人事行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
| 簡(jiǎn)歷編號： |
人事行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 |
更新日期： |
2012-10-19 |
無(wú)照片 |
| 姓 名： |
YJBYS |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
珠海 |
民族： |
土家族 |
| 戶(hù)口所在地： |
珠海 |
身材： |
173 cm 76 kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
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| 誠信徽章： |
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人才測評： |
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| 通訊地址： |
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| 聯(lián)系電話(huà)： |
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家庭電話(huà)： |
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| 手 機： |
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ＱＱ號碼： |
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| 電子郵件： |
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個(gè)人主頁(yè)： |
www.07471a17.com/jianli |
| 人才類(lèi)型： |
普通求職 |
| 應聘職位： |
人事總監/經(jīng)理/主管、行政總監/經(jīng)理/主管、 |
| 工作年限： |
12 |
職稱(chēng)： |
無(wú)職稱(chēng) |
| 求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職日期： |
一個(gè)星期 |
| 月薪要求： |
面議 |
希望工作地區： |
廣東省 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2008-03 ～ 2012-08廣州吉聲琴業(yè)有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 |
| 擔任職務(wù)： |
人力資源經(jīng)理 |
| 工作描述： |
1、負責直接向總經(jīng)理匯報人力資源部的工作；2、負責掌控人力資源全盤(pán)事務(wù)，包括人力資源管理、企業(yè)文化建設、行政后勤管理、安全管理；3、負責全公司人力資源規劃和協(xié)助草擬公司的年度經(jīng)營(yíng)管理計劃；4、負責制定全公司的年度招聘計劃、年度培訓計劃；5、負責協(xié)助制定公司組織結構圖；組織制定全公司各部門(mén)的組織結構圖和職務(wù)說(shuō)明書(shū)；6、負責規劃、主導全公司的招聘工作，建立不同類(lèi)型的人才輸送渠道；7、負責規范、主導全公司的培訓工作，建立培訓管理體系；8、負責策劃、組織、主持全公司年度評選“十佳員工”、“十佳干部”活動(dòng)和年度總結表彰大會(huì )；9、負責主導企業(yè)文化建設工作，因地制宜地開(kāi)展相關(guān)企業(yè)文化活動(dòng)；10、負責組織、安排預定春運外來(lái)工團體火車(chē)票及客戶(hù)、高管的機票；11、負責規范伙食、宿舍、水電、車(chē)輛、綠化衛生、行政固定資產(chǎn)管理；12、負責跟進(jìn)辦理公司環(huán)保評估報告及其批函、環(huán)保許可證和其他政府部門(mén)相關(guān)行政公關(guān)事務(wù)；13、負責規范安全管理，包含但不限于公司財產(chǎn)安全、員工人身安全、消防安全、生產(chǎn)安全；14、負責辦理總經(jīng)理臨時(shí)交付的其他事務(wù)。 |
| 離職原因： |
辭職 |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2004-02 ～ 2008-01廣州東振機電設備有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工 |
| 擔任職務(wù)： |
行政人事經(jīng)理 |
| 工作描述： |
1、 加強公司內部的行政人事管理工作，為公司的發(fā)展壯大、高效有序運行提供有力保障；
2、構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行；
3、 根據公司的實(shí)際需要，制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓；
4、負責公司環(huán)境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及大型活動(dòng)；
5、 負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
6、 負責建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式；
7、負責公司的日�？记诠ぷ�，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。以及對宿舍、保安、食堂的管理。
8、 負責搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握公司活動(dòng)情況；
9、 負責擬制公司各類(lèi)文稿、文件、報告、總結及其他材料；
10、監督抓好車(chē)間安全生產(chǎn)管理工作，不定時(shí)檢查，落實(shí)消防整改措施，做好現場(chǎng)辦公；
11、參與5S現場(chǎng)管理制度的擬訂、推行與監督以及對ISO9001-2008認證、質(zhì)量手冊的編寫(xiě)、跟蹤、實(shí)施等。
12、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )與接待工作，并和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。
