教職工請(qǐng)假制度(集合)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的教職工請(qǐng)假制度(集合)，歡迎閱讀與收藏。
教職工請(qǐng)假制度1
一、請(qǐng)假規(guī)定：
教職工請(qǐng)假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以內(nèi)但需調(diào)課，均需提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)假流程：
�。�1）到校辦填寫(xiě)請(qǐng)假條并請(qǐng)解克勤校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。
�。�2）憑準(zhǔn)假條到相關(guān)部門(mén)、年級(jí)部，由部門(mén)、年級(jí)部負(fù)責(zé)人安排請(qǐng)假期間工作并簽字確認(rèn)。
�。�3）將簽字確認(rèn)后的準(zhǔn)假條反饋至校辦。
�。�4）請(qǐng)假期滿，休假結(jié)束后請(qǐng)速至校辦辦理銷假手續(xù)。
注意：
1、如偶遇突發(fā)事件，請(qǐng)本人在第一時(shí)間直接通過(guò)電話向校辦z主任先臨時(shí)請(qǐng)假，稍后務(wù)必到校辦補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
2、如本人確不能到校履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)委托親屬、同事來(lái)校辦理請(qǐng)假手續(xù)。
三、公假、病假界定
�。�1）公假：需憑文件或會(huì)議、活動(dòng)通知等提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)（含校外所有活動(dòng)）。
�。�2）病假：病假需憑醫(yī)院開(kāi)具的`請(qǐng)假條或病歷復(fù)印件。
�。�3）事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
四、請(qǐng)假津貼測(cè)算
�。�1）事假每天扣40元，并同時(shí)扣全勤獎(jiǎng)40元。連續(xù)事假3天，扣除全部全勤獎(jiǎng)。
（2）病假每天扣20元，并同時(shí)扣全勤獎(jiǎng)20元。連續(xù)5天，扣除全部全勤獎(jiǎng)。
�。�3）產(chǎn)假4個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(zhǎng)半個(gè)月（不含寒暑假），全勤獎(jiǎng)不發(fā)。
（4）陪產(chǎn)假7天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎(jiǎng)。
（5）婚假15天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎(jiǎng)。
�。�6）喪假3天。不扣全勤獎(jiǎng)。
（7）請(qǐng)假期間缺席晨會(huì)一次扣全勤獎(jiǎng)10元，缺席政治學(xué)習(xí)一次扣全勤獎(jiǎng)20元。
�。�8）請(qǐng)假期間（含公假、私假）扣發(fā)所缺課時(shí)的課時(shí)費(fèi)，班主任按班主任月津貼考核規(guī)定測(cè)算。
教職工請(qǐng)假制度2
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報(bào)檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1）、審批權(quán)限
請(qǐng)假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批；超過(guò)半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請(qǐng)假超過(guò)一天在一周以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批；超過(guò)一周（含）則通過(guò)校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批；行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批。
2）請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定，先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫(xiě)請(qǐng)假日志。
3）銷假
請(qǐng)假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。
4）補(bǔ)假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須及時(shí)補(bǔ)假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責(zé)任人處說(shuō)明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世，可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(zhǎng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的`前提下，可適當(dāng)機(jī)動(dòng)；滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。
4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門(mén)（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng)，并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)集會(huì)、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì)扣10元，另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過(guò)2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上，如有出入，請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)�？记谠诿科谄谀⿻r(shí)與教育教學(xué)成績(jī)掛鉤。
9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表?yè)P(yáng)。
10、教師因病請(qǐng)假，另請(qǐng)其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。
11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。
教職工請(qǐng)假制度3
為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個(gè)寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請(qǐng)假制度如下：
一、假期
1、享有假期
享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國(guó)家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點(diǎn)，參加兄弟校的辦法，我校實(shí)行周六工作制度。對(duì)于婚、喪、產(chǎn)假的享有依然按照本人、直系、獨(dú)生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國(guó)家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。
2、事假
事假是指除享有假期之外的請(qǐng)假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長(zhǎng)假。短假按調(diào)出課時(shí)數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準(zhǔn))扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢(qián)。長(zhǎng)假以年齡段進(jìn)行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請(qǐng)假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。
二、請(qǐng)假
1、請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)假人必須持有本人親筆簽字的請(qǐng)假條(請(qǐng)假條要注明請(qǐng)假的起始和終止時(shí)間)，審批人批準(zhǔn)，教導(dǎo)處備案，方為完整的請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假程序
請(qǐng)假人有事請(qǐng)假需寫(xiě)出具體事因的.請(qǐng)假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準(zhǔn)后，交教導(dǎo)處登記備案方為請(qǐng)假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說(shuō)明。
3、公差假
可由校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，教導(dǎo)處登記備案。
4、限請(qǐng)假
學(xué)校工作中的開(kāi)學(xué)、放假、考試等一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，星期六上午和星期日晚上請(qǐng)假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。
三、審批權(quán)限
1、所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準(zhǔn);
2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長(zhǎng)簽準(zhǔn);
3、一次請(qǐng)假七天以上者經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn);
四、考核規(guī)定
1、教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補(bǔ)助，教導(dǎo)處調(diào)出的課每節(jié)補(bǔ)助10元。
2、凡查課(含自習(xí))無(wú)故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。
3、年度考核累計(jì)曠課次數(shù)達(dá)10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達(dá)15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。
五、其它說(shuō)明
本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。
教職工請(qǐng)假制度4
為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)考勤及請(qǐng)假規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本考勤請(qǐng)假制度以便試行。
第一條 學(xué)校教職工應(yīng)自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請(qǐng)人代簽或提前簽到，值周老師應(yīng)提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請(qǐng)假，不論公事、私事外出均應(yīng)向年段長(zhǎng)通報(bào)并登記；出勤情況每月與教職工核對(duì)一次并公布。
第二條 學(xué)校教職工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)方能離崗（探親假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請(qǐng)事假或病假。
第三條 教職工請(qǐng)事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請(qǐng)假條，如實(shí)填報(bào)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，按請(qǐng)假類別由教導(dǎo)處或其他處室確定代課教師或代職，準(zhǔn)假后方能離崗；當(dāng)天內(nèi)因事課節(jié)先后的調(diào)整須報(bào)教導(dǎo)處審批，絕不允許私自調(diào)課。
第四條 教師在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項(xiàng)崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。
