社會(huì )保障年終工作總結
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，因此好好準備一份總結吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？以下是小編收集整理的社會(huì )保障年終工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
社會(huì )保障年終工作總結1
一年來(lái)，我市勞動(dòng)保障監察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì )保障中心工作，結合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察的職能作用，以維護勞動(dòng)者合法權益為宗旨，以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類(lèi)違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門(mén)和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)�，F將20xx年工作總結如下：
一、20xx年勞動(dòng)保障監察工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┱J真受理和查處群眾舉報案件
�。ǘ┚o緊圍繞中心工作，重點(diǎn)開(kāi)展社會(huì )保險費擴面征繳監察活動(dòng)，全市勞動(dòng)保障監察機構緊緊圍繞“兩個(gè)確�！边@一全局性的中心工作，進(jìn)一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開(kāi)展社會(huì )保險擴面征繳執法活動(dòng)，督促用人單位補交社會(huì )保險費XX多萬(wàn)元，督促300多戶(hù)用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì )大局穩定做出了積極貢獻。
�。ㄈ┘哟髣趧�(dòng)保障監察執法專(zhuān)項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動(dòng)違法行為
�。�1）切實(shí)加強勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序整頓，配合“春風(fēng)行動(dòng)”，開(kāi)展了非法職介活動(dòng)專(zhuān)項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機構3家。
�。�4）今年6—7月份，根據省9部門(mén)的統一部署，開(kāi)展了整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項檢查活動(dòng)。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專(zhuān)項檢查無(wú)法相比的，取得的成效也是非常顯著(zhù)的。為使工作開(kāi)展的扎實(shí)、有效，我市從各級公安、工會(huì )、建設、工商、監察、安監等部門(mén)及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專(zhuān)項行動(dòng)監督檢查組、舉報案件專(zhuān)查組、新聞輿論宣傳報道組等三個(gè)專(zhuān)門(mén)的工作小組。此次大檢查共檢查各類(lèi)用人單位600余戶(hù)，涉及勞動(dòng)者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書(shū)83份，補簽勞動(dòng)合同3000份，清理拖欠勞動(dòng)者工資0。8萬(wàn)元，較好地維護了務(wù)工人員的合法權益。
�。�5）開(kāi)展了用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況執法檢查。全市勞動(dòng)保障監察機構對我市各類(lèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，共檢查各類(lèi)用人單位400多家，補簽勞動(dòng)合同XX多份，進(jìn)一步規范了用工行為，和諧了勞動(dòng)關(guān)系。
�。�6）全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規定》，開(kāi)展了禁止使用童工和未成年工保護專(zhuān)項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
二、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┯捎诮ㄖ袠I(yè)建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒(méi)有很好的落實(shí)，個(gè)別縣市區根本沒(méi)有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著(zhù)前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應有的作用。
�。ǘ┬麄鹘逃c行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動(dòng)保障法律法規深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規的自覺(jué)性。另一方面依據國家有關(guān)法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監察的權威性。