13、完成臨時(shí)交辦的其他工作。 |
| 離職原因： |
公司搬遷 |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：1999-06 ～ 2003-12中山正亞電子科技有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路 |
| 擔任職務(wù)： |
總經(jīng)理助理 |
| 工作描述： |
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規劃及年度工作計劃，制定完善公司運營(yíng)管理制度，協(xié)助總經(jīng)理對工廠(chǎng)銷(xiāo)售、技術(shù)、PMC、采購、生產(chǎn)、品管、設備、行政人力資源等個(gè)部門(mén)管理工作。3、公司各部門(mén)費用預算的監控、稽核并組織公司行政例會(huì )，貫徹會(huì )議決定及追蹤結果，并向總經(jīng)理匯報執行情況。4、負責總經(jīng)辦文件、年度總結報告、公司合同等各類(lèi)文書(shū)的撰擬。4、負責總經(jīng)理日常行程及相關(guān)事務(wù)的安排。6、負責ISO質(zhì)量管理體系的運行維護，組織進(jìn)行管理評審與內審，對體系文件改進(jìn)完善。7、主導客戶(hù)審廠(chǎng)工作，協(xié)調統籌勞動(dòng)法規、安全等方面的工作改善。 |
| 離職原因： |
辭職 |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：1992-11 ～ 1998-12北京武警總隊三支隊 |
| 公司性質(zhì)： |
事業(yè)單位所屬行業(yè)：事業(yè)單位/社會(huì )團體 |
| 擔任職務(wù)： |
特勤中隊長(cháng) |
| 工作描述： |
96年擔任特勤中隊長(cháng)，在擔任中隊長(cháng)期間，從事日常的軍事工作協(xié)調運轉，制定各類(lèi)軍事訓練方案，并檢查訓練工作的落實(shí)，完成中隊各類(lèi)工作總結。在中隊工作中，開(kāi)展比、學(xué)、趕、幫、超爭當先進(jìn)集體 ；重大問(wèn)題和疑難問(wèn)題及時(shí)向支隊領(lǐng)導匯報，及時(shí)完成支隊交給的各項工作任務(wù)，負責管理好本中隊的車(chē)輛和其它物品，并負責收集整理本中隊工作的檔案資料。 |
| 離職原因： |
轉業(yè) |
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| 志愿者經(jīng)歷： |
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| 畢業(yè)院校： |
首都師范大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： |
本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 |
畢業(yè)日期： |
1992-07-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
行政管理 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
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| 受教育培訓經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號 |
| 1993-05 |
1996-08 |
北京武警特警學(xué)院 |
反恐與偵查 |
- |
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| 外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 一般 |
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| 國語(yǔ)水平： |
精通 |
粵語(yǔ)水平： |
較差 |
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1、 近12年的中外企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，具備扎實(shí)的人力系統構建理論功底和實(shí)踐經(jīng)驗；精通現代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論，善長(cháng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng )造力，自律能力挖掘和培養。
2、 熟悉現代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機構為企業(yè)不斷培育出人才，可指定客觀(guān)合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
3、 熟悉國家勞動(dòng)人事方面的法律法規，并與各地區勞動(dòng)部門(mén)建立良好的關(guān)系；
4、 良好的語(yǔ)言表達能力和文字功底，思維清晰，反映敏捷；
5、 具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力；
6、 具豐富的創(chuàng )造力和發(fā)展能力；
7、有很強的分析能力和人事成本控制能力。
8、工作認真負責、善于創(chuàng )新，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作。富有工作激情，樂(lè )業(yè)敬業(yè)。 |
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1.具有豐富的人力資源團隊建設與擴充經(jīng)驗；
2.較強的人力資源管理與溝通、協(xié)調能力；
3.擅長(cháng)人力資源管理戰略的規劃、計劃、資源統籌管理能力；
4.擅長(cháng)人力資源開(kāi)發(fā)、培訓管理課程的編制與培訓實(shí)施；
5.擅長(cháng)人力資源管理體系與企業(yè)規范體系管理；
6.擅長(cháng)人力資源素質(zhì)模型與運用。 |
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