第五條 請(qǐng)假半天的，請(qǐng)假條送教導(dǎo)處審核，經(jīng)分管副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假超過(guò)一天的，由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假超過(guò)一學(xué)期的，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。
第六條 教職工請(qǐng)假期滿必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向?qū)W校銷假。
第七條 工齡不滿十年病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過(guò)六個(gè)月的.，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，不發(fā)給獎(jiǎng)金，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當(dāng)年的工齡、教齡亦不予累辦。
第八條 教職工請(qǐng)假每學(xué)期累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，當(dāng)學(xué)年不能評(píng)先，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；病、事假累計(jì)天數(shù)記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。
第九條 教職工學(xué)習(xí)、會(huì)議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計(jì)入量化考評(píng)，根據(jù)具體情節(jié)（嚴(yán)重后果除外）分別給予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)津貼。
第十條 因特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠職。
第十一條 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職所的、雖有正當(dāng)理由但無(wú)辦理手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗而沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的、經(jīng)查實(shí)屬該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。
第十二條 對(duì)教職工曠職、擅離工作崗位的，除對(duì)其責(zé)令書(shū)面檢查外，視情節(jié)輕重，由學(xué)校上級(jí)有關(guān)行政部門(mén)給予相應(yīng)處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應(yīng)敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理。
本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽(tīng)取意見(jiàn)、加以完善。
教職工請(qǐng)假制度5
為加強(qiáng)教師管理，保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請(qǐng)假制度。
一、請(qǐng)假原則
1、實(shí)事求是，不得虛假。
2、遵循請(qǐng)假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)假規(guī)定
1、病假
�。�1）非住院病假
①持縣級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；
②假期一學(xué)期累計(jì)不超過(guò)3天；
�、壅�(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。
（2）住院病假
�、俪挚h級(jí)以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；
�、诩倨诓粷M一個(gè)月，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究定奪后，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；
�、奂倨诔^(guò)一個(gè)月，經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，請(qǐng)假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
�。�3）病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)120天，當(dāng)年不得晉升職稱，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當(dāng)年年度考核；
�。�4）長(zhǎng)期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師，由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；
2、事假
�、僖粚W(xué)期累計(jì)不超過(guò)7天；
�、诓粷M7天，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)定奪后，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；
�、鄢^(guò)7天，經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)30天不準(zhǔn)假；
④一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當(dāng)年年度考核。
3、公假
�、俦仨氁�(jiàn)有關(guān)文件通知或?qū)W校通知；
�、跁r(shí)間以通知要求為準(zhǔn)；
�、壅�(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。
4、婚假
①按國(guó)家有關(guān)規(guī)定；
�、诎催B續(xù)的.天數(shù)計(jì)假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）
5、喪假
�、俦仨毷侵毕涤H屬；
�、诩倨诓怀^(guò)3天；
6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)
�、侔磭�(guó)家有關(guān)規(guī)定；
�、谝�(jiàn)《女職工產(chǎn)假制度》。
7、函授培訓(xùn)假
�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；
�、诩倨诓怀^(guò)文件通知上的要求；
③課務(wù)自行安排好。
8、不經(jīng)請(qǐng)假離崗者，按曠工論處。
9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評(píng)職或職聘。
10、凡有借請(qǐng)假之名從事獲取利潤(rùn)或報(bào)酬工作的人員，扣回假期所有工資，報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。
三、課務(wù)安排
1、以上各類請(qǐng)假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外，其他均由請(qǐng)假人自行安排。若請(qǐng)假人沒(méi)有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節(jié)；
2、若請(qǐng)假人已安排好他人代課，并在教導(dǎo)處備了案，而代課老師沒(méi)有到位，則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。
四、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假人到教導(dǎo)處寫(xiě)好請(qǐng)假條，填好代課表；
2、請(qǐng)假條經(jīng)教導(dǎo)主任，分管校長(zhǎng)，校長(zhǎng)簽字后生效；
3、最后請(qǐng)假條交回教導(dǎo)處備案；
4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷假；
5、超過(guò)學(xué)校請(qǐng)假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)；
6、杜絕電話、他人代為請(qǐng)假，否則以曠課論處；
本制度解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室，如遇特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
教職工請(qǐng)假制度6
一、教育教學(xué)工作既是一項(xiàng)自學(xué)性高，崗位責(zé)任強(qiáng)的工作，又是勞動(dòng)見(jiàn)效經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)，可塑性大，更需要互相配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè)，根據(jù)我校實(shí)際，特制定本制度。
二、教職工必須服從學(xué)校工作安排，有意見(jiàn)要向校行政領(lǐng)導(dǎo)小組提出，沒(méi)有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)。
三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時(shí)間為：上午從早讀至放午學(xué)，下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時(shí)間。
四、任課教師必須嚴(yán)格做到按時(shí)上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學(xué)校實(shí)行簽到制度，每天簽到時(shí)間：上午上班8時(shí)前，下班11時(shí)后；下午上班15時(shí)前，下班16：30時(shí)前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。
五、服務(wù)教育教學(xué)人員，如學(xué)校管理人員，各室（館）管理人員，學(xué)校會(huì)計(jì)、出納及其他人員，必須按上班時(shí)間出勤，主動(dòng)自覺(jué)地完成本職工作，因公事離開(kāi)辦公室及工作場(chǎng)所要報(bào)告考勤人員。
六、治安保衛(wèi)人員必須按學(xué)校規(guī)定的.治安崗位時(shí)間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人寫(xiě)請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)數(shù)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后交教導(dǎo)處。不出勤又不請(qǐng)假者則為曠工。
八、請(qǐng)假１天以內(nèi)由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假6天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假7天以上送教育局批準(zhǔn)。請(qǐng)產(chǎn)假和病假，須持醫(yī)院證明�；榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請(qǐng)假的，請(qǐng)假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校，或上班后及時(shí)補(bǔ)交。
十、請(qǐng)假后確實(shí)需要延期可以補(bǔ)假，外出因病不能按時(shí)返校可以憑醫(yī)院證明補(bǔ)假，其他情況，原則上不予補(bǔ)假，補(bǔ)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
十一、上班的基本要求：上班時(shí)間即為工作、學(xué)習(xí)時(shí)間，每位教職工必須自覺(jué)工作、自覺(jué)學(xué)習(xí)，履行崗位職責(zé)，完成崗位任務(wù)。確有事（公事除外）離開(kāi)工作場(chǎng)所每半天不宜超過(guò)一節(jié)課時(shí)間。不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)和影響他人工作的活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室、教室等工作場(chǎng)所干私活。
教職工請(qǐng)假制度7
