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學(xué)生座談會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿
在日常生活和工作中，很多情況下我們需要用到講話(huà)稿，講話(huà)稿是人們在各種會(huì )議和一些較莊重、隆重的場(chǎng)合上發(fā)表帶有宣傳、指示、總結性質(zhì)講話(huà)的文稿。你知道講話(huà)稿怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編收集整理的學(xué)生座談會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)生座談會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿1
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好！
今天，很榮幸能作為大學(xué)生代表參加此次座談會(huì )，這份榮譽(yù)承載著(zhù)公司領(lǐng)導的厚愛(ài)，凝結著(zhù)各部門(mén)同事們的互助和大力支持，在此我要忠心的感謝大家。此次座談會(huì )充分體現了公司領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視，同時(shí)也為我們提供了一次難得的學(xué)習和交流的機會(huì )。首先我先自我介紹：我叫袁選朋，目前在中心城區王家河站工作。參加工作已經(jīng)一年零九個(gè)月了，借此機會(huì )跟各位同事交流一下工作中心得，不當之處還請各位領(lǐng)導和同事批評、指正。今天我就當前煤炭市場(chǎng)形勢分析、工作心得體會(huì )及工作建議和計劃二方面進(jìn)行發(fā)言。
一、工作心得：
近兩年的工作閱歷，對于了解一個(gè)有著(zhù)幾十年發(fā)展歷程的企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)略見(jiàn)一斑，對于為企業(yè)發(fā)展作出過(guò)杰出貢獻的前輩來(lái)說(shuō)更顯微不足道，但對于我們剛剛離開(kāi)校園踏上工作崗位的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，收到的體會(huì )確實(shí)很多。就我個(gè)人的見(jiàn)解，總結了三點(diǎn)和各位同事共勉：
1、是從改造自己入手，適應企業(yè)環(huán)境。當我們踏入企業(yè)的門(mén)檻，我們就應該清醒的認識到自己已經(jīng)是畢業(yè)生，已經(jīng)是企業(yè)的員工，我們最基本的職責就是通過(guò)努力工作改造自己和身邊的生活。當然改造的不僅是知識結構，還有素質(zhì)、觀(guān)念、道德等各方面的改造；每個(gè)領(lǐng)導都希望新人迅速做出績(jì)效來(lái)，需要迅速進(jìn)入狀態(tài)，加班加點(diǎn)，甚至把工作帶回家里完成；每一位企業(yè)員工都存在領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系，需要學(xué)會(huì )服從，學(xué)會(huì )尊重，認真執行領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)；每一個(gè)部門(mén)都是你的家，需要學(xué)會(huì )相處，少說(shuō)多做永遠是被同事認可的對象，這些都是我們需要走的第一步。
