地點(diǎn)：河源市區

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 為人誠實(shí)，品行端正，有積極的工作態(tài)度和良好的交際技能，能吃苦耐勞，在以后的工作生活中，一定會(huì )努力做到更好，為公司的發(fā)展貢獻一份力量。

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