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中學(xué)校內獎金、津貼考核發(fā)放實(shí)施辦法
中學(xué)校內獎金、津貼考核發(fā)放實(shí)施辦法1
第一章總則
第一條校內獎金是指國家規定的工資之外，根據“按勞分配、多勞多得”原則，學(xué)校制定規章制度，對教職工進(jìn)行考核發(fā)放的獎勵資金。
第二條校內津貼是指國家規定的津貼之外，根據學(xué)校工作崗位的性質(zhì)、責任、貢獻確定的補貼資金。
第三條校內資金、津貼資金的來(lái)源，主要是學(xué)校收取、創(chuàng )收并按政策可用于獎勵發(fā)放的計劃外資金。校內獎金與津貼發(fā)放的標準與資金總額是不永久確定的。
第四條校內獎金的種類(lèi)有：
�。�1）課時(shí)獎金；
�。�2）出勤活動(dòng)獎；
�。�3）學(xué)期考核獎金；
�。�4）畢業(yè)班教學(xué)獎金；
�。�5）年度考核獎金等。
第五條校內津貼的種類(lèi)有：
�。�1）校級領(lǐng)導干部崗位津貼
�。�2）學(xué)校中層干部崗位津貼；
�。�3）班主任、年級組長(cháng)崗位津貼
�。�4）教研組組長(cháng)崗位津貼
�。�5）備課組長(cháng)、崗位津貼。其余需要發(fā)放津貼的工作崗位，參照五種崗位津貼標準發(fā)放。
第六條享受校內資金和津貼的人員是：凡于學(xué)校簽定了崗位聘用合同的教職工。
第七條校內獎金和津貼發(fā)放的原則是：
1、體現正確的政策導向。獎金津貼的發(fā)放要有利于教職工教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人。
2、體現獎金、津貼發(fā)放的激勵作用。獎金、津貼的發(fā)放要依據按勞分配、多烙多得、不勞不得和獎優(yōu)罰劣的原則，考核工作的數量和質(zhì)量，有利于調動(dòng)教職工的積極性。
3、體現獎金、津貼發(fā)放對專(zhuān)業(yè)人員等級和職員、工人崗位的差別。獎金、津貼的發(fā)放向教育教學(xué)第一線(xiàn)傾斜，向工作多、效率高、成績(jì)突出、責任重大者傾斜。
4、獎金、津貼的發(fā)放必須考核。制定、完善、嚴格執行考核制度和方法。做到公正、公平、公開(kāi)。
第二章課時(shí)獎金
第八條課時(shí)獎金是學(xué)校教學(xué)人員的主要獎金。凡簽定上崗合同，擔任各項教學(xué)任務(wù)的教職工均可按照此規定享受課時(shí)獎金。
第九條凡完成學(xué)校規定的教學(xué)人員滿(mǎn)工作量75%的，發(fā)放本人國家規定的全額工資；超出的課時(shí)計發(fā)課時(shí)獎金；未達到的按照國家規定扣除本人國家規定工資的30%部分。
第十條月課時(shí)津貼發(fā)放辦法（修訂稿）
一、指導思想：
為加強學(xué)校內部管理，理順?lè )峙潢P(guān)系，按照定崗定責，按勞分配的原則制定鄴建高級中學(xué)校內教職工月課時(shí)津貼發(fā)放辦法。
二、崗位設置及工作量的認定：
�。ㄒ唬┙處煹恼n時(shí)津貼：
1、凡完成規定滿(mǎn)工作量75%以上的教學(xué)人員，發(fā)放本人國家規定的全部工資。未達到規定滿(mǎn)工作量75%的教學(xué)人員，按比例扣除本人30%的考核工資。
2、教師月課時(shí)量：依據上級有關(guān)文件的規定執行。為了便于計算，統一確定為：
�。�1）各學(xué)科課時(shí)系數：
學(xué)科語(yǔ)、數、外理、化、政、史、地、生技、音、體、美
規定周課時(shí)數兩個(gè)教學(xué)班1214
系數10.850.75
