[經(jīng)典]勞資員崗位職責15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的勞資員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞資員崗位職責1

　　1、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的.工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

　　7、負責專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

　　8、負責做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。

　　9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責2

　　1、酷愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法;

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、詳細負責辦理聘請、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、依據(jù)公司批準的酬勞安排方案，負責審定各類員工的'薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定賜予教化、指責或懲罰;

　　11、建立工資臺帳，負責剛好、精確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、核發(fā)工作證、工號牌卡。 人事勞資科工作職責

勞資員崗位職責3

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

　　具體的人事專員崗位職責

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的.組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

勞資員崗位職責4

　　1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。

　　3、負責辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

　　5、對所承擔的工作全面負責。

　　6、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資。

　　7、負責做好各部門人員的'統(tǒng)計匯總工作。

　　8、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。

　　9、負責編制公司勞動報酬工資表。

勞資員崗位職責5

　　人事勞資員崗位職責

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　3 、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作;

　　5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、 具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、根據(jù)公司批準的'報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　8、 負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

　　11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責

　�。�1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

　　（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

　　（3）、負責檢查、了解全�？萍壱韵滦姓�干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

　�。�4）、負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

　�。�5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

　�。�6）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

　　（7）、負責出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

　�。�8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

　�。�9）負責有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

　�。�10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

　�。�11）、完成處長交辦的其它工作。

勞資員崗位職責6

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開辟

　　權(quán)力現(xiàn)職責

　　1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2．負責編制公司勞動報酬工資表；

　　3．負責編制公司勞動力資源開辟的計劃工作；

　　4．負責辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9．對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求

　　1．具有中專以上的文化程度；

　　2．有必須的`勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；

　　3．有較強的工作職責感和事業(yè)心。參加會議

　　1．參加每周一次的工作會議；

　　2．參加每月季度的工作評比會；

勞資員崗位職責7

　　1．每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。

　　2．每月5號、15號、18號編制旬作業(yè)計劃及本月完成情況預報.

　　3．編制統(tǒng)計月（年）報,要求產(chǎn)值計算取費正確，每月23號交分公司。

　　4．定期做好統(tǒng)計資料八項臺帳。

　　5．每月定期參加業(yè)務會議及學習。

　　6．每月25日前向分公司報外用工生產(chǎn)月報表，按月結(jié)算外用工勞務費.

　　7．按規(guī)定及時記好項目部工程人數(shù)及人工費收支情況臺帳。

　　8．按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業(yè)證，勞務工證，填報合格勞務隊花名冊并裝訂成冊。

　　9．每月24號造好項目部工資報表、勞動保險報表報分公司。

　　10．嚴格職工考勤制度，按月報表。

　　11．按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓計劃、辦證。

　　12．按月編制全部從業(yè)人員人數(shù)及工資統(tǒng)計月報臺帳、百元產(chǎn)值工資含量指標臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數(shù)及勞務費臺帳.

　　13．完成領(lǐng)導臨時交辦的任務。

　　新疆城建股份有限公司

　　烏魯木齊市技工學校住宅樓工程項目經(jīng)理部

　　二〇〇二年八月

勞資員崗位職責8

　　1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準則和有關(guān)規(guī)則；

　　2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

　　3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；

　　4、擔任處理人員招聘作業(yè)；

　　5、幫忙財務科搞好發(fā)放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的.前期作業(yè)；

　　7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

　　8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；

　　9、對所承當?shù)淖鳂I(yè)全面擔任。

勞資員崗位職責9

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人材，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人材挖掘引進工作;

　　2、負責管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、負責保存員工的'人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預測調(diào)整查詢和人材庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號牌卡。

　　6、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或者續(xù)簽，以及職務調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);

　　8、負責定期或者不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　11、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定賦予教育批評或者處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責10

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的.收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務單"的發(fā)放；做好"每周工作任務單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

勞資員崗位職責11

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘引進工作;

　　2、負責管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號牌卡。

　　6、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的.薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);

　　8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　11、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責12

　　1、認真學習貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調(diào)整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價的`調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

　　7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

　　9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責。

　　12、及時落實、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責13

　　一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

　　五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

勞資員崗位職責14

　�。�1）薪酬管理，勞資報表的編制

　　1. 1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1. 2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　1. 3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1. 4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作.

　　（2）勞動用工的日常管理

　　2. 1負責項目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的'轉(zhuǎn)移;

　　3. 2負責項目部員工的考勤管理工作；

　　4. 3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　5. 4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　6. 5負責組織相關(guān)部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

　　7. 6負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

　　8. 7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　9. 8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

　　(3）績效考核管理

　　10. 1起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作；

　　11. 2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　12. 3負責績效考核報表的編制、上報工作；

　　13. 4負責績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬.

　　（4)培訓管理

　　14. 1負責項目部年度培訓計劃的編制工作;

　　15. 2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　16. 3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　17. 4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　18. 5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

　�。�5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　19. 1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　20. 2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；21. 3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書;

　　（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

　　（7）負責完成上級交辦的其他任務.

勞資員崗位職責15

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

　　權(quán)力現(xiàn)責任：

　　1．服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2．負責編制公司勞動報酬工資表；

　　3．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

　　4．負責辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9．對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求：

　　1．具有中專以上的.文化程度；

　　2．有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識；

　　3．有較強的工作責任感和事業(yè)心。

　　參加會議：

　　1．參加每周一次的工作會議；

　　2．參加每月季度的工作評選會；

　　3．參加公司召開的年度職工大會。

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