中國國際廣播電臺 2000-10-11
據日本《朝日新聞》9日報道，日本大阪一家私立中學(xué)從去年開(kāi)始實(shí)施了一項全新的用人制度，所有新聘用的教師皆以面食店職員的身份受雇，然后再被派到學(xué)校任教，如果發(fā)現新教師不能勝任教學(xué)工作，那么就立刻被調回面食店工作。
這家名為大阪初芝學(xué)園的私立中學(xué)位于大阪府與和歌山縣。1991年，該校因財務(wù)問(wèn)題陷入經(jīng)營(yíng)危機，當地經(jīng)營(yíng)“美食杵屋烏冬面”聯(lián)鎖店的老板椋本彥之受當地父老鄉親的囑托，出任了該校董事長(cháng)。
據椋本董事長(cháng)說(shuō)，他推出這項新的用人制度的目的是希望在學(xué)校形成一個(gè)“想做事的教師集團”，以此影響其他教師改進(jìn)教學(xué)態(tài)度。
根據這項制度，新教員在第一年試用期間，可獲得學(xué)校專(zhuān)職教師的待遇。正常情況下，新教師在第二年可升為杵屋的正式職員，在與杵屋簽定5年的合同后，可繼續執教。但是如果發(fā)現新教員在執教過(guò)程“能力太差”時(shí)，他就有可能被停止教學(xué)，調到面食店工作。大阪初芝學(xué)園從去年開(kāi)始實(shí)施這項雇用制度以來(lái)，已有12名新教師根據新的制度與杵屋簽約后如愿當上了教師。該校預計今年再錄用18名新教師。
但是這項新的用人制度的實(shí)施遭到了大阪初芝學(xué)園原有教師的強烈反對。對此，椋本董事長(cháng)解釋說(shuō)，如果按照過(guò)去的體制，許多教師即使不努力也能穩坐教師的寶座。這項新制度的實(shí)施既能夠避免不能勝任教學(xué)的教師繼續誤人子弟，也可以讓他們有機會(huì )培養適合自己的謀生之路。
雙方的意見(jiàn)至今僵持不下。但日本一些學(xué)者對此卻有自己的看法，在關(guān)西大學(xué)任教的日本相聲大師桂文珍說(shuō)，日本教育界確實(shí)缺乏競爭，許多教師因此變得怠惰。他能夠理解椋本董事長(cháng)“恨鐵不成鋼”的心情，但是突然要讓教師去賣(mài)面恐怕一下子令人難以接受，就象是讓一直習慣于自由游的運動(dòng)員突然改練蛙泳一樣。因此，教師們持不同意見(jiàn)是難免的。桂文珍認為，日本私立學(xué)校的競爭日益激烈，他預計會(huì )有越來(lái)越多的學(xué)校引進(jìn)競爭上崗制度。
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