�。�2）按教師職稱(chēng)確定不同的職稱(chēng)課時(shí)津貼，每課時(shí)津貼為：高級職稱(chēng)教師為9元/節，中級職稱(chēng)教師8元/節，初級職稱(chēng)教師7元/節，見(jiàn)習教師不享受課時(shí)津貼。
�。�3）因工作需要安排臨時(shí)代課的代課費標準為：15元/節。
�。�4）高三會(huì )考學(xué)科課時(shí)補貼系數為0.2；高三高考學(xué)科課時(shí)補貼系數為0.3。
�。�5）分科后，高考科目的課時(shí)系數調整為1。
�。�6）語(yǔ)文、英語(yǔ)早讀津貼標準為：4元/節。
�。�7）體育教師的體育課外活動(dòng)指導（每1節計1課時(shí)）和廣播操（2次計1課時(shí)）納入工作量，不另增加系數。帶體育運動(dòng)隊及高考體育生訓練津貼標準為：7元/節。
�。�8）課外興趣小組課時(shí)補貼：1節課計1課時(shí)。
�。�9）退休前三年的教職工，分別給予其每周補貼1、2、3課時(shí)作為老齡補貼。
�。�10）跨頭教學(xué)補貼所跨頭（小頭）教案數的1/2作為跨頭課時(shí)補貼。
�。�11）教師上課（含監考、閱卷、教研組、備課組活動(dòng)等教學(xué)工作）遲到扣20元/次；教師無(wú)教案上課等扣30元/次；教師曠課（含監考、閱卷、教研組、備課組活動(dòng)等教學(xué)工作無(wú)故缺勤）扣50元/次。
�。�12）教師病、事假扣發(fā)相應的課時(shí)津貼。
�。�13）兼課的教輔人員統一每周補貼5課時(shí)，作為教輔工作津貼；中層干部、校級領(lǐng)導的補貼課時(shí)按上級有關(guān)文件規定執行；符合上級有關(guān)文件規定不兼課的領(lǐng)導享受教師月課時(shí)津貼的平均數。
3、課時(shí)津貼的計算：
總額=周實(shí)際課時(shí)4.4課時(shí)系數職稱(chēng)課時(shí)津貼+補貼課時(shí)4.4平均課時(shí)津貼
�。ǘ┞殕T、工人的工作津貼：
�。�1）職員、工人：每月工作津貼為教師月課時(shí)津貼全校平均數的60%，由所隸屬的部門(mén)進(jìn)行考核，根據考核情況，按月發(fā)放。
�。�2）不兼課的教輔人員：津貼發(fā)放辦法參照職員、工人工作津貼。
三、說(shuō)明：
1、待高考方案確定后，若有條款與之不符，再作調整。
2、本方案的解釋權屬校長(cháng)室。
第十一條各學(xué)科周課時(shí)數嚴格按照國家和上級教委有關(guān)課程設置計劃執行，不得擅自增減課時(shí)。如遇需要增減課時(shí)的，必須經(jīng)主管校長(cháng)和教務(wù)處主任批準。
第十二條計發(fā)課時(shí)獎金的課時(shí)數一律按實(shí)際教課時(shí)計算，病事假、寒暑假期間不計算課時(shí)獎金。課時(shí)獎金由教務(wù)處、辦公室考核統計，按月計發(fā)。
第三章考勤活動(dòng)獎
第十三條考勤活動(dòng)獎是對積極參加學(xué)校各項活動(dòng)、每月出滿(mǎn)的教職工的獎金。
第十四條考勤活動(dòng)獎金主要考核內容為：政治業(yè)務(wù)學(xué)習及學(xué)校重大的集體活動(dòng)；每周晨會(huì )；遵守上下班作息制度；監考、閱卷工作等。
具體規定是：
1、政治學(xué)習或學(xué)校重大活動(dòng)不參加者，每次扣除10元。
2、晨會(huì )不參加者，每次扣除5元。
3、年級組、教研組活動(dòng)無(wú)故不參加者，每次扣除10元。
4、監考、閱卷不參加者，每次扣除10元；遲到者，每次扣除5元。
5、教職員工均應按照國家和學(xué)校規定實(shí)行坐班制，按時(shí)上下班。無(wú)故遲到或缺勤者，酌情扣除出勤獎。
第十五條考勤活動(dòng)獎金由校長(cháng)辦公室按月考核發(fā)放
第四章學(xué)期綜合獎
