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臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)

時(shí)間:2023-02-22 08:13:02 勞務(wù)協(xié)議書(shū) 我要投稿

臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)4篇

  在生活中,很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議,簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。協(xié)議的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?以下是小編為大家收集的臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議書(shū),希望對大家有所幫助。

臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)4篇

臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)1

  甲方:__________

  地址:__________

  乙方:__________

  地址(或身份證號):__________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,就乙方承接甲方臨時(shí)用工事宜達成如下協(xié)議:

  本協(xié)議期限自____年____月____日起,至____年____月____日止,為期日/月。

  一、工作內容

  乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產(chǎn)勞動(dòng)等工作。

  二、工作要求

  1.乙方的工作由甲方根據工作需要進(jìn)行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求,安排工人盡職盡責做好工作。

  2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度。

  3.乙方全體員工需愛(ài)護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

  4.對于因乙方過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

  三、勞動(dòng)報酬

  甲乙雙方約定,按實(shí)際出勤人數計算人工工資,工資為(男工:____元/人/日,女工____元/人/日),在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化,則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工,因此在甲方工作期間,只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇,甲方內____文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

  四、協(xié)議的解除與終止

  1.在本協(xié)議期限內,任何一方均有權提前五個(gè)工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。

  2.甲方因乙方違紀,可隨時(shí)與乙方解除本協(xié)議。此時(shí),不需按上款規定提前通知乙方。

  3.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的`勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報酬時(shí),乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議不受提前通知的限制。

  4.本協(xié)議到期或過(guò)期,如雙方未續簽,自行終止本協(xié)議,不需提前通知。

  5.甲乙雙方無(wú)論因何原因解除或終止本協(xié)議,乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開(kāi),否則,甲方不予結算乙方工資。

  五、其他

  1.乙方的人事檔案仍由原單位管理,甲方不負責處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。

  2.因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是臨時(shí)性勞務(wù)關(guān)系,因此甲方不承擔乙方員工任何社會(huì )保險繳納義務(wù)。

  3.雙方因履行本協(xié)議書(shū)發(fā)生爭議,當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  4.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自簽訂之日起生效。

  甲方(公章):__________

  法定代表人(簽字):__________

  ____年____月____日

  乙方(公章):__________

  法定代表人(簽字):__________

  ____年____月____日

臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)2

  甲方:

  乙方:身份證號碼:

 。ㄒ唬└鶕嘘P(guān)規定,經(jīng)協(xié)商,甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。

 。ǘ┍緟f(xié)議期限為(年/月),自年月日起至年月日止。

  (三)工作任務(wù)

  1、甲方安排乙方在崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

  2、乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規定執行;

  3、乙方應完成工作任務(wù),執行安全規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;

  4、因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應服從甲方的工作安排和調配。

  5、甲方應為乙方提供必要崗前培訓教育,經(jīng)培訓合格后方可上崗。

  (四)勞動(dòng)報酬

  1、甲方按照按勞分配的原則,根據乙方所從事的崗位職責和勞動(dòng)工作量,確定乙方的勞動(dòng)報酬為元(人民幣)/月(大寫(xiě):)。其它各種福利、津貼(含社會(huì )保險費用)均含在當月的勞動(dòng)報酬中而不再另行計發(fā)。

 。ㄎ)勞動(dòng)紀律

  1、乙方應嚴格遵守國家法律法規;遵守甲方各項規章制度;嚴格遵守安全操作規程;愛(ài)護甲方設備和公共財物,不無(wú)故損壞公物,如有損壞須照價(jià)賠償。保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

  2、乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可視情節對其進(jìn)行批評教育,按有關(guān)規定給予必要的紀律、經(jīng)濟處罰直至解聘。

  (六)協(xié)議的終止、變更、續簽和解除

  1、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協(xié)議,并應提前5天辦理續簽協(xié)議手續。

  2、經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。

  3、甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

  4、甲方違反本協(xié)議或國家法律、法規,侵害乙方合法權益,乙方可以解除本協(xié)議。

  5、任何一方提前解除協(xié)議,均應提前5日通知對方。

 。ㄆ)任何一方違反本協(xié)議規定,給對方造成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。

 。ò耍┍緟f(xié)議未盡事宜,凡屬?lài)矣幸幎ǖ?按有關(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

 。ň牛┍緟f(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):乙方簽字:

  法定代表或委托人(簽字):

  簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

  二、臨時(shí)工要交社保嗎

  現在已經(jīng)沒(méi)有了臨時(shí)工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分,除非全日制工(也就是小時(shí)工)不用為其繳納社會(huì )保險以外,其它用工形單位依法都要為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險,并保證享受勞動(dòng)合同法規定的其它待遇。

  三、公司不交社保有什么后果

  首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,勞動(dòng)法規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業(yè)、醫療五種保險,這五種是強制性交的。

  如果公司不交保險的話(huà),相關(guān)部門(mén)會(huì )對你公司進(jìn)行處罰,并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險,你們可以到勞動(dòng)仲裁機構進(jìn)行仲裁,仲裁是免費的.。