�。ㄈ┙⒂萌藛挝蛔袷貏趧�(dòng)保障法律法規誠信評價(jià)機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動(dòng)保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動(dòng)保障法律法規的行為的用人單位，通過(guò)新聞媒體定期向社會(huì )公布。通過(guò)對用人單位誠信評價(jià)制度的施實(shí)，使企業(yè)達到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，維護好勞動(dòng)者合法權益的目的。
�。ㄋ模┩晟崎L(cháng)效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動(dòng)保障法制建設這一有利時(shí)機，以國家法律、法規、規章為依據，會(huì )同勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
以上勞動(dòng)保障監察年終工作總結為你介紹到這里，感謝你的關(guān)注！
社會(huì )保障年終工作總結2
本年度以來(lái)，在縣人勞局和鎮黨委政府的正確領(lǐng)導下，在鎮勞動(dòng)保障服務(wù)中心領(lǐng)導的關(guān)心幫助下，我緊緊圍繞縣人勞局各項年度目標任務(wù)，緊扣鎮提出的方法和思路，勤奮努力，踏實(shí)工作，全面完成了交辦的各項工作，現就年度工作總結如下：
一、完成工作情況
�。ㄒ唬┓e極當好參謀，推動(dòng)整體工作大進(jìn)位。
旺草鎮是人口大鎮，勞動(dòng)保障工作相對比其他鄉鎮量要大，加上所里協(xié)管員相對較少，所以要干好工作必須加倍的辛苦和付出。在工作中，我不計得失，不分節假和周末加班加點(diǎn)，任勞任怨，扎實(shí)工作，始終按時(shí)完成上級交辦的任務(wù)，從未拖延要求時(shí)間，為整體工作大進(jìn)位做出了自己應有的貢獻。20xx年全鎮勞動(dòng)保障工作走在全縣前列。全鎮完成城鎮新增就業(yè)849人（其中失業(yè)人員再就業(yè)90人，就業(yè)困難對象就業(yè)50人）；完成農村勞動(dòng)力新增轉移就業(yè)969人；完成職業(yè)技能培訓120人；城鄉居民養老保險參保人數為19000余人、辦理60周歲以上老人社保補貼有17000余人；組織免費技能培訓共120人；積極配合創(chuàng )建國家級創(chuàng )業(yè)型城市驗收，大力宣傳上級的有關(guān)創(chuàng )業(yè)政策，共發(fā)放小額擔保貸款624萬(wàn)元，直接扶持236名失業(yè)人員實(shí)現就業(yè)。
�。ǘ﹪酪月杉�，不斷提高自身素質(zhì)
對自身嚴格要求，始終把踏實(shí)、務(wù)實(shí)作為自己的準則。堅持嚴謹、細致、腳踏實(shí)地、埋頭苦干。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守所里的各項規章制度。尊重領(lǐng)導，團結同事，謙虛謹慎，主動(dòng)虛心接受領(lǐng)導、同事、居民和來(lái)自各方面的意見(jiàn)和建議；不斷的改進(jìn)工作和加強自身建設。堅持做到不利于勞動(dòng)保障協(xié)理員形象的事不做，不利于勞動(dòng)保障協(xié)理員形象的話(huà)不說(shuō)。牢固樹(shù)立勞動(dòng)保障協(xié)理員和勞動(dòng)保障最基層服務(wù)窗口的良好形象。
二、工作努力方向
一是加強自身學(xué)習，不斷提高水平。發(fā)展之快，稍不學(xué)習就會(huì )落后。在今后的工作中，我首先是要強化政治理論的學(xué)習，不斷提升理論水平。加強政策法律法規的學(xué)習，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。認真的總結經(jīng)驗，克服不足，做到掌握政策強、理論水平高、業(yè)務(wù)精，正確履行職責。
二是維護大局，當好參謀。首先是堅決維護單位和個(gè)人的形象，不因個(gè)人得失產(chǎn)生不良情緒，堅定自身立場(chǎng)，言行一致，不做有損本系統、本鎮及本所利益和不良反響的事。同時(shí)，始終當好所領(lǐng)導的幫手，服從所領(lǐng)導的正確指揮，及時(shí)提出合理化的建議和解決的方法提供所領(lǐng)導參考。
三是創(chuàng )新工作，提高效率。在自己的工作中，首先是認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )縣人勞局年度工作要點(diǎn)，明確目標任務(wù)。同時(shí)，積極完成領(lǐng)導交辦的各項工作，做到不推脫、不拖延、不懈怠。其次不斷創(chuàng )新，要不斷思考，發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，彌補自己的缺點(diǎn)，多向有經(jīng)驗的同事、領(lǐng)導學(xué)習，加強工作的積極性和主動(dòng)性，不斷提高工作效率和工作完成質(zhì)量。
四是嚴于律己，廉潔工作。首先是遵紀守法，自覺(jué)遵守縣人勞局和本鎮的各項規章制度，同時(shí)，廉潔自律，不該拿的堅決不拿，認真作為，干凈做事，清白做人，用實(shí)際行動(dòng)做一名合格的勞動(dòng)保障協(xié)管員。
社會(huì )保障年終工作總結3
今年，是我們人力資源部最忙碌的一年。在這一年里，我們部門(mén)緊緊圍繞我們公司在年初制定的目標和計劃，一步步的完成任務(wù)。我們部門(mén)在一開(kāi)始就加強優(yōu)秀人力的引進(jìn)，加強我們公司的人力的培訓，為我們公司變得更加優(yōu)秀而更加的努力，為我們公司的長(cháng)遠發(fā)展而儲備更多的高素質(zhì)人才。