2、是從細微工作入手，積極調整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到公司，環(huán)境變化非常大，幾乎所有的人都需要時(shí)間來(lái)適應。公司錄用了我們，在學(xué)歷、學(xué)識或是工作能力上，領(lǐng)導和同事都不會(huì )對我們有所疑問(wèn)，而作為公司的新人，處事應該盡量低調一些，發(fā)揚一些實(shí)干精神；在做人上則應該被動(dòng)一點(diǎn)，在榮譽(yù)面前退一步，在困難面前進(jìn)一步。個(gè)人認為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生應該接受并保持這樣一種心態(tài)：付出的再多也比他所能得到的少。我們應該習慣從瑣碎的事情做起，大多數人喜歡從這些小事中品人，我們堅持扎扎實(shí)實(shí)的做這些小事，勢必能很快融入新環(huán)境。
3、是從艱苦環(huán)境入手，不斷體現個(gè)人價(jià)值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛(ài)崗敬業(yè)，這也是我們踏入公司、適應公司的關(guān)鍵。崗位固然有好有壞，但勢在人為，關(guān)鍵是看如何正確對待。越是艱苦的環(huán)境越能磨練一個(gè)人的意志，越能夠體現一個(gè)人的價(jià)值。要學(xué)會(huì )主動(dòng)調整自己，因為歸根到底是我們去適應環(huán)境，而不是環(huán)境來(lái)適合我們。在這里我推薦“好鋼用在刀刃上，關(guān)鍵時(shí)刻顯身手”這句話(huà)，有時(shí)候遇到難度較大的任務(wù)，我們更要善于把握時(shí)機，要經(jīng)得起考驗，比平時(shí)干的更加出色，這樣才能讓人對你刮目相看，無(wú)形之中為體現個(gè)人價(jià)值拓展了空間。
二、工作建議及計劃：
1、在目前煤炭市場(chǎng)整體疲軟的情況下，要穩固維系老客戶(hù)（王樹(shù)崗，荊門(mén)東等）的關(guān)系，共同抵御市場(chǎng)風(fēng)險。一旦市場(chǎng)有所轉機，老客戶(hù)仍然是公司的重點(diǎn)發(fā)運對象。
2、在維系老客戶(hù)的基礎上，主動(dòng)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，尋求新貿易戶(hù)開(kāi)展合作業(yè)務(wù)，著(zhù)力為公司打造新的銷(xiāo)售增長(cháng)點(diǎn)。
3、、優(yōu)化內部管理結構，提高廣大干部職工對風(fēng)險意識的認識，并做好長(cháng)期應對困難局面的思想準備；并且不斷鼓舞動(dòng)員廣大職工的士氣，提振信心，團結一致，共克時(shí)艱。
4、與各貿易戶(hù)、兄弟單位努力達成一致，著(zhù)力尋找利益共同點(diǎn)，形成統一戰線(xiàn)，互利互助，以增強共同抵御風(fēng)險的能力。
工作以來(lái)，我們逐步成長(cháng)、成熟，但我們清楚自身還有很多不足，比如目光足限于自身周?chē)男∪ψ�，工作活力、協(xié)調藝術(shù)還有待提高，今后我們將改變自己的不足繼續提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力，在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己，努力使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的大學(xué)生。同時(shí)也希望各位領(lǐng)導和同事對我的工作監督指導，多提意見(jiàn)。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
學(xué)生座談會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿2
同志們、同學(xué)們：
在這繁花萬(wàn)錦、百花吐艷的盛夏時(shí)節，雙礦集團公司為我礦輸送了三十二名來(lái)自不同院校的大學(xué)生，這是集團公司實(shí)施人才強企戰略的重要體現，對我們東榮三礦的快發(fā)展以及和諧礦區建設起到積極的推動(dòng)作用。為此，讓我代表東榮三礦對你們來(lái)我礦工作表示熱烈的歡迎。
借此機會(huì )，與大家交流，所講意見(jiàn)僅供大家參考。