第十六條學(xué)期綜合獎是對全校教職員工每學(xué)期德、能、勤、績(jì)各個(gè)方面工作綜合量化考評而發(fā)放的考核獎金，每學(xué)期結束前考評發(fā)放一次。獎金數額根據學(xué)校財政狀況確定。
第十七條教學(xué)人員學(xué)期綜合獎金評定的主要依據是學(xué)校制定的量化考評確定�？荚u結果報校長(cháng)室，經(jīng)研究批準后確定獎金數額予以發(fā)放。
第十八條非教學(xué)人員學(xué)期綜合獎金數額按照教師綜合獎金數額的80%考核確定后發(fā)放。
第五章畢業(yè)班教學(xué)獎
第十九條畢業(yè)班教學(xué)獎是對擔任高三年級畢業(yè)班教學(xué)工作、指導學(xué)生參加高考或培養特長(cháng)生取得成績(jì)的教職工的獎勵。
第二十條畢業(yè)班教學(xué)獎每年十月份考評發(fā)放�？荚u的主要依據為：學(xué)校制定的畢業(yè)班教學(xué)工作奮斗目標完成的情況：教師任教數量、質(zhì)量情況、學(xué)校學(xué)生參加高考各科均分、及格率、鞏固率、優(yōu)分率的情況；高考升學(xué)率情況以及在全市、全省的排位情況。
第二十一條畢業(yè)班教學(xué)獎的`考核細則由校長(cháng)室制定并執行。
第六章年度工作考核獎
第二十二條年度工作考核獎是國家對學(xué)校工作人員年度考核評價(jià)后發(fā)放的獎勵金。原則上按照國家、省市區各級領(lǐng)導布置的考核要求、發(fā)放獎金數額、發(fā)放范圍的各項規定嚴格執行。
第二十三條學(xué)校保證年度考核獎金中應由學(xué)校承擔部分的資金按時(shí)到位。
第七章津貼
第二十四條各類(lèi)津貼發(fā)放的標準：
1、校級領(lǐng)導：正職：300元/月；副職：240元/月。
2、中層干部：正職：160元/月；副職：130元/月。
3、其他人員：詳見(jiàn)各處室考核。
第二十五條各類(lèi)津貼（除班主任、年級組長(cháng)津貼）均由校長(cháng)辦公室、教務(wù)處按月統計發(fā)放
第二十六條班主任和年級組長(cháng)津貼由德育處制定考核標準和細則并組織考核，每月將考核結果經(jīng)主管領(lǐng)導審閱后報辦公室執行。
第二十七條享受上述各項津貼的人員，因事假、病假每月超過(guò)一周的（含一周），按比例扣除津貼。
第二十八條班主任工作考核條例
為了適應當前教育改革的新形勢，進(jìn)一步貫徹《班主任工作條例》，切實(shí)完善對全校班主任的科學(xué)管理，調動(dòng)年級組長(cháng)、班主任工作的積極性，提高德育工作實(shí)效性，保證《中學(xué)德育大綱》的全面落實(shí)，制定高級中學(xué)班主任工作考評辦法。
學(xué)校根據考評辦法發(fā)放班主任的津貼，津貼由基數、班齡和浮動(dòng)三部分組成。
一、基數部分計算：
班主任：班級人數50人以上：100元，45-49人：95元，40-44人：90元，40人以下：8 0元。
年級組長(cháng)：8個(gè)班：100元，6個(gè)班：90元。
畢業(yè)班班主任、年級組長(cháng)增加20元/月，老齡班主任及年級組長(cháng)增加20元/月（女40歲以上，男45歲以上）。住校生管理：小于20人，20元/月；小于30人，30元/月。
二、班齡計算
在鄴建高級中學(xué)從事班主任和年級組長(cháng)工作的老師按每年1元計算（實(shí)行累計制），每到新的一年元月開(kāi)始（不按學(xué)期或學(xué)年）即為第二年。
三、浮動(dòng)部分計算：
采用班主任工作量化考核評分標準進(jìn)行考評，按質(zhì)論獎。如遇工作不負責出現責任事故，或未達到規定的分值的，則扣除一定班主任（年級組長(cháng)）浮動(dòng)部分的津貼，直至追究責任。
