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人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷下載
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠大大的提高自身的競爭力，在求職中怎樣才能夠大幅降低求職過(guò)程中的競爭呢?提高自己的競爭力，也就相當于的整體的競爭下降了。寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求要很強的目的性，才更便于體現在的競爭優(yōu)勢。一般來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷主要有兩種：
一種是求職簡(jiǎn)歷。求職性的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你還沒(méi)有得到一份工作，那么所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先 就要讓目標公司認可自己，其目的性就在于得到一份工作。在這個(gè)過(guò)程上，需要展示自己的過(guò)硬的實(shí)力，比如說(shuō)學(xué)歷程度、所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)，個(gè)人的素質(zhì)能力也是求職 個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要部分。在能力方面，是以專(zhuān)業(yè)化、硬技能為主。
另一種是升職簡(jiǎn)歷。升職簡(jiǎn)歷的目的性是在于能夠在所在單位中進(jìn)一步的發(fā)展，提高自己的職 位，這種簡(jiǎn)歷在能力的要求上，要比能夠表現自己在職期間的突出貢獻，以及發(fā)展平臺的進(jìn)一步提高。這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，可以重點(diǎn)寫(xiě)自己的工作能力、工作業(yè)績(jì)， 在工作中所取得到的成績(jì)，以后對外的工作的期望以及展望。
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