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人力行政總監電子簡(jiǎn)歷模板
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個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 38
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 行政管理學(xué)
主修專(zhuān)業(yè)： 行政管理 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 廈門(mén)大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2000年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 172 cm 體重：65公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力行政總監/人力資源總監或經(jīng)理、連鎖拓展總監、商業(yè)系統總經(jīng)理/副總經(jīng)理 期望薪水： 面議
期望工作地區： 龍巖市 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 兩個(gè)星期 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 廈門(mén)大學(xué) ( 1996年9月 - 2000年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 行政管理專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 廈門(mén) 證書(shū)： 本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士
專(zhuān)業(yè)描述： 管理學(xué)、行政文書(shū)、心理學(xué)、基礎法學(xué)、公務(wù)員規范、辦公自動(dòng)化等
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 福建新華都購物廣場(chǎng)有限公司(漳州)(人事行政部) ( 2001年9月 - 2003年11月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 人事行政科長(cháng)
工作描述： 職責描述：自1999年12月創(chuàng )立福建省第一家大型綜合超市——新華都購物廣場(chǎng)福州五四店以來(lái)，依靠先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，腳踏實(shí)地，穩扎穩打，一步步發(fā)展至今。‘新華都‘先后獲得中國改革開(kāi)放三十周年卓越企業(yè)、中國馳名商標、福建省著(zhù)名商標、福建省流通龍頭企業(yè)等稱(chēng)號。在2004-2012年連續八年躋身國家商務(wù)部公布的全國商業(yè)連鎖企業(yè)排名前百強，并與諸多國內外知名品牌保持緊密、友好、互助的戰略合作伙伴關(guān)系，是眾多知名品牌在福建最大的終端零售商。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是大賣(mài)場(chǎng)、綜合超市及百貨的連鎖經(jīng)營(yíng)，為福建地區零售連鎖經(jīng)營(yíng)的龍頭企業(yè)。
直接下屬人數/部門(mén)：人事科3人，行政科3人。
工作職責：
1、負責購物廣場(chǎng)人力資源部工作(包括招聘、培訓、考勤工資管理，績(jì)效考核及員工關(guān)系、企業(yè)文化建設)。
2、負責購物廣場(chǎng)行政科工作(包括自用品采購及管理，購物廣場(chǎng)相關(guān)政府部門(mén)外聯(lián)工作，內部調撥，辦公用品申領(lǐng)及申購等)
主要業(yè)績(jì)：根據新華都總部拓展的要求，組建漳州新華都購物廣場(chǎng)人員團隊，招聘開(kāi)店所需第一批骨干人員，開(kāi)展入職前培訓和選送福州新華都總部五四路購物廣場(chǎng)進(jìn)行在職培訓，根據漳州購物廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)進(jìn)度要求，推進(jìn)購物廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)人力資源準備及行政外聯(lián)、行政物
離職原因： 返鄉發(fā)展
公司名稱(chēng)： 福建省米蘭春天量販有限公司 ( 2003年12月 - 2006年5月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理助理
工作描述： 職責描述：福建省米蘭春天量販有限公司座落于福建革命老區龍巖，地處市中心繁華商業(yè)區，公司創(chuàng )建于一九九七年。幾年來(lái)，公司以“不斷創(chuàng )新，追求卓越”為企業(yè)理念;以“信譽(yù)第一，服務(wù)第一”為服務(wù)方針;以“管理科學(xué)化、人員知識化、公司股份化”為企業(yè)發(fā)展方向;以“讓我們盡心盡力，讓生活盡善盡美”為服務(wù)宗旨。
福建省米蘭春天量販有限公司是閩西首家集便利連鎖店、專(zhuān)業(yè)店、量販店、精品店、超市、大賣(mài)場(chǎng)為一體的大型商業(yè)量販公司。
工作職責：
1、分管負責公司人力資源部及行政日常工作，并協(xié)助公司總經(jīng)理做好公司管理工作。
2、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負責;
3、負責總經(jīng)理辦公會(huì )議籌備、記錄、決議的形成及決議的督辦、督查工作;
4、協(xié)調各部門(mén)的辦公運轉工作，協(xié)助總經(jīng)理監督、檢查各項方針、政策、上級指示及各項規章制度的貫徹執行情況，確保公司各項事務(wù)的高效性運行;
5、巡查各門(mén)店、部門(mén)的職責(日常職責、周計劃、月計劃、年計劃)執行情況和經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的解決情況;
