如果不是應聘外企或者一些需要使用英文的工作，那么招聘者不會(huì )去看英文簡(jiǎn)歷的，因為招聘者自己的英文水平一般都是不達標的，所以看了也是白看。那么你發(fā)送一份英文簡(jiǎn)歷郵件又有什么必要?試想，你發(fā)送一份英文標題的郵件，招聘者一看是英文郵件那么看都不會(huì )看，直接就把它刪除了，因為招聘者沒(méi)想到求職者會(huì )發(fā)送這樣一份英文版的郵件，而是把這種郵件當中了垃圾郵件處理。為此根本不需要這么做，省得自己花費了很多的精神卻最終付諸流水，招聘者即使將這份英文簡(jiǎn)歷留了下來(lái)，而且你的英文水平實(shí)際上很高，但是他們也不會(huì )通過(guò)閱覽這份英文簡(jiǎn)歷了解你的水平。為此不要這么白白耗費自己的心血，我們想要體現英語(yǔ)水平那么完全可以利用中文個(gè)人簡(jiǎn)歷做到這一點(diǎn)。

　　當然如果應聘的是外企以及英語(yǔ)相關(guān)的崗位則需要發(fā)送英文簡(jiǎn)歷，但是如果這家企業(yè)處于我國地區當中，此時(shí)則不需單獨做一份英文簡(jiǎn)歷郵件。你只需要在中文簡(jiǎn)歷郵件里面添加一份英文簡(jiǎn)歷文檔即可，并且在郵件正文注明你提供了英文簡(jiǎn)歷文檔以免外國招聘者找不到英文簡(jiǎn)歷。

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　　personality

　　name: yjbys

　　nationality: china (mainland)

　　current place:

　　height/weight: 170 cm58 kg

　　marital status: married

　　age: 37 years

　　career objective and work experience

　　application type: jobseeker

　　preferred job title: ceo/president /general manager: gm/vgm 、director/vice director: 、enterprise management/administration consultant:

　　working life: 13 title: primary title

　　job type: full time expected start date: in two weeks

　　expected salary: ￥8,000--￥12,000 preferred working place: guangdong province hongkong overseas

　　work experience : companys name: guangzhou cantonese american automobile service co., ltdbegin and end date: 1995-06-1996-07

　　enterprise nature: sino-foreign joint venturesindustry: vehicle making & sale

　　job title: asistant engineer

　　job description: to be addedto be addedto be addedto be added

　　reasons for leaving:

　　educational background

　　name of school: xiangtan university

　　highest degree: bachelor date of graduation: 1995-06-01

　　name of major 1: mechanical design& manufacutring name of major 2: computer application

　　education experience: start date end date education organization majors certificate certificate no

　　1991-09 1995-06 xiangtan university mechanical design& manufacturing bachelor

　　language ability

　　foreign language: english level: excellent

　　language ability: basic french,japanese knowledge

　　chinese level: excellent cantonese level: good

　　相關(guān)閱讀：英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

　　1.教育背景要寫(xiě)清楚

　　個(gè)人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。

　　外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫(xiě)教育背景時(shí)，求職者應注意的是，在英文簡(jiǎn)歷中求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。

　　在這一部分，求職者必須注意一個(gè)細節，那就是大多數外企對英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計算機水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢就盡可能地給予說(shuō)明。

　　2.工作經(jīng)驗要突出重點(diǎn)

　　隨著(zhù)企業(yè)競爭的加劇，越來(lái)越多的用人單位看重求職的工作經(jīng)驗(WORK EXPERIENCE)，外企也一樣，特別是歐美企業(yè)很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗。因此，如果你有很好的工作經(jīng)驗最好擇其重點(diǎn)分項寫(xiě)出來(lái)，包括服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能等。當然，用人單位會(huì )在應聘要求中寫(xiě)明，他們會(huì )看中哪些工作能力和經(jīng)驗。你在求職時(shí)，完全可以根據招聘廣告上所列出的每項要求，并列出自己的情況逐一與之比較。

　　這樣做可以使你清楚了解該職位是否適合自己，自身資料又是否切合要求。更重要的是明白了各項要求后，你就可依據每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提出自己在該方面的強項。突出賣(mài)點(diǎn)，將之放在最吸引用人單位的地方，使招聘者一眼可見(jiàn)。

　　3.寫(xiě)出你的職業(yè)目標

　　一般求職者只會(huì )在履歷表開(kāi)端簡(jiǎn)單地寫(xiě)上所應征的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫(xiě)出自己的事業(yè)目標(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。

　　此外，你還可以簡(jiǎn)要地寫(xiě)出自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTED FIELD)。對于大多數求職者，尤其是對搞技術(shù)或研究工作的求職者來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)必不可少。因為隨著(zhù)分工越來(lái)越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。

　　不要認為論資排輩只在國企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權化，大部分管理權集中在公司高層領(lǐng)導那里，中下級管理人員只有很小的權力。更重要的是，上級做出指示后，下級無(wú)條件地執行這些指示是工作職責，這有點(diǎn)像軍人服從命令是天職一樣的感覺(jué)。

　　記住，韓資企業(yè)重男輕女的觀(guān)念比較嚴重。一位曾在韓國公司實(shí)習過(guò)的北京大學(xué)研究生晨小姐告訴記者，女員工進(jìn)韓資公司的第一件事就是打掃衛生，男員工一般是不會(huì )幫忙的。