员工收入证明

时间：2022-11-13 09:59:12 收入证明

员工收入证明精选15篇

　　在日常学习、工作抑或是生活中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。一起来参考证明是怎么写的吧，下面是小编精心整理的员工收入证明，欢迎阅读与收藏。

员工收入证明精选15篇

员工收入证明1

　　：

　　兹证明是我公司员工，在部门任职务。至今为止，一年以来总收入约为元。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

　　盖章：X

　　日期：X年X月X日

员工收入证明2

　　我单位属于 (行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业)单位， XX于年月日参加工作，属于我单位 (正式、合同制、合同工)职工，月工资收入元，每月缴存住房公积金元，现住房公积金余额元。该职工现因 (购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。

　　特此证明

　　单位地址：XXXX

　　单位电话：XXXX

　　负责人签字：XXXX

　　单位盖章：XXXX

　　XXXX年XXXX 月XXXX 日

员工收入证明3

住房公积金管理中心：

　　________先生(女士)，身份证号码___________________ ，系我单位 (正式/聘用)职工，因购买住房向贵中心申请住房公积金贷款，特证明其工资收入情况如下：

　　该职工月工资收入(实发)为: x万 x仟x 百 x拾 x元 (小写xxx元)。至今日止，该职工参加住房公积金制度的情况为下列第x 种情况：

　　1、在我单位已参加住房公积金制度，个人住房公积金帐号为：

　　2、在我单位暂未参加住房公积金制度。

　　特此证明

　　本单位谨此承诺：上述薪资是真实的，如该职工无实际还款能力，导致不能归还贵行借款本息，本单位不承担连带赔偿责任。

　　单位工资主管部门(签章)

　　年月日

　　单位地址：

　　工资主管部门联系人：

联系电话：

员工收入证明4

　　兹证明____先生/女士/小姐原系我酒店市场开发部职员，在职时间为20______年______月______日至20______年______月______日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　酒店名称(加盖公章)

　　____年__月__日

员工收入证明5

　　兹证明 (身份证/军官证)：，上年度收入为人民币(大写) 元，￥。其中： 1、工资年薪所得(其中住房公积金元，住房补贴元);

　　2、奖金及临时补贴元;

　　3、生产经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得元; 4、劳务报酬所得元; 5、其它所得元。

　　特此证明。

　　单位(公章)

　　年月日

　　注：1、上述空白处内容须用钢笔或签字笔正楷填写，涂改无效。

　　2、被证明人有工作单位的，由工作单位审核盖章;无工作单位的，由户口所在地街道办事处审核盖章

　　1、单位(或街道办事处)全称： 2、单位(或街道办事处)地址： 3、单位性质： 4、联系电话：;邮政编码： 5、单位(或街道办事处)负责人姓名：

员工收入证明6

　　兹证明xxx是我单位员工，身份证号码：xxxxx，在我单位工作xxx年，岗位为xxxx，年收入xx万元(人民币)。

　　本证明仅限于该职工办理xxxx信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。

　　特此证明！

xxx

20xx年xx月xx日

员工收入证明7

　　玆证明＿＿＿为本公司正式员工，身份证号码（＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），在本公司＿＿＿（部）＿＿＿（职位）任职，工作年限为＿＿（年），年收入＿＿（万元）。

　　特此证明！

　　单位签章

　　户年月日

员工收入证明8

　　本人_______，性别______，身份证号：__________________。在_____年_____月_____日要求本人之工作单位_____________开具了月收入为_______元人民币的个人收入证明，但本人与公司劳动合同约定工资收入为______元人民币/月，其余为考核工资，由公司根据本人业绩和考核情况发放。现本人承诺，该收入证明仅用于本人向银行申请购房贷款使用，不会用于其它任何场合（包括但不限于以该证明作为劳动部门申请劳动仲裁的证据），该证明不视为公司对本人的工资和报酬的承诺，如因本人将该收入证明用于其它用途所造成的一切责任均由本人承担。

　　承诺人：（签章）

　　____年____月____日

员工收入证明9

　　兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作，目前在部门担任职务，工资元/月。

　　特此证明。

　　单位公章(或人事劳资章)

　　年月日

　　1、单位名称： 2、单位地址： 3、联系电话：4、人事部门负责人姓名：

员工收入证明10

　　本人作为车间主任，自愿接受公司管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

　　1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。

　　2、自愿接受集团公司、公司各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务管理水平，做到“不违章指挥、不让员工违章作业”。3、工作中自觉遵守安全生产管理制度，认真按要求和程序安排车间人员工作，检查督促车间、班组作业中的安全事项。

　　4、督促作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求设置、配备安全防护设施。

　　5、熟悉车间各岗位的安全操作规程、安全技能，知道本车间范围内生产作业中存在的危险因素，采取积极预防措施和应急方法。

　　6、积极参加车间事故隐患检查和整改工作，工作中发现重大事故隐患，立即向上报告公司并采取有效地控制措施。

　　7、发现生产安全事故时，及时向上报告，并积极组织本车间人员参与事故应急救援工作。

　　8、切实做好本车间安全生产工作，经常对本车间作业人员进行安全教育，检查和督促车间安全生产工作，保证车间安全生产无事故。

　　如本车间在生产作业中有严重违反安全生产有关规定，本人将自愿接受公司的处罚，并承担相应后果。

　　车间主任（签字）：

　　公司总经理：

员工收入证明11

　　兹证明XX是公司员工，在XX部门任XX职务。至今为止，每月总收入XX。00元，为税后（或税前）薪金。

　　特此证明。

　　本证明仅用X于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入。

　　单位名称XX（盖章）

　　X年X月X日

员工收入证明12

xxxx:

　　兹证明xx是xxxxxx公司员工，在xx部门任xx职务。至今为止，一年来总的收入约为xxxx元。

　　特此证明。

　　本证明仅仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入情况，但不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

　　盖章：

　　日期20xx年xx月xx日

员工收入证明13

　　目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。

　　一．需要明确的三个问题。

　　1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。

　　2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。

　　3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。

　　二．虚假收入证明对信用卡领用合约的影响。

　　如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的`情况下与申请人订立了合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。

　　实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。

　　三．出具虚假收入证明的单位是否承担责任？

　　关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。

　　就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。

　　首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的。

　　其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了《中华人民共和国民法通则》所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。

　　再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。

　　最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。

　　根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。

员工收入证明14

xxxx：

　　兹证明xx是我公司员工，在xx部门任xx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxx元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：xxxx年xx月xx日收入证明兹证明我公司(x-x公司)员工x-x在我司工作x年，任职x部门x经理(职位)，每月总收入x-xx.00元，为税后(或税前)薪金。

　　盖章：

　　日期：xxxx年xx月xx日

员工收入证明15

　　兹有XX同志，性别XX ，身份证号码（军官证，护照）号码： XXX，自XX 年XX月XX日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为。目前在XX 部门担任职务，税后X月工资、薪金所得为人民币（大写）XX元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） XX元，月住房补贴为人民币（大写） XX元。

　　特此证明。

　　单位公章（或人事劳资章）

　　XX年XX月XX日

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