個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作詳解

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作詳解

　要知道在數千份簡(jiǎn)歷中,首先要引起“考官”的注意, 并且要用有限的空間把情況說(shuō)清楚,這也是一門(mén)小小的學(xué)問(wèn).簡(jiǎn)歷必須能夠將您的技能和能力與未來(lái)雇主的需要相配合. 簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內,回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭您?”

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要力求避免結構松散內容空洞.含混不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷. 簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心.乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作. 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷. 確保簡(jiǎn)歷內容組織得當.要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì). 售賣(mài)特色和利益.您擁有什么技能,它們能為組織的目標做出什么貢獻?

　　首先,在email中直接遞交簡(jiǎn)歷是比較明智的,你如果有不清楚的問(wèn)題要問(wèn),可以同時(shí)提出來(lái).有些應聘的人只是極其簡(jiǎn)單地寫(xiě)了幾句情況,另外,Email的主題(subject)是很好的資源, 為什么那么多人只寫(xiě)了“應聘”兩個(gè)字或干脆沒(méi)有?如果寫(xiě)上“應聘內容編輯,張三的簡(jiǎn)歷”不是更能引人注意么?好的簡(jiǎn)歷,最主要的是把自己說(shuō)清楚,然后才是如何與眾不同.

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要找準自己的定位,這是簡(jiǎn)歷里面最核心的內容.什么都可以干,什么都不突出,能力和期望混為一談,這會(huì )造成應聘篩選中的極度困難.應聘難易程度和你的水平關(guān)系不大,而真正的關(guān)鍵是定位準確,即便一專(zhuān)多能,也應該把“多能”定準;

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作應當是正面性的材料.它應當告訴人們真相,但沒(méi)有必要告訴全部真相.您不能說(shuō)謊,但您不需要全部都說(shuō)出來(lái).負面的內容要遠離簡(jiǎn)歷.可以適當通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式),您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題.
 

精彩推薦：個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作推薦 個(gè)人簡(jiǎn)歷格式要求 個(gè)人簡(jiǎn)歷制作六缺陷

【個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作詳解】相關(guān)文章：

出國留學(xué)的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南04-02

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的三個(gè)原則12-14

畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的內容與要點(diǎn)01-13

經(jīng)典個(gè)人簡(jiǎn)歷11-20

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作范文個(gè)人簡(jiǎn)歷制作流程02-20

SMT的個(gè)人簡(jiǎn)歷04-07

秘書(shū)個(gè)人簡(jiǎn)歷11-10

簡(jiǎn)約的個(gè)人簡(jiǎn)歷11-16

大專(zhuān)個(gè)人簡(jiǎn)歷11-12

個(gè)人簡(jiǎn)歷求職02-06