第一，正確對待新的工作環(huán)境，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)
一是不斷確立榜樣，修正目標。一個(gè)新兵最重要的素質(zhì)是訥于言，敏于行。不論做任何工作，處理任何問(wèn)題，都要選最有水平的人作為自己的榜樣，確立階段的前進(jìn)目標。通過(guò)思索榜樣的所言所行，在頭腦中迅速構思，形成方案后加以比較，經(jīng)過(guò)無(wú)數次的較量，不斷確立新的標榜，修訂前進(jìn)的坐標，最后終究會(huì )有超越榜樣，不斷跨越人生階段目標的一天。一旦歷史賦予責任，將脫穎而出，一舉走出戰前的沉寂，運籌于帷幄之中，決勝于千里之外�？芍^是，楚有大鳥(niǎo)，三年不鳴，一鳴驚人;三年不飛，一飛沖天。就黑龍江科技學(xué)院與黑煤職院對比來(lái)看，固然是科技學(xué)院層次比較高，黑煤職院與其相比有一定差距，但自從黑煤職院成立至今，為我局乃至龍煤集團培養出很多局處級領(lǐng)導干部。比如原集團公司副總經(jīng)理徐維新就是81年畢業(yè)于黑煤職院的一名學(xué)生。所以說(shuō)本科生和專(zhuān)科生起跑線(xiàn)是一樣的，大家要牢記一個(gè)宗旨就是要互相學(xué)習、互相合作，在將來(lái)的工作中都是有發(fā)展前途的。
二是善于宏觀(guān)思考，有全局觀(guān)點(diǎn)，善始善終。作為一名剛剛走出校門(mén)的學(xué)生，要志向高遠，胸襟廣闊。要想深謀遠慮，成就大業(yè)，就必須大跨度的看待歷史。分析歷史與現實(shí)的聯(lián)系。比如，如何看待當前我國經(jīng)濟發(fā)展的機遇期問(wèn)題，可以說(shuō)自秦漢以來(lái)中國第一次免除了來(lái)自北方的威協(xié)，自1840年以來(lái)，第一次消除了來(lái)自東南沿海的戰爭侵略。在抗日斗爭的看法上，應承認東北抗聯(lián)的英勇斗爭，從戰略意義上，東北抗聯(lián)牽制了關(guān)東軍主力南下，為關(guān)內抗戰爭取了時(shí)間，應承認中國戰場(chǎng)上中國人民對全世界反法西斯戰爭的重要作用，重溫歷史，展望今朝，我們在工作的時(shí)候首先要考慮集團公司與我礦發(fā)展的相互關(guān)系，就我礦而言，20xx年3月份之前，企業(yè)不景氣，月月完不成集團公司下達的生產(chǎn)任務(wù)指標，是集團公司老大難礦井，20xx年新班子組建以后，大膽改革，采取內調外引等方式，不拘一格用賢人，用能人。強化獎勵激勵機機制，調動(dòng)員工生產(chǎn)積極性。突出實(shí)施以人為本的管理方略，統一人的思想，規范人的行為，挖掘人的潛能，調動(dòng)人的干勁。在工資獎勵分配改策上，向苦、累、臟、險崗位傾斜，在采掘生產(chǎn)具有較好條件時(shí)實(shí)行超產(chǎn)(進(jìn))加價(jià)辦法，使員工積極向更高的生產(chǎn)水平超越，經(jīng)過(guò)三個(gè)季度的奮力拼搏，拔云破霧見(jiàn)晴天，至20xx年末，全年完成產(chǎn)量115萬(wàn)噸，完成進(jìn)尺14840米，消滅了虧損，人均工資翻了兩番。礦井徹底走出低谷。從20xx年到20xx年企業(yè)發(fā)生了天翻地履的變化，一年一個(gè)新臺階，三年邁出三大步，成為集團公司和龍煤集團的明星礦井。因此做為一名即將走向工作崗位的學(xué)生要審時(shí)度勢、想當前看長(cháng)遠，擺正個(gè)人與集體的關(guān)系，找準工作的基點(diǎn)。