浮動(dòng)部分采取二百分考核細則、五大項（13項）進(jìn)行考核，每分值一元，滿(mǎn)分二百元。
二百分考核細則：
�。ㄒ唬┌嗉壩屙棾Ｒ幙己耍�80分）：
1、紀律（10分）：紀律評分表5分，有關(guān)人員檢查5分。
2、兩操（20分）：學(xué)生會(huì )組織檢查10分（做操質(zhì)量，出操人數等）；德育處和年級組檢查10分。
3、衛生（20分）：校醫室、德育處、年級組共同檢查，10分為每日的打掃和保潔，10分為大掃除。
4、學(xué)生出勤（20分）：遲到1人次扣1分，曠課1人扣2分
5、儀表（10分）：主要活動(dòng)不穿校服每1人扣1分；學(xué)生衣著(zhù)、發(fā)型不符合要求的每人扣2分。由年級組和德育處共同檢查。
�。ǘ┌嘀魅纬銮诳己耍�30分）：
1、早晨到崗情況（15分）：一次不到扣1分。由年級組長(cháng)和德育處共同檢查。
2、早操到崗情況（10分）：不到一次扣0、5分。由年級組長(cháng)和德育處共同檢查。
3、班主任例會(huì )到會(huì )情況（5分）：一次不到會(huì )扣2分，遲到兩次算一次。
�。ㄈ┌嗉壺敭a(chǎn)管理考核（10分）：
根據德育處檢查班級門(mén)窗、多媒體設備按時(shí)關(guān)好情況和總務(wù)處的財產(chǎn)驗收情況進(jìn)行考核，一次未及時(shí)關(guān)好的扣1分，損壞一件公物酌情扣2--4分。
�。ㄋ模┏Ｒ幑ぷ骺己耍�40分）：
1、黑板報（4分）：按要求完成2分，有特色可加分。
2、班會(huì )（20分）：要求按計劃、有主題的召開(kāi)。不認真組織的一次扣5分，依此類(lèi)推。（每月至少組織一次有規模的主題班會(huì )）
3、家訪(fǎng)（16分）：班主任每月按要求填寫(xiě)家長(cháng)聯(lián)系記錄表，要求每月至少聯(lián)系4位家長(cháng)。
�。ㄎ澹┳⌒Ｉ芾淼目己耍�40分）：
德育處和生活老師每周對住校生進(jìn)行兩個(gè)方面的考核來(lái)計算
1、每周到學(xué)生宿舍檢查情況：20分。
2、住校生的考核情況：20分
說(shuō)明：
一、出現以下情況將酌情減分：
1．學(xué)校布置的工作不能按時(shí)完成的
2．重要活動(dòng)組織不力的，出現重大事故的
3．處理學(xué)生問(wèn)題不得力的，班級出現偶發(fā)事件的。
4、年級組里班級工作出現重大失誤的。
二、年級組長(cháng)的浮動(dòng)部分是本年級班主任考評的平均數。
三、暑假期間（七月、八月）班主任、年級組長(cháng)工作津貼為原津貼的一半。若班主任工作變動(dòng)要做好交接工作，班主任津貼從接受工作之日算起。
第八章補充規定
第二十九條每年暑假（七月、八月）期間，不發(fā)放課時(shí)獎金、考勤活動(dòng)獎金和各類(lèi)津貼；寒假放假時(shí)間較長(cháng)的一個(gè)月按照各類(lèi)津貼標準的50%發(fā)放。因工作需要，假期照常工作的領(lǐng)導、中層干部和班主任、年級組長(cháng)除外。
第三十條國家規定的產(chǎn)假期間，不享受課時(shí)獎金、出勤活動(dòng)獎金和津貼，但不影響學(xué)期工作獎金和年度工作考核獎金。
第三十一條國家規定的婚假、喪假，時(shí)間超過(guò)一周的，要扣除相應的出勤活動(dòng)獎和津貼，影響教學(xué)的，扣除相應的課時(shí)獎金，但不影響學(xué)期工作獎金和年度工作考核獎金。
第三十二條經(jīng)學(xué)校同意、批準的進(jìn)修學(xué)習、脫產(chǎn)干學(xué)習、函授學(xué)習每次超過(guò)一周時(shí)間的，要扣除相應的課時(shí)獎金和津貼，但不影響學(xué)期工作獎金和年度工作考核獎金。