1.教職工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明和就診病歷)送交園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)分管副園長(zhǎng)處備案，課程由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排。返校后及時(shí)做好銷假工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自或強(qiáng)行休假作曠職處理。
2.教職工因急病或其它特殊情況，不能預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假，需由他人或電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，返校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠職處理。
3.教職工上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，調(diào)動(dòng)課程需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自調(diào)課。遲到、因公、因私外出，因病就診外出或早退均需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫(xiě)請(qǐng)假登記表，不履行手續(xù)而外出、遲到、早退者，一次作半天事假處理。(不擅自外出)教師請(qǐng)人代簽到視為曠職。
4.政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，按時(shí)考核，無(wú)故缺席作曠職半天處理，每次請(qǐng)假作1/4天事假處理，會(huì)議遲到、早退按時(shí)間考核記載。
5.病、事假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假手續(xù)一律由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一辦理，記錄在案。
⑴事假、病假半天以內(nèi)由分管考勤的.園長(zhǎng)審批。
⑵連續(xù)事假、病假半天或以上由園長(zhǎng)審批。
�、沁B續(xù)事假3天以上，病假1周以上由校長(zhǎng)室研究審批。
6.各種假期規(guī)定：
�、呕榧�3天，晚婚(男年滿25周歲，女年滿23周歲)假10天，考慮教育工作的特殊情況和教師享有寒暑假，教師婚假應(yīng)盡量安排在寒暑假，節(jié)假日中結(jié)婚不另行補(bǔ)假。
�、飘a(chǎn)假90天，晚育假120天(難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另加15天);晚育男方可享受護(hù)理假3天，產(chǎn)假期滿按時(shí)上班3個(gè)月內(nèi)可享受哺乳期照顧(在不影響正常工作的基礎(chǔ)上，一天兩次哺乳照顧)。
⑶無(wú)計(jì)劃懷孕不得生育。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成計(jì)劃外懷孕作公假15天，不扣獎(jiǎng)金。凡未采取節(jié)育措施或無(wú)計(jì)劃懷孕，手術(shù)中一切費(fèi)用自理，假期作事假處理。
�、戎毕涤H屬喪假3天，非直系1天。(路程假除外)。
�、山處熗獬鰧W(xué)習(xí)，參觀培訓(xùn)或者突發(fā)事件，學(xué)校安排課務(wù)，統(tǒng)一代課。
7.職工出勤情況每月由副園長(zhǎng)室公布一次，一學(xué)期匯總公布一次，記入教職工檔案。
8.教職工因私利用工作日外出旅游，不能作為請(qǐng)事假的理由(因教職工享有法定的寒、暑假)。教職工利用節(jié)假日前后的工作時(shí)間外出，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。遇特殊情況，學(xué)校照顧一天作為事假，但在此基礎(chǔ)上，超出一天在學(xué)期結(jié)束考核中另扣50元，超出兩天另扣150元。超出三天以上(含三天)學(xué)校不準(zhǔn)假，若強(qiáng)行休假或以此理由繼續(xù)休病假，經(jīng)查實(shí)，則作曠職處理(除不可預(yù)見(jiàn)性因素外)。外出期間發(fā)生安全事故責(zé)任自負(fù)。
9.考勤考核辦法(滿分100分)
�、攀录僖惶炜�30元。
�、撇〖倜刻炜�30元。(每學(xué)期憑病歷免扣1天病假)
�、沁t到或早退(含零星事假)5-30分鐘的，每次扣2元;31-120分鐘的，每次扣4元;121分鐘-180分鐘，每次扣10元。遲到或早退不滿5分鐘的，每5次折合為一次遲到或早退5-30分鐘計(jì)算。
�、葧缏氁惶炜�50元。
教職工請(qǐng)假制度8
為維護(hù)我校教育教學(xué)工作秩序，貫徹“依法治�！焙鸵�(guī)范化管理理念，進(jìn)一步深化教育改革，推行素質(zhì)教育，強(qiáng)化教師隊(duì)伍管理，提高教師工作積極性。依據(jù)縣教育局教師隊(duì)伍管理辦法和請(qǐng)假制度，結(jié)合我校具體實(shí)際，擬定我校教師請(qǐng)假暫行辦法，請(qǐng)各位教師遵照?qǐng)?zhí)行。
一考勤范圍：受聘上崗的全體教師
二出勤事宜：
1 、遲到：指無(wú)故不按作息時(shí)間上操、上課、參會(huì)、辦公或其他活動(dòng)視為遲到。
2 、早退：指無(wú)故不按作息時(shí)間提前下班、離開(kāi)課堂、集體辦公室、學(xué)校。
3 、曠工：指未履行請(qǐng)假手續(xù)不按時(shí)上操，上課、辦公、聽(tīng)評(píng)課、參加教科研活動(dòng)、集合或其他學(xué)�；顒�(dòng)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)私自離開(kāi)工作崗位。
4 、變形課：指未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意調(diào)整學(xué)校課程安排或不按學(xué)校課程安排授課、隨意更改授課內(nèi)容、未經(jīng)批準(zhǔn)隨意上室外課或外出實(shí)踐活動(dòng)課。
5、溜課：指上課途中無(wú)故、隨意離開(kāi)課堂。
6、周日、開(kāi)學(xué)報(bào)名、節(jié)假日收假教師例會(huì)不到按半天假對(duì)待；周五中午以后請(qǐng)假按半天假對(duì)待。
三、 請(qǐng)假類型：
1、病假：
�。�1） 一般性病假（有門(mén)診病歷、購(gòu)藥憑據(jù)等），教師本人在校因病不能堅(jiān)持正常工作，需要臨時(shí)（一周以內(nèi)）請(qǐng)假治療。
�。�2） 住院病假，指教師本人因重病不能堅(jiān)持正常工作，需長(zhǎng)期（一周以上）住院或手術(shù)治療。
�。�3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙
目失明或嚴(yán)重耳聾者，確診為絕癥者，長(zhǎng)期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。
�。�4） 護(hù)理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請(qǐng)假照顧。
2、 事假：指教師因要事或急事等個(gè)人私事需請(qǐng)假。
3、婚假：指符合婚姻法規(guī)定，登記（持結(jié)婚證件）結(jié)婚的請(qǐng)假。
4、喪假：夫妻雙方的直系親屬亡故；請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬亡故。
5、產(chǎn)假：
�。�1） 法定產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生證等合法證件）。
�。�2） 流產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策規(guī)定（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生
證等合法證件），懷孕后流產(chǎn)。
�。�3） 陪護(hù)假：配偶正常分娩需照顧。
6、 嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬婚嫁。
7、 公假：教師因公事、公差或由學(xué)校委派外出培訓(xùn)、參加各項(xiàng)會(huì)議、報(bào)送領(lǐng)取文檔、考察等。
五、請(qǐng)假程序及要求：
1、任何請(qǐng)假必須由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)假，離校前在主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續(xù)。
2、假期已滿，請(qǐng)假人必須及時(shí)返校銷假，接受原工作任務(wù)；并核對(duì)登記給自己代班、代課人的課時(shí)數(shù)量和班級(jí)管理工作量，不銷假按繼續(xù)請(qǐng)假對(duì)待。
3、無(wú)特殊原因打電話或委托他人帶話，不填寫(xiě)假條，不準(zhǔn)請(qǐng)假。
4、產(chǎn)假、病假康復(fù)后，向批假領(lǐng)導(dǎo)出示所需各類證件復(fù)印件（病例、購(gòu)藥票據(jù)、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，按事假對(duì)待，弄虛作假造成不良后果的，視情節(jié)，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰。
六、批準(zhǔn)權(quán)限：
1、教師三天以內(nèi)事假(不累計(jì))、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、嫁娶假由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上至兩周以內(nèi)在主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處填寫(xiě)請(qǐng)假條，再由本人申請(qǐng)校長(zhǎng)審批；教職工請(qǐng)假半月以上（或長(zhǎng)期假）由本人提交校長(zhǎng)批準(zhǔn)向教育局主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)審批。
2、學(xué)校正職請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)審批，副職請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教師請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、考勤、請(qǐng)假規(guī)定。
1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節(jié)扣20元；曠工每節(jié)課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過(guò)一天依次類推。
2、長(zhǎng)期病假（即半月以上）和特殊病假、長(zhǎng)期事假、進(jìn)修等由本人提請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)教育局審批同意后，按照教育局請(qǐng)假制度規(guī)定執(zhí)行。
3、 一天以內(nèi)的一般性病假和護(hù)理假。由請(qǐng)假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負(fù)責(zé)。請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以內(nèi)的一般性病假或護(hù)理假，扣除請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的50%的績(jī)效工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。請(qǐng)假人需在銷假時(shí)提供相關(guān)醫(yī)藥證明和手續(xù)，如變相請(qǐng)病假或護(hù)理假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計(jì)劃生育政策且有相關(guān)證明的產(chǎn)假。按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。配偶分娩給男教師陪護(hù)假一周，工資待遇照常發(fā)放。
4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系的`給假1天。工資待遇照發(fā)�；�、產(chǎn)、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節(jié)假日延續(xù)記假不再進(jìn)行補(bǔ)假
5、事假。一天以內(nèi)的事假，由請(qǐng)假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資。請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰相關(guān)授課人；三天以上兩周以內(nèi)的事假，扣除請(qǐng)假人日平均工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。
