采購部電子簡(jiǎn)歷模板

　　很多求職者在求職中顯得沒(méi)有目標，將個(gè)人簡(jiǎn)歷以病急亂投醫的方式投遞向各個(gè)用人單位，這種廣撒網(wǎng)的求職方式在求職中是非常不可取的。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0

　　生日： 1984-06-07 民族：

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫：

　　身高： 176 公分 體重： 80 公斤

　　專(zhuān)業(yè)： 機械設計 工作經(jīng)驗： 5 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 能源/動(dòng)力/地質(zhì)/礦山/選礦 采購 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱(chēng)： 雞西大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 機械設計與電氣自動(dòng)化 就讀時(shí)間： 2004-09-01 至 2007-06-30 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種： 俄語(yǔ) 能力： 熟練

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)： 河南新太行電源股份有限公司

　　工作時(shí)間： 2014-10-01 至 0000-00-00

　　公司規模： 500～1000人

　　所在部門(mén)： 采購部

　　工作分類(lèi)： 能源/動(dòng)力/地質(zhì)/礦山/選礦 采購

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 工作描述：

　　1、負責電池主材、相關(guān)添加劑，18650配套的卷材等相關(guān)的采購、PACK整車(chē)系統的委外加工、機加工件、鈑金件、沖壓模具產(chǎn)品、注塑模具產(chǎn)品的采購工作

　　2、供應商的開(kāi)發(fā)、評審，關(guān)系維護，完善成本降低及控制方案

　　3、物料的風(fēng)險預估、風(fēng)險庫存消化

　　4、通用物料的年度招標和設備及配件的招標采購工作。

　　公司名稱(chēng)： 新鄉市瀚豐物資有限公司

　　工作時(shí)間： 0000-00-00 至 0000-00-00

　　公司規模： 保密

　　所在部門(mén)： 采購部

　　工作分類(lèi)： 家電/商超/批發(fā)/零售 采購

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 負責客戶(hù)所需產(chǎn)品的采購工作，主要采購機械類(lèi)產(chǎn)品，五金、勞保、工具、電氣以及辦公用品和到廠(chǎng)設備的安裝;供應商評估，成本核算，控價(jià)以及對市場(chǎng)趨勢的預測。

　　自我評價(jià)

　　熟悉采購流程、財務(wù)制度、來(lái)料檢驗及倉庫管理制度，熟悉機加工、鈑金件的成本分析及原材料的市場(chǎng)價(jià)格，對來(lái)料進(jìn)行成本控制、市場(chǎng)評估、生產(chǎn)預估等。熟悉金蝶系統。有駕照C1

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌

　　就業(yè)壓力越來(lái)越大，一個(gè)工作崗位通常能收到不計其數的求職者投遞來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此很多求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都煞費苦心，但是有時(shí)候求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的多余的用心會(huì )有一種畫(huà)蛇添足的副作用。雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷獨具一格獲得賞識的機會(huì )更大，但是作為求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上花的小心思是錦上添花還是畫(huà)蛇添足呢?

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要將家庭背景作為簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)

　　一些求職者的家人可能在社會(huì )中有一些地位，或者是家境殷實(shí)。于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中把家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，期望以這種方式被用人單位錄用。其實(shí)這種方法對于求職來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何好處。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將家庭背景當重點(diǎn)來(lái)編輯，會(huì )讓招聘官認為求職者沒(méi)有什么能力，想靠家庭背景來(lái)謀取職位，想必也沒(méi)有能力勝任這個(gè)職位�，F在用人單位更看重的不是求職者的家庭背景，而是求職者的工作經(jīng)驗或是求職者有沒(méi)有潛力是不是個(gè)人才。要知道用人單位最怕的是人才流失，而不會(huì )關(guān)心求職者的家庭背景。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要做過(guò)分潤色

　　很多求職者為了讓個(gè)人簡(jiǎn)歷做一塊出色的敲門(mén)磚，求職者會(huì )把個(gè)人簡(jiǎn)歷做過(guò)分的潤色，添加本來(lái)沒(méi)有的工作經(jīng)驗，甚至偽造學(xué)歷。這種做法是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的大忌。招聘官每天都會(huì )瀏覽不計其數的個(gè)人簡(jiǎn)歷，輕易就可以看出破綻，謊言總會(huì )被拆穿，個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的就是誠信。

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