第三十三條教職工病假一天，扣除考勤活動(dòng)獎金5元，每月病假超過(guò)5個(gè)工作日不得發(fā)放考勤活動(dòng)獎；事假一天扣除考勤活動(dòng)獎10元，每月事假超過(guò)3個(gè)工作日，不得發(fā)放考勤活動(dòng)獎。病事假超過(guò)一個(gè)月以上的按照上級的有關(guān)規定執行。
第三十四條因病、因事影響教學(xué)工作的同時(shí)扣除相應的課時(shí)獎金。
第三十五條因教學(xué)計劃需要，提前結束課程的學(xué)科教師，停課期間不享受課時(shí)獎金（組織自習課的除外）。
第三十六條職員因需要擔任教學(xué)工作的，原則上按照代課費的50%發(fā)放。
第三十七條教職員工在工作中發(fā)生的重大責任事故、嚴重違反師德規范和教育行風(fēng)，視情節輕重、影響大小酌情扣除各項獎金、津貼直至工資。
第三十八條以上方案解釋權在校長(cháng)室。
中學(xué)校內獎金、津貼考核發(fā)放實(shí)施辦法2
一、指導思想：
為加強學(xué)校內部管理，理順?lè )峙潢P(guān)系，按照定崗定責，按勞分配的原則制定鄴建高級中學(xué)校內教職工課時(shí)津貼、崗位津貼發(fā)放辦法。本辦法因未經(jīng)教代會(huì )討論，只在原執行辦法上進(jìn)行部分微調。
二、崗位設置及工作量的認定：
�。ㄒ唬┙處熣n時(shí)津貼，行政補貼，考勤獎，病、事假，晚自習：
核算部門(mén)：校辦公室
具體核算方法如下：
1、教師月課時(shí)量：
依據上級有關(guān)文件的規定執行。為了便于計算，統一確定為：
�。�1）各學(xué)科研工作課時(shí)系數：
學(xué)科語(yǔ)數外理化政生史地音體美
規定周課時(shí)數兩個(gè)教學(xué)班12-1414
系數10.850.75
�。�2）分科后，選修科目的課時(shí)系數調整為1，必修科目的課時(shí)系數仍為0.85，同時(shí)任選修、必修班的教師享受跨頭補貼。高三年級所有科目津貼系數調整為1.3，其他年級津貼系數為1。
�。�3）體育教師的體育課外活動(dòng)指導（每2節計1課時(shí)）和廣播操（2次計1課時(shí)）納入工作量，不增加系數。每人每月室外補貼10元。
�。�4）按教師職稱(chēng)級別確定不同的職稱(chēng)課時(shí)津貼，每課時(shí)津貼為：高級職稱(chēng)教師為14元，中級職稱(chēng)教師13元，初級職稱(chēng)教師12元，見(jiàn)習教師不享受課時(shí)津貼。
�。�5）跨頭教師按所跨頭（小頭）教案數的.1/2補貼課時(shí)計入周課時(shí)。
2、行政補貼：
�。�1）兼課的行政人員補貼每周5課時(shí)，作為行政課時(shí)津貼；中層干部、校級領(lǐng)導按上級有關(guān)文件規定：中層正職干部補貼每周6課時(shí)，中層副職干部補貼每周5課時(shí)，正校級領(lǐng)導補貼規定周課時(shí)數的3/4課時(shí)，副校級領(lǐng)導補貼規定周課時(shí)數的2/3課時(shí)；符合上級有關(guān)文件規定不兼課的校級領(lǐng)導享受教師課時(shí)津貼的平均數。
�。�2）退休前三年并在崗工作的教師，分別給予其每月補貼20元、40元、60元的補貼。
�。�3）教輔人員崗位津貼：一般行政教輔人員，原則上不兼課，因學(xué)校教學(xué)需要，部分具備教師資格者可安排兼課，不得拒教。
�、俾殕T、工人：取全校教師平均課時(shí)費（含行政課時(shí)津貼）的60%，按月發(fā)放。
�、诓患嬲n的教輔人員，月獎津貼發(fā)放辦法參照職員、工人崗位津貼。
月課時(shí)津貼的計算：
月總額=（周實(shí)際課時(shí)+補貼課時(shí)）×課時(shí)系數×職稱(chēng)課時(shí)津貼×津貼系數×4.4