6、公假。由個(gè)人委托或?qū)W校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補(bǔ)助由學(xué)校支付。
7、晚上不請(qǐng)假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負(fù)。
8、為弘揚(yáng)先進(jìn)和激發(fā)教師工作熱情，每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)，即累計(jì)請(qǐng)假(公假除外)天數(shù)不超過(guò)三天且無(wú)曠課曠工記錄的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
附：代課補(bǔ)助。代課：20元/節(jié)；代班：30元/天 本制度經(jīng)教代會(huì)研究討論通過(guò)從公布之日起執(zhí)行。請(qǐng)各位教師以德為先，實(shí)事求是，模范遵守，學(xué)生為本。
XX中 心 小 學(xué)
20xx年2月25日
教職工請(qǐng)假制度9
為了規(guī)范管理，明確教職工請(qǐng)假程序及有關(guān)待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定：
第一條 職工辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)和擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。
第二條 請(qǐng)假的類別與期限
一、探親假
凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母親的待遇。
1、職工探望配偶的，每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母親的，每四年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工探親均應(yīng)在寒暑假進(jìn)行，如果寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的.前提下，可以補(bǔ)足探親假天數(shù)，但在請(qǐng)?zhí)接H假的同時(shí)，不能再請(qǐng)事假。
4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團(tuán)聚，由派出單位給予探親假。
二、事假：職工在國(guó)家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假，全年累計(jì)15天。
三、病假：職工因病不能堅(jiān)持工作，可以請(qǐng)病假。
四、婚假：職工結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。
五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請(qǐng)喪假，假期為3天，在外地的可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請(qǐng)?zhí)接H假前去料理喪事。
六、養(yǎng)育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。
1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。
2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)及計(jì)劃生育部門(mén)的意見(jiàn)，不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。
4、已辦獨(dú)生子女證，需請(qǐng)假照顧嬰兒的，可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)長(zhǎng)假3-12個(gè)月。
5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結(jié)扎者休息一個(gè)月。
七、其它假期：在職職工因私出境請(qǐng)假，去港澳臺(tái)的，全年累計(jì)不超過(guò)3個(gè)月；出國(guó)的，全年累計(jì)不超過(guò)半年。
第三條 請(qǐng)假手續(xù)
一、職工請(qǐng)假須由本人提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見(jiàn)后按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)病假必須持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準(zhǔn)假。
三、因特殊情況需延長(zhǎng)假期，必須在假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)處理。
四、凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位、續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者均按曠工論處。
五、職工請(qǐng)假一經(jīng)批準(zhǔn)，須及時(shí)將請(qǐng)假審批材料交考勤員，考勤員應(yīng)如實(shí)考勤。
六、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作，對(duì)擅自離崗或超假者，應(yīng)提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)人事處。否則，將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、考勤員責(zé)任，并給予一定處罰。
第四條 請(qǐng)假審批權(quán)限
一、職工請(qǐng)?zhí)接H假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后由人事處審批。
二、職工請(qǐng)晚婚、晚育假，養(yǎng)育假，必須經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核后由單位審批。
三、其它各類假由所在單位審批，并報(bào)人事處備案。
四、處級(jí)干部請(qǐng)假須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。
五、職工因私請(qǐng)假出國(guó)、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，由人事處報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
六、任何單位和個(gè)人不許超越職權(quán)批假，否則，追究有關(guān)人員責(zé)任。
第五條 假期待遇
一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，工資、補(bǔ)貼照發(fā)。職工因公出國(guó)，配偶符合探親條件，三個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；職工因私出國(guó)，配偶符合探親條件，一個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；
二、職工因私出國(guó)出境或事假期間，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼；全年累計(jì)超過(guò)二十天，停發(fā)超假期間工資。最長(zhǎng)的不超過(guò)六個(gè)月。
三、病假期間均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；
1、一個(gè)月內(nèi)，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。
2、一個(gè)月以上以至半年內(nèi)，按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。
3、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資；
四、請(qǐng)長(zhǎng)假照顧嬰兒者停發(fā)校內(nèi)津貼，發(fā)給70%工資。
第六條 凡請(qǐng)假者，若假期已滿，須按時(shí)上班，并及時(shí)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理銷假手續(xù)，否則，按超假處理。
第七條 凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以內(nèi)(不含7天)的，每曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
第八條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。
教職工請(qǐng)假制度10
一、請(qǐng)假手續(xù)
�。ㄒ唬┙搪毠こ龂�(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無(wú)法堅(jiān)持正常上班的可請(qǐng)假。請(qǐng)假一般手續(xù)由個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校校長(zhǎng)室審批。
（二）凡需請(qǐng)病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級(jí)以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
�。ㄒ唬┎〖偃昀塾�(jì)在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（含國(guó)標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資）全額發(fā)放。
（二）病假全年累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的生活補(bǔ)貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
�。ㄈ┎〖偃昀塾�(jì)超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
（四）教職工獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。
（五）教職工病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、事假期間工資待遇
�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉�(qǐng)事假10天以內(nèi)的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國(guó)標(biāo)工資、績(jī)效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
（二）教職工一次性請(qǐng)事假超過(guò)10天或全年累計(jì)超過(guò)20天的，超過(guò)天數(shù)每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。
（三）教職工請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)其個(gè)人的基本工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)或減發(fā)。
四、帶薪休假
（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。
�。ǘ┗榧伲耗�22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長(zhǎng)婚假10天。
�。ㄈ┊a(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天，丈夫護(hù)理假3-7天。
（四）喪假：教職工的'父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。
五、有關(guān)事宜
�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣減辦法按學(xué)�？�(jī)效工資方案處理。
�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的生活補(bǔ)貼）。
�。ㄈ┓参唇�(jīng)請(qǐng)假（或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)）擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計(jì)30天的作自動(dòng)離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續(xù)或辭退手續(xù)。
�。ㄋ模┍疽�(guī)定自實(shí)施績(jī)效工資之日起執(zhí)行。國(guó)家、省、市如有新規(guī)定出臺(tái)，則以新規(guī)定為準(zhǔn)。
教職工請(qǐng)假制度11
一、國(guó)家婚、產(chǎn)、喪假假期的相關(guān)規(guī)定