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司營(yíng)運部及采購部規范流程，加強工作管理，建立健全管理體系，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效益;
7、負責公司重大活動(dòng)的組
公司名稱(chēng)： 南平好當家集團有限公司 ( 2007年8月 - 2009年10月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 人力資源總監
工作描述： 直接下屬人數/部門(mén)：人力資源部、行政部
工作職責：1、集團人力資源規劃及人力資源日常管理。 2、組織架構設計及人員定崗定編方案。 3、集團人力資源培訓學(xué)院建立、計劃、執行及培訓監督，好當家內刊征稿、出刊事宜。 4、招聘體系搭建、中高層管理人員招聘進(jìn)程控制及人員補充。 5、集團薪資體系搭建、合同管理、績(jì)效考核跟進(jìn)，KPI指標量化，年度考核。 6、出臺集團人力資源管理手冊，跟進(jìn)執行，提升效率。 7、集團人員團隊優(yōu)化，管理人員職業(yè)素質(zhì)提升及特訓。 8、人力資源部架構體系優(yōu)化及下屬門(mén)店人力資源體系搭建。 9、集團人力資源信息化提升及E-HR系統改進(jìn)。
主要業(yè)績(jì)：1、集團人力資源規劃及人力資源日常管理。 2、組織架構設計及人員定崗定編方案。 3、集團人力資源培訓學(xué)院建立、計劃、執行及培訓監督，好當家內刊征稿、出刊事宜。 4、招聘體系搭建、中高層管理人員招聘進(jìn)程控制及人員補充。 5、集團薪資體系搭建、合同管理、績(jì)效考核跟進(jìn)，KPI指標量化，年度考核。 6、出臺集團人力資源管理手冊，跟進(jìn)執行，提升效率。 7、集團人員團隊優(yōu)化，管理人員職業(yè)素質(zhì)提升及特訓。 8、人力資源部架構體系優(yōu)化及下屬門(mén)店人力資源體系搭建。 9、集團人力資源信息化提升及E-HR
離職原因： 返鄉發(fā)展
公司名稱(chēng)： 福建龍巖銀河實(shí)業(yè)有限公司 ( 2009年7月 - 2013年10月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
職位名稱(chēng)： 副總經(jīng)理
工作描述： 龍巖銀河實(shí)業(yè)有限公司是一家主營(yíng)家用電器批發(fā)零售、水產(chǎn)養殖，兼營(yíng)酒店的民營(yíng)企業(yè)，公司自1987年開(kāi)始經(jīng)營(yíng)家電，公司擁有的批發(fā)客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )遍及龍巖市每一個(gè)鄉鎮以及廣東、江西、湖南等地，有近 300個(gè)銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，目前是龍巖市最具規模的專(zhuān)業(yè)家電銷(xiāo)售公司。 負責公司分公司拓展、新開(kāi)門(mén)店籌備選址及開(kāi)業(yè)、系統搭建、人員招聘及培訓、公司運營(yíng)標準化建設，連鎖店日常運營(yíng)管理，年及月促銷(xiāo)和銷(xiāo)售計劃擬訂和分解執行，加強供應商合作提升日常銷(xiāo)售優(yōu)勢，督促檢查終端運營(yíng)管理，改進(jìn)商場(chǎng)管理水平和銷(xiāo)售能力，有效提升客戶(hù)服務(wù)水平，通過(guò)數據化分析和走運式管理，總結提升整體標準化管理水平，優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)人員團隊整合等。 主要業(yè)績(jì)：搭建公司SAP信息系統及辦公OA系統，規范公司管理，落實(shí)標準化制度建設，拓展新開(kāi)家電賣(mài)場(chǎng)三家，新開(kāi)門(mén)店面積均在3000平米左右，開(kāi)業(yè)業(yè)績(jì)喜人。
離職原因： 市場(chǎng)調整
公司名稱(chēng)： 龍巖紫金山體育公園投資開(kāi)發(fā)有限公司 ( 2013年11月 - 2014年8月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 工作職責。包括不限于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源六大模塊工作的推進(jìn)和執行，制訂公司人才招聘政策、推進(jìn)公司人才結構優(yōu)化，擬訂公司KPI績(jì)效考核策略和方式，提升部門(mén)和人員崗位績(jì)效和能力，推進(jìn)公司培訓課程和培訓方式改進(jìn)，開(kāi)展行業(yè)和高端培訓，擬訂人力資源規劃，推進(jìn)公司人力資源各方面計劃等。
主要業(yè)績(jì)：根據紫金山體育公園工程進(jìn)度卓有成效地開(kāi)展優(yōu)秀人才和緊缺人才的引進(jìn)，通過(guò)多種渠道引進(jìn)了公司所需的技術(shù)人才，包括設計人才、運營(yíng)管理、工程施工管理、物流倉庫管理及商業(yè)運營(yíng)管理人才等，擬訂公司人力資源編制合理化方案，推進(jìn)人員合理流動(dòng)，擬訂2014年公司人力資源標準化工作方案，推進(jìn)辦公OA系統建設，實(shí)現人才結構優(yōu)化，落實(shí)制度建設，推進(jìn)公司人才選育用留工作。
離職原因： 發(fā)展
公司名稱(chēng)： 福建連潤集團有限公司(總經(jīng)辦) ( 2014年8月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 能源(電力·石油)·水利 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 商務(wù)中心太古廣場(chǎng)10樓
職位名稱(chēng)： 人力行政經(jīng)理-總監
工作描述： 職責描述：福建連潤集團有限公司坐落于福建省龍巖市，是一家專(zhuān)業(yè)從事甲醇下游產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的集團公司。旗下?lián)碛旋垘r連潤化工有限公司、龍巖連盛化工有限公司、龍巖連潤新能源科技有限公司、龍巖連安化工貿易有限公司、漳州連潤新能源有限公司和福建省連韻貿易有限公司六家企業(yè)。公司目前生產(chǎn)二甲醚、甲醛、甲縮醛和MTBE產(chǎn)品，配套有儲運50萬(wàn)噸/年�；疯F路專(zhuān)用線(xiàn)(已與中化集團簽訂合作意向，專(zhuān)用線(xiàn)評估價(jià)為1.2億元)。