三是把握規律，乘勢而為。人海茫茫，紅塵滾滾，自立蒼狗，水天一色。事物的復雜和生命的短暫形成了極大的反差，在有限的時(shí)間里不能做無(wú)限的事，何況人生的重要機遇不多，能夠很好地把握機遇的人更是寥若寒星。哲學(xué)家認為，世界是物質(zhì)的，物質(zhì)是運動(dòng)的，物質(zhì)運動(dòng)是有規律的，客觀(guān)運動(dòng)的物質(zhì)規律是不可抗拒的，違背客觀(guān)規律的發(fā)展是要受到歷史的懲罰的，人們只能順應歷史發(fā)展的客觀(guān)規律，而不能人為的破壞規律或制造規律。這也是孫中山先生所說(shuō)的世界潮流，浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡的道理，首先，要建立畢業(yè)生與再職技術(shù)人員的互補關(guān)系、競爭關(guān)系。畢業(yè)生要虛心向技術(shù)人員學(xué)習技術(shù)，不斷積累經(jīng)驗，但不可以驕傲自滿(mǎn)，有一句彥語(yǔ)說(shuō)的好，“驕兵必敗”。驕傲使人落后，虛心使人進(jìn)步，同時(shí)，老技術(shù)人員要有危機意識，努力提高自己的技術(shù)水平，畢業(yè)生與再職技術(shù)人員相互激勵，形成濃厚的以老帶新、以技術(shù)為第一生產(chǎn)力的學(xué)術(shù)氛圍。其次是處理外地學(xué)生與本地學(xué)生的關(guān)系。在這三十二名學(xué)生中，有在本市的，也有在外市縣的，因此，要創(chuàng )造條件，搭建平臺，使外地學(xué)生來(lái)到我礦工作，就象回到家一樣，感到家的溫暖。全身心地努力工作，提高技能，形成外地學(xué)生與本地學(xué)生相互關(guān)心的良好氛圍。其三是為女同志的創(chuàng )造發(fā)展空間。在煤礦有可能男同志能在基層得到鍛煉，將來(lái)會(huì )有很好的發(fā)展，而女同志相應鍛煉的機會(huì )少一些，這樣一來(lái)，女同志可能會(huì )有一些灰心喪氣，只求工作穩定，不求技術(shù)創(chuàng )新，這種想法是不對的，不知道大家看沒(méi)看過(guò)“跨越百年的美麗”一文，這里說(shuō)的是居里夫人的故事，文章里面說(shuō)：居里夫人的美麗為什么能有跨越百年的美麗呢，主要是她的不怕艱難、百折不撓的科研精神，女同志如果能在自己的崗位上擁有這種精神，勇于開(kāi)拓，創(chuàng )造價(jià)值，那么你們就是最美麗的人。
第二，學(xué)習提升自我，努力奮斗才能成功
從戰爭史來(lái)研究，從分析問(wèn)題的角度出發(fā)，德國和日本這兩個(gè)民族的許多現象非常值得注意，這兩個(gè)國家都是第二次世界大戰的戰敗國，經(jīng)過(guò)努力又都從廢墟上建立了世界上的強國。美國之所以向日本投放xxx，是因為日本軍人特別是軍官絕少投降，如果攻打日本本土，參照攻打沖繩的傷亡比例，美軍將至少傷亡近百人。歐洲戰場(chǎng)上的史森豪爾將軍之所以將攻打柏林的機會(huì )讓給蘇聯(lián)，是把幾十萬(wàn)人傷亡的機會(huì )讓給了蘇聯(lián)，因為德國軍肯定要進(jìn)行殊死的巷戰抵抗。一個(gè)民族、一個(gè)國家要想長(cháng)盛不衰，民族精神至關(guān)重要。民族精神說(shuō)到底就是自強不息奮斗不止的精神，用得好，推動(dòng)歷史向前發(fā)展;用得不好，人類(lèi)社會(huì )就會(huì )大踏步的后退。汲取歷史的經(jīng)驗，發(fā)揚優(yōu)良的民族傳承和潛能，這個(gè)民族就會(huì )有遠大的前程。因此，作為一名即將走向工作崗位的學(xué)生，應該具備以下幾個(gè)方面：
(一)忍耐和毅力是高素質(zhì)人才的必備要求。格守宗教金科玉律的人，原教旨主義者，都是忍耐力和毅力最強的人，因為能夠忍受苦難的人就不會(huì )再恐懼生活，他們可以綁人體xxx，可以劫持飛機，可以微笑著(zhù)駕民航飛機撞向紐約世貿大廈。做為剛畢業(yè)的大學(xué)生，你們是集團公司的希望，是三礦發(fā)展的棟梁之才，應有更高尚情操，吃苦在前，享受在后，全心全意為人民服務(wù)，吃苦耐勞，耐得住寂寞，只是一般的要求。鍛煉人的忍耐和毅力，激發(fā)人的潛能的最好辦法是在艱苦崗位、復雜環(huán)境、生存條件惡劣、工作枯燥等境遇下做出成效，激發(fā)潛能最有效辦法就是吃苦。有的人潛能發(fā)揮得早，有的人發(fā)揮得晚，要激活、激發(fā)、調動(dòng)潛能，才有成功的可能。有時(shí)候潛能非常需要在特殊環(huán)境中發(fā)揮。比如歷經(jīng)多個(gè)工作崗位，特別是難以應對的工作崗位和人人都躲著(zhù)的困難崗位。干好了證明有能力，真正降大任于斯人的時(shí)候，才能夠噴薄而出，英雄就會(huì )有用武之地。