面對這即將過(guò)去的20xx年，重組后的人力資源部以其應有的專(zhuān)業(yè)性、針對性、系統性的面目呈現在每一位員工面前，現歸納總結，示之于眾，接受領(lǐng)導及兄弟部門(mén)的評價(jià)。
一、部門(mén)員工內部管理
人力資源作為公司多種制度與規定的制定與維護部門(mén)，在部門(mén)主管領(lǐng)導總經(jīng)理的關(guān)注與引導下，部門(mén)負責人經(jīng)理一直以來(lái)不斷加強部門(mén)管理規范，嚴格要求團隊成員，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法、專(zhuān)業(yè)忠誠的榜樣與楷模，成為公司一扇形象展示的窗戶(hù)，一面自律管理的鏡子。
1、不間斷的專(zhuān)業(yè)能力提升
人力資源部在部門(mén)經(jīng)理的帶領(lǐng)下，每周定期周五下午進(jìn)行2小時(shí)的專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習與探討、各模塊經(jīng)驗交流與問(wèn)題分析、管理實(shí)踐工具與英漢語(yǔ)言工具的訓練等，使各位部門(mén)員工都能不斷的提升專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)際問(wèn)題解決能力。
2、內部紀律與職業(yè)操守
人力資源部?jì)炔坑幸徊怀晌牡囊幎�，那便是每一位員必須嚴格進(jìn)行自我管理和約束，遵守公司各種制度規定，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規定是部門(mén)經(jīng)理在每次部門(mén)內部會(huì )議強調的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執行的標準。
二、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性較強、理論與實(shí)踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門(mén)，并且其隨著(zhù)公司的建立、成長(cháng)與壯大的各個(gè)發(fā)展周期，其工作深入程度和專(zhuān)業(yè)分工亦會(huì )隨之而變。公司人力資源部根據公司的發(fā)展情況，結合人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識，積極進(jìn)行內部專(zhuān)業(yè)劃分整合、組織結構調整與重組，分解為招聘培訓模塊、薪酬績(jì)效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊。最終架構了現行的以部門(mén)經(jīng)理統一領(lǐng)導，三個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊并行運作，內部整體工作協(xié)作配合的局面，體現了企業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)性與實(shí)踐工作的有效性。
三、制度與流程建設
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草、擬定、建設及執行的主要責任部門(mén)，人力資源部在公司領(lǐng)導的指引下，一直緊跟公司的戰略發(fā)展要求、外部市場(chǎng)環(huán)境變化、專(zhuān)業(yè)理論實(shí)踐知識更新，不斷更新、維護、起草建設了公司各種相輔相成、嚴謹實(shí)用、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程。20xx年以來(lái)，完成的相關(guān)制度規定與流程建設如下：薪酬管理制度；績(jì)效管理制度；職稱(chēng)評定管理規定；考勤假期管理規定；招聘管理規定；培訓管理制度維護；員工獎懲管理規定更新；勞動(dòng)合同管理規定；檔案信息管理規定；內部競聘流程；離職員工管理流程；員工轉正流程；員工異動(dòng)流程等共計20多項制度流程的編制、梳理、更新及維護。
四、職能創(chuàng )新
人力資源部深刻認識到，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰新要求，根據人力資源管理的發(fā)展趨勢，結合公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的現狀，與時(shí)俱進(jìn)，堅持多角度深層次地改革創(chuàng )新，不斷探索新形勢下人力資源開(kāi)發(fā)與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個(gè)方面：
管理理念的創(chuàng )新，人力資源部每一位成員都必須及時(shí)更新端正自己的理念，緊跟時(shí)代與公司的發(fā)展要求和方向；在日常工作中，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位，服務(wù)的意識，積極投入到本職工作中去，努力實(shí)現自我價(jià)值，達到企業(yè)與自身共同成長(cháng)。
管理機制的創(chuàng )新，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續辦理、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性、事務(wù)性、非動(dòng)態(tài)性、非連續性、非系統性的工作，而應是整體、全面、系統、戰略的管理職能。在實(shí)際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見(jiàn)性戰略性的工作，例如圍繞公司戰略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長(cháng)期的人力資源規劃、人力資源發(fā)展導向、培訓規劃、有針對性?xún)A向性的薪酬績(jì)效規劃、設計開(kāi)發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統、心理及個(gè)性特征模型系統等具有創(chuàng )新意義的工作，為公司各項工作的開(kāi)展，提供了很多超前的管理方法和工具。
