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網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的要求
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要定期更新
企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過(guò)兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應聘者通過(guò)發(fā)送電子郵件來(lái)讓企業(yè)認識自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò )的人才簡(jiǎn)歷庫，通過(guò)對人員簡(jiǎn)歷的篩選來(lái)獲得需要的人才。
網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡(jiǎn)歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個(gè)企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價(jià)部分寫(xiě)得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。
需要提醒應聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡(jiǎn)歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會(huì )發(fā)現很長(cháng)時(shí)間都沒(méi)有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當多的人注冊簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站會(huì )按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)上求職三禁忌
1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號。
2.過(guò)于重視薪水問(wèn)題。不建議在這個(gè)環(huán)節提到薪水問(wèn)題，也不要在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷中過(guò)多地注明所需要的薪金標準，這個(gè)問(wèn)題可以在面試環(huán)節再去和企業(yè)交流。
3.在網(wǎng)上亂投簡(jiǎn)歷，沒(méi)有針對性。這樣的表現在企業(yè)看來(lái)，是沒(méi)有責任心的一種表現，應聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現了一個(gè)人工作的責任感和主動(dòng)性，以及為人處事的態(tài)度。
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