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勞動(dòng)爭議仲裁代理詞（精選6篇）
代理詞是律師等訴訟代理人在法律規定或者當事人授予的權限范圍內在法庭辯論環(huán)節為維護當事人的利益，就案件的事實(shí)和法律適用等問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)，以此為基礎所形成的訴訟文書(shū)。以下是小編整理的勞動(dòng)爭議仲裁代理詞，歡迎閱讀。
勞動(dòng)爭議仲裁代理詞 1
仲裁員：
受被申請人xxx公司的委托，本代理人依法出席今天的仲裁活動(dòng)，根據剛才庭審時(shí)，雙方提交的證據及所查明的事實(shí)，針對申請人的仲裁請求事項，結合相關(guān)的法律規定，本代理人發(fā)表以下代理意見(jiàn)，請仲裁員參考。
一、關(guān)于事實(shí)部份的二點(diǎn)意見(jiàn)
一）申請人至今沒(méi)有舉證證明其實(shí)施了加班或加點(diǎn)的事實(shí)，只是想當然的認這被申請人實(shí)施的是每周工作六日制。其實(shí)從雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看，已明確載明被申請人執行的是每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制。退一步說(shuō)，即便被申請人執行了每周六日工作制，但只要沒(méi)有超過(guò)周工作40小時(shí)的上限，也是符合法律的規定。因此，被申請人并沒(méi)有違反法律規定和合同約定，被申請人每周工作時(shí)間嚴格按照工作時(shí)間40小時(shí)的規定。
二）申請人因自身能力原因不能勝任本職工作而請求離職的，根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。結合申請人系主動(dòng)提出，且離職原因明確系自身能力不濟的事實(shí)，申請人的此項請求與法無(wú)據。
二、關(guān)于程序部分
申請人仲裁的請求第1、2、3、4、6項，因申請人在舉證期限內，沒(méi)有提供證據加以證明。根據《安徽省勞動(dòng)爭議證據規則》第五條：“當事人對自己提了的仲裁請求所依據的事料，有責任提供證據加以證明。對沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”的規定，顯然，申請人對上述五項請求應承擔舉證不能的責任，請求仲裁庭不予支持。
三、關(guān)于情與理部分
對于申請人的第5項請求，仲裁庭請慎重考慮本案申請人曾作為被申請人的員工時(shí)，其工作的特殊性，結合法律從業(yè)人員的誠實(shí)守信、勤勉盡責，盡職盡維護委托人利益的職業(yè)道德準則，再根據以事實(shí)為根據的原則，綜合評定。下面本代理人針對勞動(dòng)者的合同義務(wù)以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開(kāi)論述。
勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)法規定的對勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權利的實(shí)現總是以義務(wù)的履行為條件，沒(méi)有權利就無(wú)所謂義務(wù)，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權利�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條第二款規定，勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強制性義務(wù)。勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù)，就意味著(zhù)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定。
遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，是作為勞動(dòng)者的起碼條件。憲法規定遵守勞動(dòng)紀律是公民的基本義務(wù)，其意義是重大的。勞動(dòng)紀律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規則和秩序。它要求每個(gè)勞動(dòng)者按照規定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應承擔的工作。勞動(dòng)者應當履行規定的義務(wù)，不斷增強企業(yè)主人翁責任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動(dòng)，保質(zhì)保量地完成規定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀律，維護工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的道德。
職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調節職業(yè)活動(dòng)中的'特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會(huì )道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現，其基本要求是忠于職守，并對社會(huì )負責。遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要�，F代社會(huì )化的大生產(chǎn)，客觀(guān)上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴格遵守勞動(dòng)紀律，以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調一致，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動(dòng)者在維護企業(yè)和自身利益的同時(shí)，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向用人單位負責、社會(huì )負責，這是現代社會(huì )法律要求勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。
具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠實(shí)守信、勤勉盡責，盡職盡責的維護委托人的合法利益。
本案中，申請人系被申請人聘任的法務(wù)人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務(wù)。具體的勞動(dòng)義務(wù)即幫助被申請人完善與規范各項制度，合理的防范規避各項法律風(fēng)險的發(fā)生，努力減少被申請人的法律糾紛，把被申請人的損失或風(fēng)險降到最低限度。這些既是申請人的合同義務(wù)也是其法定義務(wù)。因此，現申請人就在被申請人處工作期間出現的問(wèn)題，而且還是其工作義務(wù)內出現的問(wèn)題進(jìn)行仲裁，無(wú)論從工作的崗位職責、專(zhuān)業(yè)知識、過(guò)錯程度等方面考察，在申請人與被申請人數月工作期間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形來(lái)看，責任或者說(shuō)優(yōu)勢均不在被申請人一方。
