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中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作常見(jiàn)三大誤區
簡(jiǎn)歷是決定一個(gè)人能否進(jìn)入面試的基礎，可以說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷決定了能否獲得滿(mǎn)意的工作，但是在實(shí)際中，很多求職者難以寫(xiě)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，通常陷入了以下幾個(gè)誤區。
誤區一:詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng )性
這點(diǎn)在應屆畢業(yè)生中最常見(jiàn)，例如“本人熱誠,努力,不怕吃苦,工作態(tài)度端正,腳踏實(shí)地,敢于向未來(lái)挑戰.”全是空話(huà)，而且千篇一律，根本無(wú)法獲得招聘人員的重視，我們提倡在簡(jiǎn)歷中將描述具體化，例如，用“連續三年擔任學(xué)院勞動(dòng)委員”來(lái)表現不怕吃苦，就比那些空話(huà)要強，而在簡(jiǎn)歷中，最好能將描述量化，例如“**年**月，為公司贏(yíng)得了**萬(wàn)元的訂單”這樣具體的數字比流水賬一般的工作經(jīng)歷要好得多。
誤區二:言過(guò)其實(shí)對于自己的描述水份過(guò)多
很多求職者認為，要寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，就是要在簡(jiǎn)歷中狠狠地夸自己，甚至不惜捏造經(jīng)驗，對于這種簡(jiǎn)歷，在招聘人員眼中就是無(wú)所遁形的，即便能夠獲得面試機會(huì )，也必然會(huì )在面試中被刷下，很多應屆畢業(yè)生辯解自己沒(méi)有工作經(jīng)驗，沒(méi)什么好些的，事實(shí)上，絕大部分應屆畢業(yè)生都缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，你所要做的只是將自己的優(yōu)點(diǎn)盡可能地表現出來(lái)，更容易贏(yíng)得面試的機會(huì )。
誤區三:無(wú)針對性用相同簡(jiǎn)歷應聘不同崗位
海投簡(jiǎn)歷是導致簡(jiǎn)歷投遞成功率過(guò)低的重要因素，對于一份簡(jiǎn)歷投遞所有公司的求職者，得到的回復率通常在1%以下。簡(jiǎn)歷需要有針對性，最好根據每個(gè)職位的不同要求，撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。
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