社會(huì )保障年終工作總結4
回顧20xx年，在金荷社區黨總支、工作站的正確領(lǐng)導下，廣大工作人員樹(shù)立強烈的責任感和事業(yè)心，通過(guò)自己不懈的努力。，樹(shù)立積極向上的工作態(tài)度和艱苦創(chuàng )業(yè)的精神，社區勞動(dòng)保障圓滿(mǎn)完成上級下達的各項任務(wù)目標。
一、全年完成（新增就業(yè)人員216人、下崗人員再就業(yè)72人、就業(yè)困難對象人員就業(yè)12人、新增非正規組織3個(gè)、參加創(chuàng )業(yè)培訓人員6人、下崗失業(yè)人員培訓80人）。對轄區安全工作經(jīng)常下去排查，尤其對轄區5家煙花炮竹經(jīng)營(yíng)戶(hù)加大安全宣傳，認真督察，消除安全隱患，到目前為止沒(méi)有發(fā)生一起安全事故。只有這樣，才能做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行，努力成為本行業(yè)的行家里手，始終具有高昂的工作熱情和干勁，在接待服務(wù)對象時(shí)，要做到語(yǔ)言文明、態(tài)度溫磬、要熱情服務(wù)居民，竭盡全力地把本職工作做好。履行好自己的職責、在辦理業(yè)務(wù)事項時(shí)，應該辦的、要趕快辦，不該辦的，說(shuō)明情況，承諾的事情要堅決落實(shí)。要不斷探索創(chuàng )新，從為開(kāi)展業(yè)務(wù)出發(fā)，提供最佳服務(wù)。
二、摸清情況抓住重點(diǎn)事事有回應
克服浮躁心態(tài)，珍惜自己的崗位。始終把“今天工作不努力，明天努力找工作”當作自己的座右銘。摸清情況，抓住重點(diǎn)，在當前激烈的市場(chǎng)競爭中，如果心浮氣躁，這山望著(zhù)那山高，不珍惜現在的崗位那勢必會(huì )影響自己的工作積極性和工作才能的'發(fā)揮，就有被淘汰出局的危險。共產(chǎn)黨員要帶頭克服這種心態(tài)，并影響和帶動(dòng)周?chē)耐緲?shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守的思想，任何職業(yè)都有無(wú)窮的奧秘，哪行哪業(yè)都有施展才華的舞臺，服務(wù)居民就要做到事事有回應。
展望20xx年我將做好如下工作：
一、拓寬渠道，廣開(kāi)門(mén)路，促進(jìn)就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會(huì )和諧穩定，我將從網(wǎng)格的實(shí)際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建的原則，積極發(fā)動(dòng)轄區單位、挖掘潛力，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作，把各項優(yōu)惠政策落實(shí)到位。
二、明確職責和任務(wù)，作好勞動(dòng)保障工作，作為社區工作者和網(wǎng)格責任人，要始終把黨和政府的各項優(yōu)惠政策宣傳、落實(shí)、服務(wù)到居民的橋梁和紐帶，我將努力做好廣大下崗失業(yè)人員、退休人員及各類(lèi)弱勢群體的管理與服務(wù)，做到“三六、三有、五送”�！叭�。即：“六清、六必須、六本帳”�！叭小奔词I(yè)人員、退休人員進(jìn)入社區“有人問(wèn)”、“有人管”、“有人幫”�！拔逅汀奔矗簽槭I(yè)人員“送政策”、“送觀(guān)念”、“送服務(wù)”、“送技能”、“送崗位”。尤其為廣大就業(yè)困難人員實(shí)施重點(diǎn)援助，多渠道搜集社區就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)其再就業(yè)。
三、及時(shí)掌握退休人員的動(dòng)態(tài)信息，了解退休人員的需求，為其有的放矢地提供服務(wù)，加強對企業(yè)退休人員的社會(huì )化管理，使他們真正享受到“老有所養、老有所樂(lè )、老有所托”。
四、努力做好低保和醫保工作，進(jìn)一步加強城鎮低保工作，一是加強動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)做到低保對象有進(jìn)有出，實(shí)現公開(kāi)、公平、公正和應保盡保，嚴格按照以收入確定低保對象，按支出實(shí)施分類(lèi)施保的原則，對低保對象中有重病、高殘等喪失勞動(dòng)能力人員的特困家庭給于重點(diǎn)保障，提高救助標準，努力將低保邊緣的全部納入，做到應保盡保，積極開(kāi)展各種形式的宣傳活動(dòng)，提供醫保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心，人人受益。
總之，在今年的工作中，我將進(jìn)一步努力學(xué)習提高自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，以服務(wù)社區居民謀利益為己任，充分發(fā)揮社區勞動(dòng)保障平臺，搞好就業(yè)再就業(yè)服務(wù)方面的基礎作用，大力實(shí)施再就業(yè)援助，本著(zhù)為居民解憂(yōu)，真情服務(wù)的工作理念，扎實(shí)開(kāi)展工作，認真做好勞動(dòng)保障工作，使社區各項服務(wù)工作更上一個(gè)臺階。