其一、從客觀(guān)事實(shí)方面來(lái)看，申請人作為公司的法務(wù)專(zhuān)員，與負責勞動(dòng)合同簽訂的人事專(zhuān)員，雖屬同事，但業(yè)務(wù)上具有指導與被指導的關(guān)系。所有涉及到法律方面的問(wèn)題及合同的規范性與否，均與申請人的指導有關(guān)。
其二、從情理方面設想。申請人與被申請人因工作具有關(guān)聯(lián)性，長(cháng)期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產(chǎn)生了彼此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會(huì )超越一般的規章制度。當人事專(zhuān)員拿著(zhù)合同要求具有法務(wù)專(zhuān)員身份的申請人簽訂時(shí)，申請人只要隨便找一個(gè)借口拖延，人事專(zhuān)員也不會(huì )懷疑，更不會(huì )想到這是申請人故意留下的一個(gè)事后離職的伏筆。
其三、申請人作為被申請人的法務(wù)人員，其具有向被申請人指正、糾正其違法行為，提出法律意見(jiàn)的義務(wù)。針對被申請人如申請人所說(shuō)的拒不續簽勞動(dòng)合同的行為，申請人有能力更有責任進(jìn)行糾正，必要時(shí)可以依法維護自身的權利，而不必象今天庭審中所說(shuō)的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。
綜上三點(diǎn)，完全可以看出沒(méi)有續簽訂勞動(dòng)合同的真實(shí)原因了。申請人是有能力有義務(wù)來(lái)規范并要求被申請人與其簽訂合同。之所以出現了今天的糾紛，至少可以說(shuō)明申請人沒(méi)有遵守誠實(shí)守信、勤勉盡責，盡職盡責的職業(yè)道德義務(wù)。因此，只有一個(gè)解釋?zhuān)瓷暾埲诵钜獠宦男新氊�，不遵守職業(yè)道德。從而人為的制造糾紛，進(jìn)行惡意訴訟達到其不正當的獲利目的。
以上代理意見(jiàn)，請仲裁庭給予采納為感，謝謝！
代理人：xxx
20xx年5月1日
勞動(dòng)爭議仲裁代理詞 2
代理意見(jiàn)要點(diǎn)：
事實(shí)認定：申請人于20xx年12月30日入職被申請人公司，擔任技術(shù)員崗位，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。申請人提交了工資銀行流水、考勤打卡記錄、工作群聊天記錄等證據，證明勞動(dòng)關(guān)系自入職之日起成立。
法律依據：根據《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應支付雙倍工資差額。申請人主張2024年1月30日至2024年8月8日期間的'雙倍工資差額，共計12,500元。
舉證反駁：被申請人雖主張“已口頭約定勞動(dòng)合同內容”，但未提供任何證據支持，且未對申請人提交的證據提出實(shí)質(zhì)性質(zhì)疑。
結論：仲裁庭應支持申請人雙倍工資差額的請求，維護勞動(dòng)者合法權益。
勞動(dòng)爭議仲裁代理詞 3
代理意見(jiàn)要點(diǎn)：
事實(shí)認定：申請人于20xx年3月入職被申請人公司，擔任銷(xiāo)售主管。2024年5月15日，被申請人以“業(yè)績(jì)不達標”為由單方面解除勞動(dòng)合同，但未提前30日書(shū)面通知，亦未支付經(jīng)濟補償。
法律依據：根據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條，用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作解除合同的'，需提前30日通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟補償。被申請人行為構成違法解除，應按《勞動(dòng)合同法》第八十七條支付賠償金（經(jīng)濟補償標準的二倍）。
舉證反駁：被申請人提交的“業(yè)績(jì)考核表”無(wú)申請人簽字確認，且考核標準未公示，不具有法律效力。
結論：仲裁庭應裁決被申請人支付賠償金21,600元（月工資7,200元×3個(gè)月×2倍）。
勞動(dòng)爭議仲裁代理詞 4
代理意見(jiàn)要點(diǎn)：
事實(shí)認定：申請人于20xx年6月入職被申請人公司，擔任廚師，約定月工資6,000元。2024年3月至6月，被申請人累計拖欠工資18,000元，且未支付法定節假日加班費（清明節、勞動(dòng)節各1天，每日加班費276元）。
法律依據：根據《勞動(dòng)法》第五十條，工資應當按月支付；《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位拖欠工資的，應加付賠償金（50%至100%）。申請人主張工資18,000元及25%經(jīng)濟補償4,500元，合計22,500元。
加班費計算：申請人提交了考勤表、加班申請單，證明法定節假日加班2天，應支付加班費552元（6,000元÷21.75天×2天×200%）。
結論：仲裁庭應支持申請人工資、經(jīng)濟補償及加班費的全部請求。
勞動(dòng)爭議仲裁代理詞 5
代理意見(jiàn)要點(diǎn)：
事實(shí)認定：申請人于20xx年9月入職被申請人公司，擔任保潔員，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且被申請人未繳納社會(huì )保險。2024年7月，申請人因病住院，自費支付醫療費12,000元。
法律依據：根據《社會(huì )保險法》第五十八條、第六十三條，用人單位應自用工之日起30日內為勞動(dòng)者繳納社保。被申請人未繳納社保導致申請人無(wú)法享受醫保待遇，應賠償醫療費損失。
舉證反駁：被申請人主張“申請人自愿放棄社�！�，但未提供書(shū)面協(xié)議，且該約定因違反法律強制性規定而無(wú)效。
結論：仲裁庭應裁決被申請人賠償申請人醫療費12,000元，并責令補繳20xx年9月至2024年7月的社會(huì )保險。
勞動(dòng)爭議仲裁代理詞 6
代理意見(jiàn)要點(diǎn)：
事實(shí)認定：申請人于20xx年10月入職被申請人公司，擔任搬運工。2024年2月15日，申請人在工作中被貨物砸傷，經(jīng)認定為工傷十級。被申請人未支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等費用。
法律依據：根據《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條，用人單位應支付停工留薪期工資（原工資福利不變）、一次性傷殘補助金（7個(gè)月本人工資）。申請人月工資5,000元，主張停工留薪期工資15,000元（3個(gè)月×5,000元）、一次性傷殘補助金35,000元（7個(gè)月×5,000元）。
舉證反駁：被申請人主張“申請人違規操作導致受傷”，但未提供證據證明，且工傷認定已生效，具有法律效力。
結論：仲裁庭應支持申請人工傷待遇的全部請求，維護勞動(dòng)者合法權益。
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