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行政人事主管求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，并在適當的時(shí)候投遞出去，就能發(fā)揮其作用，從而獲得面試的機會(huì )。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-11-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 信息安全 工作經(jīng)驗： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市 獲嘉縣
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人事主管/人事專(zhuān)員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 解放軍信息工程大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 信息安全 就讀時(shí)間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 深圳西芙信息科技有限公司
工作時(shí)間： 2016-03-08 至 2016-12-22
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 汽車(chē)銷(xiāo)售/汽車(chē)美容/維修 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作職責： 1、人資規劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實(shí)施性工作：組織監控公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護工作、辦公用品采買(mǎi)。
7、負責公司所有前期籌備工作
公司名稱(chēng)： 河南沃之野網(wǎng)絡(luò )科技有限公司
工作時(shí)間： 2014-08-15 至 2015-08-31
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 行業(yè)類(lèi)別：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
匯報對象：運營(yíng)經(jīng)理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門(mén)：行政人事部
1、人資規劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實(shí)施性工作：組織監控公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護工作、辦公用品采買(mǎi)。
公司名稱(chēng)： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時(shí)間： 2012-05-11 至 2014-07-15
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 旅游/賓館/酒店/娛樂(lè )/餐飲 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 匯報對象：行政人事經(jīng)理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門(mén)：行政人事部
工作職責：
1、人資規劃：根據公司人資策略，組織制定區域人力資源規劃、編制人資預算;
2、制度流程：根據人資策略及區域特點(diǎn)，修訂、設計各項人資制度及配套流程;
3、招聘管理：根據年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學(xué)歷結構，建立內部晉升競爭機制，實(shí)施招聘;搭建關(guān)鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;
5、培訓管理：根據年度培訓規劃，開(kāi)展入、在職及人才梯隊培訓，實(shí)施效果評估;
6、績(jì)效管理： 協(xié)定總部薪酬績(jì)效管理政策，宣導、分解制定區域績(jì)效管理及薪酬福利管理;監控績(jì)效結果兌現、工資核算與發(fā)放過(guò)程，政策詮釋及異項處理;
7、勞動(dòng)爭議處理：建立員工溝通渠道，實(shí)施員工關(guān)系活動(dòng)，推行防控體系運行;
公司名稱(chēng)： 中國聯(lián)通鄭州市分公司
工作時(shí)間： 2010-03-10 至 2012-04-15
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備 人事助理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 行業(yè)類(lèi)別：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備 | 企業(yè)性質(zhì)：國企 | 規模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、簽訂勞動(dòng)合同
2、人事檔案管理
3、辦理人員入離職手續
4、協(xié)助相關(guān)招聘工作。
5、組織公司員工進(jìn)行培訓
6、發(fā)放節日的獎品
7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)
自我評價(jià)
工作認真負責、熱愛(ài)從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業(yè)精神和團隊精神!
拓展閱讀：邏輯清晰的個(gè)人簡(jiǎn)歷 可讀性更高
求職者在求職之前通常會(huì )準備好個(gè)人簡(jiǎn)歷，投遞給用人單位后被招聘官認可，就能獲得面試的機會(huì )。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來(lái)贏(yíng)得對方的認可呢?不僅要了解企業(yè)公司是如何篩選簡(jiǎn)歷的，還要能讓簡(jiǎn)歷更具有可讀性，求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要邏輯清晰，語(yǔ)言通順。
一者，描述內容與求職意向的關(guān)系
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中邏輯的起點(diǎn)就在于：你所應聘的求職意向與簡(jiǎn)歷的描述內容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡(jiǎn)歷所描寫(xiě)的內容中卻并不是相關(guān)財政方面，如教育背景中的專(zhuān)業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。
二者，信息的邏輯性
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上一直強調要真實(shí)不能參加，招聘官從簡(jiǎn)歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡(jiǎn)歷是否真實(shí)。簡(jiǎn)歷中的相關(guān)信息描寫(xiě)要與求職者的身份符合，比如說(shuō)，應屆畢業(yè)生說(shuō)自己有五年以上的工作經(jīng)驗、職業(yè)技術(shù)類(lèi)人才說(shuō)自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。
三者，排版方面的邏輯性
一般來(lái)說(shuō)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷各個(gè)項目時(shí)采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來(lái)寫(xiě)。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學(xué)歷教育放在第一位，還有特長(cháng)方面采用循序漸進(jìn)的表達方式，將重點(diǎn)放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒(méi)有邏輯可言的簡(jiǎn)歷其可讀性也非常低。
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