社會(huì )保障年終工作總結5
20xx年，社會(huì )保障所工作在局領(lǐng)導及上級業(yè)務(wù)部門(mén)的正確領(lǐng)導下，以貫徹落實(shí)縣勞動(dòng)保障會(huì )議精神，抓住擴面工作這個(gè)重點(diǎn)，建立社會(huì )保險業(yè)務(wù)運行、信息服務(wù)為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會(huì )穩定為目的，扎實(shí)深入基層扎實(shí)開(kāi)展各項工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定創(chuàng )造良好的外部環(huán)境，并取得了較好的成績(jì)。
一、 社保擴面任務(wù)及業(yè)務(wù)完成情況
養老保險1—12月份，00社會(huì )保障所在職參保人數共有1885人，其中企業(yè)412人，機關(guān)事業(yè)1064人，個(gè)體工商戶(hù)409人，XX年年所里人員的有關(guān)變動(dòng)，新增參保人員74人，異地轉入（出）7人，縣內調動(dòng)35人，終止保險3人，在職死亡3人，中斷保險32人，職工在參保17人
二、基本養老保險基金收繳情況
城鎮職工不定期繳納基本養老保險費共1357576元，定期繳納基本養老保險費共532萬(wàn)元，其中機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養老保險費4722660元，企業(yè)基本養老保險費599433元。
三、配合局里到各鄉鎮做好工傷宣傳工作，時(shí)刻深入企事業(yè)單位對負責人及其員工們講解及時(shí)參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動(dòng)合同的利益關(guān)系；通過(guò)上階段的努力到XX年年12月底我轄區內的工傷保險任務(wù)完成率達到93%以上。
四、 存在的問(wèn)題和困難
1、是企業(yè)社會(huì )保險擴面難度較大，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不是很好，有些業(yè)主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想參保；
2、是社會(huì )保險費拖欠現象突出，并有逐年上升的趨勢；針對這些問(wèn)題，采取切實(shí)可行的措施地加以解決和克服，努力推動(dòng)社會(huì )保險事業(yè)的健康發(fā)展。
3、由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來(lái)很多不便。
針對以上存在問(wèn)題與明年工作思路準備做以下幾點(diǎn)、
�。ㄒ唬┱J真學(xué)習社會(huì )保障的有關(guān)資料，貫徹各級勞動(dòng)社會(huì )保障會(huì )議精神，全面落實(shí)局黨委及上級業(yè)務(wù)部門(mén)的賦予各項工作，同時(shí)協(xié)助有關(guān)科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實(shí)事辦好事的思想，做到群眾利益無(wú)小事，能辦的及時(shí)辦，對辦不了的做到及時(shí)請示與上報局領(lǐng)導。同時(shí)對局領(lǐng)導的意思及時(shí)的告知群眾。
�。ǘ⿺U大社會(huì )保險覆蓋范圍。加大對各個(gè)鄉鎮的宣傳力度，鼓勵城鎮個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟單位參加基本養老保險、工傷保險、失業(yè)保險和基本醫療保險。對員工數量多、經(jīng)濟效益低的企業(yè)，及時(shí)請示局領(lǐng)導實(shí)行“低門(mén)檻進(jìn)入，低標準享受”，以此擴大社會(huì )保險資金籌集渠道，盡快實(shí)現社會(huì )保險全覆蓋。加強社會(huì )保險接續工作，對企業(yè)改制時(shí)，給于發(fā)放《社會(huì )保險政策法規問(wèn)答》宣傳冊，與社會(huì )保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會(huì )保險知識，促其主動(dòng)續保。
�。ㄈ┘訌娚鐣�(huì )保險費征繳清欠工作。在按時(shí)提供準確的社會(huì )保險費征繳計劃的同時(shí)，與地稅部門(mén)密切配合，做好企業(yè)基本養老保險、失業(yè)保險費征繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，對有繳費能力的欠費單位及時(shí)上報縣局黨委，按規定依法處罰、強制征繳外，還要通過(guò)新聞媒體予以曝光。進(jìn)一步規范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會(huì )保險費作為第一順序一次性予以清償，切實(shí)維護企業(yè)職工的合法權益。
總之，我們要在局黨委的指導下，學(xué)習縣社保中心好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗。進(jìn)一步理清思路，認清形勢，切實(shí)增強緊迫感，以只爭朝夕的精神，再鼓干勁，力爭更好的完成上級領(lǐng)導賦予各項工作任務(wù)。
社會(huì )保障年終工作總結6
XX年年，00社會(huì )保障所工作在局領(lǐng)導及上級業(yè)務(wù)部門(mén)的正確領(lǐng)導下，以貫徹落實(shí)縣勞動(dòng)保障會(huì )議精神，抓住擴面工作這個(gè)重點(diǎn)，建立社會(huì )保險業(yè)務(wù)運行、信息服務(wù)為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會(huì )穩定為目的，扎實(shí)深入基層扎實(shí)開(kāi)展各項工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定創(chuàng )造良好的外部環(huán)境，并取得了較好的成績(jì)。