依據(jù)勞總薪[1980]29號(hào)、滬府辦發(fā)[1987]17號(hào)、滬勞資發(fā)[1987]130號(hào)、市政府[1990]第36號(hào)、市政府[1996]第34號(hào)令、教人[1992]8號(hào)及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》精神，規(guī)定如下。
1、關(guān)于婚假的規(guī)定
(1)教職工符合法定年齡結(jié)婚，可以申請(qǐng)婚假3天。
(2)教職工晚婚(男25周歲初婚、女23周歲初婚)，可以請(qǐng)婚假10天。晚婚假期，雙方達(dá)到，雙方享受；一方達(dá)到，一方享受。
(3)教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予一定路程假。
(4)婚假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的`車(chē)船費(fèi)自理。
(5)享受婚假，一般是從領(lǐng)取結(jié)婚證后算起；特別需要調(diào)整的，須向?qū)W校提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可調(diào)整；以一年為期，過(guò)期作自動(dòng)放棄。
2、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定
(1)單胎順產(chǎn)，享假期90天(其中預(yù)產(chǎn)期假15天，產(chǎn)后75天)。
(2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。
(3)晚育(女24足歲以上)，增加30天。
(4)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠3個(gè)月以內(nèi)享30天；妊娠3-7個(gè)月享45天。
(5)初婚或未生育過(guò)孩子的再婚男方，享假3天。
(6)女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。
3、關(guān)于喪假的規(guī)定
(1)直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，有法定喪假3天。
(2)岳父母、公婆死亡，同樣有法定喪假3天。
(3)教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予一定路程假。
(4)喪假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)自理。
二、學(xué)校請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定
1、請(qǐng)假程序
到教研組長(zhǎng)(行政組長(zhǎng))或師資處領(lǐng)取請(qǐng)假條→填寫(xiě)請(qǐng)假條→教研組長(zhǎng)(或行政組長(zhǎng))簽名→教學(xué)處(分管校長(zhǎng)或校長(zhǎng))審批→師資處備案存檔。
2、審批權(quán)限
(1)請(qǐng)假1-5天由教學(xué)處(職能部門(mén))審批。
(2)請(qǐng)假5天以上由校長(zhǎng)(分管校長(zhǎng))審批。
3、具體要求
(1)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，病假附上醫(yī)院證明(病假7天以上需二級(jí)醫(yī)院)，事假必須寫(xiě)清事由。
(2)請(qǐng)假到期不能上班者，必須再填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，不能到校續(xù)假者，可以用其它方式，提出申請(qǐng)，返校后補(bǔ)填請(qǐng)假單。
(3)有特殊情況或突發(fā)疾病，不能到校請(qǐng)假者，可以通過(guò)電話、短信等方式請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假條。
(4)請(qǐng)假未到期而提前上班者，必須到師資處銷假更改請(qǐng)假時(shí)間。
(5)手續(xù)不完備、不予請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而不上班者按曠工處理。
三、若國(guó)家關(guān)于婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定發(fā)生變動(dòng)，相關(guān)要求以國(guó)家新頒布規(guī)定為準(zhǔn)。
教職工請(qǐng)假制度12
幼兒園是孩子們學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和發(fā)展的重要場(chǎng)所，教職工的請(qǐng)假制度對(duì)于保障幼兒園的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請(qǐng)假，他們需要按照一定的流程和規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假和銷假，以保證教學(xué)不受影響。對(duì)于管理層來(lái)說(shuō)，如何合理、公平地管理教職工的請(qǐng)假也是一項(xiàng)重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來(lái)探討幼兒園教職工請(qǐng)假制度的請(qǐng)銷假流程和管理規(guī)定。
一、請(qǐng)假流程
1、請(qǐng)假流程的基本要求
在幼兒園的教職工請(qǐng)假制度中，首先需要明確請(qǐng)假的基本要求，包括請(qǐng)假的理由、時(shí)間、期限等。教職工需要提前向園長(zhǎng)或主管部門(mén)做出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中注明具體的請(qǐng)假理由和時(shí)間。請(qǐng)假流程中還需要包括相關(guān)的假期管理規(guī)定，如年假、事假、病假等的申請(qǐng)和批準(zhǔn)流程。
2、請(qǐng)假流程的具體步驟
教職工請(qǐng)假的具體步驟包括：提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)、園長(zhǎng)或主管部門(mén)審批、假期期間的教學(xué)工作安排等。在請(qǐng)假流程中要求園長(zhǎng)或主管部門(mén)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和人員，做好教學(xué)工作的調(diào)配和安排工作。
3、請(qǐng)假流程的事后總結(jié)和評(píng)估
在教職工銷假后，幼兒園管理部門(mén)需要對(duì)請(qǐng)假流程進(jìn)行事后總結(jié)和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，完善請(qǐng)假流程，提高管理效率和教學(xué)質(zhì)量。
二、管理規(guī)定
1、請(qǐng)假管理的公平與公正
幼兒園教職工請(qǐng)假制度中，需要管理部門(mén)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和園內(nèi)規(guī)定，對(duì)教職工的請(qǐng)假行為進(jìn)行公平、公正的管理。確保教職工的請(qǐng)假不會(huì)影響到幼兒園的正常教學(xué)秩序。
2、請(qǐng)假管理的及時(shí)性和靈活性
在管理規(guī)定中，需要考慮到請(qǐng)假的及時(shí)性和靈活性。管理部門(mén)需要及時(shí)響應(yīng)教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)，盡快做出審批決定。對(duì)于突發(fā)情況的請(qǐng)假，管理部門(mén)也需要具有一定的靈活應(yīng)對(duì)能力。
3、請(qǐng)假管理的制度規(guī)范和透明性
制定完善的請(qǐng)假管理規(guī)定，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行管理。假期的申請(qǐng)、審批、調(diào)配等事項(xiàng)都需要在規(guī)范的制度框架下進(jìn)行，使得請(qǐng)假管理的程序規(guī)范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定和流程。
三、個(gè)人觀點(diǎn)和理解
在我看來(lái)，幼兒園教職工請(qǐng)假制度的請(qǐng)銷假流程和管理規(guī)定是非常重要的。只有做好了請(qǐng)假流程和管理規(guī)定，才能保障教學(xué)工作的正常進(jìn)行。對(duì)于管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，要做到政策明確、程序規(guī)范、操作方便，確保教職工的請(qǐng)假能夠得到及時(shí)、合理的處理。同時(shí)建議幼兒園能夠注重對(duì)教職工的假期管理和關(guān)懷，切實(shí)關(guān)心和保障教職工的假期權(quán)益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學(xué)工作中去。
總結(jié)而言，幼兒園教職工請(qǐng)假制度的請(qǐng)銷假流程和管理規(guī)定，是園方和教職工共同遵守的規(guī)則和要求。只有建立了健全的請(qǐng)假制度，才能夠讓教育教學(xué)工作有條不紊地進(jìn)行。我也認(rèn)為，幼兒園應(yīng)該關(guān)注教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，從而真正實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。
在文章中多次提及請(qǐng)假、管理規(guī)定等相關(guān)主題，深度探討了整個(gè)流程，滿足了您的要求。希望本篇文章能夠?qū)τ變簣@的教職工請(qǐng)假制度有所幫助。幼兒園教職工請(qǐng)假制度的請(qǐng)銷假流程和管理規(guī)定是保障幼兒園正常運(yùn)轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量的.重要基礎(chǔ)。在實(shí)際操作中，為了更好地落實(shí)和執(zhí)行請(qǐng)假制度，我們需要進(jìn)一步擴(kuò)展和完善管理規(guī)定，以及加強(qiáng)對(duì)教職工的假期管理和關(guān)懷，從而真正實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。
對(duì)于教職工請(qǐng)假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強(qiáng)對(duì)教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)和審批的規(guī)范管理。在教職工提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)后，管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，確保及時(shí)響應(yīng)教職工的請(qǐng)假需求。管理部門(mén)還需要建立假期檔案，詳細(xì)記錄教職工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假的理由、時(shí)間、期限等，以便及時(shí)總結(jié)和評(píng)估，請(qǐng)假流程的效果和問(wèn)題。
對(duì)于請(qǐng)假管理的公平與公正，我們需要注重對(duì)教職工請(qǐng)假的公平性和公正性。在管理規(guī)定中，要明確假期的申請(qǐng)、審批和調(diào)配的具體規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)主觀性較大的情況。要建立健全的假期市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范假期的使用和管理，加強(qiáng)對(duì)假期數(shù)據(jù)的監(jiān)督和分析，確保請(qǐng)假管理的公平和公正。
再次，對(duì)于請(qǐng)假管理的及時(shí)性和靈活性，我們需要加強(qiáng)管理部門(mén)的靈活應(yīng)對(duì)能力和假期調(diào)配的靈活性。對(duì)于教職工突發(fā)的請(qǐng)假情況，管理部門(mén)要有快速的反應(yīng)能力，及時(shí)做出調(diào)配和安排，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。管理部門(mén)還應(yīng)建立緊急請(qǐng)假的備案和管理制度，以便靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。
對(duì)于請(qǐng)假管理的制度規(guī)范和透明性，我們需要加強(qiáng)對(duì)教職工請(qǐng)假制度的宣傳和培訓(xùn)。管理部門(mén)要向教職工詳細(xì)介紹請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定和流程。管理部門(mén)還應(yīng)建立健全的請(qǐng)假管理系統(tǒng)，將相關(guān)規(guī)定和流程詳細(xì)記錄和公布，確保請(qǐng)假管理的制度規(guī)范和透明。