3、教師病事假扣發(fā)相應的課時(shí)津貼，并扣發(fā)相應的考勤獎。
考勤獎發(fā)放細則如下：
�、偃讵劊�250元/月
�、谑录倜刻炜�40元，并同時(shí)扣全勤獎。連續事假3天，扣除全部全勤獎。
�、鄄〖倜刻炜�20元（需提供醫院的病假證明），并同時(shí)扣全勤獎。連續5天，扣除全部全勤獎。
�、墚a(chǎn)假4個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)半個(gè)月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。陪產(chǎn)假5天（含節假日）。不扣全勤獎
�、莼榧�15天（含節假日）。不扣全勤獎。
�、奕毕繒�(huì )一次扣全勤獎5元，缺席政治學(xué)習一次扣全勤獎10元。
4、晚自習：高一、高二、高三合班晚自習不允許上課，每次60元；高三非合班每次90元。
�。ǘ┙處熢缱粤�，代、缺課，教研組長(cháng)、課務(wù)增減變化、備課組長(cháng)津貼，：
核算部門(mén)：教務(wù)管理處
具體核算方法如下：
1、早自習：語(yǔ)文、英語(yǔ)早讀津貼標準為：7元/節。
2、代、缺課：因工作需要安排臨時(shí)代課的代課費標準為：15元/節。缺課教師按發(fā)放方法扣除相應課時(shí)費。
3、課務(wù)增減變化：由校務(wù)管理處按每月實(shí)際情況統計
4、教研組長(cháng)備課組長(cháng)津貼標準：（人均約：200/月）
基礎津貼開(kāi)會(huì )出勤教研備課聽(tīng)課推磨聽(tīng)課小結計劃區級公開(kāi)課市級公開(kāi)課期中期末命題月考命題
備課組長(cháng)9010/次20/次10/次10/次202020408050
最高40最高80最高40最高40給命題人給命題人
教研組長(cháng)11010/次20/次10/次202020408050
最高40最高80最高40給命題人給命題人
同時(shí)兼任教研組長(cháng)備課組長(cháng)的不兼得
注：市級、區級公開(kāi)課教研組長(cháng)和相應年級的備課組長(cháng)均拿相關(guān)津貼。
原方案中的常規檢查，講學(xué)案暫時(shí)不做統計，請組長(cháng)本著(zhù)對本組負責的態(tài)度合理有效的繼續執行
注：其余未盡事宜參照老方案執行，或相應提高
�。ㄈ┌嘀魅谓蛸N
核算部門(mén)：學(xué)生工作處
具體核算方法如下：（人均約：600元/月）
1、基數：按班主任星級發(fā)放。
一星級：200二星級：240三星級：280四星級：320
2、人數：班級人數在40人以上的，按以下標準增加。
50人以上（含50人）：20元
45-49人（含45人）：15元
40-44人（含40人）：10元
3、浮動(dòng)：采用班主任工作量化考核評分標準進(jìn)行考評，采取300分考核細則，每分一元，滿(mǎn)分300元。
考核細則：
學(xué)生出勤50分，紀律10分，衛生40分，兩操40分，儀表20分，黑板報10分，班會(huì )20分，家訪(fǎng)20分，早晨到崗40分，早操到崗20分，班主任例會(huì )到會(huì )情況10分，宿舍管理10分，財產(chǎn)管理10分。
4、大課間：40元/月。
5、中自習：100元/月。
6、高三津貼：畢業(yè)班班主任增加20元/月。
7、代班主任：按10元/天發(fā)放。
8、班主任請事病假:按天扣除浮動(dòng)、大課間、中自習的費用。
三、說(shuō)明：
1、暑假期間發(fā)放一個(gè)月課時(shí)津貼，寒假期間全額發(fā)放課時(shí)津貼。
2、本方案的解釋權屬校長(cháng)室。
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