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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的漏洞
招聘者瀏覽簡(jiǎn)歷不超過(guò)半分鐘
多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見(jiàn)解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)站人才庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程，招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。根據經(jīng)驗，招聘人員在每份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不會(huì )超過(guò)半分鐘，如果簡(jiǎn)歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話(huà)，會(huì )順利通過(guò)。如果簡(jiǎn)歷對于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”
那么，網(wǎng)上招聘的過(guò)程中，企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者，“從個(gè)人簡(jiǎn)歷或者個(gè)人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內部獲得一些榮譽(yù)，說(shuō)明他很優(yōu)秀也很上進(jìn);并且參加過(guò)專(zhuān)業(yè)教育之外的培訓，說(shuō)明他有比較強的學(xué)習能力;而在企業(yè)內部的崗位跨度比較大，說(shuō)明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺(jué)他不能踏踏實(shí)實(shí)工作，很難博得企業(yè)的好感。”
工作經(jīng)歷別超過(guò)一頁(yè)紙
李瓊認為應聘者應該在網(wǎng)上招聘環(huán)節充分表現自己，“在網(wǎng)上的個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績(jì)和具體的工作內容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務(wù)，它直接體現了應聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長(cháng)期定性的工作期限，幾年內希望得到什么樣的發(fā)展。”
對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò )招聘的時(shí)候持什么樣的態(tài)度?李女士表示，“沒(méi)有工作經(jīng)驗的應聘者最好在網(wǎng)上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應該更詳細地表述對于企業(yè)的認識和對于職位的見(jiàn)解。自信心對于應聘者來(lái)講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷中可以看出一個(gè)人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調能力又是怎樣。”
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