人事主管求職個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡(jiǎn)歷中并不適合提到簡(jiǎn)歷。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 30

　　婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理

　　主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 華僑大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2017年1 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 158 cm 體重：47公斤

　　現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人事主管 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱(chēng)： 華僑大學(xué) ( 2015年1月 - 2018年1月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理 學(xué)歷： 本科

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱(chēng)： 福州國美電器有限公司物流部 ( 2005年9月 - 2010年4月 )

　　所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)：

　　公司規模： 工作地點(diǎn)： 福州

　　職位名稱(chēng)： 調度兼人事行政專(zhuān)員

　　工作描述： 主要負責物流部與各門(mén)店的溝通協(xié)調，客訴處理，對物流車(chē)輛及承運商的管理，對下級市場(chǎng)(寧德、三明、莆田、南平)物流工作的檢查與培訓指導，及本部門(mén)員工考勤報表制作、入職離職等人事手續的辦理、新員工入職培訓，物流資產(chǎn)、員工食堂等的管理，辦公用品的申報及成本控制等。

　　公司名稱(chēng)： 福建省米蘭春天量販有限公司 ( 2010年4月 - 2017年2月 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)：

　　職位名稱(chēng)： 人事主管

　　工作描述： 2010年4月~2011年9月任招聘專(zhuān)員,主要負責量販(超市)的年度及每月招聘計劃的制定和組織實(shí)施;

　　2011年10月~2014年3月任招聘主管，主要負責總公司(含米蘭春天量販超市、監獄超市、遠山農業(yè)、中信廣告、中欣貿易)年度及每月招聘計劃的制定和組織實(shí)施;對應聘者進(jìn)行面試、篩選;分析總結員工離職原因，并提供合理化建議;審核公司各部門(mén)人員編制的合理性;監督管理員工入職、離職、合同續簽、調動(dòng)、加薪、晉升、獎懲等人事工作及勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調;協(xié)助薪酬組進(jìn)行每月薪資核算;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫(xiě)相關(guān)管理制度。

　　2014年4月~2017年1月任勞資主管，主要負責集團四家子公司(米蘭春天量販、小李百貨、中欣貿易、遠山農業(yè))養老、失業(yè)、工傷、醫療、生育險的辦理，并根據每年的政策法規對公司的相關(guān)制度提出合理化建議及方案;勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調及勞動(dòng)糾紛的處理;定期進(jìn)行同行業(yè)薪酬調查及公司員工薪酬滿(mǎn)意度調查，并提供合理化建議及方案;每月薪資審核，規范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量販年終績(jì)效考核的組織及實(shí)施;協(xié)助培訓組完成相關(guān)培訓工作;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫(xiě)相關(guān)管理制度。

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 本人工作態(tài)度認真負責、親和力強、敢于迎接挑戰，有較強的學(xué)習能力、執行力及溝通協(xié)調能力，富有工作激情。了解人力資源各大模塊，熟悉勞動(dòng)相關(guān)法規、龍巖各招聘渠道、招聘流程、勞動(dòng)關(guān)系處理、薪酬核算及社保醫保辦理流程等。多年的人資工作經(jīng)歷，能獨立組織開(kāi)展人力資源招聘與配置、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等各項工作。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話(huà) 良好

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì )不會(huì )表達是入職的關(guān)鍵

　　一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能有助于求職者順利進(jìn)入用人單位，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為你迎來(lái)用人單位的面試機會(huì )還是被用人單位棄之如履，取決于你會(huì )不會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷中說(shuō)話(huà)。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷做到思路清晰

　　用人單位每天都會(huì )從世界各地收到數以萬(wàn)億的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡(jiǎn)歷就要做到思路清晰。如果應聘者的思路模糊不清的話(huà)，相信招聘官會(huì )把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接忽略。應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡(jiǎn)歷的這個(gè)用人單位想要獲得憑借自己的優(yōu)勢獲得什么，能為用人單位帶來(lái)什么樣的利益。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到言簡(jiǎn)意賅

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫(xiě)出來(lái)，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅。做到不說(shuō)多余的話(huà)，語(yǔ)言精細簡(jiǎn)潔，話(huà)語(yǔ)中不出紕漏。主次分明，強調主要表達的意思，把個(gè)人簡(jiǎn)歷當成推銷(xiāo)你的廣告，一個(gè)好的廣告可以用最簡(jiǎn)短的廣告詞把自己成功的推銷(xiāo)給用人單位。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì )說(shuō)話(huà)的人獲得的面試機會(huì )更大，切記不要長(cháng)篇大論，讓招聘官沒(méi)耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個(gè)人簡(jiǎn)歷是現在求職者第一塊敲門(mén)磚，想要解決就業(yè)困難問(wèn)題，就需要一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)幫忙，只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到思路清晰、言簡(jiǎn)意賅，一定能被招聘官賞識，從而獲得面試資格，繼而獲得進(jìn)入用人單位的機會(huì )。

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