一、 社保擴面任務(wù)及業(yè)務(wù)完成情況：
養老保險1-12月份，00社會(huì )保障所在職參保人數共有1885人，其中企業(yè)412人，機關(guān)事業(yè)1064人,個(gè)體工商戶(hù)409人，XX年年所里人員的有關(guān)變動(dòng)，新增參保人員74人，異地轉入（出）7人，縣內調動(dòng)35人，終止保險3人，在職死亡3人，中斷保險32人，職工在參保17人
二：基本養老保險基金收繳情況
城鎮職工不定期繳納基本養老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養老保險費共5322093.87元，其中機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養老保險費4722660元，企業(yè)基本養老保險費599433.87元。
三：配合局里到各鄉鎮做好工傷宣傳工作
時(shí)刻深入企事業(yè)單位對負責人及其員工們講解及時(shí)參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動(dòng)合同的利益關(guān)系；通過(guò)上階段的努力到XX年年12月底我轄區內的工傷保險任務(wù)完成率達到93%以上。
四、 存在的問(wèn)題和困難
一是企業(yè)社會(huì )保險擴面難度較大，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不是很好，有些業(yè)主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想參保；
二是社會(huì )保險費拖欠現象突出，并有逐年上升的趨勢；針對這些問(wèn)題，采取切實(shí)可行的措施地加以解決和克服，努力推動(dòng)社會(huì )保險事業(yè)的健康發(fā)展。
三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來(lái)很多不便。
針對以上存在問(wèn)題與20xx年工作思路準備做以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┱J真學(xué)習社會(huì )保障的有關(guān)資料，貫徹各級勞動(dòng)社會(huì )保障會(huì )議精神，全面落實(shí)局黨委及上級業(yè)務(wù)部門(mén)的賦予各項工作，同時(shí)協(xié)助有關(guān)科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實(shí)事辦好事的思想，做到群眾利益無(wú)小事，能辦的及時(shí)辦，對辦不了的做到及時(shí)請示與上報局領(lǐng)導。同時(shí)對局領(lǐng)導的意思及時(shí)的告知群眾。
�。ǘ⿺U大社會(huì )保險覆蓋范圍。加大對各個(gè)鄉鎮的宣傳力度，鼓勵城鎮個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟單位參加基本養老保險、工傷保險、失業(yè)保險和基本醫療保險。對員工數量多、經(jīng)濟效益低的企業(yè)，及時(shí)請示局領(lǐng)導實(shí)行“低門(mén)檻進(jìn)入，低標準享受”，以此擴大社會(huì )保險資金籌集渠道，盡快實(shí)現社會(huì )保險全覆蓋。加強社會(huì )保險接續工作，對企業(yè)改制時(shí)，給于發(fā)放《社會(huì )保險政策法規問(wèn)答》宣傳冊，與社會(huì )保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會(huì )保險知識，促其主動(dòng)續保。
�。ㄈ┘訌娚鐣�(huì )保險費征繳清欠工作。在按時(shí)提供準確的社會(huì )保險費征繳計劃的同時(shí)，與地稅部門(mén)密切配合，做好企業(yè)基本養老保險、失業(yè)保險費征繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，對有繳費能力的欠費單位及時(shí)上報縣局黨委，按規定依法處罰、強制征繳外，還要通過(guò)新聞媒體予以曝光。進(jìn)一步規范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會(huì )保險費作為第一順序一次性予以清償，切實(shí)維護企業(yè)職工的合法權益。
總之，我們要在局黨委的指導下，學(xué)習縣社保中心好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗。進(jìn)一步理清思路，認清形勢，切實(shí)增強緊迫感，以只爭朝夕的精神，再鼓干勁，力爭更好的完成上級領(lǐng)導賦予各項工作任務(wù)。
社會(huì )保障年終工作總結7
20xx年，我懷著(zhù)對工作的熱情，對未來(lái)的美好憧憬來(lái)到了香茗酒店，轉眼已經(jīng)是第三個(gè)年頭，20xx年我由財務(wù)的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領(lǐng)導以及各部門(mén)的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標，勤奮學(xué)習，積極工作，較為圓滿(mǎn)地完成了自身崗位職責范圍內的各項工作任務(wù)。20xx年已悄然而過(guò)，我將帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20xx，更好的去完成每一項工作，現將過(guò)去一年的工作總結如下：
