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行政總監個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫(xiě)出來(lái)，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1974-03-10 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 172 公分 體重： 63 公斤
專(zhuān)業(yè)： 工作經(jīng)驗： 20 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 副總經(jīng)理/副總裁 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 市場(chǎng)總監 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南財經(jīng)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 會(huì )計 就讀時(shí)間： 1995-08-05 至 1998-11-05 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 河南省新鄉商業(yè)學(xué)校 專(zhuān)業(yè)： 計劃統計 就讀時(shí)間： 1991-10-20 至 1993-07-01 獲得學(xué)歷： 中專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 漢語(yǔ) 能力： 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 江蘇無(wú)錫迅杰物流有限公司
工作時(shí)間： 2015-03-06 至 2016-10-09
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 行政部
工作分類(lèi)： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 總經(jīng)理助理
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱(chēng)： 河南東安汽車(chē)貿易集團
工作時(shí)間： 2014-02-10 至 2015-01-02
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 運營(yíng)部
工作分類(lèi)： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 經(jīng)營(yíng)經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 負責子公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，督導等工作。
公司名稱(chēng)： 河南百匯環(huán)境工程有限公司
工作時(shí)間： 2009-08-20 至 2013-12-18
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 行政部
工作分類(lèi)： 行政/后勤 行政總監/助理
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 負責企業(yè)的全面行政工作，企業(yè)文化的建設等。
公司名稱(chēng)： 新鄉市豫北家具大世界
工作時(shí)間： 2000-12-01 至 2004-04-05
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 市場(chǎng)管理辦公室
工作分類(lèi)： 行政/后勤 辦公室主任
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 行政管理
公司名稱(chēng)： 新鄉市英姿公司
工作時(shí)間： 1997-02-03 至 2000-10-06
公司規模： 500～1000人
所在部門(mén)： 市場(chǎng)部
工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 辦事處經(jīng)理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 銷(xiāo)售
公司名稱(chēng)： 新鄉化工總公司
工作時(shí)間： 1993-11-01 至 1996-08-25
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 業(yè)務(wù)部
工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 業(yè)務(wù)員
職位月薪： 1500以下
工作描述： 銷(xiāo)售化工產(chǎn)品，送貨收款
自我評價(jià)
在工業(yè)企業(yè)及商業(yè)企業(yè)做過(guò)多年業(yè)務(wù)及企業(yè)管理工作，持有C1駕照，敬業(yè)是我的習慣和原則。善于與人溝通，思維縝密，處事果斷高效。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要提到要求薪水嗎
應聘者分為兩種，一種是為了學(xué)習經(jīng)營(yíng)管理積累經(jīng)驗準備自己創(chuàng )業(yè)的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會(huì )跟重視一份工作中可以拿到的報酬，也就是薪水。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷中需要了解求職者不得不知的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則，掌握了一些原則對寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷更有幫助。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中究竟能不能提到薪水
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡(jiǎn)歷中并不適合提到簡(jiǎn)歷，當然如果你自身條件非常優(yōu)秀讓用人單位覺(jué)得你是不可多得的人才的話(huà)，也可以在簡(jiǎn)歷中明確說(shuō)出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿(mǎn)意可以跟招聘官商量，不用在簡(jiǎn)歷中提到一錘定死。
為什么不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到薪水
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不建議提到薪水其一是說(shuō)如果通過(guò)投簡(jiǎn)歷而獲得面試的機會(huì )，就可以在面試時(shí)雙方面談薪水的問(wèn)題，不管哪方不滿(mǎn)都能夠商量。其二是招聘官很反感在應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報酬是根據員工的工作能力發(fā)放的，應聘只是第一步，還沒(méi)做什么就開(kāi)始談報酬讓很多招聘官覺(jué)得很厭惡。
因為找工作不全是為了得到報酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著(zhù)急表現出金錢(qián)欲，不妨進(jìn)入工作崗位看看自己能得到多少報酬。
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