(二)發(fā)揮特長(cháng)和優(yōu)勢。時(shí)刻不要忘記自己的專(zhuān)長(cháng)、愛(ài)好。每個(gè)人都有自己的專(zhuān)長(cháng)、自己的愛(ài)好。人不能放棄自己的專(zhuān)業(yè)，也不能喪失自己的愛(ài)好。如果工作是自己的專(zhuān)長(cháng)要竭力發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng)，如果工作不是自己的專(zhuān)長(cháng)，業(yè)余時(shí)間還要有自己的專(zhuān)長(cháng)，要隨時(shí)準備用自己的專(zhuān)長(cháng)，開(kāi)拓工作思路。很多知識會(huì )幫助人從大的格局來(lái)思考，從宏觀(guān)上去把握。真正把你們學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識應用到生產(chǎn)實(shí)際工作中，達到學(xué)以自用的目的是最美好的事情。
(三)在工作中要不斷糾正錯誤。糾正錯誤是調動(dòng)人的潛能的一個(gè)很好的方式。人生的過(guò)程就是不斷糾正錯誤的過(guò)程。社會(huì )的進(jìn)步和發(fā)展波瀾起伏，也是一個(gè)糾正錯誤的過(guò)程。道瓊斯指數、倫敦金融時(shí)報指數、德國法蘭克福指數、石油等期貨價(jià)格走向，所有市場(chǎng)信息的閃爍，都給人以撲捉和尋找因差錯所帶來(lái)的商機。捕捉差錯，再把它糾正過(guò)來(lái)，參與調整和控制經(jīng)濟走向，錢(qián)財就會(huì )滾滾而來(lái)。鄭板橋形容自己畫(huà)竹就是不斷糾正錯誤的過(guò)程，“四十年來(lái)畫(huà)竹枝，日間揮寫(xiě)夜間思;冗繁削盡留清瘦，畫(huà)到生時(shí)是熟時(shí)�！鄙鐣�(huì )是在不斷糾錯過(guò)程中前進(jìn)，人不能重復被同一塊石頭絆倒。因此，在工作中，虛心總結以往，樹(shù)立科學(xué)的工作理念，避免在工作中出現失誤，使自己工作不斷創(chuàng )新超越。
第三，適應新形勢，迎接新挑戰
(一)公平競爭，選優(yōu)擇崗。我礦的用人方針是引入、競爭、去留，淘汰下來(lái)的進(jìn)入工人崗位。實(shí)行能者上，庸者下的原則，這次畢業(yè)生初步分配到一些單位，一年后開(kāi)始調整，最后確定：留崗、進(jìn)入科室、離開(kāi)技術(shù)崗(安檢員、瓦檢員、地測工等)，當然，調整也將沖擊現有技術(shù)人員，自20xx年以來(lái)，我礦技術(shù)人員奇缺，造成部分素質(zhì)差的技術(shù)人員進(jìn)入，影響工作質(zhì)量，礦將通過(guò)理論考試、業(yè)務(wù)評比、正常工作、項目攻關(guān)、論文發(fā)表、事業(yè)心考評等方面進(jìn)行淘汰。
(二)提高待遇，留住人才。按公司統一標準，現新生工資為560元，轉正后統一調整，要求大學(xué)生要深入一線(xiàn)，積極參與企業(yè)科技攻關(guān)，項目開(kāi)發(fā)，為我礦實(shí)現高產(chǎn)高效礦井出力獻計。要按礦規定要求去做，出勤守時(shí)，同工人同入井、同升井，遵守考勤制度，按時(shí)刷卡，虛心向老同志學(xué)習，踏踏實(shí)實(shí)工作，做一名合格的三礦員工。
同學(xué)們，當你們邁向新的工作崗位時(shí)，請帶上全礦干部員工對你們殷切希望和一片真情，愿你們在各自的工作崗位上，傾一腔熱血，做一代新人，用你們的.智慧，奠三礦偉業(yè)振興之基，繪三礦騰飛錦圖。
謝謝大家。
學(xué)生座談會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿3
各位同學(xué)們：
對大家的加入表示熱烈的歡迎！