業(yè)績(jì)及職責：
1、組織起草公司有關(guān)人力資源部相關(guān)管理制度，呈報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施并進(jìn)行監督。
2、人力資源規劃管理：1)組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)、中期規劃和年度計劃(每年一月提交發(fā)展規劃);2)依據公司人力資源年度計劃組織本部門(mén)開(kāi)展工作。
3、招聘管理：1)制定公司人力資源招聘計劃，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監控(規定時(shí)間內人員到崗率高于90%);2)定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存(保管安全)。
4、薪酬管理：1)收集匯總行業(yè)市場(chǎng)薪酬、福利情況，并形成報告(每年做一次薪酬調研，并于十二月底前提交報告);2)結合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度(每年一月提交
離職原因： 在職
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 辦事沉穩，規劃性及計劃性強，擅長(cháng)領(lǐng)域：商業(yè)體、連鎖購物廣場(chǎng)、大型商超及連鎖企業(yè)、家電等連鎖商貿及服務(wù)型企業(yè)，參與多家購物廣場(chǎng)、連鎖商超企業(yè)的籌備及開(kāi)業(yè)。擅長(cháng)組織架構設計及人員定崗定編、人員團隊建立及優(yōu)化、培訓系統建立及實(shí)施、績(jì)效考核制度的建立及推動(dòng)，熟悉人力資源六大模塊工作的推進(jìn)和執行，擅長(cháng)人力資源規劃及系統化運作，并推動(dòng)公司團隊建設和人力資源水平提升，拓展公司連鎖規模和銷(xiāo)售提升。十余年企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、連鎖拓展和人力資源管理高層管理工作經(jīng)驗.熟悉當地人才市場(chǎng)狀況及商業(yè)狀況，對人力資源構建，連鎖及商業(yè)系統規劃有深入的認識，實(shí)操經(jīng)驗豐富。。 發(fā)展定位：商業(yè)及服務(wù)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng)總監、經(jīng)理，連鎖市場(chǎng)管理及負責人，商業(yè)拓展總監及負責人。人事行政經(jīng)理或人力資源總監、副總經(jīng)理、商貿及連鎖企業(yè)企業(yè)總經(jīng)理，副總經(jīng)理;商業(yè)及服務(wù)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng)總監、經(jīng)理，連鎖市場(chǎng)管理及負責人，商業(yè)拓展總監及負責人。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷檢查——杜絕致命錯誤的基本方式
當然人們在追求寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧時(shí)，可以先了解個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧的相關(guān)材料，技巧的運用主要就是為能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。當然個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量方面，最為你基本還是要能夠杜絕出現一些錯誤，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中哪些致命的錯要如何來(lái)避免呢?
在編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷最后一項中，也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的檢查，及時(shí)杜絕致命錯誤的基本方式。
一、簡(jiǎn)歷中基本項目檢查
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中基本項目是最不能出錯地方，像是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的基本信息一旦出現錯誤，整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就付諸東流了。例如個(gè)人簡(jiǎn)歷的通訊地址、聯(lián)系電話(huà)等等方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷檢查工作首先要做的就是其基本項目的檢查，包括基本信息、排版、個(gè)人簡(jiǎn)歷的機構等等。
二、重點(diǎn)部分的核查
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分查核也是非常重要的一個(gè)環(huán)節，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要有明確的目標，還要有個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)寫(xiě)作部分。 自己所定義的重點(diǎn)部分，一般來(lái)說(shuō)也是用人單位所關(guān)注的重點(diǎn)，即便是以瀏覽的方式來(lái)閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷，大多也會(huì )注意到其重點(diǎn)部分的內容。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分也就是需要重點(diǎn)檢查的地方了。
三、必要的他人復查
相信很多人都有這樣經(jīng)歷，當自己在做檢查的時(shí)候往往很難發(fā)現錯誤，而他人檢查則就很容易看到一些不是非常明顯的錯誤。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的檢查方面，也可以找他人來(lái)復查。
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