商業(yè)管理的經(jīng)典名言

　　要效果，不要借口。

　　沒(méi)有思路就沒(méi)有出路。

　　不是因為有些事情難以做到，我們才失去了斗志，而是因為我們失去了斗志，那些事情才難以做到。

　　“想干與不想干”是有沒(méi)有責任感問(wèn)題，是“德”的問(wèn)題；“會(huì )干與不會(huì )干”是“才”的問(wèn)題，但是不會(huì )干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng )新的問(wèn)題，即能不能不斷提高自己的目標。

　　以人為本的`管理就是管理人員的創(chuàng )新精神。

　　在一個(gè)管理好的企業(yè)內部沒(méi)有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。

　　我們所有的質(zhì)量問(wèn)題，都是人的問(wèn)題。設備不好是人不好，零部件不合格是人不合格。我們所有發(fā)展不起來(lái)的問(wèn)題都是思路問(wèn)題，不是缺人是缺思路。

　　管理者必須進(jìn)行問(wèn)題管理，而不是危機管理。

　　干部怕的就是不知道自己怕什么。

　　真正的人才是在尋找實(shí)現自我的機遇。

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