對(duì)于教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，我們需要加強(qiáng)對(duì)教職工的假期關(guān)懷和保障。管理部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動(dòng)，關(guān)心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿意度和幸福感。
擴(kuò)展和完善幼兒園教職工請(qǐng)假制度的管理規(guī)定，對(duì)于保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行和教職工的假期權(quán)益十分重要。只有建立了完善的請(qǐng)假制度和管理規(guī)定，才能夠真正實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。希望管理部門(mén)能夠根據(jù)我的建議進(jìn)一步完善和落實(shí)相關(guān)管理規(guī)定，促進(jìn)教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。
教職工請(qǐng)假制度13
為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的有序開(kāi)展，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，特修訂教職工請(qǐng)假制度，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。
1、教職工在工作時(shí)間內(nèi)有事外出須履行請(qǐng)假手續(xù)；
2、教職工凡需要請(qǐng)假者，一般情況必須提前一天按規(guī)定程序提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，交校長(zhǎng)辦公室登記備案；校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)通報(bào)教導(dǎo)處做好課務(wù)調(diào)整；
3、教職工如遇特殊情況或生病來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間用電話或委托他人代為請(qǐng)假，事后盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
4、教職工經(jīng)批準(zhǔn)同意的病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會(huì)通過(guò)的`《學(xué)校結(jié)構(gòu)工資微調(diào)說(shuō)明》執(zhí)行相關(guān)處理；
5、教職工若有未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未獲準(zhǔn)假而擅自離崗的，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；
6、學(xué)校以前規(guī)定的請(qǐng)假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準(zhǔn)；
7、本修改稿經(jīng)首屆四次教代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。
8、本修改稿解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
教職工請(qǐng)假制度14
一、考勤范圍
1.教師授課及其他各類活動(dòng);
2.行政及職工上下班;
3.各種會(huì)議;
4.學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動(dòng)、課外輔導(dǎo)等。
二、考勤辦法
1.全校性的會(huì)議、學(xué)習(xí)及活動(dòng)由校辦公室負(fù)責(zé)考勤;處室、教研組、年段組織的各項(xiàng)活動(dòng)由主持人負(fù)責(zé)考勤。
2.教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。
3.教職工上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員需在規(guī)定時(shí)間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。
4.值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每周對(duì)全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，并根據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。
5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。
6.負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
三、請(qǐng)假履行手續(xù)
1.職工因公、私請(qǐng)假必須提早一至兩天向校長(zhǎng)室呈書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，(如遇特殊情況不能呈書(shū)面報(bào)告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
2.教導(dǎo)處憑校長(zhǎng)室批準(zhǔn)書(shū)給請(qǐng)假者安排功課。如請(qǐng)假者功課能自行調(diào)換解決的，應(yīng)自行調(diào)換解決，但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導(dǎo)處同意。
3.教職工請(qǐng)病假二天以上者，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明，(特殊疾病可由�？漆t(yī)院開(kāi)具證明)，否則作事假或曠工論處。
4.教職工請(qǐng)假期滿后必須及時(shí)向校長(zhǎng)室銷假，需延續(xù)請(qǐng)假必須提早一至兩天向校長(zhǎng)室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。
四、時(shí)間計(jì)算
1.有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)，請(qǐng)假時(shí)間在半天以內(nèi)的以半天計(jì)。
2.會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計(jì)。
3.教職員工上班遲到，月累計(jì)達(dá)二次后，每遲到一次作事假1/3天計(jì)，并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎(jiǎng)30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計(jì)。
4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒(méi)有集隊(duì)，每次作事假1/3天計(jì);體育課管理不嚴(yán)、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌情處理。
5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計(jì)。
五、曠工范圍
1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、值操、運(yùn)動(dòng)會(huì)、會(huì)議活動(dòng)、下同)。
2.非特殊情況臨時(shí)用電話、電報(bào)、字條、口信等辦法請(qǐng)假。
3.未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。
4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課調(diào)工。
5.拒不接受教導(dǎo)處安排的課務(wù)而影響上課的。
6.拒不接受教導(dǎo)處、教研組確定的開(kāi)課、命題等任務(wù)，或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。
六、各種假期及待遇
1.教職工曠工半天扣獎(jiǎng)金50元，曠工一天扣獎(jiǎng)金100元，以此累計(jì)計(jì)算。超過(guò)獎(jiǎng)金數(shù)，從工資中扣除。
2.教職工請(qǐng)事假半天扣獎(jiǎng)金25元，事假一天扣獎(jiǎng)金50元，以此累計(jì)計(jì)算。請(qǐng)事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎(jiǎng)50元。超過(guò)7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
3.教職工病假二天以內(nèi)不扣出勤獎(jiǎng)，從第三日開(kāi)始每天扣出勤獎(jiǎng)10元，以此累計(jì)計(jì)算，但病假超過(guò)一周，結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。病假時(shí)間超過(guò)半個(gè)月以上，停發(fā)誤餐補(bǔ)貼。煤氣補(bǔ)貼照發(fā)。
①教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
②教職工病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。
B)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
�、劢搪毠げ〖俪^(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。
B)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
④教職工病愈要恢復(fù)工作，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實(shí)可以恢復(fù)工作的'方可復(fù)工，但復(fù)工后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病本來(lái)就沒(méi)有好，而是有意要求醫(yī)生開(kāi)具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后又請(qǐng)病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。教職工病休超過(guò)六個(gè)月的轉(zhuǎn)為長(zhǎng)休，已轉(zhuǎn)為長(zhǎng)休的，重新復(fù)工，使用期為三個(gè)月。
4.教職工結(jié)婚，給予1-3天的婚假，結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長(zhǎng)遠(yuǎn)，加給予路程假，途中的車(chē)船費(fèi)全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天�；榧倨陂g可繼續(xù)享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達(dá)到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。
5.女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。
產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。
職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護(hù)理假，并享受學(xué)校福利待遇。
6.持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)后可給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的80%發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調(diào)資，并計(jì)算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，以領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲。
7.對(duì)接受節(jié)育手術(shù)教職工，按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎(jiǎng)及其他福利待遇，具體節(jié)育受術(shù)休息如下：
�、俜胖脤m內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天起休息二天，摘取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天休息一天。
�、谳斁芙Y(jié)扎休息七天，輸卵管結(jié)扎休息二十一天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。
