完整空白個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載

　　自己的條件不太符合該招聘的條件，那還要不要投簡(jiǎn)歷過(guò)去呢?

　　職缺都有彈性空間，你的自我評估才重要

　　首先你要做的第一件事，就是檢視自己和對方開(kāi)出的條件相差多少。大多數企業(yè)在征人時(shí)會(huì )故意把門(mén)坎提高一點(diǎn)，也就是說(shuō)，你不必百分之百符合它表面上訂的條件，因為它們這樣做，為的是擋住完全與企業(yè)所需能力不相關(guān)的人，同時(shí)給潛在應征者一個(gè)判斷標的和水平�？纯粗�?chē)�你�?huì )發(fā)現，其實(shí)有很多在目前職位上的人，并沒(méi)有完完全全符合企業(yè)開(kāi)出的條件，所以勇敢的投出履歷吧。

　　可是，不甘心就這樣放棄，對吧?

　　這里有另一個(gè)比較聰明 (投機?) 的辦法：還是寄信過(guò)去，你可以在內容中承認你對公司充滿(mǎn)憧憬，很想要這個(gè)職缺，但你有自知之明，知道它的職缺等級對目前的自己而言太高了，并告訴他們你有興趣加入公司的其他團隊，從比較低階的職位做起。話(huà)說(shuō)在前頭，這方法不會(huì )總是奏效，只是要提醒你記得，有 80% 的工作是不會(huì )刊登在廣告上來(lái)找人的。

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