一、完成工作項具體如下：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險的管理：
1、根據人員變動(dòng)信息，及時(shí)上報酒店各部門(mén)工作人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶(hù)的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時(shí)、準確。
2、分階段、分時(shí)期依據參保情況如實(shí)完成社保稅的申報和繳納。
�。ǘ┬劫Y管理工作：
按時(shí)審核酒店各部人員的考勤狀況，及時(shí)完成工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助財務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規定協(xié)助相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導，完成酒店各部門(mén)員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時(shí)完成酒店新老員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無(wú)誤，并完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴格執行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ�。
�。ㄋ模┢渌ぷ鳎�
完成了領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、 總結：
作為一名勞資員，應當時(shí)刻樹(shù)立為一線(xiàn)部門(mén)服務(wù)的理念，善于傾聽(tīng)各部門(mén)的各種意見(jiàn)和建議，對于職責范圍內的事情，都能認真對待及時(shí)解決，同時(shí)，對于超權限范圍的問(wèn)題，應當及時(shí)向領(lǐng)導請示。
勞資工作相對比較復雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時(shí)的工作中，我認真學(xué)習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，并運用于工作實(shí)踐之中。
雖然過(guò)去一年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價(jià)值的體現，在來(lái)年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，更好地去為酒店所有部門(mén)做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！
社會(huì )保障年終工作總結8
20xx年以來(lái)，勞動(dòng)和社會(huì )保障事務(wù)所在做好日常工作的基礎上，在緊緊圍繞工委、辦事處的中心工作的同時(shí)，內抓管理，外抓服務(wù)，做到了兩手抓兩手都要硬，全力推進(jìn)就業(yè)和社會(huì )保障工作實(shí)現新突破，有效促進(jìn)了我區經(jīng)濟社會(huì )和諧穩定發(fā)展。
一、認真做好就業(yè)和社會(huì )保障工作
�。ㄒ唬┮荒陙�(lái)，就業(yè)和社會(huì )保障工作主要目標任務(wù)完成情況：
就業(yè)服務(wù)工作：城鎮登記失業(yè)人員實(shí)現就業(yè)人（指標數：人），就業(yè)率達到（指標率），其中就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)人（指標數人）；為名失業(yè)人員辦理了再就業(yè)優(yōu)惠政策相關(guān)手續；失業(yè)人員推薦就業(yè)人（指標數：人）；開(kāi)展職業(yè)指導人次（指標數：）；開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位（指標數：）；推薦失業(yè)人員參加免費技能培訓（指標數：），其中參加創(chuàng )業(yè)培訓（指標數：）；征集創(chuàng )業(yè)項目（指標數：個(gè)）；名失業(yè)人員實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)（指標數：），帶動(dòng)就業(yè)（指標數：人）；推薦創(chuàng )業(yè)指導專(zhuān)家名。
社會(huì )保障工作：辦理退休審批人；接受退休人員檔案份；辦理城鎮居民基本醫療保險人，其中“老年人”參保人數人，“嬰幼兒”人，“無(wú)業(yè)居民”人。為101名居民辦理城鄉居民養老保險參保及續保工作。進(jìn)行養老保障待遇人員資格認證人；辦理社�？ǘ紊觐I(lǐng)及補辦卡人次；接待醫藥費報銷(xiāo)余人次，其中退休人員人次，城鄉居民基本醫療保險參保人員報銷(xiāo)藥費人次。為辦理喪葬費補貼萬(wàn)元。
社會(huì )救助工作：受理新申請低保家庭戶(hù)；向戶(hù)低保家庭人發(fā)放低保金萬(wàn)余元，辦理低收入家庭認證戶(hù)，目前社保所管理的超轉人員共人，藥費報銷(xiāo)人次。
�。ǘ┘訌娙粘９ぷ鞴芾�
