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個(gè)人簡(jiǎn)歷常見(jiàn)誤區
個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)活得面試機會(huì )，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容更是關(guān)鍵，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上盡量避免出現一些誤區，將自己的優(yōu)勢以及價(jià)值展現出來(lái)。下面是個(gè)人簡(jiǎn)歷常見(jiàn)誤區，一起來(lái)看看吧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個(gè)過(guò)程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來(lái)，那作為求職者自然也是要按步驟而來(lái)。一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)之后才會(huì )有下一步的面試機會(huì )，因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到非常重要的作用。
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅問(wèn)題
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅問(wèn)題一直以來(lái)都是很多人的爭論熱點(diǎn)，有的人認為個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，有的人則認為個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要豐富多彩。于是就出現了一些過(guò)于簡(jiǎn)單以及過(guò)于復雜的個(gè)人簡(jiǎn)歷的，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上不是最為重要的，一般來(lái)說(shuō)就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠簡(jiǎn)單明了的表達完整的信息。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷講究的不是篇幅，而是完整性。
二，語(yǔ)言使用上的誤區
語(yǔ)言的使用也是很多人經(jīng)常進(jìn)入的一個(gè)誤區，個(gè)人簡(jiǎn)歷是用于文字來(lái)表述，也是算的上是文章，但是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候語(yǔ)言的使用上要得體，不能摻雜太多的感情。如果以個(gè)人簡(jiǎn)歷作為一種文章， 也是屬于應用文的類(lèi)型。
三，關(guān)于能力的自我介紹
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有所選擇的彰顯自我，揚長(cháng)避短是很重要，但是在揚長(cháng)避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無(wú)完人金無(wú)足赤”的道理，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現出來(lái)的是一個(gè)完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度，這也是很多人經(jīng)常會(huì )進(jìn)入的一些誤區。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作訣竅
相信所有的求職者對個(gè)人簡(jiǎn)歷都不陌生，在求職的過(guò)程中，所有的人都需要先制定一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的，然后將個(gè)人簡(jiǎn)歷投放出去之后才會(huì )有面試的機會(huì )。獲得面試機會(huì )則求職成功就有希望，而如果連面試的機會(huì )都沒(méi)有，那么，求職也就沒(méi)有什么希望了。因此，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用非常關(guān)鍵。為了的提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，很多人都利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)包裝自己，將個(gè)人簡(jiǎn)歷也做的特別漂亮。不過(guò)優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅僅是漂亮，更要有內涵。要有技巧的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠把握好支持的節奏。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的有些內容需要以專(zhuān)業(yè)的手法來(lái)寫(xiě)，有些則可以隨意的發(fā)揮。那些可以隨意發(fā)揮的內同包括：
1，個(gè)人的興趣愛(ài)好個(gè)人的興趣愛(ài)好只是用人單位考慮的一個(gè)小方面，對整體影響不是很大。一方面是因為興趣愛(ài)好不能決定工作職位，也不能決定人才的能力，另一方面，就是興趣愛(ài)好水分比較大，每個(gè)人都可以有興趣愛(ài)好，也可以有很多歌興趣愛(ài)好。所以這個(gè)部分可以讓你隨意的發(fā)揮，最好寫(xiě)與目標職位有關(guān)的興趣愛(ài)好。
2，個(gè)人的軟技能技能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)非常重要的項目，也是招聘者們重視的一點(diǎn)，不過(guò)一般多是以硬技能為主要考慮的的部分。軟技能不部分并作為重點(diǎn)考慮因素，只是作為一個(gè)參考，以此此部分也是可以隨意的發(fā)揮，像是工作態(tài)度、責任心、創(chuàng )新能力、記憶能力等等。
3，個(gè)人的性格特征最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷的“其他項目”中也包括有個(gè)人的性格特點(diǎn)，性格特點(diǎn)對整體的求職影響不是很大。是可以讓求職者的自由發(fā)揮的部分，不過(guò)性格上也盡量要寫(xiě)的好一些。
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