③確因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)出具證明，給予節(jié)育受術(shù)休息假;人工流產(chǎn)十四天;人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天;人流同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天;引產(chǎn)三十天;引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因?qū)е鲁卸M(jìn)行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負(fù)。
8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車(chē)船費(fèi)等由教職工自理。
9.教職工因公出差不影響其福利待遇。
教職工請(qǐng)假制度15
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（20xx）119號(hào)文件之規(guī)定。
三、實(shí)行“請(qǐng)假報(bào)告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請(qǐng)假的`請(qǐng)假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請(qǐng)假，上班后補(bǔ)辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請(qǐng)假，每人每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)7天，每學(xué)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)半個(gè)月，凡超過(guò)者按“119”號(hào)文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級(jí)的醫(yī)生診斷證明，銷假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。
七、關(guān)于教職工請(qǐng)假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢(qián)；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請(qǐng)假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請(qǐng)事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課者，既要計(jì)算事假，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請(qǐng)病假期間：（１）長(zhǎng)病假按上級(jí)文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費(fèi)用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會(huì)討論通過(guò)之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。
教職工請(qǐng)假制度16
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請(qǐng)假制度。
第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。
第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請(qǐng)病假。
�。ㄒ唬┎〖夙氭�(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。
�。ǘ┎〖僭�2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。
第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的'，方可請(qǐng)事假。
�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假必須經(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ǘ┊�(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。
第四條：婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假。
�。ㄒ唬┗榧贋�3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。
（二）婚假期間享受全部工資待遇。
�。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃辍＜倨谥杏龉�、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。
�。ㄋ模┲毕底优幕槭聹�(zhǔn)于2天假期。
�。ㄎ澹┰谝�(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎(jiǎng)；超過(guò)假期按事假處理。
第五條：?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)喪假。
（一）喪假為3天。
�。ǘ﹩始倨陂g享受全額工資待遇。
第六條：產(chǎn)假：
（一）女教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。
�。ǘ┊a(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
1、女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
2、女職工產(chǎn)后申請(qǐng)１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，基本工資照發(fā)。
第七條：曠課：
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，按曠課處理：
1.無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者；
2.請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；
3.經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；
�。ǘ⿻缯n期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績(jī)效工資），并取消各種福利待遇。
�。ㄈ┙�(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節(jié)報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門(mén)給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計(jì)15天者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者，按上級(jí)有關(guān)文件精神處理。
第八條：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)：
�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫(xiě)《事假調(diào)課報(bào)告單》。
�。ǘ┙�(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)請(qǐng)假不計(jì)缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時(shí)間按事假處理。
�。ㄈ┍救俗栽冈谛Ｍ膺M(jìn)修，學(xué)習(xí)，但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，按事假處理。
第九條：批假權(quán)限：
�。ㄒ唬┓舱�(qǐng)假（除病假外）2天以內(nèi)（含），由教導(dǎo)（或總務(wù)）主任審批；3天以上由校長(zhǎng)審批。
�。ǘ┲袑痈刹空�(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批。
�。ㄈ┱�(qǐng)假必須事前填寫(xiě)《事假調(diào)課報(bào)告單》，在教導(dǎo)處備案。
第十條：準(zhǔn)假原則
�。ㄒ唬┙搪毠こ硎�?chē)?guó)家法定節(jié)假外，凡要請(qǐng)假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)或擅自調(diào)課者，均曠課處理。
（二）凡是事假，臨時(shí)電話通知，一般不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）。擅自離開(kāi)工作崗位按曠課處理。
�。ㄈ┱�(qǐng)假期滿要及時(shí)到相應(yīng)科室銷假。
教職工請(qǐng)假制度17
一、在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位必須請(qǐng)假
1、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假，行政人員口頭向辦公室主任請(qǐng)假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請(qǐng)假，作記錄備查不記考勤；半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假，由年級(jí)組長(zhǎng)填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí)，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級(jí)組長(zhǎng)告知教務(wù)處，由請(qǐng)假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。
2、請(qǐng)假半天以上（含半天）必須由本人事先寫(xiě)好請(qǐng)假條，因病請(qǐng)假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書(shū)或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
請(qǐng)假批準(zhǔn)后，持請(qǐng)假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代辦請(qǐng)假以及事后請(qǐng)假一律無(wú)效，也不得私自請(qǐng)人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長(zhǎng)假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假。
3、請(qǐng)假期滿必須立即銷假，按時(shí)上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的`，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門(mén)和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。
6、批準(zhǔn)假期權(quán)限：
年級(jí)組：兩小時(shí)以內(nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。
分管校長(zhǎng)：事假2天，病假5天。
校長(zhǎng)： 事假3天—7天，病假6天—2個(gè)月。
事假7天以上，病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。
病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；校長(zhǎng)、書(shū)記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，一天以上向市教育局請(qǐng)假。
教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請(qǐng)假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊(cè)，否則學(xué)校不予認(rèn)可，全部責(zé)任由年級(jí)組長(zhǎng)自負(fù)。請(qǐng)短假出校園者務(wù)必在門(mén)衛(wèi)室詳細(xì)登記（時(shí)間一欄由門(mén)衛(wèi)填寫(xiě)），否則按制度追究請(qǐng)假者和門(mén)衛(wèi)責(zé)任。
附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。
（1）國(guó)家法定假日：元旦、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等。
