终止劳动合同通知书

时间：2022-06-07 15:34:10 通知范文

终止劳动合同通知书（通用16篇）

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，很多场合都离不了合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的终止劳动合同通知书，欢迎阅读与收藏。

终止劳动合同通知书（通用16篇）

　　终止劳动合同通知书篇1

________先生/女士：

　　您于_____年___月___日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至_____年___月___日，请您于_____年___月___日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

　　希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇2

_____同事：

　　你与公司签订的劳动合同将于___年__月__日到期。劳动合同期限届满后公司不再与你续签劳动合同。考虑到你的再就业问题，自本通知下发之日起，至劳动合同期满，你可离岗寻求新的就业机会，但须遵守公司各项规章制度，公司将按岗位标准工资支付你全月工资。

　　你在另谋职业期间如有接收单位应立即书面通知公司，并办理档案转移手续。月底前如暂无接收单位，可将档案存放在职介中心，也可由公司按照劳动局有关规定，在劳动合同期限届满后日内将你的档案转移到本人户口所在地的区、县劳动部门。档案关系转移到劳动部门后，你将按市政府的有关规定得到失业救济金。

　　公司对你在合同有效期内为公司提供的服务表示感谢。请在接到本通知后即到人事部办理相关手续。

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇3

_________：

　　因_________，公司决定于_____年___月___日解除与你_____年___月___日签订的劳动合同。

　　公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_____年___月___日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇4

___________：

　　我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同。

　　现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇5

___________同学：

　　您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

　　一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_____________________________________________________________________________

　　二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

　　现征询您的续签意向：

　　1.同意续签劳动合同;

　　2.不同意续签劳动合同。

　　补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇6

先生/女士：

　　您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于_____年__月__日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。

　　公司对您在职期间的奉献表示感谢!

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇7

______同事：

　　鉴于你与我公司签订的劳动合同将于___年__月__日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在___年__月__日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。

　　自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇8

各位同事：

　　因你们四人于_____年____月______日或_____年_______月__日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。

　　我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

　　请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知！

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇9

_________：

　　_____年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于_________原因），终止（解除）劳动合同。

　　根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇10

先生/女士：

　　本单位与你于_____年__月__日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第__________________项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：

　　（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

　　（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇11

______：

　　您于_________年______月起就职于本公司，目前的工作岗位是。

　　现因下列第项情形，本公司决定于_____年__月__日与您终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满;

　　2、您已经开始依法享受基本养老保险;

　　3、您已达到法定退休年龄;

　　4、公司被依法宣告破产;

　　5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;

　　6、法律、行政法规规定的其它情形：。

　　请您于____年____月____日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇12

______：

　　您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经双方协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇13

__________：

　　你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限，公司决定不再与你续签劳动合同。

　　请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇14

__________：

　　我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

　　1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

　　同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的.赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书篇15

同志：

　　就职于____部，身份证号：_____________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你_____年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：