你們是大專(zhuān)院校培養的新時(shí)代的大學(xué)生，你們的加入，一定將給團隊帶來(lái)朝氣和活力，你們是充滿(mǎn)青春和生機的一代，你們的到來(lái)，公司隊伍結構將發(fā)生轉變，有利于公司的長(cháng)遠發(fā)展。
一、介紹集團公司基要情況
集團走過(guò)了風(fēng)雨兼程的59年歷史，成立于戰火紛飛的解放戰爭年代，經(jīng)過(guò)幾代人的不懈努力，伴隨著(zhù)共和國的發(fā)展歷程逐步壯大。特別是20xx年以來(lái)，邁出了堅實(shí)的幾步，企業(yè)發(fā)生質(zhì)的飛躍，奇跡般地崛起，成為當之無(wú)愧排頭兵。一是思想大解放，經(jīng)營(yíng)成果取得突破性進(jìn)展，以基地搬遷為契機，實(shí)現經(jīng)營(yíng)區域大轉移，將區域經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)有效結合起來(lái)，經(jīng)營(yíng)上取得了質(zhì)的變化。二是堅定不移地執行“走出去”戰略，進(jìn)軍國際市場(chǎng)，并取得了突破性進(jìn)展。三是資本運作初見(jiàn)成效，壯大了企業(yè)的經(jīng)濟實(shí)力，提高了企業(yè)的市場(chǎng)競爭能力。四是承攬邁上新臺階，連續兩年位列總公司第一名。集團公司和各子公司占據重要部位，網(wǎng)絡(luò )遍布全國，關(guān)系順暢，市場(chǎng)前景看好。五是經(jīng)濟效益穩步提高，全局職工生活得到根本性的改變。職工收入逐年提高，職工生活居住條件得到改變，局機關(guān)、子公司和各分公司全都遷址大中城市，全體職工安居樂(lè )業(yè)，人心齊，人氣旺。六是施工技術(shù)邁向新臺階�！�、※、※等重難點(diǎn)工程有效的提高了企業(yè)的知名度，大跨度、高墩位的懸灌技術(shù)全面突破，核心技術(shù)和核心競爭力全面提高，企業(yè)綜合實(shí)力得到進(jìn)一步加增。我們?yōu)槲覀兩頌椤膯T工深感自豪和驕傲，認準※的道路是正確的，選擇公司是明智的��！
二、公司的基本情況
公司是適應經(jīng)濟全球化，響應國家“走出去”戰略的情況下組建的新生隊伍。20xx年搭建班子，選拔精英到清華大學(xué)進(jìn)生英語(yǔ)強制培訓。20xx年4、5月份，科室成立，人員到位，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，取得了當年組建，當年在國內中標，走出國門(mén)，實(shí)現零突破的好成績(jì)。特別是※工程，本著(zhù)“援外無(wú)小事，出境意義大”的基本思想，經(jīng)過(guò)全體員工的艱苦努力，圓滿(mǎn)完成施工任務(wù)，為國爭光�？⒐さ�20xx立方米的巨型水塔鶴立雞群，象鑲嵌在美麗非洲大地上的一顆藍寶石熠熠發(fā)光。截止7月7日，人員全部回國，工程總體評定優(yōu)良�！こ淌羌瘓F邁出國門(mén)的第一步，為集團公司海外施工豎起了一座豐碑。我們在摸索中前進(jìn)，在適應中提高，在實(shí)踐中鍛練，在中鍛練終于走向了成熟。
20xx年，在建筑市場(chǎng)低迷、建材飛漲、公司剛組建等不利情況下，我們承攬任務(wù)3項，穩定了隊伍，促進(jìn)了公司持續發(fā)展，實(shí)現了“第一年創(chuàng )業(yè)，第二年發(fā)展，第三年跨越”的戰略目標。
20xx年，我們乘勢而上，取得了經(jīng)營(yíng)承攬※億元，完成投資※億元，上繳※萬(wàn)元的好成績(jì)，實(shí)現了公司“以在建促承攬，以國內促海外”的發(fā)展目標。20xx年，發(fā)展勢頭更為強勁，中標※億元，每項工程含金量高，效益明顯，在建項目管理規范，高效運轉，受控發(fā)展。目前，公司全體員工無(wú)一息工待崗，人人安居樂(lè )業(yè)，完成全年的各項主要考核指標已在把握之中，只要下半年在廣西、廣東、貴州、重慶和甘肅等區域重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)，公司的崛起指日可待，