1、失業(yè)人員管理與服務(wù)。將符合失業(yè)登記條件的城鎮失業(yè)人員全部納入失業(yè)登記范圍，對其實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，從20xx年5月1日開(kāi)始北京市勞動(dòng)年齡段內的城鎮勞動(dòng)力實(shí)行《就業(yè)失業(yè)人員登記證》制度，社保所為登記失業(yè)人員進(jìn)行了換證工作，目前已為名登記失業(yè)人員進(jìn)行了換證。同時(shí)，就業(yè)登記工作由區勞動(dòng)部門(mén)辦理登記手續下沉到街道社保所辦理，在工作量增加的情況下，工作人員在極短的時(shí)間內掌握了相關(guān)辦事流程，確保了此項工作的順利開(kāi)展。
2、加大政策宣傳。充分發(fā)揮各工作站宣傳陣地的作用，堅持每月一個(gè)宣傳主題定為一項制度，納入年終考核當中。加強對城鎮再就業(yè)政策的推動(dòng)，做好新舊政策的銜接，確保新舊政策的平穩過(guò)渡，對享受政策的服務(wù)對象采取主動(dòng)送政策、送服務(wù)上門(mén)的措施，提高政策落實(shí)力度。
3、強化職業(yè)指導。社保所進(jìn)一步調整基礎職業(yè)指導課內容，在對失業(yè)人員進(jìn)行政策培訓的同時(shí)，協(xié)同各工作站一道，加強對失業(yè)人員觀(guān)念轉變和求職技巧等內容的指導培訓。把有關(guān)自主創(chuàng )業(yè)、靈活就業(yè)、社區臨時(shí)就業(yè)等相關(guān)政策作為培訓重點(diǎn)，積極鼓勵和宣傳失業(yè)人員的自主創(chuàng )業(yè)。四是加強了崗位開(kāi)發(fā)和崗位推薦。最大限度地解決本轄區失業(yè)人員再就業(yè)的問(wèn)題。根據本轄區經(jīng)濟發(fā)展特點(diǎn)和失業(yè)人員特點(diǎn)，有針對性地開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，進(jìn)一步完善了對空崗資源的合理使用。開(kāi)發(fā)社區便民服務(wù)，社區公共服務(wù)，社區事務(wù)協(xié)管等方面的社區就業(yè)崗位，解決一部分低保家庭中有勞動(dòng)能力同時(shí)有就業(yè)愿望的這部分人的實(shí)際困難。
二、積極實(shí)施勞動(dòng)保障民生工程
高質(zhì)量完成低保的復審及低收入家庭認定工作，按照區民政和檔案兩局的工作要求，對保存的余份低保，醫療救助等檔案進(jìn)行整理，分裝，獨立成卷。做到一戶(hù)一檔。在今年的新申請和復審工作中，做到臺賬齊全，檔案清晰，并達到公示，告知等事務(wù)檔案電子化規范存檔。指導社區，做好新醫療救助政策和低收入家庭認定的宣傳、解釋工作。
三、服務(wù)于文明城區創(chuàng )建工作
以就業(yè)服務(wù)工作為重點(diǎn)，幫助失業(yè)人員實(shí)現就業(yè)，服務(wù)于文明城區創(chuàng )建是我所20xx年的一項重要工作。對此我們的具體措施是：一是依托社區，深入開(kāi)展失業(yè)人員目前狀況調查摸底工作，切實(shí)掌握了失業(yè)人員基本狀況。二是加大基礎職業(yè)指導以及失業(yè)人員“一對一”指導工作力度，對符合本市促進(jìn)再就業(yè)優(yōu)惠政策的失業(yè)人員，做到政策援助落實(shí)到位，及時(shí)做好就業(yè)后的社會(huì )保險補貼工作。三是與勞動(dòng)科配合繼續強化用工單位聯(lián)席制度，在加強崗位開(kāi)發(fā)和崗位推薦的同時(shí)，大力宣傳《中華人民共和國社會(huì )保險法》，規范單位用工行為，及時(shí)為單位辦理招工備案及就業(yè)登記手續。四是做好目前我街道一千余名正在享受再就業(yè)優(yōu)惠政策人員《就業(yè)失業(yè)證》換發(fā)工作，確保換證工作有序進(jìn)行。
四、自身建設情況
�。ㄒ唬┘訌娬L(fēng)行風(fēng)建設，強化工作人員服務(wù)意識。
立足服務(wù)、開(kāi)拓創(chuàng )新，加強所干部職工業(yè)務(wù)學(xué)習，熟練掌握業(yè)務(wù)知識，以誠心、耐心、愛(ài)心“三心”為服務(wù)宗旨，真正成為來(lái)訪(fǎng)群眾的好參謀、好向導。
�。ǘ┏鋵�(shí)協(xié)管員隊伍，強化協(xié)管員隊伍的建設。
20xx年新招用名社會(huì )保障協(xié)管員上崗。細化各類(lèi)考核指標，在完善各類(lèi)基礎臺帳的同時(shí)，加強對社區工作站工作指導與考核力度，重點(diǎn)考核對失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)和對退休人員的社區服務(wù)，斷提高協(xié)管員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
�。ㄈ﹥�(yōu)化辦公環(huán)境，促進(jìn)服務(wù)再上新臺階。
20xx年我所新辦公樓投入使用，在搬入新址初期，樓內電話(huà)不同、網(wǎng)絡(luò )不通。在這樣的情況下，我所全體干部職工眾志成城、攻破難關(guān)克服了所有的困難，沒(méi)有使一項工作因此而被耽誤。同時(shí)為把我所建設成為四星級社保所標，我所在新辦公樓功能分區上突出五大功能區的服務(wù)理念，即：業(yè)務(wù)服務(wù)區、政策咨詢(xún)區、政策索取區、便民服務(wù)區、等候休息區等。并對目前辦公設備進(jìn)行摸排，對老化已無(wú)法滿(mǎn)足工作需要的設備進(jìn)行補充和更新，設立相對獨立的職業(yè)指導室，為服務(wù)對象提供更加良好的辦事環(huán)境。
回首過(guò)去堪可慰，展望未來(lái)譜新篇。在今后的工作中，我社保所一定在工委、辦事處的領(lǐng)導下，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，以飽滿(mǎn)的工作熱情、積極的工作態(tài)度繼續做好就業(yè)服務(wù)和社會(huì )保障工作，為我區和諧、穩定保駕護航
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