關(guān)于員工離職的通告（精選6篇）

　　通告是由法定機關(guān)或組織發(fā)布的周知性公文，用于在一定范圍內公布需遵守或周知事項，具有告知性、制約性和專(zhuān)業(yè)性的特點(diǎn)，下面分享員工離職的通告，一起來(lái)看看！

　　員工離職的通告 1

公司各部門(mén)、各合作公司及各相關(guān)單位：

　　茲有我社原____部員工于____年12月11日因個(gè)人原因正式離職，從即日起她本人對外進(jìn)行的'任何活動(dòng)及發(fā)生的業(yè)務(wù)往來(lái)，均屬其個(gè)人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯(lián)系(聯(lián)系電話(huà)__________)給您帶來(lái)不便，敬請諒解

公司名稱(chēng)

　　20____年____月____日

　　員工離職的通告 2

尊敬的____:

　　茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個(gè)人原因已于____年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無(wú)權參與本公司的.相關(guān)事務(wù)，以上人員的一切行為皆與本公司無(wú)關(guān)。各部門(mén)如有企劃方面的工作需要，請直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行!

____

　　20____年____月____日

　　員工離職的通告 3

傳世各位同仁：

　　公司原副總經(jīng)理因個(gè)人原因已于__年6月10日正式離職，其后一切行為與我公司無(wú)關(guān)。原相關(guān)職務(wù)工作現由總裁王負責處理，客戶(hù)招商工作由公司招商部經(jīng)理王負責對接。在職期間對公司作出了貢獻，公司對此表示感謝!

____

　　__年6月10日

　　員工離職的通告 4

　　我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張，由于個(gè)人原因現已于今天離開(kāi)分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求，敬請聯(lián)系我分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務(wù)！感謝貴公司長(cháng)期以來(lái)與我山東分公司的合作！這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便，敬請諒解！

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　____市電子科技有限公司

　　20____年07月01日

　　員工離職的'通告 5

____先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的'調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

　　謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

____

　　____年____月____日

　　員工離職的通告 6

公司全體員工：

　　組員工，自進(jìn)入公司以來(lái)，在組長(cháng)、主管也多次對其進(jìn)行批評指正甚至勸退的.情況下，仍經(jīng)常出現遲到、請假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請，但于20____年____月____日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無(wú)視公司規章制主、無(wú)視車(chē)間管理人員，影響惡劣，公司決定對作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款__元；

　　2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款__元）。

　　請全體同事引以此為戒！同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀律或其它規章制度，一經(jīng)發(fā)現，將嚴懲不��！

　　特此通告！

　　____市____有限公司

　　20____年____月____日

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