員工請假休假管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的員工請假休假管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工請假休假管理制度1

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來不及請假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請假時間計(jì)扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的'傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。

　　2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條法定假:

　　國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

　　第七條產(chǎn)假:

　　公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

員工請假休假管理制度2

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請假程序

　　1、審批權(quán)限

　�、佟�員工請假1天，由物管部長審批

　�、凇�員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

　�、邸�員工請假3天以上，由董事長審批

　　2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室 備案歸檔。

　　3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4、超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　三、請假規(guī)定

　　1、事假：

　�、�、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。

　�、�、員工因事請假原則上，全年累計(jì)不得超過20天。

　�、�、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。

　　2、病假：

　　①、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�、凇�員工因病請假，工資照發(fā)。

　　3、工傷假：

　�、�、凡因工作中非個人過失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、�、工傷假工資照發(fā)。

　　4、婚假

　�、�、凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。

　�、�、婚假期間工資照發(fā)

　�、邸⒒榧侔磭�家規(guī)定可請假七天。

　　5、產(chǎn)假

　�、�、產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　�、�、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的.父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶

　　的祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�、凇�喪假期間工資照發(fā)。

　　6、曠工認(rèn)定：

　　員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

　�、佟⑽唇�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假

　　②、未辦理請假手續(xù)休假

　�、�、不請示報(bào)告休假

　　上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

　�、�、按工資3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除

　　②、曠工2次，按辭退處理

員工請假休假管理制度3

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請假程序

　　1、審批權(quán)限

　　①、員工請假1天，由物管部長審批

　　②、員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

　�、邸�員工請假3天以上，由董事長審批

　　2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。

　　3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4、超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　三、請假規(guī)定

　　1、事假：

　�、�、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。

　�、�、員工因事請假原則上，全年累計(jì)不得超過20天。

　　③、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。

　　2、病假：

　�、�、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　②、員工因病請假，工資照發(fā)。

　　3、工傷假：

　�、佟⒎惨蚬ぷ髦蟹莻�人過失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、�、工傷假工資照發(fā)。

　　4、婚假

　�、�、凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。

　　②、婚假期間工資照發(fā)

　　③、婚假按國家規(guī)定可請假七天。

　　5、產(chǎn)假

　　②、產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　�、�、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的.

　　祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�、�、喪假期間工資照發(fā)。

　　6、曠工認(rèn)定：

　　員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

　�、�、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假

　　②、未辦理請假手續(xù)休假

　�、�、不請示報(bào)告休假

　　上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰 ①、按工資3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除 ②、曠工2次，按辭退處理

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