同學(xué)們，我們公司的發(fā)展目標是：將公司打造成機構精簡(jiǎn)，人員精良，管理精細，高效有序，具有充分利用市場(chǎng)資源的吞吐能力和完成大型項目的消化能力，逐步形成與國際建筑商相匹配的知識密集型管理層與社會(huì )資為主的作業(yè)層相結合的管理機制，做強公司，使之永遠立于不敗之地。
你們來(lái)得正當其時(shí)，希望你們早成才、快成才，為公司帶來(lái)生機、活力和新的亮點(diǎn)。
三、提幾點(diǎn)希望
1、既然你們選擇了建筑企業(yè)這條路，就必須堅定不移地走下去。建筑領(lǐng)域是充滿(mǎn)艱辛，鋪滿(mǎn)荊棘的坎坷之路。必須要忍受流動(dòng)、寂寞，必須忍受風(fēng)霜嚴寒和烈日炙烤。但是這又是一條充滿(mǎn)活力，富有挑戰，有利于人才培養和人才成長(cháng)的發(fā)展之路，在建筑行業(yè)這個(gè)大熔爐里，產(chǎn)生了許多拔尖人才，在全國各行各業(yè)中發(fā)揮著(zhù)重要作用；建筑企業(yè)的特殊性給每個(gè)員工提供了巨大的發(fā)展空間，只要你深入這個(gè)行業(yè)，熔入這個(gè)團隊，你將感受到這個(gè)行業(yè)的可貴之處和人生的價(jià)值和意義。只要你用真情感悟這個(gè)集體，你將在平凡的道路上邁出成功的第一步。未來(lái)屬于你們，祝愿一路走好。
2、要在建筑行業(yè)發(fā)展，要發(fā)揚以下精神。一是不畏艱難，要有勇于吃苦的奉獻精神；二是腳踏實(shí)地干好本職的敬業(yè)精神。每個(gè)行業(yè)都有其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，每個(gè)崗位只有分工不同，沒(méi)有高貴低下，一定要熱愛(ài)本職工作，干一行，愛(ài)一行，鉆一行，忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)。三是弘揚團結協(xié)作、同舟共濟的團隊合作精神。我們是一個(gè)經(jīng)濟組織，更是一個(gè)大家庭，沒(méi)有團隊協(xié)作和團結友愛(ài)精神是不可能成功的。在單位和集體的大熔爐里去錘煉，得到同志們的認可，形成團隊合力，在團隊和集體中成長(cháng)。
3、堅持尊章守紀，清正廉潔的工作作風(fēng)。你們將面對的是有職有權的管理崗位，一定要眼光遠大，權為企業(yè)所系，利為民所謀，為工地服務(wù)，為企業(yè)做貢獻。要慎重對待手中的權力，杜絕不顧企業(yè)利益的“吃、拿，卡、要”行為，堅持防范利益熏心，中飽私囊的不法行為，努力使自己的行為經(jīng)得起市場(chǎng)的檢驗。
4、認真學(xué)習，不斷實(shí)踐，實(shí)現人生價(jià)值的再提高。認真學(xué)習，在實(shí)踐中學(xué)習，利用好施工現場(chǎng)這個(gè)發(fā)展平臺，做到理論與實(shí)際相結合，在實(shí)踐中升華，在現場(chǎng)鍛煉，在總結中提高，盡快成為公司發(fā)展的主力、棟梁和骨干。
5、團結友愛(ài)，情如兄弟，共同為營(yíng)造和諧社會(huì )，建立情如兄弟般的環(huán)境而努力。在工作中，一定要做到尊重老同志，友善新同志，大家熔為一體，因為只有和諧的環(huán)境才能形成合力，人心齊，人氣旺，公司才能發(fā)展壯大。我相信，你們的加入，必將為團隊增加活力，促進(jìn)和諧工作環(huán)境的更加持久、深入。
同學(xué)們，“幸福要靠自己的雙手去創(chuàng )造”，“機遇青睞時(shí)刻有準備的人”，成為單位員工并不意味著(zhù)一勞永逸。大家都知道，現在市場(chǎng)經(jīng)濟和競爭社會(huì )，沒(méi)有永久的崗位，只有永久的奮斗和努力，只要你擁有了知識和能力，到處是展示你風(fēng)采的舞臺。俗語(yǔ)說(shuō)得好，“人生如逆水行舟，不時(shí)則退”，希望你們在平凡的崗位上，拒絕平庸，追求卓越，認真學(xué)習，努力工作，相信你們一定能夠開(kāi)創(chuàng )人生新局面，一定能夠實(shí)現人生新跨越。
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