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應屆生中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
一、簡(jiǎn)歷綜述
無(wú)論你是專(zhuān)科學(xué)歷還是研究生學(xué)歷，無(wú)論你是一般院校畢業(yè)還是重點(diǎn)院校畢業(yè)，都要在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)上狠下工夫。假如有幾個(gè)同學(xué)與你資歷相似，簡(jiǎn)歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因為簡(jiǎn)歷寫(xiě)作本身既體現了你的推銷(xiāo)意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專(zhuān)業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人，如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很糟糕，也可能被認為沒(méi)有實(shí)際操作能力，駕馭文字能力低下。
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致有三種：中式、港式和美式。
現在社會(huì )上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)，雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會(huì )經(jīng)驗一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么仔細認真，大多寫(xiě)得干癟，幾句短句。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫(xiě)政治面貌。沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，如果你知道這種“內幕”，當然可以投其所好。有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”。有些人真相信自己性格開(kāi)朗，有的人覺(jué)得性格開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)有必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞······這些確實(shí)都是一寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn)，因為性格一類(lèi)的特質(zhì)往往需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評價(jià)的，是一種主觀(guān)的印象。有經(jīng)驗的招聘經(jīng)理從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因為它不是一項硬性指標，不像學(xué)歷、技能可以通過(guò)量化的測量來(lái)進(jìn)行橫向比較。
香港簡(jiǎn)歷大都要求寫(xiě)“年齡”、“婚否”、“工資現狀”或“預期工資”，這寫(xiě)都是屬于隱私問(wèn)題。而且香港簡(jiǎn)歷篇幅長(cháng)、頁(yè)數多，卻不詳細。目前國內流行的中文簡(jiǎn)歷大都參照港式簡(jiǎn)歷。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣，限一頁(yè)紙。但要寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷并非易事。你要知道哪寫(xiě)信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚，而且越細越好。國際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。比如：個(gè)人信息一欄，只要求寫(xiě)姓名、地址及郵編、E-mail地址、聯(lián)系電話(huà)和手機號碼，不需要寫(xiě)性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌;工作經(jīng)驗或社會(huì )經(jīng)驗一欄，則要求寫(xiě)得越具體越好。美式簡(jiǎn)歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是把內容控制在一頁(yè)內，因為沒(méi)有人會(huì )認真看你的簡(jiǎn)歷。一方面，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得精練;另一方面，簡(jiǎn)歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，只需要5秒鐘就可以得出結果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在一邊，一會(huì )兒慢慢看;而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)，會(huì )被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內許多學(xué)生簡(jiǎn)歷花哨的多，不重視簡(jiǎn)歷的內容，而注重簡(jiǎn)歷的形式，準備了像手抄本一樣厚的求職材料，把所有的證書(shū)復印件、證明信、論文、甚至生活照片統統收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。通常，外企經(jīng)理看到這樣一本材料，不會(huì )把它的主人請到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企，這樣的求職材料被認為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會(huì )被招聘經(jīng)理排斥在外。
有的人為給自己的顏面增光，把不真實(shí)的內容寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里，不計后果。比如：沒(méi)有日語(yǔ)二級證書(shū)，寫(xiě)了“日語(yǔ)水平二級”或者“相當日語(yǔ)二級水平”;有的人明明沒(méi)有參加過(guò)暑期社會(huì )實(shí)踐，卻寫(xiě)了“到某公司擔任某工作”。要知道，在面試中，作為招聘經(jīng)理，雖然他們會(huì )按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn)，但他們對簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。要懂得，編造的事實(shí)永遠不等于事實(shí)。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘經(jīng)理根本不會(huì )反復閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要規范，規范的簡(jiǎn)歷中，每一項信息有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時(shí)會(huì )到這些特定的位置去尋找需要的信息。一份專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷必須而且只能包括“個(gè)人信息”、“教育背景”、“社會(huì )經(jīng)驗”和“個(gè)人能力”四部分，應聘者只能在內容上求勝，而不應打破既有的模式。
寫(xiě)校名，這樣讓招聘經(jīng)理一目了然，幫你脫穎而出。
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