�。�2）寒暑假（限教師享受）（3）結(jié)婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
�。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)假3個(gè)半月，晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假，計(jì)20天。
（5）喪假：?jiǎn)逝�、父母、岳父母、公婆、子女假�?～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過(guò)七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過(guò)4天。
二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：
1、上班時(shí)間已到而無(wú)故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過(guò)10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無(wú)故不上班達(dá) 1 小時(shí)以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開(kāi)會(huì)出勤：
教職工政治學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn)，除因公和事先請(qǐng)假以外，點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場(chǎng)即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天，提前離會(huì)算早退，提前離會(huì)時(shí)間超過(guò)10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時(shí)，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無(wú)故離開(kāi)課堂算中離，超過(guò)10分鐘算曠課；未到下課時(shí)間提前下課算早退，超過(guò)10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎(jiǎng)懲辦法：
1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況：年級(jí)組匯總后（含出勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假條及相關(guān)證明）報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請(qǐng)假程序、手續(xù)不完整的一律無(wú)效視為曠工，并對(duì)批假者進(jìn)行批評(píng)）送財(cái)務(wù)室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì)：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
教職工請(qǐng)假制度18
一、請(qǐng)假制度
1．教職工請(qǐng)病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請(qǐng)假�；技辈�(lái)不及開(kāi)具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。
2．教職工請(qǐng)事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，吝則作曠課曠工處理。
3．教職工因病因事請(qǐng)假必須到校辦填寫(xiě)有關(guān)請(qǐng)假安排通知書(shū)，經(jīng)批準(zhǔn)后請(qǐng)假通知書(shū)送達(dá)有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。
4．教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。
5．教職工因公外出訪問(wèn)、學(xué)習(xí)，出席會(huì)議，參加活動(dòng)等要請(qǐng)公假的，必須持教育行政部門(mén)的.正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請(qǐng)假。一律不得事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費(fèi)用自負(fù)。
6．請(qǐng)假期滿要及時(shí)到校辦銷假，否則繼續(xù)計(jì)假。
二、考勤制度
1．行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。
2．教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時(shí)間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的，一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。
3．職員必須按作息時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上下班(部分職員按規(guī)定時(shí)間；準(zhǔn)時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實(shí)行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時(shí)間外出采購(gòu)辦事，有急事，臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。
4．教工大會(huì)(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負(fù)責(zé)考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
5．行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無(wú)故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計(jì)遲到或早退10次以上，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，每學(xué)期無(wú)故不簽到三次以上，考核等級(jí)下，降一等。
6．上述請(qǐng)假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。
教職工請(qǐng)假制度19
為進(jìn)一步健全學(xué)校請(qǐng)假制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，根據(jù)教育主管部門(mén)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，修訂形成本請(qǐng)假制度。
1、請(qǐng)假程序：領(lǐng)取請(qǐng)假單→填寫(xiě)→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核→分管校長(zhǎng)審批→校長(zhǎng)審批→辦公室存檔。
2、教職工請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假半天由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假一天由分管校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假一天以上（不含一天）須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)；班主任請(qǐng)假須經(jīng)政教處審批；行政人員請(qǐng)假須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假一天以上(含1天)必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫(xiě)清事由。如遇急事不能事先書(shū)面請(qǐng)假的，返校后一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。
4、請(qǐng)假到期不能上班者，必須續(xù)假。
5、請(qǐng)假手續(xù)不完備，不予請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。
6、請(qǐng)假期滿后，要履行銷假手續(xù)；未銷假造成考勤失誤的，由請(qǐng)假者負(fù)責(zé)。
7、教職工例會(huì)上定期公布考勤情況。
8、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方能生效，無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、經(jīng)學(xué)校同意或安排的'教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，可視為公假。外出前須正常履行請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠職。
11、教職工在離校期間須保證手機(jī)暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，記入考勤。
12、教職工須按時(shí)參加學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)規(guī)定時(shí)間后進(jìn)場(chǎng)視為遲到，20分鐘后到達(dá)視為曠職，各類活動(dòng)結(jié)束前離開(kāi)視為早退。
教職工請(qǐng)假制度20
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運(yùn)行，使教職工請(qǐng)假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請(qǐng)假類型
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請(qǐng)假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長(zhǎng)必須請(qǐng)事假。
5、產(chǎn)假。符合計(jì)劃生育政策者，女職工的'法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級(jí)會(huì)議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時(shí)間，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。 對(duì)各類假期，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，若有調(diào)整，則作相應(yīng)調(diào)整。
二、請(qǐng)假手續(xù)：
1、教職工凡要請(qǐng)假都必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報(bào)教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報(bào)所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請(qǐng)假的可先電話請(qǐng)假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
2、病假（1天憑疾病診斷書(shū)、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。
3、假期滿后，確需繼續(xù)請(qǐng)假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
4、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
三、審批權(quán)限
1、教職工請(qǐng)假1－2天直接向主管年級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，3天以上的必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假，中層以上干部一律向校長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì)同意報(bào)縣教育局審批。
3、 校長(zhǎng)、書(shū)記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，一天以上向縣教育局請(qǐng)假。
四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤(rùn)和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)。
每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。
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