  我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

  第四十六條規定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

  用人單位不能簡(jiǎn)單地認為,凡是勞動(dòng)者提出辭職的,就不用支付經(jīng)濟補償金,

  此外,《勞動(dòng)合同法》第七十二條規定,社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì )統籌。

  勞動(dòng)法之所以這么規定,是為了保障勞動(dòng)者老有所養,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。但是有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者片面追求利益最大化,忽視職工權益,拒絕為職工繳納社會(huì )保險費。在這里要提醒企業(yè)經(jīng)營(yíng)者:為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費是法律強制性的規定,用人單位應該認真遵守,不然一旦出現勞動(dòng)糾紛,支付經(jīng)濟補償金也是應當的。

臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)3

  雇傭方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  勞務(wù)方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  根據《中華人民共和國合同法》的規定以及有關(guān)法律、法規,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本勞務(wù)協(xié)議,雙方共同遵照執行。

  一、本工程勞務(wù)用工工程項目:臨時(shí)辦公用地周邊設施建設,乙方按甲方提供的圖紙、施工方案、技術(shù)交底、安全措施等進(jìn)行施工。

  二、工作期限:

  開(kāi)始工作日期: 年 月 日

  結束工作日期: 年 月 日

  三、作業(yè)標準

  1、乙方必須按照甲方提供的'設計文件和作業(yè)指導書(shū)進(jìn)行施工作業(yè)。

  2、乙方施工作業(yè)所完成的工程項目,必須滿(mǎn)足甲方提供的設計文件要求和達到國家或行業(yè)現行的工程質(zhì)量驗收標準,并經(jīng)質(zhì)檢部門(mén)驗收合格。

  3、施工作業(yè)質(zhì)量不合格的工程項目,乙方應在甲方規定的時(shí)間內返工,并最終達到質(zhì)量驗收標準,返工所發(fā)生的費用由責任方承擔。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能達到質(zhì)量驗收標準的,乙方應承擔賠償、違約責任。

  四、勞務(wù)傭金結算

  臨時(shí)工按65.00元/天計算人工工資。

  單項工程完工,達到規范和協(xié)議要求的質(zhì)量標準后,乙方應在28天內將工程結算提交甲方審批,甲方收到結算后應及時(shí)給予審批,并報處工程管理部審核批準后,扣除乙方在施工期間從甲方借款外,甲方無(wú)正當理由,應將所余結算款在15內支付乙方。

  雇傭方: (公章)務(wù)方: (公章)

  委托代理人: 委托代理人:

  簽訂時(shí)間: 年 月地點(diǎn):

臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)4

  甲方:__________

  乙方:__________

  身份證號碼:__________

  乙方自愿申請到甲方從亊裝卸勞務(wù)工作,經(jīng)甲方面試合格后錄用,甲乙雙方在自愿、公平.協(xié)商一致的基礎上訂立如下協(xié)議:

  一、乙方的職責和義務(wù)

  1、由于甲方業(yè)務(wù)主要是做體力的搬運工作,勞動(dòng)強度大,工作環(huán)境差,常年工人進(jìn)出流量大,所以甲方以臨時(shí)聘用勞務(wù)工為主體,乙方臨時(shí)到甲方工作時(shí),培訓期為一個(gè)月,培訓開(kāi)始后____日內自行離開(kāi)者,只發(fā)放生活費每天____元。

  2、乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度,如因工作需要,甲方隨時(shí)可以安排乙方到別的單位和其它部門(mén)工作,乙方必須服從。

  3、乙方工作期間因私亊不能來(lái)單位上班的,應提前一天向單位請假(特殊情況除外),無(wú)故曠工一天扣款____元,連續曠工三天以上者作辭退處理,甲方不再另行安排工作。

  4、乙方工作時(shí)不得在廠(chǎng)區內吸煙,發(fā)現一次扣款____元。

  5、乙方工作時(shí)不服從安排,出工不出力,偷懶;,小偷小摸,打架鬧亊或向車(chē)船主索要財物,經(jīng)常違反甲方的管理制度者,予以辭退,并解除乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。

  6、乙方在工作期間酗酒鬧亊、打架斗歐發(fā)生的傷殘亊故,由肇亊雙方按其責任大小各自承擔全部責任,并作辭退處理。

  二、甲方的`職責

  1、甲方按時(shí)發(fā)放職工工資,不拖欠,本人崗位計件單價(jià)中的____%作為養老金、勞保福利、出勤獎和加班工資等四項補貼(其中:養老保險金____%、勞保福利____%、出勤獎____%、加班工資____%)算入工資中與當月工資一并發(fā)放,養老保險金自行繳納,若因乙方中途辭工離開(kāi)甲方,應提前五天向辦公室報告,可以結清工資。

  2、乙方在甲方工作時(shí),享受傳統節日(端午節、中秋節、春節)的福利。

  3.乙方工作時(shí)造成的工傷亊故(以醫院出具的有效證件為準)其住院治療費____元以上的由甲方全部承擔,養傷期間發(fā)給生活費每天____元.

  三、本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日。

  甲方(公章):__________

  法定代表人(簽字):__________

  ____年____月____日

  乙方(公章):__________

  法定代表人(簽字):__________

  ____年____月____日

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